Приглашаем юристовЮридическая консультация
Юридическая консультация 9111.ru
Карта сайта
С 2000 года12634адвокатов и юристов дали3150592ответов, за сутки3026бесплатных ответовПроверить
Юридическая консультацияВопросы и ответыЖурналистыПубликацииЗаконы, кодексыРаботаMobile18+
Конкурс вопросов - приз 4000 рублей

Отсутствие работника на рабочем месте —
советы 12634 адвокатов и юристов

отсутствие работника на рабочем месте
Найдено 278 вопросов с ответами по теме "отсутствие работника на рабочем месте"
страница 1 из 10
1345678910...10
Поиск юриста по Вашей теме
Вопрос от бюджетникаОтветьте, пожалуйста, должен ли руководитель по требованию сотрудника выдать Акт об отсутствии р

Ответьте, пожалуйста, должен ли руководитель по требованию сотрудника выдать Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Челябинск
Работник отсутствовал 28 дней (акты отсутствия на рабочем месте имеются) на 29 день появился и напи

Работник отсутствовал 28 дней (акты отсутствия на рабочем месте имеются) на 29 день появился и написал заявление на увольнение по собственному желанию Дать объяснения по поводу своего отсутствия отказался (имеется акт об отказе от дачи объяснений ). Заявление об увольнении положил на стол, ушел и пропал. Работник подотчетное лицо. Под отчет никому не передал. При проведении инвентаризации не присутствовал. По результатам инвентаризации выявлена недостача. Подскажите пожалуйста как правильно уволить данного работника. Нужно ли ждать 14 дней с момента подачи заявления составляя акты отсутствия на рабочем месте.

Новокузнецк
Законно ли проводить сокращение штата сотрудников при ликвидации предприятия, если отсутствует атте

Законно ли проводить сокращение штата сотрудников при ликвидации предприятия, если отсутствует аттестация рабочих мест по условиям труда?

Астрахань
Задайте свой вопрос юристу, адвокату 9111.ru. Ответ за 14 минут.
По теме:
79 адвокатов и юристов готовы отвечать здесь и сейчас!
Практикующий  адвокат Стрикун Галина Владимировна, г. Санкт-Петербург
Руководитель Плясунов Константин Андреевич, г. Москва
Зав. Адвокатской консультацией № 76, адвокат Галкина Ольга Николаевна, г. Санкт-Петербург
Адвокат Матвеева Татьяна Геннадьевна, г. Вологда
Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович, г. Серпухов
Юрист Сабинин Михаил Владимирович, г. Новосибирск
Председатель коллегии адвокатов Пугачева Ирина Александровна, г. Абдулино
Юрист Горлышева Евгения Васильевна, г. Архангельск
Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич, г. Казань
Адвокат Соболев Кирилл Юрьевич, г. Москва
Адвокат в Санкт-Петербурге Деревянко Станислав Юрьевич, г. Санкт-Петербург
Директор Киселев Александр Викторович, г. Уфа
ЮРИСТ (Частная практика) Моисеев Владимир Николаевич, г. Уфа
 Кончаков Владимир Александрович, г. Воронеж
Юрист (Юридическое бюро № 7) Блохина Вера Борисовна, г. Москва
Начальник юридического отдела Глущенко Оксана Павловна, г. Санкт-Петербург
 Аверкиева Светлана Анатольевна, г. Светлогорск
Вопрос: должны ли работники являться на работу и пребывать на рабочих местах во время такого простоя

На нашем судостроительном заводе в связи с отсутствием заказов в основных цехах объявлен простой по вине работодателя с оплатой простоя в размере 2/3 средней заработной платы. Вопрос: должны ли работники являться на  работу  и пребывать на рабочих местах во время такого простоя?

Навашино
VIP
Аттестация рабочего места и льготная пенсия

Металлургическое производство. Код профессии 13041, список №2, должность-контролер продукции цв. мет-гии (КПЦМ) 4 разряд. В 2005г вводится новая штатная единица-КПЦМ 6 разряда, новая должность не обеспечивается АРМ, в должностной инструкции добавлены пункты по оформлению документации, организационная работа  Я работаю КПЦМ 4 р, на период отсутствия основного работника приказы на перевод КПЦМ 6 разряда, с 2006г переводы составили 1,5 года. При заявлении на оформление льготной пенсии оказалось, что этих 1,5 лет не хватает, тк АРМ на 6 разряд нет, а включение в труд инструкцию документооборотов повлекли занятости на самом производстве менее 80% раб времени-это лишь устное заявление работодателя, не подтвержденное документально. Весь период существования должности- выдача средств спецзащиты, доп отпуск  питание. В настоящее время на предприятии готовится проведение АРМ и в проектном варианте должность КПЦМ 6р рекомендована в список №2. При этом никаких изменений в труд инструкцию, условия труда те же. Как я понимаю, отказ мне в льготной пенсии за период работы КПЦМ 6 р лишь отсутсвие АРМ за указанный период. Но ведь это ответственность работодателя! Что возможно предпринять для защиты своих интересов? Работать продолжаю, судиться не самый лучший вариант.

