График работы - советы 9549 адвокатов и юристов

Уважаемая Галина.
Нет, НЕ МОЖЕТ.
У вас ГАРАНТИИ - Статья 259 ТК РФ.

Часть2.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются ТОЛЬКО С ИХ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И ДАЛЕЕЕ..........ГЛАВНОЕ....ДЛЯ ВАС!!!
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим БЕЗ СУПРУГА (супруги) детей в возрасте ДО ПЯТИ ЛЕТ лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Несоотносимые вообще понятия - свой стаж и инвалидность мужа. Но, если не претендуете на досрочную пенсию любой график работ для стажа одинаков.

Юлия, Вы сейчас работаете больше 40 часов в неделю? Если нет - то никакого изменения в режиме Вашей работы не произошло. Вне зависимости от режима работы - установление графиком сменности конкретных смен и их продолжительности - главным условием является непревышение числа нормальной еженедельной продолжительности.
График сменности устанавливается работодателем исходя из особенностей производства (осуществления хозяйственной деятельности), с ним работник только знакомится. Никакого согласия работника на установление графика сменности не требуется. Как и не требуется изменений трудового договора.

Карина, Вам лучше задать вопрос о графике работы своему врачу - какой из этих двух вариантов будет для Вас лучше именно с точки зрения воздействия производственных факторов на Ваше положение.
Работодатель обязан будет установить Вам условия труда, рекомендованные Вашим врачом, согласно представленному заключению (ст. 261 Трудового кодекса).
Однако, Вам стоит значть, что при установлении неполного рабочего времени (сокращенного рабочего дня или рабочей недели), оплата Вам будет производится только за фактически отработанное время. То есть, снижение нормы рабочего времени неизбежно повлечет снижение и заработной платы (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

1. Действительно, по правилам статьи 57 Трудового кодекса в связи с тем, что график по этой должности отличается от общего, он обязательно должен быть указан в трудовом договоре.
2. Для того, чтобы график, указанный в ПВТР, стал для вас обязательным необходимо, чтобы вы были ознакомлены с ПВТР под расписку.
3. С другой стороны, отсутствие одного из обязательных условий трудового договора не влечет его недействительность.
4. Уход с работы с другими работниками, скорее всего, повлечет конфликт интересов (хотя формально вы и будете правы).
5. График должен быть доведен до вас под роспись
6. Об изменении графика вас должны предупредить не менее, чем за месяц до введения нового графика.

Поэтому оптимальным в этой ситуации будет письменное обращение в отдел кадров с просьбой дать письменные разъяснения по этому вопросу.

Здравствуйте Галина! С графиком работы, допустим сменной, работник д.б. ознакомлен непосредственно до начала фактического его исполнения. Письменное уведомление об этом законом не предусмотрено, все решается в так называемом "рабочем порядке".

Это является уже изменением условий работы, о которых работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 месяца до начала такой работы.. Это общее положение. Если Вы имеете ввиду конкретный случай, то приказом оформляется перенос дней на основании постановлений федеральных, региональных органов власти. В данном случае суббота 30 апреля-предпраздничный 7-часовой рабочий день.

Все зависит от заключения врача.

ТК РФ.

"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".

Здравствуйте Екатерина! Признаки работы, указанные вами, более соответствуют сменному графику работы.

Доброго времени суток, Наталия!
Согласно ст.103 ТК РФ график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
Ст.102 ТК РФ обязывает в соглашении сторон определить начало, окончание и продолжительность рабочего дня.
Т.о. график Вашей работы должен определяться в тр.договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка и графиком на следующий месяц.
С уважением.

Карина, смотрим закон - ТК РФ.
1. что касается увольнения -
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

т.е. если можно потом объяснить изменение организации труда, то я бы попробовала, но увольнение несогласных работников затянется - 2 мес. сразу на изменение условий, потом надо чего-то предложить (или не предлагать, и сказать что ничего нет) и т.д. Не соблюдете - изменение и увольнение незаконно с вытекающими последствиями.

2. Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

также по ТК минимальный отпуск при ненормированном дне - 3 дня. И у меня сомнение ,что при ненормированном дне возможна сверхурочная работа - я как понимаю вы от нее хотите уйти - можете нарваться на незаконность ненормированного рабочего дня, поскольку тут эпизодически за пределами продолжительности рабочего времени ,а не постоянно.

Добрый день. Согласно КЗоТ Украины - нельзя.

Если Вы были письменно предупреждены, то действия правомерны, согласно ТК РФ, рабочая неделя имеет продолжительность не более 40 часов, т.е. возможно меньшее количество часов рабочего времени в течение недели.

Этот документ имеет юридическую силу, и изменения вступят в силу в указанный срок.
В данном случае ни один суд не признает ошибки существенным основанием для продления двухмесячного срока или признания уведомления противоречащим закону.

Правомерно, при условии соблюдения непревышения нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.
Андрей, работодатель вправе организовывать работу своего предприятия так, как считает экономически выгодным, и, соответственно, устанавливать рабочее время в пределах допускаемого нормами Трудового кодекса РФ. А вот работать или нет в таком режиме рабочего времени - это выбирает и решает каждый работник самостоятельно.

Доброго времени суток Александр!
1. В рабочее время НЕ входит время, на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы (если, все эти действия, не являются подготовкой рабочего места), либо не оговорены колдоговором или трудовым договором.
2. Да КЗОТ не действует. Сегодня трудовые отношения регулируются ТК РФ.

С уважением,
Николай ВАсильев.

Если это предусмотрено трудовым или колдоговором - да. В противном случае - нет, режим работы устанавливается работодателем.