Законно ли увольнение за самовольное использование отпуска - советы 9549 адвокатов и юристов

Законно ли увольнение за самовольное использование отпуска?

Это вы узнаеете только по вступлении в силу решения суда
А что увольнение уже состоялось?
По какой статье ТК РФ был расторгнут трудовой договор?

Неужели по этой? - Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула

Уважаемый Георгий, г.Городец !

Действительно в соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель был ОБЯЗАН вам предоставить отпуск БЕЗ сохранения заработной платы.

При этом вы были также ВПРАВЕ письменный ОТКАЗ работодателя обжаловать в судебном порядке, но НЕ сделали этого.

В любом случае БЕЗ учёта конкретных обстоятельств производственной деятельности вашей организации, дать однозначный ответ на ваш вопрос к вашему сожалению НЕВОЗМОЖНО !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 28.12.2011г
22:15 моск. вр.

У Вас возникли неотложные личные дела. Вы уведомили об этом работодателя, подав заявление о предоставления отпуска за свой счет. Расмотреть ваше заявление - это обязанность работодателя. Почему он вовремя этого не сделал, Вас не должно касаться. Предоставить отпуск за свой счет, на Ваши нужды, он обязан. Уволить по статье ( за прогулы), которая не относится к Вашей ситуации - незаконно. Если это произойдет -обращайтесь в суд

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными фе


Так что полагаю,что увольнение за прогулы будет неправомерно.НО данные отпуска должны представляться на основании приказа и согласованной даты начала и окончания отпуска.

Георгий, добрый вечер! Согласно статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В порядке статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Таким образом, законодательно закреплено "по письменному заявлению работника"- в по повду отпуска без содержания, а очередной- по графику ....
Желаю удачи в наступающем году!!!

Насчет уведомительного порядка ,Вы погорячились. Там ,в данной статье говориться,что обязан предоставить отпуск,но не говориться в какое время.Обязан,это не означает(не вытекает) из диспозиции статьи ,что обязан представить немедленно,ежечасно,на следующий день и т.д. В данном случае,полагаю,действует общий порядок представления отпусков,в смысле издается приказ,с..... и до того го то числа. В данном случае приходится учитывать производственную необходимость,замена отсутствующего работника. А не так ,что бросил доменную печь и гори она огнем,мне в отпуск по ст.128 ТК РФ приспичило,вот прямо сейчас.

Георгий,добрый вечер! Вы правы, отпуска без содержания предоставляются по письменному заявлению... Случаи житейские разные бывают и если по ч.2 ст. 128 работодатель Вам обязан дать такой отпуск. И в случае увольнения сразу же в трудовую инспекцию и в прокуратуру пишите, а потом в суд. Желаю удачи

Георгий, коллеги очень много раз давали Вам ответы. На мой взгляд, Вы сейчас напрасно беспокоитесь. Поскольку, как говорится: "ни - коня, ни - воза"
Если Ваш работодатель не знает трудового законодательства, то он Вас обязательно уволит. А вот суд, я полагаю, восстановит. Поскольку право на предоставление такого отпуска Вам предоставлено законом. Заявление - написано. Работодателю - вручено. Далее на этот процесс Вы ни как повлиять не могли. Ждать согласования - не обязаны. Там, где согласование воли сторон обязательно - там об этом в законе прямо указывается. Действительно, какое может быть согласование в случае смерти родственников? Ну ещё о свадьбе можно побеспокоиться заранее, а вот похороны - нам не дано предугадать.
Так что, считаю, что Вам нужно спокойно догулять свой неоплачиваемый отпуск и выйти на работу, как ни в чем не бывало. Уволить просто так работодатель тоже не имеет права. До применения дисциплинарного взыскания, то есть, до издания приказа об увольнении, он обязан будет истребовать от Вас объяснительную, на написание которой дается 2 рабочих дня.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Только после этого можно будет составлять приказ об увольнении.