Мурманск
VIP
Как можно подтвердить отсутствие работника на работе? (уточнение)

Если даже я составлю акт об отсутствии работника на рабочем месте, то кто этот акт подписывать будет? Кроме меня на работе сейчас есть еще 1 работник и тот подписывать не хочет. А в акте надо подписи еще 2 человек?

Няндома
Работник написал заявление по собственному желанию,покинул рабочее место,не подписал приказ.

3 октября работник написал личное заявление на увольнение по собственному желанию.Указал дату - с 3 октября.Режим работы- с 7 до 16 часов.В конце рабочего дня должен был подойти в ОК для подписания приказа и получения трудовой книжки В 10 часов покинул рабочее место,не объяснив причины.Приказ на увольнение не подписал,трудовую книжку не получил.4 октября в его адрес направлено письмо с уведомлением с просьбой получить трудовую книжку.На звонки ОК,бухгалтерии,директора - не отвечает.На звонок главного инженера ответил - похохотал и положил трубку.Потом вообще отключил телефон.Направили в его адрес письмо с описью и уведомлением о даче объяснения его отсутствия на рабочем месте 3 октября.Можем ли мы уволить работника за прогул?И как вести себя,если работник не подписал приказ на увольнение по собственному желанию если заявление есть?Спасибо.

Череповец
Отсутствие работника на рабочем месте

Сотрудница скорой помощи будучи на рабочем месте заболела, старший врач смены ее осмотрел и поставил диагноз ОРЗ(при этом она уже отработала 12 часов с 09.00 до 21.00)и отпускает домой. Затем сотрудница через два дня приходит в свою рабочую смену, не предъявляя больничного листва, объясняя это, что она придя домой выпила лекарство и ей стало лучше, врача она вызывать не стала, что нжно делать в этой ситуации

Копейск
Правомерны ли его действия? может ли он менять трудовой договор в сторону понижения заработной платы и убирать годовую премию

У нас в трудовом договоре прописана заработная плата и годовая премия. Директор составил письмо, в котором уведомил о том, что сокращает заработную плату и убирает годовую премию. Просит всех подписать, а если кто не согласен, то говорит, что уволит в связи с отсутствием места

Москва
VIP
Если работник предприятия отсутствует на рабочем месте по причине вызова к следователю ОВД, прокура

Работник отсутствует на рабочем месте по причине вызова к следователю. Непонятен порядок возмещения недополученной заработной платы.

Сосногорск
Вопрос от сотрудника частной фирмыМожем ли мы его уволить за прогул составив акт об отсутствии на рабочем месте?

Такая ситуация, работник с 07.04.2014г. решил пойти отпуск  но заявление на отпуск отправил сотруднику отдела кадров по электронный почте только 07.04.2014г., и Приказ на отпуск не был оформлен и не подписан сотрудником, так как заявление подал только в день отпуска. Сотрудник улетел отдыхать. Можем ли мы его уволить за прогул составив акт об отсутствии на рабочем месте? И должны мы при увольнении за прогул оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?Он отработал в компании пол года.

Екатеринбург
Вопрос от бюджетникаКак правильно протабелировать отсутствие работника на рабочем месте, если он находился в реанимации

Как правильно протабелировать отсутствие работника на рабочем месте, если он находился в реанимации в коме, а потом умер. Больничный лист или какой-либо другой документ в больнице не дают, ссылаясь на врачебную тайну.

Москва
Вопрос от сотрудника частной фирмыРаботник отсутствовал на рабочем месте в период 16-17 числа?

мой вопрос: работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 13 числа. дата увольнения - 31 число. приказ об увольнении подписан руководителем 19 числа и работник с ним ознакомлен. Может-ли работодатель изменить причину увольнения, т.к. работник отсутствовал на рабочем месте в период 16-17 числа?

Усинск
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте?

