Выплата зарплаты - советы 9549 адвокатов и юристов

Обратитесь срочно в прокуратуру. По Вашей жалобе будет проведена проверка и если она выявит указанные Вами факты (а это более менее ясно), то прокурор инициирует иск в суд о взыскании заработной платы. Не понятна мне лишь позиция коллектива, безропотно работающего на благо "рабовладельца" бесплатно целый год (!). Ведь нарушение прав очевидно. Советую не терять зря времени и не ждать, когда будет начата процедура банкротства. Если не можете составить текст жалобы самостоятельно, то нужно обратиться за помощью к юристу очно.
Желаю успешного разрешения проблемы.

Роман, если уж вы так хотите, то напишите. В письме, просто потребуйте задолженность по зарплате, и установите срок, н-р неделю, а в конце укажите, что
в случае не удовлетворения требований, обратитесь в суд, и будете требовать взыскания всей суммы, процентов за просрочку и морального ущерба, а при наличии представителя, то и компенсации стоимости его услуг.
Заказное письмо отправьте по почте с уведомлением, чтобы получить подтверждение о вручении письма адресату.
Роман, дело в том. что работодатель, даже если и захочет, то не сможет вам выплатить суммы сверх самой зарплаты. Все эти проценты, как вы говорите, и моральный ущерб будет взыскиваться только по решению суда

Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо знать - какая система оплаты труда у Вас предусмотрена. Однако и без этого хотелось бы указать на некоторые обстоятельства:
Не понятно, в связи с чем Вам должны оплачивать праздничные дни? Вы в эти дни выходили на работу? С чего тогда нерабочие дни работодатель должен оплачивать?
Удачи.

Юлия, мне придется объяснять Вам буквально на пальцах. Только не знаю, получится ли.
Но попробую.
Рассматриваю наиболее вероятную систему оплаты труда - оклад. Так вот: оклад, он и в Африке - оклад. Когда Вы работаете полный месяц - Вы не замечаете никакой разницы, а вот сейчас - увидели. Оклад не просто выплачивается ежемесячно, а его обязательно ежемесячно делят на количество рабочих дней в месяц. Тем самым получают среднедневной заработок. И всегда получается разная сумма, потому что в январе 15 рабочих дней, а в августе, например - 23. Берем оклад в размере МРОТ - 4330 руб и делим его на 15 = 288,67 рубля в день. Так как Вы отработали только 4 дня - 1154,67 руб., а остальные дни - у Вас учебный отпуск Который Вам так же должны оплатить после предоставления справки-вызова. А остальные отработали полное количество дней - все 15, вот и получается, что им оплатили тот же самый оклад в пересчете на полный месяц, а Вам - только 4 дня за полмесяца. Остальные полмесяца будут оплачены как учебный отпуск (если, конечно, он у Вас оплачиваемый).
Если Вы не поняли этого разъяснения, то больше ничем помочь Вам не смогу.
Всего доброго.

Здравствуйте Азат Муратович.
1. Ваш родственник официально ТРУДОУСТРОЕН.
Потому что....
В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

2. Пусть родственник обратится с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Работодатель ОБЯЗАН Вам полностью и своевременно выплачивать заработную плату. В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

А вот за задержку заработной платы ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов

За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

формально нарушений труд законодательства нет
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Уважаемая Наталья ! Я считаю что данные документы являются персональными данными работника и они ограничены в обороте. Нужно обратиться к требованиям гл. 14 ТК РФ. Я считаю что нельзя в кредитную организацию передавать такие данные. Надеюсь я права.

Здравствуйте Екатерина. Необходимо обратится в суд, получить исполнительный лист и на основании исполнительного листа списать деньги с расчетного счета организации.
Нужна помощь, обращайтесь.

Всю заработную плату Вам должны выплатить в день получения Вами трудовой книжки в некоторых случаях допускается выплата в тот день когда на предприятии обычно выплачивается заработная плата. Если происходит задержка Вы вправе требывать возмещения неустойки и морального вреда.

В день увольнения

Здравствуйте Иван! Расчетами по налогам, отчислениями в фонды и докажете.

Ольга, вы можете обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права (увольняться при этом совершенно не обязательно) с требованиями о выплате невыплаченной заработной платы за весь период задержки, взыскании процентов и компенсации морального вреда. Кроме того, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушенных трудовых правах, а также в прокуратуру, поскольку за невыплату зарплаты ст. 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность.

Для обращения в суд общей юрисдикции Вам необходимо грамотно составить исковое заявление с расчетом сумм, подлежащих выплате, собрать пакет документов (в т.ч. трудовой договор с работодателем, расчетные квитанции и пр.).

Однако, Ольга, я бы советовала Вам обратиться к специалисту для подготовки искового заявления а также за консультацией по вопросам действий в суде (либо для того, чтобы данный специалист представил Ваши интересы в суде).

Ольга!
Вы же грамотно и верно ставите вопросы... Так же грамотно подготовьтесь к процессу уже сейчас и идите спокойно в суд... Закон и практика на Вашей стороне...

Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Допускается установление иных сроков выплаты заработной платы федеральным законом (для отдельных категорий работников). Но это не ваш случай.





На сумму не выданной в срок зарплаты со дня задержки до дня фактической выплаты начисляются проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России.





Хотелось бы узнать у вас уточнение: что именно указано в Вашем контракте? Какие сроки выплаты заработной платы? Имеется ли соответствующее Положение об оплате труда в Организации?





В своем вопросе Вы уже сами себе ответили (имею ввиду проблемы с фондами). Исходя из Вашего текста вопроса, не имея дополнительной информации и, проецируя такую же ситуацию на себя, ....то я бы все же предпочла генеральному директору за эти дни работы зарплату не начислять, и не считать дни отработанными.

Ольга, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, или прокуратуру - для проведения проверки.
С Уважением,

Вадим, доброго времени суток.
Как вариант попробуйте обратиться в прокуратуру с заявлением и копию аналогичного заявления в вышестоящую прокуратуру. Одно время прокурорские неплохо наказывали работодателей за нарушение трудового законодательства. Но город городу рознь. Из вопроса видно, что Вам вменили еще обязаности секретаря. В отделе кадров (если есть возможность) можно узнать какая ставка секретаря и расчитать сумму иска.

попробуйте найдти среднюю зарплату по аналогичной должности в Вашем городе. Информацию эту можно узнать в налоговой или в статистике

Виктория, добрый вечер! В первую очередь Вы сами нарушили трудовое законодательство, поскольку в соответствии со статьёй 59 Трудового кодекса Российской Федерации должны были заключить срочный трудовой договор. Предлагаю в настоящее время обратиться в прокуратуру. С уважением

Здравствуйте!
К сожалению шансов не осталось. Дело в том, что при поступлении денег на счет, в первую очередь они направляются на долги с работниками. Если бы за этот период хоть какие-то средства поступали работодателю, то наверняка вам бы перечислили. После объявления банкротом, уже не остаются шансы.