войтирегистрация
с 2000 года
8 (800) 505 92 64
Юридическая социальная сеть
Юридическая консультация онлайн
здесь 13 372 юристa уже дали 3 980 068 ответовПроверить
88005059264 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО

ГРАФИК РАБОТЫ

график работы

Советы 13357 адвокатов и юристов по теме "график работы"

Помощь адвокатов и юристов по теме "график работы".
Рекомендовать сайт друзьям:
Найдено 9287 вопросов с ответами по теме "график работы"
15.03.12 в 21:05
Старая Купавна

Скажите пожалуйста,имею ли я право отказаться от работы посменно.Слышала что есть какой-то закон в ТК. который даёт мне право ходить только в уто(день) до совершеннолетия детей. У меня двое детей,15 и 4 лет,работаю постоянно,на производстве имеется вредность,график работы с7до15, с15 до23, с23 до 7,(то есть посменно, утро,вечер,ночь) пятидневный с двумя выходными.Но иногда и работаем в другом цеху, а там вообще график 3-2. Семья полная,но муж с ребёнком вечером сидеть не может,так как работает до поздна.Младший ходит в садик, так что забирать малыша могу только я из садика.Я работала год только в утреннюю смену как вышла из отпуска по уходу за ребёнком,меня некто не трогал,а теперь просит начальство написать объяснительную, почему я не хожу посменно.Работа в утро бывает всегда.Чем мне можно мотивировать мой отказ,и есть ли у меня такое право ходить только в день.(день это с 7до 15).

19.01.12 в 20:03
Краснодар

), в табеле же предприятия - стоят восьмерки и пятидневная рабочая неделя.ввиду отсутствия мест в детских садах от руководства одного из садиков поступило предложение оформиться воспитателем группы на дому (со своими тремя малолетними детьми), попросил справку с работы о наличии своего графика работы (сменного), но мне отказали. написал заявление о предоставлении на основании Закона 836 К-З Краснодарского края гибкого графика работы, оставив за работодателем право установить таковой на свое усмотрение, однако мне опять было отказано, причем, в устной фоме, визу на заявлении никакую (согласие или отказ) ставить не хотят, намекая на увольнение  у меня срочный трудовой договор  насколько действия руководства предприятия (СПК) законны, как мне действовать дальше? Заранее благодарю

02.12.11 в 10:54
Москва

 Подскажите пожалуйста  у меня следующий вопрос. Для моего бизнеса(автомойка) необходим 24 часовой график работы, куда идти? кто дает разрешение? почему могут отказать?

Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 14 минут *
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Практикующий  адвокат Стрикун Галина Владимировна, г. Санкт-Петербург
 Плясунов Константин Андреевич, г. Москва
Адвокат Матвеева Татьяна Геннадьевна, г. Вологда
Юрист Зотов Валерий Иванович, г. Петрозаводск
Адвокат Шевченко Ольга Павловна, г. Пермь
Юрист Лигостаева Антонина Васильевна, г. Ставрополь
Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич, г. Казань
Почетный адвокат России Музыкантов Петр Владимирович, г. Ульяновск
Председатель коллегии адвокатов Пугачева Ирина Александровна, г. Абдулино
Юрисконсульт Магола Виолетта Олеговна, г. Серпухов
Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич, г. Москва
Почётный адвокат Зарецкая Ольга Анатольевна, г. Санкт-Петербург
23.07.11 в 14:16
Севастополь

Можно ли уволить, в связи с несогласием перехода на иной график работы? Сотрудники работают на почасовой оплате труда с 7 до 16, и в связи с особым характером труда очень часто бывают сверхурочные. Возможно ли собственником перевести этих сотрудников на ненормированный рабочий день и за это по закону добавить 7 дней к отпуску  Если кто-то из них несогласен с новыми условиями, он увольняется автоматически? И как в табеле учета рабочего времени должны проставляться сверхурочные если по закону 40-я рабочая неделя? Спасибо

27.04.11 в 09:03
Верхнеуральск

Имеет ли право Работодатель изменить график работы переноса выходного дня на другой день работы и за сколько дней он должен ознакомить работников с изменением графика работы?

12.05.12 в 04:20
Хабаровск

Я сотрудник полиции,график работы сутки через двое, при этом три четыре раза в месяц я обязан выйти в дневную смену на 8 часов в свой второй выходной. Никаких денежных компенсаций за переработку или отгулов не предоставляется. Аргумент руководства- нет приказа на переработку и нехватка личного состава.

