войтирегистрация
с 2000 года
8 (800) 505 92 64
Юридическая социальная сеть
Юридическая консультация онлайн
здесь 13 472 юристa уже дали 4 076 482 ответaПроверитькасса взаимопомощи
88005059264 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО

ГРАФИК РАБОТЫ

график работы

Советы 13472 адвокатов и юристов по теме "график работы"

Помощь адвокатов и юристов по теме "график работы".
Рекомендовать сайт друзьям:
Найдено 9512 вопросов с ответами по теме "график работы"

Одни работают пн-пт с 7.30 до 16.30, а другие по сменно по 12 часов: день с 7.30 до 19.30, ночь с 19.30 до 7.30 , отсыпной, выходной). Людей не хватает, и когда кто-то берет больничный, то меня переводят с одного графика работы на другой. Работники возрастные и часто кто-нибудь на больничном. В итоге я работаю 2-3 недели по одному графику, 1 месяц по другому, потом опять 2-3 недели по первому графику и так постоянно. Вопрос в том законно ли так дергать работника с одного графика работы на другой? Если нет, то на основании какой статьи ТК РФ? P.S. Должности называются одинаково «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» и начальник у нас один.

 Работаю в школе зам.директором по УВР, а так же преподаю русский язык в этой же школе. Как преподаватель у меня 20 часов, а как зам директор - пол ставки, а значит тоже 20 часов. При составлении своего графика работы как зама, директор сказал,что мой график не должен перекликаться с моими преподавательскими часами, т.е. мой рабочий день как заместителя будет начинаться с 14.00. Интересно получилось, когда у меня окна, нет уроков, я выполняю функции зама по УВР ( хожу по урокам, составляю графики, работаю с документами). Интересует вопрос, как правильно составить график работы?? Спасибо. Наталья

Москва

Работаю врачом в городской поликлинике. График работы фиксированный сменный: пн, вт, пт 8.00-16.00, ср, чт 12.00-20.00. В связи с увольнением сотрудника (некому стало работать), работодатель хочет перевести меня на скользящий сменный график: четные дни 8.00-16.00, нечетные 12.00-20.00. Меня это не устраивает, т.к. имею трёх детей 4-х, 6-ти и 13-ти лет (семья полная). Может ли работодатель перевести меня на новый график работы без моего согласия? Если ситуация будет рассматриваться как производственная необходимость, то на какой срок меня могут перевести на скользящий график работы? В трудовом договоре график работы не оговаривается, только занятость 1,0 ставки. Спасибо.

Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 14 минут *
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Практикующий  адвокат Стрикун Галина Владимировна, г. Санкт-Петербург
Адвокат Матвеева Татьяна Геннадьевна, г. Вологда
Юрист, третейский судья при СВ МИД РФ Сакунова Юлия Александровна, г. Москва
Юрист, член третейского суда Москвы и Московской области, член ILC Рублев Владимир Владимирович, г. Москва
Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович, г. Серпухов
 Плясунов Константин Андреевич, г. Москва
Юрист Зотов Валерий Иванович, г. Петрозаводск
Юрист Криухин Николай Валерьевич, г. Липецк
 Журенко Татьяна Алексеевна, г. Николаев
Юрист Горлышева Евгения Васильевна, г. Архангельск
Адвокат Соболев Кирилл Юрьевич, г. Москва
Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич, г. Москва
Солнечногорск

Я  работаю в аварийной службе ( график - день - ночь, 2 дня выходной ). Устроился 2 месяца назад, перешел из домоуправления, т.к. имею ребенка инвалида по дцп и ежедневный график работы мне не подходил ( часто приходилось отпрашиваться, что бы возить ребенка в больницы и не всегда находящихся у нас в городе, дополнительных 4 дней выходных не хватает ). В семье я работаю один, жена не работает, т.к. в детсад ребенка не берут ( специализированных в городе нет ), еще есть вторая дочь - учится. Сейчас мне предлагают перевестись в дневную смену, т.е. опять ежедневный график. Имеет ли директор без моего согласия изменить режим работы?

