Лишение премии - советы 9549 адвокатов и юристов

Я работаю кондуктором хотела бы узнать законно ли кондуктора лишают премии за без билетного пассажира!При проверки линейных контролёров в солоне был пассажир без билета у него небыло денег оплатить проезд .контролёры сделали запись в билетно учётном листе и теперь мне грозит лишение премии.Подскожите .что делать?

правомерно ли лишение премии за безаварийность в 2010 году,если сделан выговор в 2011?

Здравствуйте ! Я работник Иркутской Нефтяной компании работаю вахтовым методам !
Я хочу проконсультироваться ?
Я сегодня получил письмо о том что я лишен премии на 10% ? Дело в том что 23 февраля
Сидя в помещении моторного цеха, на перекуре нас было человек шесть или семь и все
при этом курили . Не помню кто из мужиков мне подал окурок, ( так как в нашей организации очень большая текучесть кадров и я не помню кто Именно мне его подал ) для того чтоб я его потушил и в этот момент когда я тушил окурок
зашел начальник УТТ ООО ИНК Коломейцев А.Н. Показав на меня пальцем и сказав что я лишен на 10 % премии, но я в тот момент вообще не курил, а только тушил чей-то окурок . Для всех остальных он сделал вид что не заметил что они курят, так как у меня с ним до этого были конфликты по работе . И теперь как я считаю он до меня цепляется за всё что можно ухватится в плоть до увольнения . Хочу добавить 1. Что не где нет вывески что нельзя курить ? 2. Не был составлен не какой АКТ о нарушении ? 3. Могут ли меня лишить премии без моей росписи о ознакомлении приказа так как я его и в глаза не видел, пришла
только копия и то без моей росписи ознакомлении приказа ? Прошу вас растолковать какие права у меня по этому поводу есть и каких нет, магу ли я избежать это наказания, хоть я и не обеднею но молчать не хочется . Помогите или посоветуйте что можно сделать или каму обратится по этому вопросу .

На нашем предприятии объявлили выговор работнику за несвоевременную сдачу отчета, бухгалтерия на основаии приказа на объявление выговора лишает его премии на 100%, утверждая что выговор это и есть лишение премии. так ли это?

За то, что отсутствовала на работе с 16до 18 часов,в связи с визитом к врачу, объявлен выговор с лишением премии в полном объеме()

Здравствуйте!На предприятии увольняюся работники.В трудовых договорах с работниками предусмотрена премия.Показатели, по которым выплачивается премия указаны в положении о премировании.Руководство предприятия предлагает в той ситуации,когда работник увольняется не выплачивать премию за тот месяц в котором работник увольняется.Допусти м увольняется работник 15 сентября,то он получит только оклад.Правомерны ли действия руководства.Достаточно ли будет прописать критерий лишения премии только в положении.Спасибо.

Работаем в ООО, у нас есть оклад и есть премия,которая выплачивается по итогам выполнения плана, план на месяц мы узнаем только в день зарплаты С оклада и с премии вычитают налог 13%,мотивируя это тем,что всё официально, но отпускные и больничные насчитываются с общего заработка. Правомерно ли это? Сейчас ситуация следующая: брату начальника не понравилось др,которое ему устроили (работа в ресторане)и теперь директор требует объяснительных и угрожает лишением премии,жалоб со стороны заказчика не было, в жалобной книге ничего не зафиксировано, такие они люди,лишь бы нервы потрепать после всего, как быть и могут ли лишить премии полностью?

Я работаю в отделе продаж и конечно, работаю с клиентами. С одним клиентом не получилось такого общения, как требовал он, но всю работу я сделала в соответствии со своей должностной инструкцией, а он нажаловался моему руководителю. Меня лишили премии, которую дают за выполнение или перевыполнение плана. Законно ли это если я не считаю, что сделала что то не так. И должна ли я подписывать приказ на лишение премии. Тем более, что мною подписано уведомление о сокращении

Добрый день!
Согласно положению об оплате труда зарплата состоит из оклада и премии (70% к сумме оклада). Работаю в компании больше года, премии ни разу не лишали (вычиталась только раз, когда был на больничном пропрорционально количеству дней). Пришел новый руководитель, тяжелый человек. В декабре 2011 года я заболел. Больничный настоящий. Я уведомил его по телефону, что заболел, что буду брать больничный. Он прислал ко мне домой одного из сотрудников, чтобы убедиться, что я дома и не улетел никуда отдыхать...
По возвращению на работу руководитель устно уведомил меня, что лишает премии на 50% на следующий квартал и возможно и далее. Информация записана на специальный диктофон, который можно использовать в суде.
Я так или иначе не буду дальше с этим человеком работать и рано или поздно уйду.
Насколько понял почитав о похожих ситуациях в интеренете, когда выплата премии не разовая, а систематическая, есть шансы ее отсудить в течении трем месяцев после уведомления или начисления. Так как нет такого взыскания — лишение премии, а проступков я не совершал, получается нет оснований для лишения. Размер лишения около 25000 в месяц, того минимум 75 тысяч за квартал.
Скажите, пожалуйста, правильно ли будет не обострять в текущий момент конфликт, чтобы лишения не производились по надуманным взысканиям и в больших объемах, а по факту уволнения запросить телеграммой на имя генерального директора основания по которым производились лишения. И с записью диктофона и этими бумагами обратиться в суд.

