Могут ли уволить - советы 9549 адвокатов и юристов

Уважаемый Александр.
Если вы признаныы нуждающимся (не имеете жилья), то без вашего согластия, НЕТ.

Основание.
В соответствии с пунктом 1 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (с изменениями и дополнениями) - Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без их согласия НЕ МОГУТ БЫТЬ УВОЛЕНЫ с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений.
Что говорит суд?
«Таким образом, после истечения срока, указанного в контракте, военнослужащий реализует свое право на труд посредством либо дальнейшего прохождения военной службы - до обеспечения его жилым помещением, либо увольнения с военной службы - с условием его последующего обеспечения жильем по месту будущего проживания. Следовательно, при отсутствии письменного согласия военнослужащего на увольнение до улучшения его жилищных условий и при истечении срока, указанного в контракте, такого военнослужащего следует считать проходящим военную службу в добровольном порядке только до дня обеспечения жилым помещением». (Определение Конституционного Суда РФ от 30 сентября 2004 г. N 322-О)
При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту постоянного жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона.
Согласно пункту 14 статьи 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих" все военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, имеющие общую продолжительность военной службы 10 лет и более, увольняемые по указанным выше основаниям, и члены их семей при перемене места жительства осуществляется федеральными органами исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, за счет средств федерального бюджета на строительство и приобретение жилого помещения, в том числе путем выдачи государственных жилищных сертификатов. Право на обеспечение жилым помещением на данных условиях предоставляется указанным гражданам один раз. Документы о сдаче жилых помещений Министерству обороны Российской Федерации и снятии с регистрационного учета по прежнему месту жительства представляются указанными гражданами и совместно проживающими с ними членами их семей при получении жилого помещения по избранному месту жительства.
Что говорит суд?
«Таким образом, такие военнослужащие (получившие по месту службы как постоянное, так и служебное жилье) не могут быть уволены с военной службы, если они нуждаются в улучшении жилищных условий». (Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 18 октября 2007 г. N КАС07-509)

добрый вечер!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как видно, сократить ее должность невозможно. Единственный выход — предложить ей написать заявление о переводе на другую должность, т.к. изменить трудовую функцию работника без его согласия возможно только в строго ограниченных случаях (части вторая и третья статьи 72.2. ТК).

Юлия Леонидовна!
Ваш муж может быть уволен за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня или более 4-х часов в течение рабочего дня. Свое желание или необходимость отсутствовать на работе нужно было оформить, написав заявление о предоставлении дней без сохранения заработной платы или о предоставлении отгула. При увольнении за прогул все перечисленные Вами обстоятельства не учитываются. Решение об увольнении принимается работодателем на его усмотрение, то есть прогул не обязательно влечет за собой увольнение. В дальнейшем советую оформлять дни отдыха надлежащим образом.

На трудовые отношение использование жил.сертификата не влияет. При увольнении право на его использование сохраняется на указанный в сертификате срок.
С уважением

ТК РФ предусматривае только одно для вас условие при прочих равных условиях пплане квалификации ,если вы единственный кормилец в семье возможно учет этого для оставления на работе
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Выплачивать ремонт согласно оценке обязан виновный, вариант либо добровольно либо по решению суда!Уволить с работы возможно при наличие для этого обстоятельств!

не могут уволить и в декрет можете уйти.

Здравствуйте.

Уважаемая Ирина,


Вас не могут уволить с работы, потому что согласно СТАТЬЕ 261Труового Кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, к коим относитесь и вы, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
На основании статьи 255 Трудового Кодекса вы можете пойти в отпуск по беременности и родам, а также на основании статьи 256 ТК РФ в отпуск по уходу за ребёнком.

На вопросы работодателя отвечайте уверенно и с высокоподнятой головой, что не сообщили о беременности при поступлении на работу, потому что не придала этому большого значения, ведь всё равно согласно статье 64 Трудового Кодекса работодатель как законопослушное лицо обязан заключить с беременной женщиной трудовой договор

В вашем обращении на сайт содержатся нотки боязни и неуверенности, ощущение вины, а между тем, это неправильные чувства. Вам нужно гордиться. Материнство-это самая главная и важная функция всех женщин на Земле Всё остальное-суета сует.

Всего доброго

*Ниже привожу статьи Трудового Кодекса, знание которых в данный период жизни поможет вам принимать верные решения по защите своих прав. Сохраните.

СТАТЬЯ 64. Гарантии при заключении трудового договора.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд

СТАТЬЯ 70. Испытание при приеме на работу.
Испытание при приеме на работу НЕ устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

СТАТЬЯ 93. Неполное рабочее время.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,

СТАТЬЯ 96. Работа в ночное время.
К работе в ночное время НЕ допускаются: беременные женщины

СТАТЬЯ 99. Сверхурочная работа.
НЕ допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин

СТАТЬЯ 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

СТАТЬЯ126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам

СТАТЬЯ 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

СТАТЬЯ 255. Отпуска по беременности и родам.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

СТАТЬЯ 256. Отпуска по уходу за ребенком.
_____________________________________________________________________________
Примечание: в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).