Орехово-Зуево

Устраивалась на работу на график два через два Теперь график работы меняют на сутки через двое Я не согласно Хочу подать на расчет отрабатывать две недели в каком графике?

Помогите,пожалуйста!Очень срочно! Уже нет сил терпеть.... У меня гибкий график работы.За 4-5 дней работники пишут свое рабочее время по которому они могут работать на следующей неделе. В итоге,получилось так,что ночью в 22 часа мне позвонил работодатель и сказал выйти на след.день не в 12 часов,как я должна была выйти по утвержденному расписанию,а в 16.И рабочий день длится до 23,а не до 20.30 как я должна была работать!На что я ответила ему,что не могу так работать,но раз такая экстренная ситуация,то отработаю последний раз.Сказала,что в следующие разы я буду работать только по расписанию,которое они составляют нам за 4-5 дней до начала этих рабочих смен!На что последовал очень грубый ответ,что я обязана выходить работать тогда,когда скажет работодатель,даже если это не согласуется с моим расписанием работы и с моими возможностями.Так же сказал что это Гибкий График,и я обязана выходить когда скажет он,и заканчивать работу когда тоже скажет ОН.А не как написано в Расписании,которое составлялось!Уже неоднократное хамство,относятся как к рабам.Невозможно терпеть.Неужели это Гибкий График работы?Я же всегда считала,что Гибкий график-это форма организации рабочего дня,когда работник вправе сам устанавливать свои рабочие смены.И конечно же,согласуясь с работодателем.Но неужели это соглашение?Когда на меня просто плюют?И говорят выходить тогда,когда им НУЖНО,говоря об этом в 22 часа?

Помогите,пожалуйста!Очень срочно! Уже нет сил терпеть.... У меня гибкий график работы.За 4-5 дней работники пишут свое рабочее время по которому они могут работать на следующей неделе. В итоге,получилось так,что ночью в 22 часа мне позвонил работодатель и сказал выйти на след.день не в 12 часов,как я должна была выйти по утвержденному расписанию,а в 16.И рабочий день длится до 23,а не до 20.30 как я должна была работать!На что я ответила ему,что не могу так работать,но раз такая экстренная ситуация,то отработаю последний раз.Сказала,что в следующие разы я буду работать только по расписанию,которое они составляют нам за 4-5 дней до начала этих рабочих смен!На что последовал очень грубый ответ,что я обязана выходить работать тогда,когда скажет работодатель,даже если это не согласуется с моим расписанием работы и с моими возможностями.Так же сказал что это Гибкий График,и я обязана выходить когда скажет он,и заканчивать работу когда тоже скажет ОН.А не как написано в Расписании,которое составлялось!Уже неоднократное хамство,относятся как к рабам.Невозможно терпеть.Неужели это Гибкий График работы?Я же всегда считала,что Гибкий график-это форма организации рабочего дня,когда работник вправе сам устанавливать свои рабочие смены.И конечно же,согласуясь с работодателем.Но неужели это соглашение?Когда на меня просто плюют?И говорят выходить тогда,когда им НУЖНО,говоря об этом в 22 часа?Помогите,пожалуйста.

Ситуация такова, что с мужем развелась,алиментов не выплачивает. Ребенку 2.9 мес. хочу выйти на прежнюю работу  Но там у меня был график 2/2 (день/ночь),в организации есть и 5дневные графики,которые мне идеально подходят под садик ребенка. Как написать заявление на перевод,на другой график работы? И подкреплено ли как-то законно тот, что при воспитании ребенка только одним родителем,ему необходимо по заявлению предоставить график работы подходящий под садик?

