Декретный отпуск - советы 9549 адвокатов и юристов

Здравствуйте, Анастасия!
Согласно переходных положений, при внесении изменений в действующее законодательство по оплате времени нетрудоспособности - при исчислении пособия по временной нетрудоспособности будет применятся положения законона, действовавшего на дату наступления нетрудоспособности. Если Ваш отпуск по беременности и родам начнется в 2010 г., что будет подтверждено листом нетрудоспособности - при исчислении пособия будет взять Ваш заработок за 12 месяцев, предшествующих нетрудоспособности.

Здравствуйте, Ольга!
Правильно рассуждаете.
С 2011 года пособие по беременности и родам будет исчисляться исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам.
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС (оклад, премия, другое).
Средний дневной заработок теперь будет определяться путем деления суммы начисленного заработка на 730.

Для того, чтобы Вам самой подсчитаь суммы отпуска по беременности и родам, нужно:
1. Подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
2. Иметь в виду, что средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величины базы для начисления страховых взносов в ФСС - 415 тыс. рублей. Если общий заработок за год больше этой суммы, то расчет ограничивается суммой 415 тыс. рублей.
3. Полученные за два года суммы суммируются и делятся на 730. Получается размер среднего дневного заработка.
4. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножеия среднего дневного заработка на количеству календарных дней по листу нетрудоспособности.

Поэтому считайте сами - что для Вас выгоднее.
Кстати, бухгалтерия не права. Переходными условиями закона о внесении изменений в действующий порядок расчета сумм пособия по беременности и родам установлено, что он применяется в случае наступления права на такое пособие в период действия нового закона. То есть, если Ваш отпуск по беременности и родам начнется в декабре 2010 г. - исчисляться он будет по старым правилам.

Уважаемая Юлия! Если Вы подписали с банком трудовой договор то согласно нормам трудового права "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."
Работодатель в любом случае обязан будет произвести все необходимые выплаты, связанные с беременностью и родами. В какой момент сообщать работодателю о том, что Вы беременны - Ваше дело. В любом случае трудовые права беременных женщин защищены законом.

Здравствуйте, Юлия!
У Вас заключен срочный трудовой договор получается на 3 месяца? После его истечения уволят даже при беременности. Вы все смешали - срочный трудовой договор или испытательный срок?

Для того, чтобы Вас уволить, нужны основания. Беременность не может служить основанием для увольнения

Здравствуйте, Юлия!
А Вы не увольняйтесь. Ваше пособие бухгалтерия пусть переводит на указанный банковский счет. Проблем меньше будет по новому месту жительства месту. Написать заявление об увольнении сможете и из другого города и выслать почтой.

Удачи!
Виктор Николаевич.

Так.


Положение
об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375)
(с изменениями от 19 октября 2009 г.)

"8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения);
б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации".

По закону - нет.

Уважаемая Юля! Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, связанным с нарушениями трудовой дисциплины).

Здравствуйте, Марина!
Если Вы написали заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, то отпуск заканчивается 08.05.2011 и на следующий день Вы должны выйти на работу.

Здравствуйте Светлана.
Вы имеете право выйти на работу на неполный рабочий день, выплаты на ребенка сохраняются.

Ирина, добрый час!

Да, положен. Неважно родителю или опекуну т.е. законному представителю.
Только это не "декретный отпуск", а правильно называется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 30 декабря 2006 года
№865 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
35. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
а) матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Оформляется ровно так же как и для родителей, выплаты производятся аналогично .
Порядок назначения смотрите там же в Постановлении.

Так же учтите, что если ребенок принимается из учреждения Вам так же положена единоразовая выплата в связи с передачей ребенка в семью.
Стоит только учесть, что это возможно на безвозмездной опеке, если вдруг будет оформлена приемная семья, то такой отпуск НЕ предоставлется см. РЕШЕНИЕ Верховного суда от 13 января 2009 г. N ГКПИ08-2132.

После усыновления право на отпуск сохраняется.

Удачи!

Дарья, при сдаче больничного листа требуйте, чтобы пособие по беременности и родам Вам начислили по правилам 2010 года, тогда получите его 6000 руб в месяц.

Уважаемая Мария! Работодательобязан был расторгнуть срочный трудовой договор с работницей, принятой на работу до выхода основного работника, которая в этот период забеременела и ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в случае, когда во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком на работу вышел основной работник.
Так что права выхода на работу после декрета у Вас нет

Добрый вечер! При усыновлении в декретный отпуск отцу можно пойти. Так, в соответствии со статьёй 257 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
С уважением,

К сожалению Инна, восстановиться на работе вы можете только в одном случае если вас уволили не по собственному желанию, а ввиду того, что вы беременны (или с существенными нарушениями ТК) пособие по рождению ребенка, будет выплачивать ФОМС из расчета заработной платы которую вы получали до вашего увольнения-это минимальные суммы! Больничные листы вам оплачиваться не будут, так как вы не работаете. А вот отказать вам в трудоустройстве не могут ввиду беременности- это будет нарушение закона....
Вам стоит подумать об обращении в суд о взыскании алиментов на ваше содержание до достижения ребенком 3-х лет и на содержание ребенка!!!
Если не установлено отцовство то и этот вопрос не нужно откладывать в "долгий ящик"!!!

На самом деле никто - не положено.

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г., 25 октября 2007 г., 1 марта, 14, 23 июля, 25 декабря 2008 г., 24 июля 2009 г., 7 марта 2011 г.)

"Статья 6. Право на пособие по беременности и родам
Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
абзац пятый утратил силу с 1 января 2010 г.;
женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей)".