войтирегистрация
8 (495) 229-3014, 8 (812) 336-9264 Контакты
с 2000 года
Юридическая консультация 9111.ru
Юридическая социальная сеть
Юридическая консультация онлайн
здесь 13 598 юристов уже дали 4 234 474 ответaПроверить
88005059264 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО

ГРАФИК РАБОТЫ

график работы

Советы 13598 адвокатов и юристов по теме "график работы"

Помощь адвокатов и юристов по теме "график работы".
Рекомендовать сайт друзьям:
Найдено 1688 вопросов с ответами по теме "график работы"

Я работаю водителем в больнице график работы 2 через 2 по 12 часов возможно ли поменять график работы на 7 через 7 тоже по 12 часов

VIP Тема: ГИБДД

Муж не может получить водительские права так как не успевает по графику. в гаи сказали что жена может получить вместо мужа права, но при себе иметь доверенность  как правильно её писать??

Я, мать одиночка, ребенку 4 года, график работы - 1/3, по графику я не попадаю на новогоднюю ночь, но руководство решило переставить смены, т.к. я пришла в компанию последней меня ставят в смену с 31 на1 января правомерно ли это

Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 14 минут *
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Адвокат Шевченко Ольга Павловна, г. Пермь
Практикующий юрист Босоногов Алексей Евгеньевич, г. Барнаул
Адвокат Лукин Валерий Николаевич, г. Москва
Юрист Демьяненко Алёна Валерьевна, г. Петропавловск-Камчатский
КОНТРАКТНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ / ЧАСТНОПРАКТИКУЮЩИЙ ЮРИСТ Щирая Яна Сергеевна, г. Уссурийск
Юрист (частная практика) Солямина Екатерина Вадимовна, г. Владивосток
Адвокат Шумихина Татьяна Яковлевна, г. Санкт-Петербург
 Терновых Игорь Александрович, г. Барнаул
 Пимонов Владимир Александрович, г. Тверь
 Каминский Вячеслав Юрьевич, г. Коломна
 Трофимов Денис Владимирович, г. Ростов-на-Дону
Юрисконсульт Федорищева Юлия Владимировна, г. Камень-на-Оби

Идет суд по определению местожительства ребенка и по графику общения с ним . Отец - полицейский график работы 2 суток по12 часов 2 выходных и суд в раздумьи какой график общения ему предоставить , чтобы не ущемить его права .Законно ли это ? В первую очередь нужно думать о правах ребенка  !!!

Устраивалась на работу на график два через два Теперь график работы меняют на сутки через двое Я не согласно Хочу подать на расчет отрабатывать две недели в каком графике?

Беременность,срок 19недель.Работаю диспетчером в экспресс доставке продуктов.Работа физически не сложная,сложна умственно.Начальство в приказном порядке переводит меня на меньшее время работы с сохранением з/п.Но я отказываюсь,т.к. уйдя на меньший объем работы у меня не будет премий,и з/п будет средняя,т.е если сейчас я получаю от 25000,то будет просто 25000,а это меня не устраивает!Могу ли я отказаться и не переходить на тот график работы и остаться на прежнем графике работы?

Работаю уже 8 лет в исправительной колонии по 8-часовому графику работы  хотят перевести на 12 часовой график дежурств (день, ночь, два дома), который постоянной меняется. Являюсь материью-одиночкой, у меня ребенок 5-лет. Имею ли я право отказаться?

В организации сотрудники работают по сменному графику работы  Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.

Вопрос от сотрудника частной фирмы Тема: Работа

Указывается ли в заявлении на гибкий график  работы :часы работы,как долго работать по такому графику?Мой работодатель буквально вынудил меня подписать гибкий график работы,в котором ничего не оговаривается,а только написано примерно так как ему удобно и когда он захочетОбязательно указывать конкретное время работы по гибкому графику,а если не указано время,считается такой договор действительным?

Я работаю оператором котельной ,график работы 8-часовой, 4 через 1.Наш коллектив хотел бы перейти на 12-часовой график работы. но руководству нужны обоснования , показывающие выгоду для предприятия.Как мы должны поступить?

Подскажите пожалуйста.я работаю по графику 12 часов ,2 через 2. Мой работодатель решил изменить график работы таким образом чтобы у меня количество смен не превышало 15 смен в месяц.Делает он это следующем образом. Я работаю водителем и у нас в экипаже 4 человека.новый график составлен таким образом что 16 смена у моего напарника считается лишней и работодатель забирает её и ставит в график тому члену экипажа у которого в месяце по текущему графику 14 смен. таким образом у каждого члена экипажа в месяце получается по 15 смен (12 часов) но при этом один из моих напарников вынужден выйти в свой рабочий день на работу

Супруга устроилась на заправку график работы сутки трое дома . После стажировки вышла на работу график работы сутки двое дома . Супруга не подписала договор и сабирается уходить . Директор заставляет подписать договор мати вирус тем что по трудовой они приняли её на работу что делать в этой ситуации. С уважением к Вам.