Я устроилась на работу старшим диспетчером в ОДС, с графиком работы 5/2, с отдыхом в выходные и праздничные дни. Но поработав несколько недель, я выяснила что старшие диспетчера являются ещё и подменными диспетчеров, при чём не только на своей ОДС, но и на других ОДС своего района - с графиком работы 1/3. Такой график работы меня не устраивает, у меня 3-х летний ребёнок, который ходит в садик. Скажите, пожалуйста, имею ли я право отказаться от замен диспетчеров, и не выходить на сутки, а работать только в своём графике 5/2? Так например меня уже готовят к тому, что после Нового Года мне нужно будет выйти на пору смен, хотя после Нового Года у меня, как у старшего диспетчера, праздничные дни и планировала уехать с ребёнком из города. Иногда смены выпадают на субботу или воскресенье, опять же как у старшего диспетчера они должны быть у меня выходными, и я бы хотела проводить их с ребёнком, а не на сутках. Буду благодарна за ответы, и советы, как поступить в возникшей ситуации!

Березовский

Подскажите , пожалуйста. Вопрос в следующем - как расставляются выходные дни при сменном графике работы?  Работаю медсестрой в бюджетном больнице (ФБУЗ), в отделении анестезиологии-реанимации - вредные условия труда. График сменности с суммированием учета рабочего времени. Период учета - месяц. Работа на ставку - без внутреннего совместительства. Смены 08.30-20.30, 20.30-08.30. Составляет график старшая м/с - табельщика по штату нет. Подружкам старшая м/с соcтавляет график как им удобно. День, ночь - два выходных, три выходных. У изгоев составляется так, лишь бы закрыть дырки. Две дневных смены подряд, три. Или две ночных подряд. Или день, день, ночь и т.д. 1) Должен ли соблюдаться переход работников из одной смены в другую регулярно, через определенное количество рабочих дней? 2) Как проставляются выходные дни при таком графике? 3) Длительность межсменного отдыха? 4) Длительность выходных за учетный период - не менее 42 часов в неделю? И как определить эту неделю? Или количество выходных считается за учетный период - месяц, но тогда как проставляют в графике - равномерно или как получится? 5) Какие законы/нормативы регулируют данный процесс? Спасибо. PS Если что-то коряво выразила, не обижайтесь.

В организации сотрудники работают по сменному графику работы  Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.

Прокопьевск

Подскажите пожалуйста.я работаю по графику 12 часов ,2 через 2. Мой работодатель решил изменить график работы таким образом чтобы у меня количество смен не превышало 15 смен в месяц.Делает он это следующем образом. Я работаю водителем и у нас в экипаже 4 человека.новый график составлен таким образом что 16 смена у моего напарника считается лишней и работодатель забирает её и ставит в график тому члену экипажа у которого в месяце по текущему графику 14 смен. таким образом у каждого члена экипажа в месяце получается по 15 смен (12 часов) но при этом один из моих напарников вынужден выйти в свой рабочий день на работу

Санкт-Петербург

Я работаю на гос. предприятии. По договору мой график работы 5/2. Меня он вполне устраивает, но руководство хочет перевести меня на график работы 2/2. Подскажите  может ли предприятие перевести меня да другой график работы 2/2, если он меня вообще не устраивает и я против такого графика?

Воронеж

Имеет ли право мой начальник изменить мой график работы без моего ведома? Т.е. на данный месяц моим начальником был составлен график, в котором я работаю в в смену, в которую хожу уже полтора года. Мне эта смена очень удобна. За данный график я расписывалась. А на днях выдали новый график, в котором нас с сотрудницей поменяли сменами. Это нам обеим неудобно. За этот график мы не расписывались. При просьбе начальника вернуть нас по прежним сменам получили отказ.

