Дни отпуска - советы 9549 адвокатов и юристов

Уважаемая Елена! Трудовым кодексом, а именно ст. 158 при регистрации брака работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения з/п до 5 к/д. Другого ТК РФ не предусмотрено. Более, будем так говорить, лучшие условия предоставления дней отдыха в данном случае, могут быть определены в кол. договоре, либо в Вашем трудовом договоре, либо Вы можете решить этот вопрос в частном порядке с работодателем.

Написано решение красиво. Только в нем сделано два принципиально неверных утверждения: 1. КС в своем определении 29-О писал о компенсациях за неиспользованный отпуск, и обосновывал как раз невозможность предоставления такого отпуска в силу ликвидации организации. В Вашем случае все наоборот - отпуск уже предоставлен, следовательно, ликвидация (она считается завершенной для всех третьих лиц с момента исключения юридического лица из госреестра) состоялась за пределами отпуска. Если же этого не было, то и отпуск нельзя было представит в натуре, можно было только выплатить компенсацию, что, в частности, и определил КС в своем определении № 29-О.
2. Сделанный вывод "При предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовой договор расторгается с даты предоставления такого отпуска" прямо противоречит ст. 127 ТК РФ - дата окончания работы именно последний день отпуска. И вопрос не в сохранении должности, это именно тот самый особый порядок увольнения, и законодатель предусмотрел особенности такого увольнения. Таким образом, отпуск включен в стаж.

Стаж северный, да и не северный, исчисляется по записям в трудовой книжке по записям принят - уволен. Ваши отгулы должны быть до "уволен". Таким образом они входят границы стажа. Чего Вы не сделали "что бы не вносить путаницу в трудовую книжку".
Теперь эти 180 дней никак к стажу не пристроить.

Если работник занят у нескольких работодателей, то ежемесячное пособие на числяется по одному месту работы - на выбор работника.
За неиспользованные дни отпуска вы имеете право на перенос в другое время или на использование непосредственно после окончания декретного отпуска. За дни отпуска Вам уже выплачены отпускные поэтому при уменьшении дней отпуска подлежит удержанию сумма за неиспользованные дни отпуска, а не наоборот
.

Исходя из МРОТ компенсация не использованного отпуска предоставляться не будет.
Она будет предоставляться из среднедневного заработка за последние два полных месяца.

28 / 12 * 2 = 4,66 дней.

Вы не указали точную дату приема на работу.

поэтому делаю вывод, что удержать за период не менее 14 дней.

Если в отношении законодательства РФ - полагается.

Добрый день, Наталья!

Нет такие требования не правомерны, переплаченные суммы заработной платы возврату не подлежат, а отпускные суммы приравниваются к заработной плате.

С\ув. Марина Наумова

Уважаемая Наталья! Если Ваш муж получил отпуск авансом, за неотработанный еще год, то при уврольнении по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск рабтодатель имеет право удержать отпускные за неотработанные дни отпуска (ст. 137 Трудового кодекса).
При этом размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Поэтому, если задолженность по отпускным превышает данное ограничение, работник может добровольно внести оставшуюся сумму в кассу или перечислить ее на банковский счет работодателя. В случае отказа работника взыскание задолженности производится в судебном порядке.

Уважаемый Андрей Сергеевич! Два варианта: 1. Продолжаете работать; 2. Увольняетесь.
1. Ст. 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Согласно ст. 2 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Таким образом, как вытекает из приведенных норм, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику за каждый проработанный им рабочий год.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены лишь часть каждого такого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Допустим, работник, согласно коллективному договору, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью четыре календарных дня. По производственным причинам он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в 2009 г., в связи с чем отпуск был перенесен на следующий год. Следовательно, работник вправе использовать 64 календарных дня отпуска (32 дня за 2009 г. и 32 дня за 2010 г.). В таком случае он может написать заявление о замене денежной компенсацией каждой части отпуска, которая превышает 28 календарных дней, т.е. восьми календарных дней (четыре дня за прошлый год и четыре дня за текущий). Работник также может попросить заменить ему денежной компенсацией любое количество дней из части каждого отпуска, превышающей 28 календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
2. Ст. 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения.

Обратитесь к юристу на месте для оспаривания отказа командования.

Добрый день !