27.04.12 в 21:07
Москва

Я работаю в коммерческой организации. График работы 5/2 , вых. суббота и воскресенье. Имеет ли право мой начальник отдела заставлять меня работать в праздничные дни. Объясняя это тем, что у меня график 5/2 не зависимо от праздников..причём сам он отдыхает и другие сотрудники других отделов (в моей должности) тоже отдыхают как страна. Прав ли он? Спасибо. С уважением, Мария. P.S. Работаю 6 лет в этой организации, устроена по труд  книжке, но трудового договора на руках никогда не было. Не отдают. Хотя подписывала в 2-ух экз.

31.03.12 в 21:26
Нижневартовск

Моя жена работает фармацевтом. В аптеке в которой работает моя жена постоянно не хватает персонала. Поэтому график работы составлен следующим образом: 1 день работает 13 часов, 2 день работает 8 часов, 1 день выходной! Все рабочие дни без предоставления какого либо перерыва! ( фармацевты принимают пищу не отходя от кассы!). Сейчас график изменили и он стал по принципу: 3 дня работает (либо 8 часов, либо 13 часов в день) и 1 день выходной! Законен ли такой график работы? Проживает и работает моя жена в районе приравненном к району крайнего севера! И еще один вопрос если можно: оплата отработанного времени расчитывается по принципу: то время которое фармацевт потратил на продажу препаратов ( подсчитывается кол-во чеков и умножается на 3 мин -время отведенное на 1 клиента), оплачивается по тарифу фармацевта, остальное время ( работник либо стоит за кассой либо производит выкладку товара, контроль сроков и условий хранения и т.д.- выполняет свои должностные обязанности) оплачивается по тарифу в 3 раза меньше тарифа фармацевта! то что это не законно я догадываюсь но не могу найти в трудовом праве не обходимые статьи для того чтобы спорить с работодателем моей жены!

24.01.12 в 09:53
Норильск

Подскажите на счет графика,уже второй год на работе составляют график работы с годовым балансом минус 270 часов.На работе суммированный учет рабочего времени один год,тарифная ставка оклад.При таком графике работы может идти речь о недоработке,ведь я работаю согласно графика?Т.е работая так весь год с окладом 10000 в конце года мне могут сказать что я недоработал 270 часов до годового баланса и мне не оплатят почти полтора месяца работы? Или работодатель может составить график работы для каждого работника где будут проставлены дни выхода для отработки?Если он составит график то придется три смены подряд работать по 11 часов,и может день выхода в свой выходной для отработки считаться в двойне?

18.01.12 в 18:33
Дзержинск

Официальный график работы с8-00 до 17-00.Я нахожусь на пятом месяце беременности,руководитель заставляет меня работать  в связи появившейся производственной необходимостью после 17-00. Письменного приказа по организации нет. Имею я право отказаться? Из за этого меня хотят лишить премии. Какой график работы должен быть у беременной женщины по законодательству?

13.01.12 в 08:19
Назарово

Я устроилась на работу  с  графиком работы две ночи через две, такой график меня полностью устраивает. А сейчас наше начальство решило поменять нас ночников на месяц с дневной сменой, а потом обратно, потому что считают , что всегда вночь работать тяжело. Нашего согласия не спрашивают, а я не хочу менять график, меня всё устраивает. И меют ли они право без моего согласия поставить меня в другую смену?

08.01.12 в 19:27
Ейск

Выхожу из декретного отпуска на основное место работы (зам.руководителя учреждения культуры), при этом имею группу семейного воспитания на дому (из своих детей) от МДОУ на условиях внешнего совместительства (0,86 ставки воспитателя и 0,25 младшего воспитателя), открытую во время декретного. руководитель МДОУ, где я совместитель , не возражает против выхода на основную работу с сохранением группы при условии отработки установленных часов на домашней группе (например, с 8.00 до 14.00), ссылаясь в том числе на отсутствие мест с детском саду. могу ли я потребовать у руководителя учреждения основного места работы (и на основании чего) гибкого графика работы (например, с 14.00 до 21.00), тем более, что с 14.00 с детьми может находиться муж? обязан ли руководитель предоставить мне необходимый гибкий график по моему требованию с отработкой установленного времени, в удобное мне время? чем это обосновать, чтобы не потерять в заработке ? заранее благодарю, Ксения

23.12.11 в 08:02
Пенза

В нашей организации есть специалисты, которые работают на приеме документов, облуживающих посетителей, со следующим графиком работы: два дня работают по 12 часов, следующих два дня отдыхают. Сейчас администрация вызывает данных специалистов на прохождение тренингов продолжительностью шесть часов в выходной день, т. е. на третий день после отработки двух дней, при этом приказа о вызове на работу нет. Имеет ли право администрации заставлять работать специалистов в таком режиме, а именно получается: два дня подряд по 12 часов и третий день шесть часов?

