войтирегистрация
с 2000 года
8 (800) 505 92 64
Юридическая социальная сеть
Юридическая консультация онлайн
здесь 13 478 юристов уже дали 4 082 790 ответовПроверитькасса взаимопомощи
88005059264 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО

ДНИ ОТПУСКА (страница 11)

дни отпуска

Советы 13472 адвокатов и юристов по теме "дни отпуска"

Помощь адвокатов и юристов по теме "дни отпуска".
Рекомендовать сайт друзьям:
Найдено 3789 вопросов с ответами по теме "дни отпуска"
Ангарск

15 февраля 2010 года я поступила на работу  По истечении 6 месяцев взяла отпуск 12 дней (в конце сентября). В декабре по семейным обстоятельствам я взяла остальную часть отпуска 24 дня. В 2011 году в июне я беру отпуск на 12 дней. В августе в связи с заключением брака в счет отпуска мне дают ещё 5 дней. В феврале 2012 года я иду в отпуск на оставшиеся 19 дней. В отделе кадров мне сказали, что теперь я могу взять отпуск только в 2013 году, так как для того чтобы пойти в отпуск необходимо отработать полный год. То есть пойти в отпуск я могу только после 15 февраля 2013 года. Я хочу взять отпуск уже в конце ноября. Почему я не могу этого сделать?

Москва

Какое количество дней учитель должен отгулять в летний период (сколько дней должны предоставить), если он устроился в январе текущего года? Как эти дни должны оплачиваться?

VIP Тема: отпуск
Сургут

Я работающая пенсионерка  На предприятии работаю с 10.03.2011г. За весь период использовала 12 календарных дней отпуска в соответствии с графиком отпусков ( отпуск у нас дробят на части). Очередная часть отпуска у меня по графику ( утвержденному руководством организации ) со 2.07.2012г. сроком на 30 дней. Заявление на очередной отпуск написано как положено, за 3 недели до отпуска на срок, фактически положенный мне за отработанное на предприятии время ( 45 дней, а не 30, как указывалось в графике ранее ). Именно такой продолжительности отпуск мне нужен в данный момент по сложившимся обстоятельствам, авиабилет приобретен предварительно. Руководство (высшее, не мой непосредственный начальник) сначала устно сообщило моему начальнику, что отпустить меня может не более, чем на три недели, а после поправилось и сказало, что отпустят меня после того, как станут известны результаты тендерных торгов. Тендер состоится 16 июля, результаты - в лучшем случае - 26 июля. В ожидании и в самом результате я не могу принять никакого значения. Отложить отпуск тоже не могу, поскольку под мой отпуск подстроился ребенок (дочь, живущая в Питере) и бригада строителей, нанятая для ремонта и отделки квартиры в новостройке, которую строили с 2010г. и ключи от которой ребенок получает 28.06.2012г. Т.е. мне не оставляют выбора, кроме как уволиться  Я знаю, что пенсионера не могут удерживать никакой отработкой. Подскажите  пожалуйста, каким образом нужно правильно написать заявление на увольнение  чтобы не потерять никакие компенсации за неиспользованные дни отпуска. Может ли руководство устроить какие-нибудь казусы с моим увольнением? Заранее благодарна. Романив Лариса Владимировна.

Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 14 минут *
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Практикующий  адвокат Стрикун Галина Владимировна, г. Санкт-Петербург
Юрист, член третейского суда Москвы и Московской области, член ILC Рублев Владимир Владимирович, г. Москва
 Плясунов Константин Андреевич, г. Москва
Юрист Зотов Валерий Иванович, г. Петрозаводск
Юрист Криухин Николай Валерьевич, г. Липецк
Юрист Лигостаева Антонина Васильевна, г. Ставрополь
Юрист Горлышева Евгения Васильевна, г. Архангельск
Адвокат Соболев Кирилл Юрьевич, г. Москва
Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич, г. Москва
Учредитель, Генеральный директор Пономарева Ирина, г. Москва
 Гвоздев Герман Вячеславович, г. Москва
Юрист, член Ассоциации Юристов России Головешкина Елена Александровна, г. Москва
VIP Тема: отпуск
Москва