А Вы можете смело подавать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Но до истечения месяца с момента вручения Вам приказа об увольнении необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула.иначе - будет пропущен срок, и откажут в иске из-за пропуска срока, не взирая ни на какие нарушения со стороны работодателя. Если к тому времени трудовая инспекция и прокуратура вынесут решение в Вашу пользу - прекрасно! Если не вынесут, или вынесут, но не в Вашу пользу - не беда. Решение принимает суд.

Всего доброго. С наступающим Новым годом.

Да так думаю не только я,но и наше законодательство. Вот почитайте.


Оформление отпуска без содержания

Для получения отпуска без сохранения заработной платы работнику необходимо написать заявление где следует указать причины ухода, а также продолжительность. Стоит отметить, что отпуск может составлять как один день (несколько дней), так и часть рабочего дня (несколько часов).

Образец заполнения заявления на отпуск без сохранения заработной платы
Генеральному директору ООО «Интерсвет»

О. И. Кузнецову

Менеджер по продажам отдела реализации

С. А. Потапов

ЗАЯВЛЕНИЕ от 08.09.2011 №36

о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней с 15.09.2011 - в связи с регистрацией брака.

Менеджер по продажам _________________ С. А. Потапов

дата/роспись



Если работодатель не возражает предоставить неоплачиваемый отпуск, то руководитель организации визирует заявление работника («согласовано», «не возражаю» и т. п.). Далее оформляется приказ о представлении отпуска по унифицированной форме № Т-6

утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1)
Форма приказа № Т-6



В приказе указывают номер и дату, табельный номер и ФИО работника, структурное подразделение и должность, а также период за который предоставляется отпуск.

Раздел «А» приказа заполнять не нужно, поскольку туда вносятся данные о ежегодном оплачиваемом отпуске.

В разделе «Б» приказа необходимо указать «отпуск без сохранения заработной платы», а также продолжительность и календарные даты, на которые приходится отпуск.

Далее заполняем раздел «В», где указывается общее количество дней отпуска и его календарные даты. Отметим, что заполнение раздела «В» является обязательным. Если какой-либо из разделов приказа не заполнен, то раздел «В» фактически копирует заполненный.

После того как приказ был оформлен, его следует подписать у руководителя или уполномоченного лица. Также с данным приказом необходимо ознакомить работника под роспись.

Внимание

Если работник уйдет в отпуск сразу после подачи заявления, пусть даже и на нем будет проставлена виза руководителя «согласен», но приказ оформлен и подписан не будет, то такие действия работника расцениваются как нарушение трудовой дисциплины. Следовательно к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

Следующим документом, который необходимо оформить после приказа является личная карточка работника. В разделе VIII унифицированной формы № Т-2 (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1) делается запись о том, что отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, также указывается период работы за который предоставляется отпуск, продолжительность и календарные даты отпуска, делается ссылка на основание (номер и дата приказа, заявление работника).

Кроме того необходимо делать отметки в табеле рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13) в зависимости от причин предоставления отпуска.

Поскольку отпуск без сохранения заработной платы не предполагает оплату работнику времени нахождения в отпуске, то записку-расчет по форме № Т-60, необходимую для расчета зарплаты при предоставлении оплачиваемого отпуска, оформлять не нужно.
Учет продолжительности отпуска

Работодателям необходимо вести учет продолжительности отпусков без сохранения заработной платы. Это нужно делать для того, чтобы правильно рассчитать стаж работника фирмы, от которого зависит право на ежегодный основной отпуск.

Как известно в стаж работы включается время неоплачиваемых отпусков, продолжительность которых не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Все остальные дни нахождения в отпуске без содержания при исчислении стажа работы должны учитываться, т. е. увеличивают продолжительность рабочего года.

Обратите внимание

Продолжительность неоплачиваемого отпуска в коммерческих организациях максимальным сроком не ограничена. Однако у гражданских и муниципальных служащих он не может превышать один год.