Второй вопрос. Я сижу в отдельном кабинете, окно есть, но оно выходит в коридор. Работа в помещении без окон - это работа в условиях, когда такой параметр световой среды, как коэффициент естественной освещенности (КЕО), равен нулю. Согласно таблице 12 Руководства Р 2.2.2006-05 Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда при нулевом КЕО (КЭО 0,1) условия труда считаются вредными (вредный класс 3.2).
Согласно пункту 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работникам, работающим в таких условиях, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются компенсации, в том числе - компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени.
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Так как данные компенсации не предоставлялись, можно ли будет отсудить у работодателя компенсациюза это по факту увольнения и как доказать?

Добрый день!
Согласно положению об оплате труда зарплата состоит из оклада и премии (70% к сумме оклада). Работаю в компании больше года, премии ни разу не лишали (вычиталась только раз, когда был на больничном пропрорционально количеству дней). Пришел новый руководитель, тяжелый человек. В декабре 2011 года я заболел. Больничный настоящий. Я уведомил его по телефону, что заболел, что буду брать больничный. Он прислал ко мне домой одного из сотрудников, чтобы убедиться, что я дома и не улетел никуда отдыхать...
По возвращению на работу руководитель устно уведомил меня, что лишает премии на 50% на следующий квартал и возможно и далее. Информация записана на специальный диктофон, который можно использовать в суде.
Я так или иначе не буду дальше с этим человеком работать и рано или поздно уйду.
Насколько понял почитав о похожих ситуациях в интеренете, когда выплата премии не разовая, а систематическая, есть шансы ее отсудить в течении трем месяцев после уведомления или начисления. Так как нет такого взыскания — лишение премии, а проступков я не совершал, получается нет оснований для лишения. Размер лишения около 25000 в месяц, того минимум 75 тысяч за квартал.
Скажите, пожалуйста, правильно ли будет не обострять в текущий момент конфликт, чтобы лишения не производились по надуманным взысканиям и в больших объемах, а по факту уволнения запросить телеграммой на имя генерального директора основания по которым производились лишения и с записью диктофона и этими бумагами обратиться в суд.

здравствуйте. работодатель на прошлой неделе ввел обязательную физподготовку (чоп) которой ранее никогда не было, требует проходить ее только в мой выходной (график сутки через двое), в случае неявки грозит лишением премии и с написанием объяснительной. имеет ли право? что делать и как поступить?

Подскажите ,пожалуйста,где лучше (в суде или написать заявление в прокуратуру),оспорить решение работодателя о лишение премии и выговоре?Про лишении премии у нас ни в одном положении не прописано,а с выговором я не согласна.

Отработала в организации 4 месяца.В последний месяц до нормы часов не хватило около 10 часов.Правомерно ли 100% лишение премии и неначисление компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику,который уволился по собственному желанию?

Доброго времени суток! Очень нужна ваша консультация. Работаю в банке. Вышел из отпуска и буквально на второй день получил приказ от кадровиков по электронке (головной офис у нас находится в другом городе). Приказ уже подписанный всем руководством, кроме директора нашего филиала, моего начальника и меня. Первым же пунктом идет объявление мне выговора и лишение премии за следующий квартал (т.е. нарушение мною было совершено в квартале предыдущем и премию за него я уже получил). Во-первых, т.к. я был в отпуске все дебаты вел мой начальник и он же писал объяснительные. Наказали соответственно и его за то, что не просветил меня как надо делать. Во-вторых, в приказе прописывается такая причина, которая повлекла столь суровое наказание: мною был нарушен порядок. Данный порядок нигде четко не закреплен, т. е. его нет ни в регламенте, ни в инструкции, ни в любом другом документе, который был бы утвержден в нашем банке на основании приказа. Он прописан в виде памятки, которую сделали тех. специалисты и скинули в наш филиал. Собственно и все доказательство моей вины состоит из экспертной оценки работников того отдела. В общем, описал так подробно, чтобы вы могли оценить всю картину целиком.
У меня вопрос к вам, правомерен ли приказ и сделанные в нем в отношении меня наказания? Что можно сделать в данном случае для оспаривания. Заранее благодарю.

Добрый день! Я работаю кассиром в банке, в начале месяца передала клиенту денежные средства, в конце рабочего дня клиент был найден и деньги были возвращены в банк, соответственно банк никакого ущерба не понёс. Работадатель лишил меня премии на 100% за данный инциндент, при этом никаких приказов о наказании я не подписывала. Правноправны ли действия работадателя в вопросе лишения премии и имеет ли право работадатель выносить наказание без ознакомления сотрудника?