Добрый день, Ситуация конкретно следующая: по состоянию на 01.01.2012 г. у меня скопилось 20 календарных дней неиспользованного отпуска  Я хочу его отгулять в этом году! Я уже отгуляла 7 дней в марте, 3 дня в мае 2012 г. Теперь написала  заявление на 10 дней в июне 2012 г., мой начальник подписал без проблем, а вот ОТДЕЛ КАДРОВ требует, чтобы я переделала заявление с 10 на 14 дней, руководствуясь тем, что в отпуске я уже была и расстояние между отпуском должно быть не менее 6 месяцев. Правомерно ли это вообще или в отношении неиспользованного отпуска? Очевидно, Отдел кадров хочет, чтобы я отгуляла 14 дней (подряд как положено по закону) и они не будут должны мне больше предоставлять отпуск в этом году, я так это понимаю. Я сказала в отделе кадров, что эти 10 дней, оставшиеся с прошлых лет, а в сентябре я напишу заявление на 14 дней отпуска текущего года. Отдел кадров сказал, что их не волнует, когда я буду отгуливать неиспользованные дни отпуска и требуют, чтобы я сейчас писала на 14 дней. Какие законы и указы в нашем Царстве-государстве по этому поводу на сегодняшний день?  Имеет ли право Отдел кадров не печатать приказ мне на отпуск? Какие промежутки между отпуском должны быть и т.д. ??? Хочу отметить, что я не смогла взять сразу весь неиспользованный период и мне приходиться дробить, чтобы никого не подвести и для фирмы не было проблем. Проблема у меня только с Отделом кадров!!! Заранее благодарю за ответ!!! С Уважением, Татьяна.

Новосибирск

Предприятие готовится к смене наименования . У меня п графику отпуск с 15 сентября,7 дней .Но в связи с производстенной сказали что могут не дать эти дни.В праве ли они мне отказать.

У меня 21 календарный день отпуска  первый день 18 апреля 2014 г. Какого числа я должен выйти на работу ( как учесть праздничные дни)

 Подскажите пожалуйста  Работаю в банке и у меня остались дни отпуска с прошлого года еще в размере 40 дней. Сейчас идет проверка ЦБ, если банка лешат лицензии возместят ли мне мои неотгуленные дни?

Заозерск

 Подскажите пожалуйста, может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительных неоплачиваемых дней к отпуску для жителей крайнево севера за время его проезда до места отдыха?

Вольск

Вычитаются ли дни с основного отпуска  если в течении года несколько раз была на больничном?

Санкт-Петербург

У меня на работе накопилось много дней отпуска  Прошу выдать компенсацию за неотгуленные дни, но мне отказывают. Говорят, что только через увольнение  Законно ли это? И что мне делать?

Усть-Кут

Я отработал 10 месяцев. Сколько дней должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск для работников местности приравненной к крайнему северу? Сколько и за какие дни должна быть компенсация?

Верхотурье

Я работаю учителем в школе. Мой ежегодный оплачиваемый отпуск выпал на отпуск по беременности и родам, после отпуска по БиР я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в котором нахожусь сейчас. Скажите пожалуйст, если я уволюсь (а я собираюсь увольняться), то выплатит ли мне работодатель компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемыф отпуск? Заранее спасибо 

Новочеркасск

Работая по горячей сетке мой отпуск составляет 35 кал.дней кроме того нам навязывают скользящий график работы и не оплачивают выпадающие по нему выходные дни.насколько это законно?

Щекино

У нас в организации работают продавцы по скользящему графику. Один из продавцом попросила в счет отпуска  3 календарных дня с 05 января по 07 января. Можно ли дать ей эти дни и как их правильно оформить

Если праздничные дни с 01 по 08.01.2013 г.совпадают с отпускными днями, то все 8 дней добавляются к отпуску или только 1, 2 и7 января?