_________________________________________________________________________
ПРИМЕЧАНИЕ: В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским

СТАТЬЯ 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

СТАТЬЯ 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ С БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности,
если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

СТАТЬЯ 298. Ограничения на работы вахтовым методом.

К работам, выполняемым вахтовым методом, НЕ могут привлекаться работники беременные женщины

Дмитрий, Вы можете находиться на больничном сколько угодно, и Вас за это уволить не имеют права. В Трудовом кодексе отсуттвует статья, дающая право на это.
Более того, статья 81 Трудового кодекса прямо запрещает увольнять работника в период его временной нтрудоспособности.

Если работник находится на больничном или в отпуске, то уволить его могут только в случае ликвидации или реорганизации предприятия.

Николай, не соглашусь с ответом коллеги. Ст 83 ТК РФ - это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. На больничном же нельзя уволить по инициативе работодателя - это ст. 81, этот запрет установлен в самой статье.
Это разные статьи и основания для увольнения разные. Следовательно, для увольнения по обстоятельствам,указанным в ст. 83, нет запрета.

Здравствуйте, Оксана!
Если я правильно Вас поняла, письменного уведомления о сокращении штата Вы не получали. В таком случае Вы имеете право выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Вы не должны писать заявление о расторжении трудового договора, если не хотите этого. Работодатель обязан предложить Вам варианты решения данной проблемы (например, перевод на другую должность). При необходимости можно подписать дополнительное соглашение между работником и работодателем.
Удачи!

Ольга, в случае отказа подписать соглашение могут действительно предупредить, что через 2 месяца будут изменены (при наличии оснований) существенные условия труда. Если Вы в течение 2 мес. не согласитесь с этими новыми условиями - могут уволить в связи с несогласием работать в новых условиях. Всё.

Здравствуйте! сложный вопрос, потому как не конкретный. На каком больничном? как долго? какое заболевание? тут много нюансов. А в зависимости от этого ответ может быть и «да, можно уволить» и «нет, уволить нельзя». Если расторжение трудового договора происходит по одному из оснований принадлежащих инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), то увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске невозможно в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Если же расторжением трудового договора является инициатива работника и др. основания, не относящиеся к инициативе работодателя, то запрета на такое увольнение законодательством не установлено.

Да, Ирина, к сожалению могут!!!
НО!! В некоторых случаях возникает право на досрочную пенсию
Для досрочного выхода на пенсию нужны следующие условия:
1)отсутствие возможности трудоустройства(то есть орган занятости не может вас трудоустроить).
2)Вы должны достичь возраста:для мужчин-58, для женщины-53 года.
3)страховой стаж продолжительностью:для мужчин-25 лет, для женщин-20 лет
4)вы должны были быть уволены по основаниям:ликвидация организации, сокращение численности или штата работников.
5)должно быть ваше согласие на досрочное назначение пенсии

Если соблюдены вышеуказанные условия, то Вы имеете право на досрочное назначение пенсии. Обращайтесь в центр занятости Вашего района.
От обычного оформления пенсии отличается возрастом(60-для мужчин, 55 для женщин), при обычном не учитывается стаж(а для досрочного он обязателен) и так далее.
В случае, если вы после назначения досрочной пенсии устроитесь на работу, то выплата досрочной пенсии будет прекращена.
Величина досрочной пенсии рассчитывается как и у обычной, то есть также определяется по нормам базовой и страховой части пенсии.
Удачи!

Преимущественное право оставления на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Так что могут.

Ирина, добрый вечер! Да, могут сократить.

В соответствии со ст. 81 ТК ТРФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В силу ст. 261 ТК РФ (Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора), расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, уволить с работы во время больничного или во время отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте, Наталья.
Ситуация у Вас не очень хорошая.
Так, одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание у Вас уже есть, поэтому для того, чтобы Вас уволили достаточно не участвовать в инвентаризации ещё одной емкости.
С другой стороны, если Вы представите соответствующее медицинское заключение о том, что не можете вследствие боязни высоты участвовать в инвентаризации, работодатель обязан Вам предложить работу, которую Вы сможете исполнять по медицинским показаниям, а в случае отказа от предложенной работы либо отсутствия работы, которую Вы можете выполнять - опять же может уволить Вас.
В этой ситуации Вам, чтобы гарантировано сохранить работу нужно либо преодолеть боязнь высоты, либо представить медицинское заключение и склонить работодателя к изменению должностных инструкций (но обязанности изменять должностные инструкции у работодателя нет).
Медицинское заключение, если его получение возможно, представьте работодателю в любом случае.