Как правильно уволиться - советы 9549 адвокатов и юристов

Денис, если есть возможность лучше уволить по заявлению работника. В противном случае, лучше очно проконсультироваться по имеющимся у Вас документам с адвокатом, так как в случае обращения работника в суд рискуете по недоказанности проиграть судебное дело, с восстановлением работника и вылатой ему компенсации.

Если будет нужжна помощь, обращайтесь.
Удачи Вам!

921-995-82-58

Здравствуйте, Денис в данном случае в качестве основания следует указывать в приказе п.5 ст.81 ТК РФ, ссылку в приказе об увольнении на предыдущие приказы о выговорах рекомендую указать, что бы было более понятно и ясно на основании чего образовался данный приказ
В случае если Вам будет необходима помощь, обращайтесь.

С уважением

Светлана, запросите в ИФНС выписку из ЕГРЮЛ, посмотрите кто учредители и решите этот вопрос.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Данная обязанность руководителя носит уведомительный характер и не связана с принятием участниками общества с ограниченной ответственностью - собственниками организации каких-либо решений.
Следовательно, если участники общества, получив уведомление, не провели внеочередное собрание и не освободили увольняющегося руководителя от занимаемой должности, то с момента истечения срока, указанного в уведомлении, трудовые отношения между руководителем организации, являющимся в данных правоотношениях работником, и работодателем - организацией в лице ее собственников прекращаются.
Что касается внесения соответствующей записи в трудовую книжку то Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" специальных требований к оформлению записи об увольнении руководителя организации не установлено. Согласно общим требованиям этого документа в графе 3 "Запись о причине увольнения (прекращения трудового договора)" делается ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ "Уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 5.2 Инструкции).
Что касается заполнения графы 4 "Основание" трудовой книжки, то согласно п. 5.1 Инструкции в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Специальный статус руководителя организации - он является и работником организации, и представителем работодателя (ст. 20 ТК РФ) - позволяет ему издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя. Дата и номер этого приказа будут являться основанием для увольнения и подлежат отражению в графе 4 трудовой книжки.

Нельзя, у него не отпуск с последующим увольнением, т.к. с 28 июля он дожен быть на работе, как вариант увольнение по соглашению сторон, где отразите вами сказанное

Владимир Владимирович!
Странные вопросы Вам ставят учителя. ЕЕ заявление об увольнении с 31 августа не может быть признано заявлением обладающим юридической силой. Где гарантии что она пойдет в отпуск отдохнет вернеться и скажет нет я продолжу работу.
Я предлагаю в письменном виде уведомите ее ,что в соответствиии с поднным заявлением,
до 31 августа Вами будет подобран работник на ее место.
Заключите с ней договор о намерениях, что не зависимо от ее желания она будет уволена 31 августа по соглашению сторон, и пусть напишет заявление датированное за две недели до 31 августа , дату посчитайте сами.
Весь остальной период она должна отбыть в отпуске, зодить на работу и исполнять свои обязанности, или предложите ей уйти сразу после отпуска. Видимо человек нашел работу и хочет просто У вас отбыть время до1 сентября и создать Вам как руководителю определенные проблемы

чтобы у него и у вас не было проблем по сроку с 28 июля по 31 августа (например выплата зарплаты если он фактически не будет работать), надо увольнять 31 августа

Владимир Владимирович, Вы можете уволить работника, на основании его личного заявления, по ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) - 31 августа, либо по ст.80 ТК РФ - по выходу его из очередного отпуска.

Работник может отозвать свое заявление в любой день до 31 августа включительно, за исключением одного случая - если Вы письменно пригласите нового учителя на работу. Т.о. , если у Вас будет письменный договор с новым учителем, что он выходит на работу с 1 сентября , Вы этого нового учителя включите в комплектацию - то отозвать свое заявление увольняющийся работник уже не сможет, и Вы его уволите 31 августа (или ранее по негативным основаниям).

Ст.64 ТК РФ предусматривает именно приглашенного ОТ ДРУГОГО работодателя работника . Вам остается только ждать действий увольняющегося работника. Дополнительно можете схитрить и отправить ему уведомление-предупреждение о том, что на его место с 1 сентября приглашен работник от другого работодателя и ,согласно статьям 80 и 64 ТК , он уже не сможет отозвать свое заявление об увольнении . Ему Вы не обязаны раскрывать информацию - кого конкретно пригласили на работу. За такую хитрость Вам ничего не грозит, усилит Вашу позицию, а работник уже за 3 месяца до увольнения будет "знать" , что обратной дороги нет, его заявление стало безотзывным, поэтому на отзыв заявления он и не будет расчитывать.

Увольняется за прогул днем не выхода на работу. Преджварительно обязательно потребовать письменные объяснения.Не даст- составить акт об этом .Компенсация за непредоставленный отпуск. если положена.Ревизию проводить на ваше усмотрени.Справка об отсутствии материальных претензий законом не предусмотрена.