В ДОУ с приходом новой заведующей был установлен новый график работы воспитателей .режим работы ДОУ 10, 5 часов, с 7.30 до 18.00 , таким образом получился такой график: 1 день - утренняя смена с 7.30 до 13.00 2 день - вечерняя смена с 13.00 до 18.00 3 день смена на полный день с 7.30 до 18.00 и так чередуются смены в течении месяца. Такой график получился в связи с тем что на группе 1,5 ставки воспитателя, то есть на 2 группы работают 3 воспитателя. Подскажите правомерен ли такой график работы для воспитателей?

Владивосток

 Подскажите  пожалуйста, по такому вопросу. Нам изменили график работы - раньше работали с 8.30 до 17.30, а теперь установили с 9.00 до 18.00. При этом прежний график работы установлен в трудовом договоре  С новым графиком нас под роспись не знакомили, просто прислали копию приказа по электронной почте для ознакомления. Доп.соглашений к договорам нет. Правомерно ли поступает работодатель, обязав нас работать по новому графику?

Екатеринбург

Здравствуите! Работаю водителем по скользящему графику, режим работы суммированный учёт, учетный период один месяц. График работы составляется на месяц. Может ли работодатель изменить график, т.е. перенести смену, убрав рабочею смену 11.06. и поставив смену 13.06. в этот день графиком работы для меня предусмотрен выходной. Про график работы не в трудовом договоре  не в ПВТР нет ни слова.

Нижневартовск

Мой график работы на предприятии:2 дня в день, 2 дня в ночь, 4 дня выходных. В договоре в пункте о графике работы пусто, не заполнено. Сами графики не подписанны должностными лицами и печати отсутствуют. Сотрудникам под подпись тоже не выдают. Составляются графики практически еженедельно и сотрудник не может быть уверен, что отдохнет в положеный день. Если вызывают работника на работу в его выходной день, то сразу меняют график. т.е по моему мнению хотят обойти ст. 153 ТКРФ- мол по графику ты в день и оплачивать в двом размере не обязаны. И так уже около года. Законно ли это?

Котлас

В течении многих лет работаю  на предприятии по графику сенного персонала, а именно с 8.00 утра и до 20.00 вечера -два дня подряд, затем отдыхаю 2 дня и только на 3-й день заступаю в две ночные смены с 20.00 и до 8.00 часов утра, после второй ночной смены отсыпаюсь, следующий день идет выходным , и потом все по новому, т.е. 2 дня по 12 часов , 2 выходных, на 3=й день ночная смена, отсыпаюсь днем до 20.00 и заступаю во вторую смену в ночь. Меня и коллектив устраивает такой график, но работодатель хочет изменить график одностороннем порядке , он хочет чтобы мы работали в смену по графику -день,ночь,отсыпной,выходной . Очень много работников из коллектива приезжие и такой график не удобен для них. Каким образом обратиться к работодателю , с каким текстом , чтобы оставить старый график работы сменного персонала? На что можно сослаться из законодательства ,ТК и т.д? Прошу вас помочь. С ув. Алексей

Екатеринбург

Работаю врачом анестезиологом - реаниматологом (стаж 30 лет, высшая категория) в палате интенсивной терапии. В трудовом договоре график не оговаривался. В течении 11.5 лет работал по 5-дневной неделе 38.5 часов /нед. - 7.7 в день. После конфликта с гл. врачом (публично указал на необходимость соблюдать деловую этику, воздержаться от оскорблений и настоял на публичном извинении) было предложено уволиться. Отказался. . Был депремирован без предоставления письменных уведомлений. Затем был ознакомлен. что через 2 месяца меняется мой график работы: рабочий день до 12 часов, согласно графика, помесячный учет рабочего времени, выходные по скользящему графику.

