Оплата учебного отпуска - советы 9549 адвокатов и юристов

Здравствуйте Наталья. В случае отказа работодателя от оплаты ученического отпуска Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам. Если решение комиссии Вас не устроит или на предприятии НЕТ комиссии по трудовым спорам, Вы можете обратиться мировой суд по месту нахождения ответчика.
Имейте ввиду, что за защитой нарушенного права Вы можете обратиться в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ).
Иски работников по трудовым спорам государственной пошлиной не облагаются
( ст. 333.36 НК РФ).
Независимо от обращения в указанные выше органы, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Екатерина, согласно трудового законодательства работодатель ОБЯЗАН оплачивать учебный

Екатерина, согласно трудового законодательства работодатель ОБЯЗАН оплачивать учебный отпуск! Надзор за соблюдением требований трудового кодекса осуществляется органами прокуратуры и инспекцией по труду!
Удачи!

Здравствуйте, Алексей!
Еще раз внимательно и вдоль и поперек изучив ст. 173 ТК РФ, которая говорит о предоставлении отпуска работникам, совмещающих работу с обучением и считаю, что Вам обязаны оплачивать по среднему заработку всё время нахождения в отпуске.
"Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка". Исходя из этой нормы закона, точно можно сделать вывод о том, что оплачивается каждый день учебного отпуска, вне зависимости от того, на вахте Вы должны быть или нет.
Если конец Вашего отпуска приходится на дни междувахтового отдыха, то Вам обязаны предоставить другую работу до начала вахты. п. 7.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82
"Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ". Не смотрите, что оно старое - оно действующее. Это так, на всякий случай! :) Удачи!

Алексей, вот ну никогда этого не делаю... Пишу:
Средняя заработная плата расчитывается из последних 12 месяцев. В инете загуглите: "Средняя заработная плата. Постановление правительства". Прочитайте постановление правительства и Вам все станет понятно.
Грубо говоря, берете 12 месяцев, всю зарплату за это время, выкидываете из них все, что Вам раньше оплачивалось по среднему (больничные, отпуск и т. д.) и делите на количество раб. дней, оплачиваемых не по среднему заработку. Это будет среднирй заработок в день. Умножаете после на количество дней, подлежащих оплате и получается эта сумма.
Сложно? Да. Я на это 10 лет училась. Я могу дать только консультацию по смс в том отношении, положено Вам что-то или нет. И за какой период. А цифры Вам скажет грамотный бухгалтер или хороший брист с вторым высшим бухгалтерским! :)

Здравствуйте, Людмила!
В соответствии со ст. ст. 173 - 176 Трудового кодекса РФ работникам, совмещающим работу с обучением (направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно) в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего или начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. На практике именно этот отпуск называют учебным.
Дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с порядком, установленным ст. 177 ТК РФ. В частности, учебный отпуск предоставляется работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые, и к такому отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ за работником сохраняется место работы на период отпуска по уходу за ребенком, Вы имеете право на учебный отпуск. Для его оформления Вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. К сожалению, трудовым законодательством процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком не предусмотрена. Необходимо написать заявление, в котором Вы просите работодателя об этом. На основании этого заявления издается приказ (в произвольной форме) о прерывании отпуска по уходу за ребенком.
Далее Вы должны написать заявление о предоставлении учебного отпуска. Текст его может быть таким: "Прошу предоставить мне учебный отпуск с 10.11.2010 по 30.11.2010 на основании справки-вызова (прилагается)". На основании этого заявления издается приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Отмечу также, что документ, предоставленный из учебного заведения, должен подтверждать, что оно имеет государственную аккредитацию и работник обучается успешно. Это важно, так как гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.
Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств, однако, сначала обратитесь к работодателю в письменном виде с требованием оплатить время учебных отпусков. Общий срок исковой давности составляет три года. Также вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекции по труду в Вашем городе.
С уважением,

Здравствуйте, Алла!
Правильнее будет считать не оплата учебного отпуска, а сохранение среднего заработка на период обучения, как указано в ст. 173 ТК РФ, исходя из которой такое сохранение среднего заработка носит компенсационный характер для работников, совмещающих работу с обучением. Поскольку в данный момент Вы не работаете, отпуск по беременности и родам (декретный) считается временем нетрудоспособности, за которое Вы получите пособие по временной нетрудоспособности - оснований для оплаты учебного отпуска нет.

Здравствуйте Наталья !

С Вами заключен срочный трудовой договор а поэтому Ваш работодатель имеет законное право рассторгнуть с Вами трудовой договор на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ, далее ТК ( см. выписку из этой статьи ):

Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Статья 177 ТК устанавливает порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением ( см. ниже ):

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Согласно статьи 173 ТК работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответст-
венно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответствен-
но - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ
высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе -
50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых го- сударственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта ( работы ) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Исходя из вышеприведенных действующих статей ТК Ваш работодатель имеет право с Вами рассторгнуть срочный трудовой договор на основании статьи 79 ТК в период нахождения Вас в учебном отпуске, также он обязан будет Вам оплатить учебный отпуск, если у Вас не будет "хвостов"...

Удачи Вам.

Лиана!
Вы имеете право прекратить отпуск по уходу за ребенком и просить предоставить учебный отпуск с оплатой. По его окончании можно дальше просить предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Наталья,
для всег гражданского судопроизводства установлен срок исковой давности - 3 года (Гражданский процессуальный кодекс)

Добрый день!
Если это первое образование соответствующего уровня, образовательное учреждение имеет государственную аккредотацию, вы успешно обучаетесь, то отказ оплатить учебный отпуск неправомерен.

Ваша зачетка Р-телю абсолютно ни к чему.

Важно, чтобы вы сдали не только справку-вызов, но и справку подтверждение о том, что вы действительно были на сессии.
Этих документов достаточно для оплаты учебного отпуска.

Не только оплатить, но и предоставить отпуск.
А днем увольнения вашего студента будет 24 декабря 2011 года.

Здравствуйте Оксана!
В соответствии со ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

правда на вашей стороне подовайте апеляционную жалобу зачем вы срсзу не предъявили справку вызов на сесию в суде

ему обязаны предоставить и оплатить отпуск, если он принесет справку с учебного заведения о том что у него сессия и на какой период в соот.с ТК. Обычно уч.отпуск оплачивается 70% от оклада.

Здравствуйте Ольга !

Работодатель в данном случае ОБЯЗАН Вам предоставить ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
учебный (оплачиваемый) отпуск с 14 мая по Вашему письменному заявлению с приложением справки-вызов. Вы можете написать в 2-х экземплярах заявление о предоставлении Вам дополнительного учебного отпуска с 14 мая 2012 года с последующим расторжением трудового договора согласно статьи 127 Трудовго кодекса РФ, приложить заявллению справку-вызов и предать через секретаря или отдел кадров в адрес работодателя под роспись на 2-м экз. заявления.
Если до 10 мая не издадут приказ о предоставлении Вам учебного отпуска с послеждующим увольнением, то 10 мая идите в Федеральную инспекцию труда и передайте Жалобу о нарушении Ваших трудовых прав, тоже сделайте в 2-х экз. и также передайте.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

--------------------------------------------------------------------------------------------
ПРИМЕЧАНИЕ 1
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
--------------------------------------------------------------------------------------------

Удачи Вам.