Нижний Новгород

У меня вопрос касательно ТК РФ. Взял отпуск продолжительностью 15 дней с 29 апреля 2013 года. Вопрос выходить на работу? Начальник сказал что с 15.05.13, но ведь в этот период и так почти все дни нерабочие!

Красноуфимск

Приплюсосвывается ли к очередному отпуску праздничный 4.11.12 если он выпал на выходной день?

Комсомольск-на-Амуре

Как правильно рассчитать отпуск  если? В 2009 году согласно графика отпусков с 10.03 - 12.05.09 я пошла в отпуск. Служу в ОВД с 2003 года. Неотбыв полностью отпуск находилась на излечении по справки нетрудоспособности с 10.04 - 20.04 09г. Затем меня приказом отзывают из отпуска, с 22.04.09г. приступить к службе, оставшуюся часть отпуска предоставить в июне 2009года, продлить очередной отпуск с 13.05 - 23.05.2009г. Но затем я снова на больничном с 08.05 - 18.05.09г. И снова больничный с 02.06 - 17.06.2009г. Затем согласно рапорта мне предоставили 2 часть неотбытого основного отпуска с 22.06 - 22.07.09г . С 16.09 - 02.02.2010год согласно справки отпуск по беременности и родам. Очередной отпуск по отпускному удостоверению с 03.02.10 - 08.04.2010г.. Затем согласно рапорта отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 09.04.10 - 18.04.2011 года, и следом рапорт на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет с 19.04.11 - 18.11.12год. Выхожу на службу 19.11.12г., а согласно графика отпусков в подразделении я должна идти в отпуск в декабре. Сколько календарных дней составит мой отпуск и как будет исчисляться денежное довольствие по уходу в очередной отпуск? Заранее спасибо, с Уважением Любовь Владимировна!

Улан-Удэ

Я работаю заведующей детского сада в селе. работодатель отказал в предоставлении 3-х дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, предложив оформить эти дни без содержания заработной платы. прав ли он?

 Каким документом руководствоваться в бюджетной организации при исчислении дополнительных дней отпуска работникам, занятых во вредных условиях труда? По картам аттестации, проводимой в августе 2008 года, дополнительные дни некоторым работникам стоят в рабочих днях. На какой документ ссылаться? Именно ДОП.ДНЕЙ.

Армавир

 Подскажите , пожалуйста, положены ли мне дополнительные дни к основному отпуску в связи с тем, что мой ребенок идет в первый класс?

Омск

Начальник отдела кадров прислал мне уведомление о том, что за период 01,06,11 по 31,05,12 у меня была временная нетрудоспособность 18 дней. Поэтому меня уведомляют, что забирают 1 день из дополнительного отпуска  который я еще не отгуляла. Правомерно ли такое решение. Спасибо за помощь.

Волоколамск

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск многодетной матери

Красноярск

В нашем ведомстве говорят что отпускные дни сократили до 30 календарных дней

Тема: отпуск
Сургут

иду в отпуск (по графику на 33 дня),а 20 июля 2012 иду в декретный отпуск (роды примерно 30 сентября).Могу ли я взять вместо 33-ех дней, 44 календарных дня отпуска (проживаю и работаю в районе Крайнего Севера)?И если откажут, аргументировать тем, что уход в декретный отпуск осуществляется за 70 календарных дней до родов (для многоплодной беременности – 84 дня) и длится 70 календарных дней после родов (для осложненных родов – 84 дня и при рождении двух и более детей – 110 дней),следовательно к окончанию декретного отпуска (это будет примерно 6 декабря 2012г.),я заработаю полный отпуск 44 дня.Если последует отказ,то когда я могу использовать оставшиеся дни отпуска?И продлится ли у меня отпуск из-за больничного,если я пойду на 44 дня?

