Выход из декретного отпуска - советы 9549 адвокатов и юристов

Если с женщиной был заключен срочный трудовой договор и его окончание пришлось на время беременности, работодатель обязан продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Эта норма служит гарантией того, что будущая мама получит положенное ей пособие по государственному социальному страхованию Право на отпуск наступает со дня, указанного в листке нетрудоспособности, который выдается с 30 недель беременности, а при многоплодной беременности с 28 недель.Таким образом, при предоставлении женщине отпуска по беременности и родам трудовой договор, заключенный на определенный срок, будет расторгнут в соответствии со ст. 79 ТК РФ и у женщины сохранится право на получение пособия по беременности и родам в общеустановленном порядке.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Обязательно пишите заявление

Здравствуйте, Надежда!
Степендию вы будете получать в случае если будет обучаться, то да.

Вы должны написать заявления, что просите в связи с беременностью ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕСТИ вас на работу с более лёгкими условиями труда (переплётчик) с такого-то числа.

Ни в коем случае не писать никаких заявлений про то что, прошу принять на работу.. или, тем более, прошу уволить.

С уважением,
Антон Жаров

1. Сохраняется только в том случае, если Вы вышли на неполный рабочий день.
2. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается.

Если идет реорганизация, а не ликвидация предприятия, то уволят Вас по пункту 2 ст. 81 ТК РФ -
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Денежную компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни отпуска Вам обязаны выдать в день выдачаи расчета, ст. 127 ТК РФ -

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

И ст. 140 ТК РФ -
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.


етественно Вам обязаны будут выдать все пособия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

В том случае, если отпуск был предоставлен "авансом", и женщина после окончания отпуска по уходу за ребенком решает уволиться, то она вносит в кассу предприятия сумму за использованные, но не отработанные дни отпуска. Если же после окончания отпуска по уходу за ребенокм женщина выходит на работу, то очередной отпуск ей предоставляется с учетом уже использованного перед родами. Никаких ущемлений прав работодателей нет.

Уважаемая Людмила!
Советую показать Вашему начальству Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности стаью 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска"
в соответствии с которой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается не только периоды работы, но и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

Порядок и размер выплаты пособий по беременности и родам установлен федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей". Право на пособие по беременности и родам имеют в т.ч.: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. При добровольном отказе от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. Максимальный размер пособия признан не конституционны Постановлением Конституционного Суда РФ от 22.03.07 № 4-П и не подлежит применению с 23 сентября 2007 г. Федеральным законом «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2008 г. и плановый период 2009-2010гг", максимальный размер пособия по беременности и родам установлен на уровне 23 400 рублей за полный календарный месяц. Иными словами - без суда с ФСС, в том случае, если Ваш заработок превышал 23400р., Вы врятли получите больше 23400р. Через суд - у Вас много на это шансов.

Уважаемый Игорь!
Женщина, уходя в отпуск по беременности и родам имеет право на получение пособия по беременности и родам в соответствии с ФЗ РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлещащих обязательному социальному страхованию". Чтобы получить данное пособие женщина должна иметь статус работающего гражданина или состоять на учете в службе занятости, а, кроме того, быть застрахованным лицом.
Финансирование выплаты пособия по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, но при этом выплачивает данное пособие работодатель в дни выплаты заработной платы.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В настоящий момент максимальный размер пособия по беременности и родам составляет 17250 рублей.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плат с учетом особенностей, указанных в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 указанного Положения).

Порядок исчисления пособий по беременности и родам определен в статье 14 Закона № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». С 2011 года размер пособия исчисляется из среднего заработка сотрудника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам, при этом в расчетный период включаются 2010 и 2009 годы.
Чтобы рассчитать размер пособия, Вам необходимо определить средний дневной заработок, то есть Вы складываете свою заработную плату за предшествующие два года и делите на коэффициент 730. Обратите внимание, что максимальная сумма совокупной заработной платы за один календарный год не должна превышать 415 000 рублей, если средний годовой заработок превышает эту сумму, то для исчислений Вы останавливаетесь на ней, то есть 415 000 рублей. Далее, полученную сумму Вы умножаете на размер пособия, в процентном соотношении. Застрахованная женщина - 100% от заработка.

Уменьшать заработную плату ЗАО не имеет права.
А по поводу местаработы, то, если у вас в трудовом договоре было написано конкретное "рабочее место - киоск номер 25 или ещё какой", то это рабочее место так и должно оставаться.
Если в трудовом договоре указано "место работы - ЗАО Роспечать", то вас могут перебрасывать без вашего согласия из одного киоска в другой.

Можно.
Если ребенку исполнилось три года, то при выходе на работу мамаши, вы можете её уволить по сокращению штата
При этом надо предупредить о предстоящем увольнении за два месяца, и не в отпуске, а по выходу.
И если эти два месяца работнице придется платить ни за что, то это проблемы работодателя, но не работницы.

Отказаться от этого места работы Вы не можете, продолжить отпуск по уходу за ребенком - тоже.
На Вашем месте не стоит увольняться, можно выходить в тот магазин, но сразу предупредить руководство о том, что в случае, если попытаются повесить недостачу на Вас, Вы обратитесь в прокуратуру.
И никаких документов не подписывайте, предварительно не посоветовавшись с юристом.
Телефон юриста под этим ответом.

Регина!
Вопрос, по поводу расчета пособия по беременности и родам - лучше адресовать компетентному бухгалтеру нежели юристу.