С января 2014 г. нам сделали график работы день через день с 8.30 до 20.15. Причём, самого графика работы на бумаге нет, только расчет баланса рабочего времени по кварталам. Постоянно говорим руководству, что у нас нет еженедельного непрерывного отдыха (до этого мы работали так же через день, но с выходным в воскресенье, решили, что мы не дорабатываем, и добавили воскресенье рабочим днем). Будет ли считаться прогулом, если мы сами не будем выходить по воскресеньям на основании незаконного непредоставления работодателем еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов?

В случае перевода сменного персонала работающего по графику день ночь два выходных на график работы 5/2 как должна производится оплата, из расчета сренего заработка или исходя из должностного оклада?

Я работаю кассиром в магазине Пятерочка, график 2/2. В настоящее время магазин переходит на пяти-дневный режим работы  Меня такой режим не устраивает, я увольняюсь. Насколько правомерно требовать с меня отработку по пяти-дневному графику, если по договору у меня сменный график работы?

Работаю на предприятии по сменному графику. После выхода из отпуска  мне не предоставляют сменный график работы (просила и в устной и в писменной форме), на моём месте работает другой человек, а меня хотят уволить. Подскажите  как мне ходить на работу и если я вдруг выйду не в свою смену, будет ли это считаться прогулом и законно ли будет увольнение 

Как должны осуществлять перевод с одного графика на другой график работы и в какой срок меня должны уведомить меня об этом

Законно ли что организация поменяла график работы горячего цеха на 12 часовой рабочий день при графике неделя рабочая неделя выходная

Тема:

Из-за отсутствия графика не могу запасаться к врачу т.к. График часто изменяется, то 2/2 то 5/2 иногда даже 7/2

Работадатель предлагает график работы: сутки через двое, возможен такой график по нашему законодательству?

я работаю водителем грузового автомобиля.раньше оклады отличались по автомобилям(легковой,грузовой,грузо пасажирский,автобус).сейчас два оклада поровняли(легковой и грузовой).в дополнительном соглашении написано водитель автомобиля 5-го разряда,с окладом ....могут ли меня сажать на легковой автомобиль с таким же графиком работы?и если график отличается?к примеру у меня сейчас восьми часовой рабочий день,пятидневка.а там двенадцати часовой два через один

В дополнительном соглашении к ТД указа график работы с графиком сутки/трое : обед с 13-14 и с 00-00 до 1-00 с 7 утра до 7 утра,21 рабочий час! раньше было 22 часа. Насколько это законно? спасибо Николай

начальник говорит что если надо, сейчас составим доп.договор и кто не подпишет может увольняться. если надо что бы он вступил в действие через месяц по закону, то так и будет

Начальник установил график работы с 15.00 до 23.30. но с таким графиком получается что работники должны бегом бежать в метро а потом еще после полуночи идти домой пешком. в случае несогласия с данным графиком, предлагает уволиться. стоит обращаться в трудовую инспекцию или для начала стоит попытаться разговаривать с генеральным директором или еще кем то?

Тема:

Компания переводит сотрудников с пятидневки на график работы - 2/2 с 9.00 до 21.00. Вопрос: Является данный график работы сменный. В графике сменности указываем - число смен - 1, а согласно ст.103 ТК РФ Сменная работа- работа в две, три или четыре смены....

 Работаю охранником в ЧП. По договору обязан работать 16 часов, фактически - 24. Работодатель темнит с зарплатой  ссылается на скользящий график. Должна ли быть фиксированная ставка - стоимость оплаты одной смены (режим сутки через двое). Как вообще практикуется начисление з\п при таком графике, и как заставить работодателя честно выполнять обязанности трудового договора? Возможно ли доказать факт переработки и наказать работодателя за эти нарушения?

Уже во второй компании,куда я устроилась по сменному графику,я сталкиваюсь с ситуацией,где в трудовом договоре прописывается официальный график пятидневка,я понимаю,что работодатель таким образом не хочет выплачивать ночные и праздничные работнику,хотя это совсем неболшие суммы.Но меня это совсем не устраивает и я поражаюсь,почему другие работники молча и безропотно подписывают такие договора и потом безропотно бесплатно работают в ночь,возможно ли отстоять свои права допустим в Трудовой инспекции,доказав,что мой реальный график и график в договоре отличается либо поставить ультиматум руководству,отказавшись работать в неофициальном графике или все-таки один в поле не воин?

МОГУ ЛИ Я ПРОСИТЬ ОСТАВИТЬ ПОСЛЕДНИЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ДЕНЬ ОТПУСКА В РЕЗЕРВЕ, ЕСЛИ ПО РЕЖИМУ РАБОТЫ ОН СОВПАДАЕТ С ВЫХОДНЫМ ДНЕМ ПО ГРАФИКУ?

Могут ли меня перевести на график 28/28 без моего согласия? Чем работодатель должен мотивировать такой перевод? Могуи ли меня уволить если я не соглашусь? Заранее спасибо.



СЕЙЧАС НА САЙТЕ
37 адвокатов и юристов


Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.

Правовые инструкции
Как признать наследника «недостойным»?
Что делать, если собственность изымают для государственных нужд?
Какое наказание грозит «телефонным террористам»?


.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с городских и мобильных телефонов
БЕСПЛАТНЫЙ