Работник является истцом к работодателю.Повестку в суд с отметкой предоставил после суда.Специально на судебное заседание не отпрашивался.Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте?

Волгореченск
Мой работник отсутствовал на рабочем месте 2 часа 45 минут, как я могу наказать данного сотрудника

Мой работник отсутствовал на рабочем месте 2 часа 45 минут, как я могу наказать данного сотрудника

Батайск
Работник отсутствовал 28 дней (акты отсутствия на рабочем месте имеются) на 29 день появился и напи

Работник отсутствовал 28 дней (акты отсутствия на рабочем месте имеются) на 29 день появился и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Дать объяснения по поводу своего отсутствия отказался (имеется акт об отказе от дачи объяснений ). Заявление об увольнении положил на стол, ушел и пропал. Подскажите  пожалуйста как правильно уволить данного работника.

Новокузнецк
30.08.2013 мне отказали в оказании услуги маникюра-педикюра в салоне красоты по причине отсутствия

30.08.2013 мне отказали в оказании услуги маникюра-педикюра в салоне красоты по причине отсутствия мастера на рабочем месте, записывалась я заранее и не была оповещена о невозможности проведения данных процедур в этот день. Я попросила книгу отзывов и в этом мне тоже отказали, тогда я включили камеру на телефоне и еще раз попросила книгу отзывов с целью пожаловаться за отсутствие последней в роспотребнадзор! На что работника салона набросилась на меня с криками о нарушении ее частной жизни! В результате, она нанесла мне многочисленные ссадины на запястье, о чем есть мед. Осведетельствование и запись на телефоне с моментом нападения на меня! В тот же день я написала заявление в полицию, и только сегодня получила в письменной форме отказ в возбуждении уголовного дела! Так же в письме упамянается о допросе обеих сторон в ходе проведенной проверки, с указанием даты опроса сторон, что является ложью со стороны правоохранительных органов, так как в это время я находилась за границей! Никто меня не опрашивал, видео с нарушением моих прав и применением мне телесных повреждений соответственно никто тоже не смотрел! Хочу уличить полицию во лжи и компенсировать моральный ущерб в материальной эквиваленте! Что нужно делать?

Москва
Прошу о помощи в решении следующего вопроса: работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов (

Прошу о помощи в решении следующего вопроса: работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов (4 часа 10 мин) этот день объявлен как прогулом, но возникает вопрос он же не весь день прогулял, 3 часа он же отработал, что их нужно оплатить и в табеле поставить через дробь я/пр или прогулом считать весь день и ничего не оплачивать? Очень жду Вашего мнения, уважаемые юристы.

Сургут
Работник отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 12-30. Составили акт об отсутстви на рабочем месте

Работник отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 12-30. Составили акт об отсутстви на рабочем месте. Приказ о том что бы он в течении 2-х рабочих дней предоставил объяснения своего отсутствия. Объяснения предоставлены не были. Было наложено дисциплинарное взыскание. Сотридник требует приказ о проведении хронометрожа. Подскажите где написано что такой приказ должен быть сделан.

Юрга
К каким случаям законного отсутствия работника на рабочем месте применяются правила оплаты служебных командировок

К каким случаям законного отсутствия работника на рабочем месте применяются правила оплаты служебных командировок?

Ульяновск
VIP
Аттестация рабочего места и право на льготную пенсию

Работаю на металлургическом предприятии по профессии Списка№2. За время работы периодически по 3-4 мес в году приказами переводилась на период отсутствия основного работника на более высокий разряд, работа которого предусматривает те же условия, но больше оформительской документации, менее 80% во вредных условиях, (на это ссылается работодатель),что фактически таковым не являлось. Данная штатная единица была вновь введенная и арм не имела несколько лет. В связи с этими переводами мне не хватает стажа по Списку№2 1,5 года. В настоящее время на предприятии готовится проведение арм и в проектном документе вышеуказанная должность относится к Списку№2. В должностных инструкциях никаких изменений, условия труда не поменялись. Я могу что либо предпринять для защиты своих интересов в этой ситуации? Спасибо.

Мурманск
Срочно нужен совет - аттестация рабочего места

Подскажите, а аттестация рабочего места проводится только раз в 5 лет? А как тогда быть сотруднику который работает без окон допустим год или два...тогда ст. 92 ТК РФ и постановление Правительства № 870 не действуют? Сам факт отсутствия дневного света разве не является нарушением условий труда? Дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя при это не представляются (до аттестации рабочего места)? Может ли работник быть инициатором проведения аттестации. Ведь сейчас для этого привлекается специализированная организация, а не только работодатель, который может заключение сделать в свою пользу.

