войтирегистрация
8 (495) 229-3014, 8 (812) 336-9264 Контакты
с 2000 года
Юридическая консультация 9111.ru
Юридическая социальная сеть
Юридическая консультация онлайн
здесь 13 598 юристов уже дали 4 237 410 ответовПроверить
88005059264 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО

ДНИ ОТПУСКА (страница 11)

дни отпуска

Советы 13598 адвокатов и юристов по теме "дни отпуска"

Помощь адвокатов и юристов по теме "дни отпуска".
Рекомендовать сайт друзьям:
Найдено 600 вопросов с ответами по теме "дни отпуска"

Я работаю в бюджетном учреждении с 02.02.2011 года, с 5 по 15 марта 2012 года была в 1-й половине отпуска (т.е 10 дней). С 1 июня 2012 года я увольняюсь из данной организации, получила расчетный листок и вижу, что количество дней отпуска, не используемые мной, меньше, чем 18 дней. (из расчета 28 календарных дней - 10 дней, которые я уже отгуляла, = должно получиться 18 дней!) В р/л указано 16 дней! Отдел персонала нашей организации утверждает, что из-за того, что я в мае была на больничном, с меня и вычли 2 дня (1 день - за каждые 10 дней болезни), т.к. б/л был оформлен с 16.04.2011 по 05.05.2012, = 20 дней. Подскажите  пожалуйста, на сколько действия нашего ОП справедливы? И какими документами это можно подтвердить или опровергнуть?

Я работаю в библиотеке. В колдоговоре есть 3 дня дополнительного ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска  мотивированные за вредные условия труда (книжная пыль). пришли с проверкой из отдела труда с мотивацией проверить исполнение пунктов колдоговора. Специалист отдела труда обратила внимание на формулировку за вредные условия труда и запросила результаты аттестации рабочих мест, в акте аттестации раб. мест было написано, что все рабочие места соответствуют норме. Сделали замечание директору и теперь директор убирает эти дни. Профком хочет оставить эти дни, но переформулировав как «за стаж работы в организации свыше 5 лет», другие формулировки по ТКРФ нашей организации не подходят (за ненормированный рабочий день и т.д.). Правомерно ли будет так оставить в колдоговоре эти дни, оплачиваемые за счет фонда оплаты труда  а не за счет внебюджетных средств, которых нет и никогда небыло в библиотеке? Не противоречит ли данная формулировка ТК РФ и другому законодательству?Или это нецелевое использование средств?

Предоставляются ли дополнительные оплачиваемые дни к отпуску сотруднику, если он в течение года не был на больничном?

Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 14 минут *
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Адвокат Нуриахметова Светлана Максимовна, г. Элиста
КОНТРАКТНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ / ЧАСТНОПРАКТИКУЮЩИЙ ЮРИСТ Щирая Яна Сергеевна, г. Уссурийск
Юрист (частная практика) Солямина Екатерина Вадимовна, г. Владивосток
Юрист, член третейского суда Москвы и Московской области, член ILC Рублев Владимир Владимирович, г. Москва
Международный адвокат Дюваль Карина Марковна, г. Санкт-Петербург
Адвокат, кандидат экономических наук. Терешков Денис Александрович, г. Томск
Адвокат Петров Александр Сергеевич, г. Владивосток
Адвокат Глоов Шамиль Абрек-Заурович, г. Теберда
 Иманулова Татьяна Владимировна, г. Владивосток
 Трофимов Денис Владимирович, г. Ростов-на-Дону
Юрисконсульт Федорищева Юлия Владимировна, г. Камень-на-Оби
Юрисконсульт Александрович Вячеслав Владимирович, г. Хабаровск
Тема:

Имеют ли меня заставить работать в праздничные дни ,если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при этом работаю неполный рабочий день?

