Как получить зарплату - советы 9549 адвокатов и юристов

Уважаемая Елена!
Получить зарплату Вы можете обратившись к работадателю в письменной виде с заявлением. В том случае, если ввам будет отказано в добровольной выплате, можете обратитсья в суд Однако, вынуждена Вас предупредить, если у вас была так называемая "черная" зарплата, то расчитывать Вы можете только скорее всего на ее выплату через суд, а не на те суммы, что Вы получали в конверте. Так как доказать получение больших сумм будет не просто. А по бухгалтерии Вашего работодателя проходит скоре всего совршенно другая зарплата.

Для начала, думаю, надо оформить и передать руководству фирмы заявление о расторжении трудового договора в связи с нарушением администрацией трудового законодательства - я так понял, что заработную плату пока не выплачивали, и грамотную претензию с требованием осуществить выплаты. Также желательно поискать таких же обиженных, которых в случае спора можно будет привлечь в качестве свидетелей. Если претензия не поможет, то остается обращение в Гострудинспекцию и прокуратуру либо судебный путь. Думаю, что непосредственная консультация юриста и его помощь в подготовке документов не будет лишней. При желании можете обратиться к нам, тем более, что в случае судебного спора расходы на оплату юридической помощи можно будет взыскать с нерадивого работодателя. Удачи.

Вы можетеобратиться в консультво Панамы в Москве, расположенное по адресу: 117192, г. Москва, Мосфильмовская ул., 50, к. 1, телефон: (+7 495) 956-0729, факс: (+7 095) 956-0730, E-mail: empanrus@aha.ru. В заявлении необходимо изложить суть конфликта с капитаном судна по поводу невыплаченной заработной платы, указать данные компании судовладельца. Истребовать сведения о начисленной ам заработной плате. Попросить содействия консульства и не забыть поблагодарить их за сотрудничество и оказанную помощь.

Здравствуйте, Владимир, странно, что Вы не можете получить заработанные деньги. Ведь Вы заключили контракт, в котором указана базисная часть зарплаты, а кроме того, все, что причитается: ночные, праздничные, сверхурочные, танкерные и т.п. Если директор компании проживает в России, то подавайте в суд, не надо медлить. Предварительно сделайте расчет своей заработной платы, где подробно разложите, что, где и за что.

Сергей!
Увольнение незаконно. Но, если письменно вам не представили доказательств увольнения, не ознакомили с приказом, не выдали трудовую, а вы перестали ходить на работу, работодатель может воспользоваться случаем и уволить за прогул. Доказывать обратное будет сложно.
Поэтому, до совершения указанных выше действий работодателем вы не уволены. Не хотите работать - подавайте заявление по собственному и через две недели прекращайте посещать рабочее место. Хотите работать - приходите на работу каждый день, обращайтесь в суд с требованием о взыскании заработной платы, процентов за задержку и морального вреда.

Все просто. Обратится в суд с иском о взыскании заработной платы. И получить еще компенсацию за задержку.

Александр, официально-никак. Чем Вы докажете , что там работали, и что была договорённость о вашей зарплате. Только обходными путями.

Знаете, что Александр, я рекомендую вам обратится в прокуратуру, ведь есть же ваши росписи на каких либо документах в фирме где вы работали. получали/сдавали товар документы и т.д., возможно найдутся свидетели, что вы работали в этой фирме и т.д........ по этому есть все таки шанс, нужно его использовать!!!
Всего Вам доброго!

Доброго времени суток Елена.
Да, действительно, приставам для возбуждения исполнительного производства необходимо решение суда с отметкой о вступлении его в законную силу, исполнительный лист - кторый выдаётся судом вынесшим решение и ваше заявление о возбуждении исполнительного производства.
Приставы всё это знают , но молчат, либо Вы их не так поняли.
Обратитесь в суд и получите указанное мною решение, исполнительный лист и быстренько к приставам , - пишите заявление. После возбуждения исполнительного производства, приставы найдут деньги.
С уважением,
Николай Васильев.

Способов доказывать- много. Начните с жалоб в труд инспекцию, прокуратуру, с описанием всех подробностей, с предоставлением сделанной вами работы. Подумайте, до вас ведь тоже кто то работал на данной должности, может с тем человеком так же поступили и вы сможете найти его и совместно доказывать, что вы действительно работали. Вот с размером заработка сложнее если суду не представите доказательств о договоренности на определенный размер заработка, но докажете, что действительно осуществляли труд. функцию, рассчитают вам по минимуму из расчета минималки в вашем крае. Свидетели- ими могут клменты конторы и сотрудники организации. Только незабывайте, что если будете обращаться к юристу (адвокату) это расходы, стоит ли оно того?

Уважаемая Ольга Михайловна.
Попробуйте обратиться по факту невыплаты заработной платы с письменной жалобой на работодателя в прокуратуру.

Лучше всего, обратиться к адвокату (юристу) лично.
Можно написать жалобу в произвольной форме в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Но, скорее всего, придется добиваться правды через суд, так что, без адвоката не обойтись.

Прокуратура и трудовая инспекция по заявлению обязаны провести проверку и принять меры.

Всего доброго.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

В ответ на Ваш отзыв, что тут непонятного, взыскивайте через суд з/п

Владимир, этот вопрос должна решить администрация с банком.

Владимир, я насколько помню, Вы на испытательном сроке. Формально администрация, конечно, не права и должна Вам выдавать на руки з/п. Но по сути эта Ваша "борьба" закончится скорее всего тем, что Вы просто не пройдёте испытательный срок. Вам это надо? Я бы на Вашем месте завёл эту карту, заплатил за неё, там что-то около 500 р. в год наверное будет и получал бы эту з/п. Если Вы из-за 500 р. в год готовы "встать на ножи" со своей администрацией и вылететь с работы, пожалуйста, пишите жалобы в трудовую инспекцию.

Бред, никто не вправе заставлять получать зарплату посредством банковской карты.

Уважаемый Станислав!
для начало пишите работодателю письма с просьбой оплатить вашу работу. Ищите свидетелей которые могут подтвердить вашу договоренность, собирите документы ваших затрат на материалы.