Статьей 120 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК РФ, установлено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статьей 121 ТК РФ установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время ФАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ;
- время, когда работник фактически не работал, НО за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий ПРАВО на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ ВКЮЧАЮТСЯ:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно статьи 122 ТК Статья 122 оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику е ж е г о д н о.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно статьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В Вашем случае работодатель ссылается на предоставление Вам оплачиваемых отпусков согласно статей 122, 123 ТК, тоесть, отпуска в данном случае предоставляются согласно графика отпусков, которые утверждаются работодателями на каждый календарный год.
В случае Вашего увольнения работодатель обязан будет произвести расчет согласно статьи 127 ТК РФ денежной компенсация за все неиспользованные отпуска с даты приема Вас на работу, т.е. с 22.07.2009 года, с учетом Вашего стажа работы, дающий ПРАВО на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, исходя из положения статьи 121 ТК РФ.

ТК РФ не дает рекомендаций о том, как вести расчет дней отпуска в целях выплаты работнику денежной компенсации при увольнении. Но есть нормативный акт, который применяется в части, не противоречащей Кодексу, – принятые в 1930 году Правила об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 г. № 169) (далее – Правила). В них содержится несколько важных положений.
Предположим, работник увольняется. В текущем рабочем году он не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, за который ему положена компенсация при расторжении трудового договора (статьи 126, 127 ТК РФ). Чтобы определить размер этой компенсации, кадровику нужно знать:
- сколько полных месяцев в текущем рабочем году отработал сотрудник в организации до увольнения;
- сколько дней отпуска из его общей продолжительности (28 дней) пропорционально приходится на отработанное время.
Порядок пропорционального расчета дней отпуска предусмотрен только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (два рабочих дня за месяц работы) (ст. 291 ТК РФ).
При подсчете месяцев проблем обычно не возникает, поскольку в пункте 35 Правил четко сказано: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а те, что составляют половину месяца или больше, округляются до целого месяца. К примеру, если с начала рабочего года до увольнения прошло 5 месяцев и 5 дней, считается, что сотрудник отработал 5 полных месяцев. В то же время 5 месяцев и 15 дней округляются до 6 месяцев. А вот пропорциональный расчет дней отпуска по отработанным месяцам стал настоящим камнем преткновения и единой позиции по методике расчета нет ни у кадровиков, ни у юристов на данный период.
Но это уже иной вопрос. Вы пока не увольняетесь.

Удачи Вам.

Уважаемая Наталья !

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 137 ТК установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Поэтому, если Вы отгуляли оплачиваемый отпуск ранее "авансом", то с Вас работодатель вправе потребовать возвратить отпускные за этот отпуск, в т.ч. в судебном порядке.

Всего Вам доброго.

Уже давно праздники и выходные не считаются, считаются просто календарные дни.

Надо договариваться с руководством: с одной стороны должны быть учтены ваши интересы, с дургой стороны - конец учебного года - если вы уйдете, сможет ли кто-то выполнять ваши обязанности....

Уважаемый Сергей !

Никто и ничего пока еще не менял по поводу предоставления оплачиваемых отпусков согласно Трудового кодекса РФ, который действует уже почти 10 лет у нас в Российской Федерации.
Согласно стататей 122, 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск работнику должен быть предоставлен работодателем согласно Графика отпусков, утверждаемого рабаотодателем ежегодно. И переносить такой отпуск работодатель не имеет права без согласия работника.
И если работник сам допустил накоплению у него оплачиваемых отпусков за 2009, 2010, 2011 годы, то он сам в этом виноват, сам себя лишает получать реальные деньги и укреплять свое здоровье, а также сильно при этом рискует, что может вообще остаться без отпускных.
Если работник при увольнении и получит согласно статьи 127 ТК компенсацию за неиспользованные отпуска (но может и не получить при некоторых ситуациях), то он уже получит реальные деньги естественно намного меньше, чем те, которые он получил бы в виде отпускных своевременно в указанные годы. Фактически те отпускные, которые он получит за 2009, 2010 и даже за 2011 год, с учетом ежегодной инфляции в реальности уже меньше как миимум на 30%, на 20% и на 10%. Кому от этого польза ? Работодателю это конечно выгодно, а работнику, увы, не выгодно...

Удачи Вам.