Работаю на фанерном заводе, сборщицей фанеры, работа со смалой содержащей формальдегиды, фенол, должны ли давать дополнительные дни к отпску

Приплюсосвывается ли к очередному отпуску праздничный 4.11.12 если он выпал на выходной день?

Гулял отпуск по частям а начальство помножило на коф:1.4 иговорит дни кончались. правильно ли это и почему?

За 2011-12 учебный год осталось 10 неиспользованных дней от отпуска  т.к. во время отпуска заболела и пробыла 1,5 месяца на больничном листе. С 1 октября вышла на работу  Имею ли я право взять из этих дней 2 дня в связи со сложившимися обстоятельствами. Если да, то согласно какой статьи Трудового законодательства. Кроме того, имею ли я взять отпуск на 2 рабочих дня без содержания?

Тема: отпуск

Получается что у него отпуск увеличивается на 1 день? И оплачивается ли этот день?

Тема: отпуск

я работаю в псих.больнице,нам положен отпуск 60 дней в году,раньше брали в любое время сначала 28 дней отпуска,затем 35 дней второй,но с 2008 года в отделе кадров со второго дополнительного отпуска за вредные условия работы начали вычитать по 6-9 дней а то и больше ссылаясь на фед.закон от 30.06.06 года №90-93 за то что брали больничные,учебный отпуск или если берешь первый отпуск раньше 6 месяцев работы,а второй раньше 11 мес работы,ЗАКОННО ЛИ ЭТО?нигде такого нет,только у нас

Тема: Отпуск

Я работаю на крайнем севере.Мой работодатель поставил меня в известность,что предоставление отпуска осуществлялось в долг и что теперь нужно отработать сначала год,для того чтобы получить свои дни.28 основной,24 дня северных и 14 работа на вредном производсве.отпуска мы берем в разное время года и даже делим.(я работаю на комбинате)Оплата вредных дней происходит по факту отработанных дней.На собрании рабочим говорят:-Теперь сколько отработали.столько и отпуск Могут ли они лишать нас дополнительных северных дней.которые положены по закону или их урезать?Даже если между отпусками прошло меньше года?Спасибо

Я работаю в библиотеке. В колдоговоре есть 3 дня дополнительного ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска  мотивированные за вредные условия труда (книжная пыль). пришли с проверкой из отдела труда с мотивацией проверить исполнение пунктов колдоговора. Специалист отдела труда обратила внимание на формулировку за вредные условия труда и запросила результаты аттестации рабочих мест, в акте аттестации раб. мест было написано, что все рабочие места соответствуют норме. Сделали замечание директору и теперь директор убирает эти дни. Правомерно ли изменение пунктов колдоговора без согласия работников? Директор говорит что это нецелевое использование бюджетных средств. Фактически происходит ухудшение условий труда работников.как поступить профсоюзу?

Я был в отпуске 20 дней а в расчётном листе закрыли 20 днеи а часов поставили 112 выходные дни убрал.

Я работаю в больницы, в течение года по приказу  мне приходится работать в праздничные дни. Согласно приказа, мне этот день оплачивается в одинарном размере и дают дополнительный оплачиваемый день к отпуску  В течение года у меня набралось 8 дней к отпуску. Как мне их должны предоставить, по календарным или рабочем дням?

Работник взял отпуск без сохранения з/платы с 3 - по 15 сентября 2012г. Входят выходные дни в отпуск или нет?

Отгуляла часть отпуска в июле, имею право взять остальные дни отпуска через полтора месяца по согласованию с директором, не противоречит ли это закону?

У меня 28 календарных дней отпуска осталось догулять от 42 дней основных. Подписывая приказ об отпуске старшая сестра отделения мне сообщила о том что с меня сняли 8 дней за то что я в течении года была на больничных. Скажите это законно? Если я часто болею то что мне тогда и отпуска не видать?

На новой работе я отработала 6 месяцев, сейчас попала под сокращение  Могут ли мне предоставить отпуск за отработанные дни?

