Договор на оказание услуг - советы 9549 адвокатов и юристов

Здравствуйте Анна!

Договор будет называться исходя из того, является ли исполнитель физ.лицом!

Леонид, договор об оказании услуг не является трудовым договором, это явствует даже из его названия. Отношения по трудовому договору регулируются Трудовым кодексом, отношения по договору об оказании услуг регулируются гражданским кодексом. Но надо читать Ваш договор, т.к. его содержание может не соответствовать его названию. Кроме того, если в договоре не указана его цена, а это существенное условие. его можно признать не заключённым. Так что судиться Вам будет сложно.

Договор возмездного оказания услуг не является трудовым. Это гражданско-правовой договор. Само полнятие "возмедного оказания услуг" свидетельствует о том, что существенным условием договора является условие об оплате. (размер оплаты и форма выплат). В договоре должны быть прописаны Ваши обязанности : объем работы и сроки выполнения, после чего необходимо было оформить Акт о выполнении услуг и отсутствии по ним претензий у Заказчика.
При отсутствии в договоре необходимых условий Вам трудно будет доказать в суде
размер Ваших требований по оплате труда

Баранникова Татьяна Николаевна

Трудовые и гражданско-правовые отношения
Некоторые виды гражданско-правовых отношений имеют внешнее сходство с трудовыми отношениями. Это отношения, возникающие при договорах подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др. Их необходимо отличать от трудовых отношений, поскольку регулируются они другими правилами, права и обязанности сторон существенно отличаются. Характерными признаками трудовых отношений (в отличие от гражданско-правовых) являются:
при трудовых отношениях работник выполняет конкретную трудовую функцию — работу по определенной специальности, квалификации, должности;
свои функции работник выполняет всегда лично, в то время как при гражданско-правовом договоре это не обязательно;
при трудовых отношениях работник должен подчиняться трудовому распорядку организации, чего нет при гражданском договоре;
в трудовых отношениях оплачивается труд работника, ему выплачивается заработная плата, минимальный уровень которой устанавливается государством; в гражданско-правовых отношениях оплачивается не сама работа, а ее результат, уровень оплаты зависит только от договоренности сторон;
условия труда обеспечивает работодатель, в то время как при гражданском договоре в общем случае это дело самого работника;
трудовой договор заключается по правилам, установленным трудовым законодательством (Трудовой кодекс), а различные гражданско-правовые договоры заключаются по правилам гражданского законодательства (Гражданский кодекс).
Название договора, как правило, сразу указывает на его характер.
При гражданско-правовом договоре:
стороны в договоре равноправны;
гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работника не распространяются;
вознаграждение по соглашению сторон может быть установлено в любом размере;
стороны сами определяют конкретные задания и сроки их выполнения;
ответственность устанавливается договором и не ставится в зависимость от вознаграждения;
текущий контроль за исполнением договорных обязательств затруднен.

Заключение оговора возмездного оказания услуг регулируется статьями 779-783 Гражданского кодекса РФ. Е этому договору применяются условия для заключения договора подряда. Это гражданско-правовой договор, по которому работу (услуги) Вы выполняете за свой страх и риск, за получаемое вознаграждение, размер кторого должен оговариваться в самом договоре, либо в Приложении к нему - в Протоколе о договорной цене , либо в дополнительном соглашении. В трудовых отношениях с Заказчиком Вы не состоите. Поэтому такой договор не является трудовым.

Баранникова Татьяна Николаевна

Уважаемый Руслан!!!
Договор Вы можете отправить на почту и после его просмотра можно будет сделать заключения...

Здравствуйте!
Прав юрист организации, т.к. и штатное расписание и должностная инструкция определяют график работы предприятия, которым Вы обязаны подчиняться.
С уважением А. А. Абакумов!

Светлана, хочу немного уточнить: вы работаете по гражданско-правовому договору, а это значит , что на вас не распространяется ТК РФ, у вас нет должностной инструкции, на вас не распространяется Правила врутреннего трудового .распорядка, штатное расписание и так далее.
На вас распространяется только Гражданский Кодекс РФ.
Поэтому в вашем договоре ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! должны быть прописаны условия вашей работы- и если вас ограничивают временем, то в договоре должно быть указано с какого часа по какой вам работать. - с учетом специфики учреждения.
С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова

Договор возмездного оказания услуг не относится к трудовым договорам, и Вы соответственно внутреннему трудовому распорядку не подчиняетесь, должностной инструкции у Вас нет и в штатном расписании Вас нет тоже.
В договоре должно быть определены существенные его условия, в т.ч. видимо и время оказания услуг...

