Могут ли меня уволить - советы 9549 адвокатов и юристов

Жанна, сейчас уволить не могут, только после родов, если между работодателем и Вами заключен срочный трудовой договор

Жанна, Вам надо будет написать заявление на продление срока действия трудового договора в связи с беременностью. Поэтому Вам обязаны предоставить другое место работы исходя из закона, ст.261 ТК РФ. И я уже ответила, что уволить не могут.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Такая ситуация невозможна!
Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

а до какого срока ваш трудовой договор?

нет вас не уволят, гос учреждения соблюдают законы и лишние проблемы им не нужны!более того ваши права гарантированны в трудовом кодексе статья 261!

Елена! Срок вашего договора - до выхода сотрудницы на работу, значит до 1 марта. На тот ммоент вашего праа на декрет еще не наступит. Так случилось. Поэтому , если вас уволят, то к сожалению никакого нарушения закона не будет. Ст. 261 ТК РФ не для вас, у вас СРОЧНЫЙ договор.


Вариант- увгоорите сотрудницу не выходить на работу до 1.04.Тогда вы получите декретные.

Уважаемая Людмила! Факт написания Вами заявления об увольнении не мешает администрации при наличии соответствующих условий расторгнуть договор по иным основаниям. С другой стороны, и Вы вправе в любой момент до увольнения по Вашему заявлению Вы можете отказаться от увольнения. Именно этого руководство, вероятно, опасается и для подстраховки набирает компромат.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 420-421 ГК РФ). Таким образом, многое зависит непосредственно от условий, содержащихся в Договоре. Поэтому для ответа на Ваш вопрос нужно в первую очередь, изучить сам Договор, о котором Вы ведёте речь и более подробно все обстоятельства Вашего дела. Тогда можно будет вести речь о тех или иных возможностях.

Неизвестно, но основание имеется.

ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;"

В принципе могут, но при этом должны быть соблюден установленный порядок увольнения, при их несоблюдении Вы можете обжаловать увольнение в суд в месячный срок.

Уволить работодатель по этой причине не имеет права в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации до окончания действия срочного договора. После окончания действия срочного договора Вы считаетесь уволенной.
В полной семье Вам будут помогать Ваши близкие, в случае если у Вас нет иной возможности обеспечить успешное финансовое положение Ваше и Вашего ребёнка. С точки зрения матери-одиночки: могут помогать друзья, знакомые, близкие.
Есть вопросы - обращайтесь ко мне и я обязательно отвечу.

Нет, Анастасия. У Вас отсутствие на работе по уважительной причине. До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (да и в любом другом случае) работодатель обязан затребовать от Вас объяснительную. На написание которой у работника есть два дня. У Вас есть больничный и справка об инвалидности с датой понедельника. Эти обстоятельства подтверждают уважительность причины отсутствия.
Всего доброго.

Юридически вы считаетесь не судимым со всеми вытекающими отсюда последствиями, то есть чисты перед законом.

на режимном предприятии не могутработать люди, ранее судимые вне зависимости снята или погашена судимость сведения о судимости заносятся в милицейскую базу и хранятся бессрочно

Здравствуйте уважаемая!
Вы так ждете ответа. Могу посоветовать, что самой заявление об увольнении писать не стоит. Во-первых при сокращении вы получитеденежную компенсацию в виде вашей средней зарплаты за посление 2 месяца, а если не устроитесь на работу на 3 месяц, через центр занятости то и за 3 месяц. А если вы сами уволитесь по собственному желанию, то получите лишь зарплату которую они вам должны и трудовую книжку Согласно ТК РФ при сокращении работника должны смотреть анкету, стаж, здоровье, должность, материальное поолжение и т д. и принимать решение кого именно из кандидатов сократить. Може сократят другого, а не вас. Не волнуйтесь и старайтесь не вступать в конфликт с администрацией. Удачи.
С уважением, адвокат Усманов Р.М.

Здравствуйте Тамара !

Во-первых, у Вас "декретный отпуск", а точнее отпуском по беременности и
родам согласно статьи 260 Трудового кодекса РФ, далее ТК, давным давно закончился, так как Вашему ребенку уже 10 месяцев.

Во-вторых, Вы в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.
Статья 256 ТК, устанавливающая предоставление отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трёх лет, гарантирует женщине на период отпуска по уходу за ребенком сохранение работодателем места работы (должность). Поэтому до выхода Вас из отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет Вас не имеют право уволить и предупреждать о сокращении численности или штата. Уволить могут только при ликвидации юридического лица или обособленного стуктурного позразделения с соблюдением всех процедур, установленных ТК при сокращении работников.
Если же Вы выйдете из отпуска по уходу за ребёнокм на работу, тогда Вас могут
попытаться сократить или уволить по иным основаням, установленных статьёй 81
ТК, что бы Вам не выплачивать выходное пособие после сокращения.

Удачи Вам.

По окончании трудового договора, заключенного на определенный срок Вы подлежите увольнению, не смотря на все перечисленные Вами обстоятельства

Ася, здравствуйте!
Да, Вы будете уволены по выходу основного работника.

В данном случае согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ, далее ТК, срочный договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Поэтому, как выйдет на работу работница из отпуска по уходу за ребенком, на место которой с Вами заключили срочный трудовой договор, так Вас работодатель
имеет право согласно вышеуказанной статьи 79 ТК уволить, в т.ч. во время отпуска по уходу за ребенком

Удачи.

Если мамочка вдруг решит выйти из отпуска вас в этот же день и должны уволить, если вы не скажете о своей беременности.
В последнем случае вам должны предоставить возможность доработать до возникновения права на отпуск по беременности и родам.

Ст 15 Закона о статусе военнослужащих гласит: "Военнослужащим - гражданам, обеспечиваемым на весь срок военной службы служебными жилыми помещениями и признанным нуждающимися в жилых помещениях в соответствии со статьей 51 Жилищного кодекса Российской Федерации,............ при увольнении с военной службы ............................ в связи с организационно-штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более предоставляются жилые помещения, находящиеся в федеральной собственности по выбору указанных граждан в собственность бесплатно на основании решения федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, или по договору социального найма с указанным федеральным органом исполнительной власти по избранному постоянному месту жительства и в соответствии с нормами предоставления площади жилого помещения......."
Кроме этого вместо жилого помешения может быть предоставлена единовременная денежная выплата на приобретение или строительство жилого помещения.

Могут только больничный не оплатить, а уволить- нет.