 Работаю ИТР на сварочном производстве. 1.Положены ли мне дополнительные дни к отпуску? Сколько? 2. Сколько дней положено доп.дней к отпуску для электрогазосварщика, работающему постоянно в цехе ( работает 15дн в месяц по 12 ч)?

Начальник отдела кадров прислал мне уведомление о том, что за период 01,06,11 по 31,05,12 у меня была временная нетрудоспособность 18 дней. Поэтому меня уведомляют, что забирают 1 день из дополнительного отпуска  который я еще не отгуляла. Правомерно ли такое решение. Спасибо за помощь.

Тема: отпуск

Проживаю в районе крайнего севера, скажите дни на дорогу к месту проведения очередного отпуска предоставляются ежегодно или только когда дорога оплачивается (1 раз в два года)

Тема: отпуск

Если отпуск  с 23.07.12 на две недели, будут ли включены вторые выходные 4.08(сб) и 5.08(вс), при пятидневной рабочей неделе? При этом это первый отпуск за полгода. Спасибо,

Работаю заместителем директора в школе, в должностной инструкции и коллективном договоре прописаны 5 дней к отпуску за ненормированный рабочий день. В течении года систематически привлекалась руководителем сверх рабочего времени, но нигде не фиксировалось.Однако руководитель в полном объеме отказал в предоставлении дополнительных дней к отпуску мотивируя тем, что я в течении года уходила на больничный. Как правильно высчитать заработанные дни

Работаю в организации 4 года. ни разу не была на больничном. Положены ли дополнительные дни к отпуску или денежная компенсация в данном случае?

Тема:

Подскажите положены ли дополнительные дни песионерки к отпуску за уходом за инвалидом и имеет она право уходить раньше с работы по семейным обстоятельствам( на прием к его врачу,за получением медикаментов) так как работодатель заставляет писать заявление и списывает часы с отпуска? Положен ли дополнительный отпуск работающей пенсионерки имеет мужа ивалида 1 группы(не ходит сам)?

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск многодетной матери

Тема: отпуск

Со 2 июля я должна идти в отпуск и принесли приказ в котором написано,что основной отпуск 18 дней и 8 дополнительных. В прошлом году я была в отпуске так же в июле. В феврале была на больничном сама и потом ещё с ребенком 1 неделю. В общем получилось 36 дней. В мае брала за свой счет 2 дня. Значит и должны вычесть эти 2 дня. А в отделе кадров мне сказали,что 8 дней,которые вычли из моего отпуска это за больничные. Разве может работодатель вычитать дни за больничный с основного отпуска?

Тема: отпуск

В 2011 году я отгуляла 30 дней оплачиваемого отпуска  Остальные 14 дней хотела взять в конце года,но не получилось. Написала на компенсацию на 14 дней. Но так как я работаю в частной фирме и денег не нашлось,предложили взять компенсацию ближе ко второму отпуску. 25 июня я иду опять в отпуск за 2012 год и опять на 30 дней. Могу ли я отказаться от компенсации за те 14 дней 2011 года и просто добавить их к этому отпуску 2012года? Денег за компенсацию я не получала. Работодатель всегда делит отпуск на две части. Могу ли те 14 дней по закону добавить к этим 30 дням?

04.2012 на 14 календарных дней, с последующим уходом в декрет, с какого числа должен быть оформлен больничный лист?

Тема: отпуск

Работаю на гос.предприятии,отпуск 48 дней.Обычно всегда делю его. Но начиная с прошлого года из второй половины начали вычитать дни ( первую не трогают) Законно ли это?

1-1011 - 20


СЕЙЧАС НА САЙТЕ
99 адвокатов и юристов


Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.

Правовые инструкции
Что делать, если застройщик задерживает срок сдачи дома, в котором вы купили квартиру?
Как признать наследника «недостойным»?
Что делать, если работодатель задерживает зарплату?


.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с городских и мобильных телефонов
БЕСПЛАТНЫЙ