Здравствуйте, Галина Петровна!
Уволить работника за прогул не запросив у него объяснительную нельзя. Она восстановится в судебном порядке. Поэтому соблюдайте процедуру применения дисциплинарного взыскания(ст.193 ТК РФ). После получения объяснительной от работника Вы можете принять решение об увольнении. На написание объяснительной у работника есть три дня.Компенсация полагается пропорционально отработанному времени.
Проводить ревизию или нет - на Ваше усмотрение, но если будете проводить, то обязательно в присутствии материально ответственного лица и ознакомить с результатами ревизии под роспись..
С уважением,

Уважаемый Аркадий, г.Нижний Новгород!

Если данный гражданин подал жалобу на обжалование решения исполнительного органа власти в установленные законом сроки и оно на сегодня судом принято к рассмотрению, но НЕ рассмотрено, то данное решение исполнительного органа власти нельзя назвать вступившим в законную силу.

С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 20.07.2011г
18:42 моск. вр.

Я полагаю,что наиболее правильное решение будет,если Вы его уволите,после вступления решения в законную силу,то есть когда будет получен ответ на его жалобу,если он конечно будет уволен. Дело в том,что правовые последствия пораждают акты,решения,(приказы),вступившие в законную силу. Так что не надо спешить,дождитесь решения ,которое будет окнчательным(работник его не может обжаловать).

Уволиться с работы можете в любое время.А с чего вы взяли. что при увольнении по собственнтьму желанию выплачивается выходное пособие?


Это не так. Никакого выходного пособия.

Ваш вопрос наводит на всякие размышления, т.к. женщины да еще и в декретном держатся за рабочее место. Потому что идет стаж работы, выплачивается пособие и т.д. Если у вас есть более выгодное предложение в плане работы и имеется полная гарантия, что будет другая работа (соц.пакет), тогда увольняйтесь по собственному желанию. Выходное пособие выплачивается не всегда, а в ООО не выплачивается.

Если она предоставила больничный - это одна ситуация, а если документов подтверждающих, уважительность ее отсутствия на рабочем месте нет - это другая ситуация. Так же имеет значение когда Вы выявили это нарушение и сколько уже прошло времени с того момента, когда оно было выявлено.

В табеле ставьте "0". Отошлите ей заказным письмом предложение явится за трудовой книжкой.
По приходу вручите ей трудовую с датой увольнения черед две недели после подачи заявления.
Это если вам не хочется разборок и крови.
Если хочется как-то наказать, то это невозможно без её появления на рабочем месте.

Доброго времени суток Анастасия!
Для этого должно быть заявление работника, после чего издаётся приказ и вносится запись в трудовой, согласно ст. ТК РФ Приказ и запись в трудовой должны соответствовать. Только смотрите дату увольнения в заявлении.

С уважением,
Николай Васильев.

Отсчитайте две недели, начиная с 18 июля.18 июля не считается. Дата увольнения приходится на 1.08. Вы его увольняете этим числом . Больничный оплачивается полностью до его закрытия.При увольнении по собственному желанию выплачивается только компенсация за непредоставленный отпуск . если таковой имеется.

решения Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после просмотра документов, связанных с ситуацией и детального её обсуждения.

Уважаемый Александр!
Действующая редакция Трудового кодекса РФ содержит только одно основание для увольнения работника в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья. Это п. 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ, " 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации..."
В этом случае, работник должен представить Вам медицинское заключение, которое будет подтверждать, его ПОЛНУЮ неспособность к труду, на это заключение Вы и сделаете ссылку в приказе об увольнении.
Однако, первая группа инвалидности, не всегда предполагает полную неспособность к труду и если в справке МСЭК это не указано, то правомерными будут действия предусмотренные ст. 73 Трудового кодекса РФ (см. "Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса...").

С уважением,
Волков Константин
http://www.kadrovik-konsultant.narod.ru

Вы указываете, что основной работник пишет заявление "уволить в ссотв. с п.2 ст.81". Как он может писать данное заявление, если данная статья предусматривает расторжение тр.договора по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ?

Уважаемая Виктория !

Лучший вариант, это уйти в оплачиваемый отпуск, а перед отпуском потребовать проведение полной инвентаризации этой базы (так положено по закону). Ну а там видно будет.
Во время отпуска можно написать заявление, на надлежащим образом, о расторжении трудового договора по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), что позволит избежать двухнедельной "отработки".
А там видно будет.

Удачи Вам.

Объясняю ещё раз, что работодатель может говориь всё, что ему заблагорассудится. Но принимается во внимание только то, что у вас указано в трудовом договоре и в приказе. Ваше право - верить мне, либо нет.

Всего доброго.

Поскольку у вас заявление зарегистрировано, то беспокоится нечего.
Ждать подписи главврача, тоже не стоит.
Уходите в отпуск и не выходите более, если у вас отпуск по графику.
Нет отпуска, придется увольняться по обычному заявлению.

Если за время до начала отпуска не будет распоряжения о передаче материальных ценностей, то это тоже не ваша проблема.

Правильно будет уволить по окончанию срока, но если раньше этого срока выйдет работник, которого замещают можно будет уволить в день выхода.