Отпуск по уходу за ребенком - советы 9549 адвокатов и юристов

Здравствуйте, Юлия!
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком, помимо матери ребенка, может быть использован полностью или частично отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Исходя из этого, отпуск по уходу за ребенком может быть использован опекуном, либо перечисленным выше родственником ребенка.

Сергей, мама не работает, вот она и должна сидеть с ребёнком. Работодатель не обязан предоставлять ещё и Вам отпуск по уходу за ребёнком, а для бабушки не хотите также взять декретный отпуск?

Здравствуйте, Сергей!
Дело в том, что Вы должны предоставить на своей работе справку с места работы жены справку о том, что декретный отпуск ей не представлялся. Естественно Вы такую справку предоставить не сможете.

Здравствуйте, Ольга!
Вы можете выйти на работу в эту же организацию на условиях неполного рабочего дня, и пособие сохраняется и заработная плата будет по фактически отработанному времени; в соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению Вы можете работать полный рабочий день, при этом, бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком по месту своей работы и получать пособие по уходу. Выбирать как поступить - Вам.
С уважением,

Здравствуйте Татьяна Александровна !

Если Вашему ребенку 8 месяцев, то Вы в данном случае находитесь не в декретном отпуске, а в отпуске согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Такой отпуск может быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Если Вы собираетесь использовать отпуск по уходу за ребёнокм не полностью, а выйти на работу на свою должность после исполнения Вашему ребёнку определенного возраста, то Вы обязаны не менее чем за ТРИ дня до выхода из такого отпуска согласно статьи 79 ТК предупредить своего арботодателя письменно.
Лучше это сделать следующи образом, как минимум за 5 дней:
- написать заявление в 2-х экземплярах о том, что Вы с такой-то даты собираетесь выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком, подписать оба заявления, поставить дату и передать 1 экземпляр заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2 экземпляре заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя.
Вы имеете право выйти на работу на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю, в этом случае за Вами сохранится пособие на ребенка.

Удачи Вам.

Для чего?
Но вообще - не имеет.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется только на основании заявления работника.

Уважаемый Дмитрий!
Работник подает работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячных выплат, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ, ознакомив с ним работника в течение трех дней с момента его издания.

Уважаемый Дмитрий!
Работник подает работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячных выплат, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ, ознакомив с ним работника в течение трех дней с момента его издания.

Уважаемая Люда! Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком до 6 лет. Имеются иные льготы для работающих женщин, имеющих детей инвалидов, например дополнительные выходные дни

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

1. Сохранение рабочего места не означает того, что за Вами должны сохранить рабочее место именно на этом объекте, Вас вправе перевести на другой объект, на ту же должность и с той же зарплатой (сами сказали, что конкретное рабочее место в трудоом договоре не указано);
2. нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что Вы работаете неполный рабочий день (например, 7 часов 50 минут в день, 39 часов в неделю);
3. для ответа на этот вопрос нужно увидеть Вашу справку 2-НДФЛ.

Нет, такие налоги начисляются с вознаграждения, которого нет.

Елена, Вы читать можете? Ваш муж не может пойти в отпуск по уходу за ребёнком, именно потому что Вы сами не работаете.

Если недовольны ответом профессионала, что такой отпуск законом не предусмотрен,.но очень хочется , в чем проблема?

Пусть муж напишет такое заявление на работе.
Не дадут отпуск , жалуйтесь в прокуратуту , суд, трудовую инспекцию.
С вашими знаниями закона и энергией это не составит для вас труда

Там вам все ПРАВИЛЬНО и подробно объяснят.

Добрый день!
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Удачи!

Да можете. Законодательство не требует, чтоб такой отпуск длился непрерывно три года. Мать ребенка или любой родственник может взять его по частям.

По тексту - невозможно. Российское законодательство на территории Украины не действует. Да и РФ 40% можно получать только от своей зарплаты, а не чьей-либо..

Уважаемая Ильза!
На основании ст.256 ТК РФ " По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком."
ООО " ПРАВО"