Тема: отпуск
Апатиты

Я работаю в детском саду воспитателем. Устроилась на работу 7 декабря 2011 года.В апреле месяце ко мне подошли насчет отпуска и показали, что в графике у меня отпуск стоит с начала ноября по середину января (живу на севере).Я сказала, что меня этот отпуск не устраивает и я бы хотела пойти хотя бы на месяц в сентябре. На это мне сказали, что ближе к этому сроку подходить к заведующей и разговаривать с ней. В начале мая я подошла к заведующей и попросила, на что она мне сказала, что она не обязана была опрашивать кто когда хочет в отпуск и с этим опросом ходили до моего устройства на работу (по ТК я прочитала, что она в принципе права), мне было сказано, чтобы я написала заявление  чтобы рассмотрели мою просьбу. Вопросы: 1)в течении скольких дней мое заявление должно быть рассмотрено и мне должны сообщить результат? 2)что я смогу сделать, если отпуск мне не одобрят?(увольняться я не хочу) 3)если мне дадут отпуск, могу ли я взять компенсацию за неиспользуемый отпуск за весь период? или только за те дни отпуска, которые я отработала, но не использовала?

Старый Оскол

Спасибо заранее за ответ.Меня интересует такой вопрос: как правильно и с чего(С оклада, или со стимулирующих доплат, премий)расчитываются больничные, отпуск декретный отпуск Стаж работы у меня 10 лет, непрерывный. Работаю в детском саду , воспитателем, Белгородской области.Заработная плата у меня состоит из оклада 6899 рублей;Надбавка за категорию 1350 рублей;Надбавка за посещаемость 2845 рублей ; и надбавка за ДОУ 335 рублей. Итого чистыми на руки я получаю 10150-10200 рублей. Отпуск у меня составляет 42 дня. Наши экономисты расчитывают больничный и отпуск только из оклада, так же происходит и с декретными.Отпускные за полтора месяца я на руки получаю 11 тысяч.(без подоходного).Как должны начисляться по закону больничные, отпуск , декретный отпуск. как правильно по деньгам расчитываются больничный, отпуск, декретный отпуск.

Москва

Сколько в нас по закону можно отдыхать в связи со свадьбой?и за чей счет берутся эти дни? Спасибо

Нижневартовск

Я официально трудоустроена на работу с сентября 2008г. В июне 2010г. я взяла свой первый льготный отпуск согласно графика отпусков. В 2012 г. у меня очередной оплачиваемый льготный отпуск. Я взяла отпуск с 27 мая по 24 июня 2012г., предполагала, что его посчитают льготным и возместят стоимость проезда, но в отделе кадров мне заявили, что я имею право воспользовать льготным отпуском только после 05 июня 2012г., мотивируя это тем, что не прошло достаточно времени с последнего льготного отпуска, и отказали в предоставлении льготного отпуска. Является ли это правомерным? Если да, могу ли я расчитывать хоть на какую-то оплату проезда, учитываю, что отпуск у меня будет до 24 июня.

Санкт-Петербург

Прочитала на сайте такой вопрос: На работе с 1 июня 2011г. По согласованию с работодателем в сентябре 2011 пошел в основной отпуск (28 дней). В текущем году (до 31 декабря 2012 года) работодетель отпускает только в дополнительный отпуск (5 дней) согласно утверждённого графика отпусков в сентябре. Положен ли к сентябрю 2012 г.мне полный отпуск и дополнительный (28+5 дней)  Подскажите  а дополнительный отпуск 5-7 дней положен во всех организациях? И если да, то в какой статье ТК это прописано? У меня на прошлой работе был такой отпуск, в новой организации работаю полгода, но никто мне о дополнительном отпуске ничего не говорил и вроде в Трудовом договоре тоже ничего не написано. С уважением, Мария.



9000 рублей
за интересные вопросы
Узнать как?
СЕЙЧАС НА САЙТЕ
32 адвокатa и юристa

Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.

.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с любых телефонов -
БЕСПЛАТНЫЙ