Здравствуйте Сергей,

Устная форма договора оказания услуг возможна, однако согласно Закону, сделки между юридическими лицами или между юридическим лицом и физическим лицом, должны быть совершены в простой письменной форме. Также должны быть совершены в письменной форме сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда.

Если Вам нужна помощь или ещё есть вопросы которые Вы
хотели бы уточнить - кликните "написать сообщение
юристу" под моим комментарием, я буду рад помочь.

Всех благ,
адвокат / юрисконсульт,
Колесников Эммануил Валентинович.

В принципе да, но как Вы потом будете это доказывать "в случае чего". лучше конечно на бумаге все прописать.

Уважаемая Виктория! В договоре д.б.указаны сроки оказания услуг. Направляйте в случае их нарушения претензию о возврате денег, если уже внесли, либо о расторжении договора

Уважаемая виктория приносите договор, который заключили с юристами, будем разбираться какие у Вас права и обязанности,

С уважением Дмитрий Юрьевич
ЮК "Профит-Лоэрс"

Леонид!
1. Какая схема расчетов принята согласно Договора?
2. Вы - это кто? Физ. или .юр. лицо? Вы наемный работник, т.е. тр.договор у Вас с сетью?
3. Что значит "закрытие счетов". Решение суда, изменение банка и т.д.?

Ни отпуск, ни пособие таким лицам не положены.
Застрахованными лицами для начисления пособия по нетрудоспособности являются РАБОТНИКИ.
Лица, являющиеся ПОДРЯДЧИКАМИ, самостоятельно заключают договоры социального страхования

Уважаемая Елена!
При рассмотрении дел в суде подлинники понадобятся.
Учитывая всевозможные новые технологии, Вам самим будет спокойнее в ряде случаев, имея на руках оригинал!
Проблема удаленности решается почтовыми отправлениями.
Удачи Вам!

Такой способ обмена документами не противоречит законодательству. Согласно п.2 ст. 434 ГК РФ договор может быть заключен не только в виде единого документа, подписанного сторонами, но и путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору. Для договора оказания возмездных услуг (ст. 779 ГК), закон не устанавливает иных, особенных правил заключения, следовательно, указанные вами документы будут служит надлежащими доказательствами как в суде, так и надлежащими документами в целях налогового контроля.

Вам необходимо в тексте самого договора предусмотреть , что обе стороны признают такую техническую особенность заключения договора и дополнительных соглашений к нему.

Уважаемая Елена!
При налоговых проверках, инспекторы, конечно же, требуют оригиналы докмуентов! Другое дело, что Вы вправе предъявлять копии (заверенные подписью, печатью).
Если у налоговых чиновников есть основания полагать, что подлинники документов могут быть уничтожены, сокрыты, исправлены или заменены, они вправе изъять оригиналы документов.

У проверяющих могут возникнуть возражения при налоговой проверке

Уважаемая Ирина, согласно Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" граждане РФ
работающие договору гражданско-правового характера (оказания услуг) подлежат обязательному пенсионному страхованию, страховые взносы исчисляет и перечисляет в Пенсионный фонд РФ работодатель. Перечисленные в ПФ РФ страховые взносы учитываются на Вашем индивидуальном (персонифицированном) счете.
Т.е. работа по договору оказания услуг не скажеться на пенсии
УДАЧИ!

Путем включения в договор условия о том, что Заказчик гарантирует, что предоставляемое им для установки ПО является легальным.

Гражданско-правовой договор(договор услуг)- это не трудовой договор . По трудовому договору работодатель отчисляет за Вас страховые платежи в Пенсионный фонд , период поступлений этих взносов и составляет трудовой стаж . По гражданско-правовому договору ни каких отчислений не производится и стажа трудового нет .

Здравствуйте! дать расширенную консультация не получится, не увидев самого договора, но дать общие рекомендации возможно. Исполнитель должен доказать, что выполнил обязательство (акт прима-передачи, иные документы), то есть при обращении в суд он должен доказать, что право его нарушено. При заключении других договоров вы допустили ошибку, что не расторгли данный договор, кроме того никаких документов не сохранилось. Делайте уклон на то, что исполнитель не оказал услугу (если это возможно).

Здравствуйте Людмила. Оплату по договору возмездного оказания услуг можно взыскать в течении 3х лет (это общий срок исковой давности применяемый к договорам данного рода). Понадобиться помощь обращайтесь, моя контактная информация ниже.

Уважаемая Инна, конечно, нет. И не надо подписывать договор задним числом. Тем более, если Ваша фирма обслуживала электроустановки в подъездах. Да Вы вообще можете договор не подписывать, если такие услуги навязываются. В ГК РФ, в ст.421, провозглашена свобода договора. Никто не может заставить подписать кабальный договор. Это нарушение ГК РФ.