25.11.11 в 20:48
Туапсе

Я уже третий месяц работаю в госучреждении, но до сих пор понять не могу по какому именно графику. Меня бросают с места на место в связи со спецификой работы (я работаю секретарём учебной части в школе и когда остальные секретари по разным причинам находятся не на своём рабочем месте, то я их замещаю), но основной мой рабочий график по трудовому договору следующий: 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ С 8.30 ДО 16.30; ОБЕД С 12.00 ДО 13.00, СУББОТА С 8.30 ДО 13.30, ВЫХОДНОЙ - ВОСКРЕСЕНЬЕ, якобы по ст. 100 ТК РФ (с ссылкой на то, что обеденный перерыв в рабочее время не входит). Мой вопрос в следующем - пожалуйста, объясните мне почему у меня такой график работы и законно ли это, т.к. я перечитала ст. 100 ТК РФ вдоль и поперёк, но ничего про обеденный перерыв не входящий в график работы так и не нашла? Спасибо.

19.11.11 в 23:39
Юбилейный

У меня в трудовом договоре написано гибкий график работы с применением сменного графика работы в соответствии со ст.103-104 ТК РФ. Я аквист, веду занятия по водной аэробике. Каждый месяц я подписываю график на 2 занятия в неделю. 15 ноября мне предоставили на подпись график на декабрь, где у меня осталось только одно занятие в неделю, ссылаясь на ст.103, где написано, что график утверждается за месяц. Как мне быть? Правильно ли со мной поступают? В трудовом договоре не написано, что мне обязаны предоставить 2 раза в неделю, но во всех предыдущих графиках стоит, что я всегда именно так и работала  Подскажите что-нибудь!

16.11.11 в 10:45
Заволжье

У работника необходимо изменить график работы.Если сегодня взять у него письменное согласие,то можно ли уже с завтрешнего дня перевести его на новый график

12.11.11 в 15:58
Находка

Я работаю в полиции, в связи с нехваткой сотрудников нас перевели на новый график работы , теперь мы работаем ( по приказу ) ДВА дня в день, ДВА дня в ночь, затем два дня отдыхаем. По документам в день мы работаем с 08. 00 до 21.00 , на самом деле в 07.30 мы уже прибываем для вооружения , а после отбоя задерживаемся на подведение итогов до 21.30 - 22.00 , соответственно в ночь тоже самое. Переработка ни кем не учитывается и не оплачивается, отгулы не предоставляются и все это руководство знает , но им нет ни какого дела. В месяц выходит минимум 280 часов рабочего времени. Работать очень тяжело, встаешь в шесть утра , домой приходишь пока поел, помылся, лег спать уже полночь и через шесть часов опять на работу. Жаловаться идти некуда т.к. это грозит лишь увольнением  ЧТО ДЕЛАТЬ??? Имя соответственно не мое.

26.10.11 в 22:59
Бакал

Я работаю воспитателем ДОУ, мой рабочий график не нормирован, но за неделю выходит 36 часов. Имею ли право требовать нормированный график работы не более и не менее 7 часов 12 минут в день? И, если да, то в связи с какой статьей ТК или Закона об образовании?

08.09.11 в 18:13
Великий Новгород

На предприятии график работы с 8.00 до 17.00 руководство утверждает, что в 8.00 я уже должен начать работу(то есть придти заранее и успеть переодеться) и в 17.00 лишь только закончить работу  а убрать верстак и умыться уже после! знаю что руководство всё подстраивает под себя. И оно не право! но не могу аргументировать-не подкован юридически! прошу вашей помощи. и вычитал про ограничения сверхурочных работ -статья 54 в КЗОТе следующее: Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды в случае, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями. или это уже старая редакция? интересуют как раз мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет действует ли сейчас такое? заранее спасибо за ответ!

17.08.11 в 21:10
Волгоград

Я работаю в крупном автосервисе,жена в салоне-парикмахерской и у меня,и у жены график работы 2 через 2, с8-00 до 20-00.Несмотря на сменный график со временем начали замечать хроническую усталость,поэтому я задался вопросом,а допустимая ли продолжительность рабочей смены при таком графике,ведь наверное неслучайно с советских времен продолжительность рабочей смены была 8 часов.По крайней мере интуиция подсказывает,что находиться 12 часов из 24 в сутках ненормально,если еще учесть время затраченное на дорогу на работу и с работы. Происходит нарушение биологического ритма организма связанная как с отдыхом,так и с питанием,что тоже немаловажно.