Кроме того, учет времени нахождения сотрудников в отпуске без содержания необходим для исчисления среднего дневного заработка, который используется при расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Если сотрудник в течение рабочего года освобождался от работы без сохранения заработной платы, т. е. брал неоплачиваемый отпуск, то это время исключается из расчетного периода для исчисления среднего заработка. Другими словами, в расчет берется только фактически отработанное время. Сразу отметим, что средний заработок для оплаты отпусков в календарных днях исчисляется путем деления фактически начисленной заработной платы на 12 (количество месяцев расчетного периода) и на среднемесячное число календарных дней — 29,4.

Здравствуйте, Георгий!
Единственный вариант предотвратить судебное разбирательство-объясниться с работодателем, т.к. именно он собирается принять радикальное решение. Несмотря на обязанность работодателя предоставить Вам требуемый отпуск, как совершенно справедливо заметил Юрий Саитгареевич, необходимо понимать, что трудовой договор двустороннее соглашение, и самовольный уход без согласования даты отпуска и количества дней, соблюдения порядка предоставления отпусков, т.е. издания приказа об отпуске по форме Т6, может быть расценен работодателем, как прогул. Впрочем, ничего не мешает Вам оспорить увольнение или иное дисциплинарное взыскание в суде, суды часто встают в таких случаях на сторону работника, поскольку законом предусмотрена обязанность.

Георгий, пока работник работает в организации, ему также важен процесс согласования поданного им заявления. У работника есть не только права. но и обязанности. Вы выстраиваете свой вопрос. исключительно из Ваших прав, как работника, так и пенсионера. и совершенно забываете о своих обязанностях работника. При предоставлении отпуска (любого) согласно поданного заявления. (за 2 недели до начала отпуска), руководитель решает есть ли у него возможность предоставить Вам отпуск именно с указанной в заявлении даты, либо можно его предоставить в другое время. Естественно, с учётом цели предоставления этого отпуска. (свадьба, похороны и т.д.). Если Вас уволят. обращайтесь в суд, именно суд даст Вам точный ответ, законно было Ваше увольнение, либо незаконно, с учётом предоставленных сторонами и изученных судом. документов. Но не удивляйтесь, всё возможно, не исключаю вероятность, что суд рассмотрит дело, не в Вашу пользу. а может быть и наоборот. А пока это только полемика.

утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1)
Форма приказа № Т-6


Это подзаконный нормативно- правовой акт,который так же имеет юридическую силу,согласно иерархии Законов и иных подзаконных нормативно-правовых документов. Не надо думать,что Ваш случай должен быть специально описан Законом или прямо указан в ТК РФ.У нас в России ,не прецедентное право.Если Вас уволят,Вас никто не лишает права обжаловать приказ об увольнении в суд и добиваться восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула.

Георгий, примите и наши поздравления с наступающим Новым Годом! Вы не оставили выбора работодателю, но возможно что и правильно сделали. Всё будет так, как Вы того хотите.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными фе


Так что полагаю,что увольнение за прогулы будет неправомерно.НО данные отпуска должны представляться на основании приказа и согласованной даты начала и окончания отпуска.

Георгий, добрый вечер! Согласно статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В порядке статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Таким образом, законодательно закреплено "по письменному заявлению работника"- в по повду отпуска без содержания, а очередной- по графику ....
Желаю удачи в наступающем году!!!

Насчет уведомительного порядка ,Вы погорячились. Там ,в данной статье говориться,что обязан предоставить отпуск,но не говориться в какое время.Обязан,это не означает(не вытекает) из диспозиции статьи ,что обязан представить немедленно,ежечасно,на следующий день и т.д. В данном случае,полагаю,действует общий порядок представления отпусков,в смысле издается приказ,с..... и до того го то числа. В данном случае приходится учитывать производственную необходимость,замена отсутствующего работника. А не так ,что бросил доменную печь и гори она огнем,мне в отпуск по ст.128 ТК РФ приспичило,вот прямо сейчас.

