Неоплачиваемый отпуск - советы 9549 адвокатов и юристов

Здравствуйте, Ольга! Можете.
ст 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы


По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором

Теперь никак.
Если сумеете каким-то образом аннулировать свой отпуск, то пособие будет выплачено.

Уважаемая Людмила!
При наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска за свой счет и продолжающейся болезни после окончания отпуска – больничный должен быть выдан со дня окончания отпуска.

Здравствуйте, Ксения!
К сожалению, работодатель имеет полное право не отпускать вас в неоплачиваемый отпуск. И вы не сможет потребовать с него компенсации. Трудовым кодексом предусмотрен исчерпывающий перечень событий, при наступлении которых работодатель обязан предоставить вам неоплачиваемый отпуск.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

С Уважением.
ГК "Содействие"

Нет, такие налоги начисляются с вознаграждения, которого нет.

Только по соглашению с работодателем. Других путей нет, только увольняться одному из Вас.
Всего доброго.

Работодатель не имеет права отправлять рабочих в неоплачиваемый отпуск.

Здорово живете! Уход с работы без надлежащим образом оформленным приказом - прогулом называется...

Трудовой кодекс РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы



По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.


Заметьте, что отпуск может (!) быть предоставлен только по письменному заявлению работника. Но, в большинстве случаев, предоставление неоплачиваемого отпуска - право, а не обязанность работодателя.

За сколько дней подавать заявление - кодекс не определяет. Но, представляется, что это должен быть разумный срок: например, 3-5 дней. Естественно, в случае смерти близких родственников такие сроки соблюдены быть не могут. В общем, всё - по согласованию с работодателем.

Всего доброго.

Уважаемый Сергей !

Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Поэтому отпуск без сохранения заработной платы предоставляется ТОЛЬКО по письменному ЗАЯВЛЕНИЮ работника, а "выгнать" в такой отпуск без ЗАЯВЛЕНИЯ от работника работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА. Как не имеет права также работодатель заставить работника написать такое заявление. Но это теоретически.
Практически не редко работодатели вынуждают работников писать такие заявления, пугая их возможным сокращением и т.д.
Что касается отстутсиве у работодателя денег, то это его проблемы и неумение их зарабатывать.
Что касается отстутствия работы для работников, то это тоже проблемы этого работодателя, в данном случае он ОБЯЗАН оплачивать своим работникам согласно статьи 157 ТК простой в размере не менее двух третей среденй заработной платы за весь период простоя.

Статья 157 ТК установлена оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Что можно сделать в этой ситуации ?

Во-первых, не писать заявления о предоставлении отпуска без содержания и не подписывать любых приказов (распоряжений) о предоставлении такого отпуска, а лучше в этом случае подписать, поставить дату и приписать "Не согласен".

Во-вторых, всем выходить на работу, как обычно и просто находиться на работе. А если это будет длиться 2-3 дня, то написать коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда и параллельно в Прокуратуру. Но у Государственной инспекции труда больше прав по защите трудовых прав работников, чем у Прокурора в настоящий период.

Удачи всем.

Очень просто - написать заявление и уйти в отпуск.

Здравствуйте, Анна!
Нет, законодательством такой отпуск не предусмотрен. Дополнительный неоплачиваемый отпуск Вы можете взять только по согласованию с работодателем. Однако, Ваша ситуация не безвыходная. Обратитесь в социальную службу по месту жительства своей матери, Вам обязательно помогут, предоставят сиделку или денежную компенсацию,
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Уважаемая Людмила!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Частью 2 ст. 128 ТК РФ предусмотрены категории работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск необходимо предоставить:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет [b]коллективным договором[/b] могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Таким образом, если в коллективном договоре указан соответствующий случай, то работодатель обязан предоставить отпуск одинокой матери. Если не указан, то у работодателя нет такой обязанности.
С уважением,

Здравствуйте, Ольга.

Статьей 128 Трудового кодекса РФ установлен отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если Вам работодатель на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ по Вашему заявлению предоставит отпуск без сохранения заработной платы на год, то значит Вам повезло.
Так Вы спросите тех, кто "слышал"... пусть они Вам назовут Закон, статью о праве у работника на такой длительный отпуск без сохранения заработной платы.
Трудовой кодекс РФ не предостатвляет такого права любым работникам.

Удачи Вам.

Вы не обязаны писать заявления на отпуск «за свой счёт». Не пишите. Надо, несмотря ни на какое давление, продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

В соответствии со ст. 46 ФЗ N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации" по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
То есть, если Ваш руководитель сочтет Вашу причину для отпуска уважительной, то Вас отпустят в этот отпуск на срок не более года и рабочее место за Вами сохранят. Если Ваша причина покажется руководителю неуважительной, то в предоставлении отпуска Вам откажут. Это решается по усмотрению руководства. Автоматически, только лишь на основании Вашего заявления, такой отпуск не предоставляется.

Елена, инвалидность 1 и 2 группы - это не рабочие группы, а если кто-то из них работают, то и на них статья 128 ТК распространяется.