Новосибирск

Я являюсь директором магазина, в мои должностные обязанности входит составление графиков работы персонала магазина. В моей доверенности прямо указано, что я могу утверждать графики сменности персонала. В локальных нормативных актах организации прямо не указано о не указано, что я должен согласовывать график работы с вышестоящим руководством. График работы, был выслан моему руководителю до начала месяца в электронном виде. Согласно графика, 25 июля я вышел на работу в 13.00 и закончил работу в 22.00. Сейчас мне вменяют нарушение в виде отсутствия на рабочем месте в течении 4 часов, т.к. по мнению моего руководителя я должен был приступить к работе в 9.00. Вопрос, правомочно ли в данном случае дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Самара

При трудоустройстве  работницей был подписан трудовой договор со сменным графиком работы (2*2 по 10,5 часов или 5*2 по 8 часов с выходными среди недели). В настоящее время данная работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего времени - 4 часа. Имеет ли она право требовать график удобный для себя (выбор выходных при графике 5*2) или работодатель сам вправе установить ей график согласно производственной необходимости? Спасибо

Санкт-Петербург

Здравствуйте, моя мать работает на предприятии в сменном графике, который выдается им как положено за месяц до вступления его в силу. Ситуация следующая: ее коллега ушла в отпуск и начальник поменял график работы с выходами мамы, не уведомив ее об этом - и позвонив лишь в день предполагаемого выхода на работу с вопросом об отсутствии ее на рабочем месте, и претензиями, что график работы надо смотреть самим. При этом получается, что мать по новому графику должна работать 4 дня подряд по 12 часов. Вопрос: когда и как начальство должно было уведомить о внеочередном выходе на работу, и как этот выход должен оплачиваться, ведь это получается сверхурочная работа?

Москва

Устроилась на работу директором розничного салона на определенных условиях: 5 дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье(что прописано в трудовом договоре), и выходными в те праздники, которые определены государством. Работодатель решил изменить график работы и поменять выходные на воскресенье и понедельник, также с выходом в праздничные дни надежурства (двойную оплату никто не обещал), мотивируя это тем, что в салоне всегда должен находиться руководитель. Причем коснулось изменение только третей части салонов, в штате которых по одному заместителю директора. Остальные директора, кому посчастливилось иметь двух замов будут работать на прежних условиях. Тех, кто не согласен с изменениями, просят написать объяснительные записки с обоснованием отказа, но все равно готовится приказ с уведомлением нас за два месяца об изменении графика работы  То есть все уже решено. Подскажите  пожалуйста, есть ли какая-то законная возможность остаться в прежнем графике? Я не замужем, воспитываю ребенка 14 лет и хочу проводить с ним вместе два полных выходных дня в неделю, а не один. И вообще, разве возможно изменение графика в сторону ухудшения только для части сотрудников, которые изначально все работали на одинаковых условиях?! Дискриминация какая-то получается!!! Спасибо.

Нижневартовск

Моя жена работает фармацевтом. В аптеке в которой работает моя жена постоянно не хватает персонала. Поэтому график работы составлен следующим образом: 1 день работает 13 часов, 2 день работает 8 часов, 1 день выходной! Все рабочие дни без предоставления какого либо перерыва! ( фармацевты принимают пищу не отходя от кассы!). Сейчас график изменили и он стал по принципу: 3 дня работает (либо 8 часов, либо 13 часов в день) и 1 день выходной! Законен ли такой график работы? Проживает и работает моя жена в районе приравненном к району крайнего севера! И еще один вопрос если можно: оплата отработанного времени расчитывается по принципу: то время которое фармацевт потратил на продажу препаратов ( подсчитывается кол-во чеков и умножается на 3 мин -время отведенное на 1 клиента), оплачивается по тарифу фармацевта, остальное время ( работник либо стоит за кассой либо производит выкладку товара, контроль сроков и условий хранения и т.д.- выполняет свои должностные обязанности) оплачивается по тарифу в 3 раза меньше тарифа фармацевта! то что это не законно я догадываюсь но не могу найти в трудовом праве не обходимые статьи для того чтобы спорить с работодателем моей жены!

