Компенсация за отпуск - советы 9549 адвокатов и юристов

Уважаемая Людмила!

Ознакомьтесь, пожалуйста, со ст.124 Трудового кодекса (цитирую ниже), если останутся вопросы, пишите.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Людмила,
1) работник может взять отпуск за предыдущие 6 лет или (по своему усмотрению) получить за это денежную компенсацию (ст. 126 ТК). Если работник решит пойти в такой отпуск, то (по правилам ст. 123 ТК этот отпуск должен быть запланирован работодателем в графике отпусков - только на этом основании работодатель может отказать в столь длительном отпуске)
2) за текущий год работник может взять ТОЛЬКО отпуск, а компенсацию получить лишь за ту его часть, которая превышает 28 дней (ст. 126 ТК)

Андрей, оформление ваших отношений в виде гражданско-правового договора в принципе возможно. В этом случае вообще не может быть речи об отпуске и его оплате, так как это не трудовой договор Однако, нужно понимать, в чем заключается ваша работа на заочном факультете и можно ли ее квалифицировать как услугу. Например, вы составляете рецензию на дипломную работу. Это может быть расценено как услуга, поскольку выражена в конечном результате. Если вы в течение учебного года преподаете
определенное количество часов, которое заранее определено и это происходит на регулярной основе - это обычные трудовые отношения, а университет нарушает трудовое законодательство. Попробую объяснить почему: трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.
Вопрос только в том, захотите ли вы настаивать на своей позиции и требовать изменения вашего трудового договора, т.е. включения в него дополнительных обязанностей с увеличением оплаты? Согласно ст 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Посмотрите. пожалуйста, Определение Московского областного суда от 16.09.2010 по делу N 33-17882. там все по полочкам разложено. Если не найдете - напишите мне на эл.почту, вышлю.

Если есть стаж для неиспользованного отпуска - должны.

Здравствуйте Наталья.
Не имеет значения какой статус имеет организация: - частная, государственная.
Если за время работы вы в отпуске не были, то вам положена компенсация из расчета количества дней - 28/12*7.

Да вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Желаю вам удачи

Да положена компенсация.

Если не выплатят добровольно, пусть обращается в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. Срок исковой давности - три года.

По трудовым спорам срок обращения в суд - 3 месяца. (ст. 392 ТК)

1. Право на компенсацию отпуска имеете (примерно 2,31 день отпуска за каждый полный месяц работы)
2. Вот с серой зарплатой - сложнее. Если сможете доказать, то выплатят. Как можно доказать - читайте на моем сайте
3. Если отпускные не выплатили при увольнении, то можно начислить неустойку (ст. 140, 236 ТК)

Если у вас происходит увольнение в порядке перевода, тогда производится полный расчет с выплатой компенсаций за неиспользованные отпуска. И право на отпуск в другой организации через 6 месяцев.

Екатерина!
Вам положена компенсация за отпуск. Если не начислят, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя - просто опишите ситуацию, даже на нормы ссылаться не стоит.

Нет, незаконно. Вы вправе обратиться по данному вопросу в суд. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 3 месяца со дня Вашего увольнения.
Ошибки в работе - не основание для обращения работодателя в суд к работнику. Основанием может быть реальный ущерб, причиненный виновными действиями работника. Но для этого организация-истец должна доказать суду не только размер ущерба, но и причинно-следственную связь между действиями/бездействием работника-ответчика, а также вину работника в произошедшем ущербе. На практике сделать это не так просто, как кажется.

Выплатить компесанцию работодатель обязан

В суд подать тоже право имеет., если хочет и формально правильно оформит иск.
Но шансы на удовлетворение иска завист от тех обстоятельств. которые правильно указал коллега в своем ответе.

Доброго времени суток, Наталья!
Ст.101 ФЗ от 02.10.2007 г. №229-ФЗ "Об исполнительном производстве", перечисляющая виды выплат, с которых не удерживаются алименты, НЕ содержит компенсацию за неотгуленный отпуск. Таким образом, бухгалтер обязана была удержать с этого вида компенсации алименты.
С уважением.

Наталья, Вы имеете получить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса.
Это - та же сумма, в которой Вы получаете отпускные.

Здравствуйте, Наталья!
Да, имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
С уважением,

Никак не можете. Это возможно только при увольнении.

Здравствуйте Любовь !

Можно на основании статьи 126 Трудового кодекса РФ, если работодатель будет согласен, за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению получить денежную компенсацию.
Если работодатель не согласен, то можно сделать это по-дргуому.

Удачи Вам.

За два полных месяца работы положена оплата - 28 / 12 * 2 = 4,66
за 4,66 дня.

Лада! Необходимо знать сколько времени Вы отработали.
Расчет произведут из официальной ЗП.

Уважаемая Елена !

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
Согласно статьи 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель ОБЯЗАН в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 84.1. ТК установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 248 ТК установлен порядок взыскания ущерба с работника

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

И еще важные для Вас статьи из ТК в Вашей ситуации, это статья 62 и статья 392
(см. ниже выписки из этих статей)

Статья 62 ТК Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Заявления любые (о предоставлении отпуска, о расторжении трудового договора и т.д.) всегда следует оформлять в 2-х экз., подписывать их, указывату дату оформления заявления и обязательно передавать 1-й экз. заявления под роспись на 2-м экз. заявления. Это очень важно для определения различных сроков !

Статья 392 ТК Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.