16.08.11 в 13:35
Краснодар

Получил уведомление о переводе на другой график работы без предварительного предупреждения,за два месяца до вступления его в силу, в котором не указаны причины перевода.И при всем при это в уведомлении указана неправильная дата основного трудового договора Имеет ли этот документ юридическую силу.Если я обращусь в ОК с указанием ошибки,от какой даты они внесут исправления(от даты обращения или от даты неправильного уведомления.)И продлится ли срок 2 месяца от новой даты уведомления если я обращусь за один день до окончания 2-х месяцев.Спасибо

02.08.11 в 11:22
Новороссийск

На предприятии с мая 2010 года по настоящее время уже третий раз вводится полугодовой режим трехдневной рабочей недели с выходом на пятидневную рабочую неделю на короткий срок. Работники предупреждаются за 2 месяца, но с различными обоснованиями в приказах  1 период: с 25.05.2010 г. по 25.11.2011 г. 2 период: с 01.02.2011 г. по 30.07.2011 г. 3 период: с 23.08.2011 г. по 22.02.2012 г. Правомерно ли введение такого графика работы?

30.06.11 в 13:25
Рыбинск

 Подскажите  пожалуйста, оговорено ли каким либо законом срок предоставления сотрудникам графика работы на след месяц, если график работы гибкий  Что бы был более понятен мой вопрос, моя ситуация-работаю по гибкому графику работу  без фиксированных выходных, так как поставит руководство. Сегодня 30 июня, последний день мясяца, свой график на июль даже примерно не представляю!!! Увижу его только в 18,00. Имеет ли на это право мой руководитель??? Очень буду ждать ответ, так как проблема уже стала наболевшей для меня и моих коллег. Это повторяется из месяца в месяц!!! С уважением, Наталия.

29.06.11 в 09:07
Апрелевка

 Подскажите  пожалуйста, работа в режиме 2/2 , но строго с 10 до 22 является ли это сменным графиком работы или рабочей неделей со скользящими выходными. Спасибо!

20.05.11 в 01:43
Москва

Моя подруга беременна у нее уже 24 недели.работает она в магазине Oggi , работает по 12 часов,график работы 3 дня по 12 часов 2 дня выходных,иногда 2 через 2. при этом руководство говорит что для беременных не сокращяется рабочий день,и вообще обеды не оплачиваются. законно ли это?? и разве неположено беременной облегченный труд?? спасибо большое за помощь.

01.04.11 в 20:49
Челябинск

Работаю машинистом крана,график работы по желанию руководства цеха: то 5-дневка по 8 часов,то ж/д график.В трудовом договоре график работы не указан,просто ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка,в которых перечислены несколько профессий нашего цеха (например,машинист тепловоза,помощник машиниста тепловоза,машинист крана,грузчик,дежурный по переезду) вот с таким графиком:1 смена с 8-00 до 20-00;2 смена с 20-00 до 8-00; 2 дня выходных (т.е.ж/д график).Все остальные работники предприятия работают на 5-дневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем;1,2 смена;вых.-суб.воскр. Получается,что у меня (а также, у некоторых работников нашего цеха) график отличается от общеустановленного на предприятии,что является обязательным условием труд договора,а если график не указан,значит график общий: 5-дневная рабочая неделя и т.д.,как у всех и я могу спокойно так работать, даже не писать заявление изменить график. Или это будет нарушением дисциплины? Помогите разобраться!!! Заранее спасибо.

04.02.11 в 14:37
Нижний Новгород

Вопрос следующий. Я работаю в ООО, график работы сменный, 2/2/3. Сейчас я в положении. Работа сидячая, 12 часов за компьютером и на телефоне. Работать стало тяжело как физически, так и морально (постоянное общение с вредными клиентами). На днях возьму справку о беременности в клинике, в которой состою на учете. Подскажите  как лучше поступить? Перевестись на 5дневную раб. неделю по 8 часов, или остаться на графике, но уменьшить нормы выработки? Более легкого труда у нас не предусмотрено..вся работа за компьтером. И в случае перевода на 5дневку должны ли мне сократить рабочий день, скажем, до 6 часов, вместо 8? Заранее благодарна!

23.01.11 в 16:32
Москва

Когда в 2004 году я устраивалась на работу я подписала договор на 40-часовую рабочую неделю,со временем перевелась на график 2 через 2,значит работодатель должен мне предоставить Доп соглашение на новый график работы???А сейчас получается что я работаю 2 через 2 не законно!!

22.01.11 в 15:47
Королев

Но муж перенес операцию на сердце и ему дали 3-ю группу инвалидности. Можно ли при этом сократить мой график работы без ущерба для стажа? спасибо.

12.11.10 в 14:10
Абакан

Мать одиночка ребенку три года ходит в детский сад График работы два дня по 12 часов два дня отдых.



x

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с любых телефонов -
БЕСПЛАТНЫЙ

приглашаем юристов