Георгий,добрый вечер! Вы правы, отпуска без содержания предоставляются по письменному заявлению... Случаи житейские разные бывают и если по ч.2 ст. 128 работодатель Вам обязан дать такой отпуск. И в случае увольнения сразу же в трудовую инспекцию и в прокуратуру пишите, а потом в суд. Желаю удачи

Георгий, коллеги очень много раз давали Вам ответы. На мой взгляд, Вы сейчас напрасно беспокоитесь. Поскольку, как говорится: "ни - коня, ни - воза"
Если Ваш работодатель не знает трудового законодательства, то он Вас обязательно уволит. А вот суд, я полагаю, восстановит. Поскольку право на предоставление такого отпуска Вам предоставлено законом. Заявление - написано. Работодателю - вручено. Далее на этот процесс Вы ни как повлиять не могли. Ждать согласования - не обязаны. Там, где согласование воли сторон обязательно - там об этом в законе прямо указывается. Действительно, какое может быть согласование в случае смерти родственников? Ну ещё о свадьбе можно побеспокоиться заранее, а вот похороны - нам не дано предугадать.
Так что, считаю, что Вам нужно спокойно догулять свой неоплачиваемый отпуск и выйти на работу, как ни в чем не бывало. Уволить просто так работодатель тоже не имеет права. До применения дисциплинарного взыскания, то есть, до издания приказа об увольнении, он обязан будет истребовать от Вас объяснительную, на написание которой дается 2 рабочих дня.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Только после этого можно будет составлять приказ об увольнении.

А Вы можете смело подавать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Но до истечения месяца с момента вручения Вам приказа об увольнении необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула.иначе - будет пропущен срок, и откажут в иске из-за пропуска срока, не взирая ни на какие нарушения со стороны работодателя. Если к тому времени трудовая инспекция и прокуратура вынесут решение в Вашу пользу - прекрасно! Если не вынесут, или вынесут, но не в Вашу пользу - не беда. Решение принимает суд.

Всего доброго. С наступающим Новым годом.

Да так думаю не только я,но и наше законодательство. Вот почитайте.


Оформление отпуска без содержания

Для получения отпуска без сохранения заработной платы работнику необходимо написать заявление, где следует указать причины ухода, а также продолжительность. Стоит отметить, что отпуск может составлять как один день (несколько дней), так и часть рабочего дня (несколько часов).

Образец заполнения заявления на отпуск без сохранения заработной платы
Генеральному директору ООО «Интерсвет»

О. И. Кузнецову

Менеджер по продажам отдела реализации

С. А. Потапов

ЗАЯВЛЕНИЕ от 08.09.2011 №36

о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней с 15.09.2011 - в связи с регистрацией брака.

Менеджер по продажам _________________ С. А. Потапов

дата/роспись



Если работодатель не возражает предоставить неоплачиваемый отпуск, то руководитель организации визирует заявление работника («согласовано», «не возражаю» и т. п.). Далее оформляется приказ о представлении отпуска по унифицированной форме № Т-6

утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1)
Форма приказа № Т-6



В приказе указывают номер и дату, табельный номер и ФИО работника, структурное подразделение и должность, а также период за который предоставляется отпуск.

Раздел «А» приказа заполнять не нужно, поскольку туда вносятся данные о ежегодном оплачиваемом отпуске.

В разделе «Б» приказа необходимо указать «отпуск без сохранения заработной платы», а также продолжительность и календарные даты, на которые приходится отпуск.

Далее заполняем раздел «В», где указывается общее количество дней отпуска и его календарные даты. Отметим, что заполнение раздела «В» является обязательным. Если какой-либо из разделов приказа не заполнен, то раздел «В» фактически копирует заполненный.

После того как приказ был оформлен, его следует подписать у руководителя или уполномоченного лица. Также с данным приказом необходимо ознакомить работника под роспись.

Внимание

Если работник уйдет в отпуск сразу после подачи заявления, пусть даже и на нем будет проставлена виза руководителя «согласен», но приказ оформлен и подписан не будет, то такие действия работника расцениваются как нарушение трудовой дисциплины. Следовательно к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

Следующим документом, который необходимо оформить после приказа является личная карточка работника. В разделе VIII унифицированной формы № Т-2 (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1) делается запись о том, что отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, также указывается период работы за который предоставляется отпуск, продолжительность и календарные даты отпуска, делается ссылка на основание (номер и дата приказа, заявление работника).

