Как уволиться - советы 9549 адвокатов и юристов

Уважаемая Ксения!

Увольте по сокращению штатов

Уважаемая Ксения!
Расторжэение трудового договора с главным бухгалтером не является основанием для исключения его из состава учредителей, поскольку трудовые отношения не связаны с правом собственности на долю в уставном капитале.
Вы не указали, кем Вы являетесь в этой компании. Если главный бухгалтер ненадлежащим образом выполняет свои обязанности, вопрос о привлечении его к ответственности должен решаться директором ООО.
Если компания более 2 месяцев не выплачивает сотрудникам заработную плату, подайте заявление в районную прокуратуру.

Баранникова Татьяна Николаевна

Здравствуйте Виталий. Все поставленные вами вопросы должны быть прописаны в Уставе вашего ООО. Передать протокол для подписания, через адвоката можно.

Если Вы работаете по трудовому контракту (срочному трудовому договору), срок которого не истек, то необходимо увольняться по соглашению сторон, то есть договариваться с нанимателем о сроках увольнения.
Если по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, - то пишите за месяц заявление, отрабатываете этот месяц и уходите (даже если официально Вас не уволят).
В соответствии со ст. 41 ТК РБ Вы можете требовать досрочного расторжения трудового контракта (срочного трудового договора) в связи с болезнью. Для этого необходимо представить соответствующие медицинские документы.
При работе по бессрочному трудовому договору Вы также можете уволиться по состоянию здоровья, не отрабатывая месяц, официально по собственному желанию но также с представлением меддокументов.

Марина, если у Вас осталось не менее 2 недель до выхода на работу из очередного отпуска, напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Первый рабочий день после отпуска тогда и будет днем увольнения.

Если нет то можно по соглашению сторон. Если работодатель будет не против
Удачи

По собственному желанию ст. 80 ТК РФ.

Татьяна!
Составьте комиссионно акт об отказе от прохождения освидетельствования и акт о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения, приказ об отстранении от работы по этой причине. И увольняйте по этому основанию

Приказ о назначении на должность, это уже официальные трудовые отношения.

Уважаемый Сергей!
Пусть учредители примут решение о вашем увольнении и смене директора на внеочередном собрании ООО.Заполните заявление по форме 14001 для того произвести смену директора и обратитесь в налоговую по месту нахождения организации.

Только за нарушение трудовой дисциплины. Или сократить должность.

Здраствуйте,Алекс. в соответствии трудового кодекса в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскние, по инициативе работодателя трудовой договор могуть быть расторгнуть.

Написать заявление об увольнении с определенного числа . но не ранее 2-х недельного срока со дня подачи заявления.

Отработка на исп. сроке всего 3 дня. Больничный не в счёт (в смысле не важно). Пишите заявление 25. 28 должны выдать книжку и расчёт

Надежда! Хотелось бы взглянуть на Ваш договор для профессионального недвусмысленного ответа

для ответа на Ваш вопрос нужно в первую очередь, изучить сам Договор, о котором Вы ведёте речь и более подробно все обстоятельства Вашего дела. Тогда можно будет вести речь о тех или иных возможностях.

Добрый день!
Кристина, заявление можно направить посредством почтового отправления ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении либо подать через канцелярию (например, через курьера - если от Вас не принимают).
О факте отказа можно сообщить в инспекцию по труду и прокуратуру.
С уважением,
Груничев Андрей

Оплатить должны, по фактически отработанному времени. А вот уволиться по собственному желанию без 2-недельной отработки Вы можете только при наличии на то согласия работодателя.

Руслан, если Вы были приняты на работу на испытательный срок,то отработать нужно всего 3 ДНЯ.

в связи с выходом на пенсию (с его согласия)

Если он написал заявления на увольнение увольняйте его, каждый день составляйте акт об отсутствии на работе и нет ни каких проблем его уволить. ДВе недели пройдет и все.

Ситуация непростая, но есть проверенные варианты:
Руководитель того подразделения. где он трудится, составляет акт о неявке на работу (подписывает он и 2 работника).
Затем докладная на имя работодателя - не явился - есть акт, на звонки не ответил, до настоящего времени местонахождение не известно.
В табеле указывается невыход.
Резолюция работодателя на докладной - выяснить, принять меры и т.п.
Далее письмо работнику: уважаемый, с ... на работу не являетесь, ваше местоположение неизвестно, никого не предупредили. Ставим вас в известность, что неявка на работу является грубым нарушением ТК РФ и вы можете быть уволены по пп а п 6 ст 81. В связи с вышейзложенным, просим вас явиться до ... числа (ну, месяц, например)в ОК по адресу, часы работы, для дачи объяснений (предъявить оправдательные документы)
Отправляете заказным письмом с уведомлением о вручении.
После того, как придет уведомление (а оно придет с подписью работника), но он вновь не является на работу, 2-е письмо (мы вас ставили в известность и т.д. писали, вы проигнорировали, с такого-то числа Вы уволены.
Если же уведомление с подписью вам не придет (вдруг, он там и не живет уже), то законных оснований для увольнения нет. Он может в это время быть на больничной койке.
Рекомендуется подавать в розыск. Все копии документов собирайте в дело все (отправленные и присланные письма, сл/записки, докладные и т.п.) .