Норильск

Подскажите на счет графика,уже второй год на работе составляют график работы с годовым балансом минус 270 часов.На работе суммированный учет рабочего времени один год,тарифная ставка оклад.При таком графике работы может идти речь о недоработке,ведь я работаю согласно графика?Т.е работая так весь год с окладом 10000 в конце года мне могут сказать что я недоработал 270 часов до годового баланса и мне не оплатят почти полтора месяца работы? Или работодатель может составить график работы для каждого работника где будут проставлены дни выхода для отработки?Если он составит график то придется три смены подряд работать по 11 часов,и может день выхода в свой выходной для отработки считаться в двойне?

Туапсе

Я уже третий месяц работаю в госучреждении, но до сих пор понять не могу по какому именно графику. Меня бросают с места на место в связи со спецификой работы (я работаю секретарём учебной части в школе и когда остальные секретари по разным причинам находятся не на своём рабочем месте, то я их замещаю), но основной мой рабочий график по трудовому договору следующий: 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ С 8.30 ДО 16.30; ОБЕД С 12.00 ДО 13.00, СУББОТА С 8.30 ДО 13.30, ВЫХОДНОЙ - ВОСКРЕСЕНЬЕ, якобы по ст. 100 ТК РФ (с ссылкой на то, что обеденный перерыв в рабочее время не входит). Мой вопрос в следующем - пожалуйста, объясните мне почему у меня такой график работы и законно ли это, т.к. я перечитала ст. 100 ТК РФ вдоль и поперёк, но ничего про обеденный перерыв не входящий в график работы так и не нашла? Спасибо.

Юбилейный

У меня в трудовом договоре написано гибкий график работы с применением сменного графика работы в соответствии со ст.103-104 ТК РФ. Я аквист, веду занятия по водной аэробике. Каждый месяц я подписываю график на 2 занятия в неделю. 15 ноября мне предоставили на подпись график на декабрь, где у меня осталось только одно занятие в неделю, ссылаясь на ст.103, где написано, что график утверждается за месяц. Как мне быть? Правильно ли со мной поступают? В трудовом договоре не написано, что мне обязаны предоставить 2 раза в неделю, но во всех предыдущих графиках стоит, что я всегда именно так и работала  Подскажите что-нибудь!

Рыбинск

 Подскажите  пожалуйста, оговорено ли каким либо законом срок предоставления сотрудникам графика работы на след месяц, если график работы гибкий  Что бы был более понятен мой вопрос, моя ситуация-работаю по гибкому графику работу  без фиксированных выходных, так как поставит руководство. Сегодня 30 июня, последний день мясяца, свой график на июль даже примерно не представляю!!! Увижу его только в 18,00. Имеет ли на это право мой руководитель??? Очень буду ждать ответ, так как проблема уже стала наболевшей для меня и моих коллег. Это повторяется из месяца в месяц!!! С уважением, Наталия.

Челябинск

Работаю машинистом крана,график работы по желанию руководства цеха: то 5-дневка по 8 часов,то ж/д график.В трудовом договоре график работы не указан,просто ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка,в которых перечислены несколько профессий нашего цеха (например,машинист тепловоза,помощник машиниста тепловоза,машинист крана,грузчик,дежурный по переезду) вот с таким графиком:1 смена с 8-00 до 20-00;2 смена с 20-00 до 8-00; 2 дня выходных (т.е.ж/д график).Все остальные работники предприятия работают на 5-дневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем;1,2 смена;вых.-суб.воскр. Получается,что у меня (а также, у некоторых работников нашего цеха) график отличается от общеустановленного на предприятии,что является обязательным условием труд договора,а если график не указан,значит график общий: 5-дневная рабочая неделя и т.д.,как у всех и я могу спокойно так работать, даже не писать заявление изменить график. Или это будет нарушением дисциплины? Помогите разобраться!!! Заранее спасибо.



4000 рублей
за интересный вопрос
Узнать как?
СЕЙЧАС НА САЙТЕ
96 адвокатов и юристов

Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.

.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с любых телефонов -
БЕСПЛАТНЫЙ