Кроме того необходимо делать отметки в табеле рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13) в зависимости от причин предоставления отпуска.

Поскольку отпуск без сохранения заработной платы не предполагает оплату работнику времени нахождения в отпуске, то записку-расчет по форме № Т-60, необходимую для расчета зарплаты при предоставлении оплачиваемого отпуска, оформлять не нужно.
Учет продолжительности отпуска

Работодателям необходимо вести учет продолжительности отпусков без сохранения заработной платы. Это нужно делать для того, чтобы правильно рассчитать стаж работника фирмы, от которого зависит право на ежегодный основной отпуск.

Как известно в стаж работы включается время неоплачиваемых отпусков, продолжительность которых не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Все остальные дни нахождения в отпуске без содержания при исчислении стажа работы должны учитываться, т. е. увеличивают продолжительность рабочего года.

Обратите внимание

Продолжительность неоплачиваемого отпуска в коммерческих организациях максимальным сроком не ограничена. Однако у гражданских и муниципальных служащих он не может превышать один год.

Кроме того, учет времени нахождения сотрудников в отпуске без содержания необходим для исчисления среднего дневного заработка, который используется при расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Если сотрудник в течение рабочего года освобождался от работы без сохранения заработной платы, т. е. брал неоплачиваемый отпуск, то это время исключается из расчетного периода для исчисления среднего заработка. Другими словами, в расчет берется только фактически отработанное время. Сразу отметим, что средний заработок для оплаты отпусков в календарных днях исчисляется путем деления фактически начисленной заработной платы на 12 (количество месяцев расчетного периода) и на среднемесячное число календарных дней — 29,4.

Здравствуйте, Георгий!
Единственный вариант предотвратить судебное разбирательство-объясниться с работодателем, т.к. именно он собирается принять радикальное решение. Несмотря на обязанность работодателя предоставить Вам требуемый отпуск, как совершенно справедливо заметил Юрий Саитгареевич, необходимо понимать, что трудовой договор двустороннее соглашение, и самовольный уход без согласования даты отпуска и количества дней, соблюдения порядка предоставления отпусков, т.е. издания приказа об отпуске по форме Т6, может быть расценен работодателем, как прогул. Впрочем, ничего не мешает Вам оспорить увольнение или иное дисциплинарное взыскание в суде, суды часто встают в таких случаях на сторону работника, поскольку законом предусмотрена обязанность.

Георгий, пока работник работает в организации, ему также важен процесс согласования поданного им заявления. У работника есть не только права. но и обязанности. Вы выстраиваете свой вопрос. исключительно из Ваших прав, как работника, так и пенсионера. и совершенно забываете о своих обязанностях работника. При предоставлении отпуска (любого) согласно поданного заявления. (за 2 недели до начала отпуска), руководитель решает есть ли у него возможность предоставить Вам отпуск именно с указанной в заявлении даты, либо можно его предоставить в другое время. Естественно, с учётом цели предоставления этого отпуска. (свадьба, похороны и т.д.). Если Вас уволят. обращайтесь в суд, именно суд даст Вам точный ответ, законно было Ваше увольнение, либо незаконно, с учётом предоставленных сторонами и изученных судом. документов. Но не удивляйтесь, всё возможно, не исключаю вероятность, что суд рассмотрит дело, не в Вашу пользу. а может быть и наоборот. А пока это только полемика.

утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1)
Форма приказа № Т-6


Это подзаконный нормативно- правовой акт,который так же имеет юридическую силу,согласно иерархии Законов и иных подзаконных нормативно-правовых документов. Не надо думать,что Ваш случай должен быть специально описан Законом или прямо указан в ТК РФ.У нас в России ,не прецедентное право.Если Вас уволят,Вас никто не лишает права обжаловать приказ об увольнении в суд и добиваться восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула.

Георгий, примите и наши поздравления с наступающим Новым Годом! Вы не оставили выбора работодателю, но возможно что и правильно сделали. Всё будет так, как Вы того хотите.