Санкт-Петербург
Могут ли меня уволить во время моего отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью?

Очень прошу у Вас помощи в разрешении моей проблемы. Я работаю в бюджетной организации на декретной должности, по срочному договору до выхода на основного работника. За время моей работы у меня поменялось 3 начальника и с последним у меня совсем не сложились отношения, сейчас у него цель меня уволить, поэтому он придирается к любой моей ошибки. Ко всему прочему я студент заочник. Проблема состоит в следующем. До 9 февраля текущего года я нахожусь в учебном отпуске на период сессии, для того чтобы сохранить рабочее место и постараться продлить свой трудовой стаж, с 10 февраля текущего года я хочу уйти на больничный и постараться продержаться на нем до 29 февраля, а с 1 марта уйти в очередной учебный отпуск для написания диплома на 4 месяца с последующим увольнением  На основании всего изложенного у меня вопрос, могут ли мне отказать в подписании отпуска и самое главное, могут ли в период моего отсутствия меня уволить если вызовут с декрета работника хотя бы на один день?

Волгоград
Считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте, если рабочего места нет?

Директор вывез из офиса все оборудование. Работник ему помогал грузить его. Осталось пустое помещение, даже не закрытое на ключ. Никаких указаний работнику не дали. Через два дня директор предъявил работнику, что он уволен за прогул,- «за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.». Но как можно отсутствовать на рабочем месте которого уже нет, так как оборудование вывезено. Работать тоже нельзя, - нет ни рабочего места ни оборудования.  Законны ли действия директора? Считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте, если рабочего места нет? Может про эту ситуацию где то написано?

Самара
Законен ли перевод И.О. на должность отсутствующего работника?

3 дня назад уволился мой руководитель. Сейчас работодатель хочет поставить меня И.О. на его должность. Я этого категорически не хочу. Насколько я знаю, уже готовят приказ  Что я могу сделать, чтобы остаться на своем рабочем месте, и не исполнять его обязанности?

Новосибирск
Востановят ли работника если он был уволен за прогул, а акт об отсутствии на рабочем месте за этот

Пожалуйста подскажите как выйти из ситуации:мы уволили работника за прогул , он не вышел на работу 06.05.2011, объяснительную дал 10.05., уволен 11.05 и 11.05 составлен акт об отсутствии на рабочем месте 06.05.Он в акте расписался что ознакомлен с ним 12.05.Как быть в этой ситуации, мы не хотим что бы он возвращался.Его сестра нач.отдела кадров выдала ему трудовую без записи об увольнении  сейчас мы у нее печать забрали что бы она не внесла запись в удобное для них время.Может ли акт датироваться более поздним числом по тем основаниям, что обследование проводилось 06, а напечатали его лишь 11.Большое спасибо, с Уважением Ирина Степановна. могут ли восстановить работника уволенного за прогул из за того что акт об отсутствии на рабочем месте датирован более поздним числом.

Нижний Новгород
Восстановят ли работника если он был уволен за прогул, а акт об отсутствии на рабочем месте за этот

Андрей Алексеевич,добрый вечер.Пожалуйста подскажите как выйти из ситуации:мы уволили работника за прогул , он не вышел на работу 06.05.2011, объяснительную дал 10.05., уволен 11.05 и 11.05 составлен акт об отсутствии на рабочем месте 06.05.Он в акте расписался что ознакомлен с ним 12.05.Как быть в этой ситуации, мы не хотим что бы он возвращался.Его сестра нач.отдела кадров выдала ему трудовую без записи об увольнении  сейчас мы у нее печать забрали что бы она не внесла запись в удобное для них время.Может ли акт датироваться более поздним числом по тем основаниям, что обследование проводилось 06, а напечатали его лишь 11.Большое спасибо, с Уважением Ирина Степановна. могут ли восстановить работника уволенного за прогул из за того что акт об отсутствии на рабочем месте датирован более поздним числом.

Нижний Новгород
Востановят ли работника если он был уволен за прогул, а акт об отсутствии на рабочем месте за этот

Игорь Анатольевич, добрый вечер.Пожалуйста подскажите как выйти из ситуации:мы уволили работника за прогул , он не вышел на работу 06.05.2011, объяснительную дал 10.05., уволен 11.05 и 11.05 составлен акт об отсутствии на рабочем месте 06.05.Он в акте расписался что ознакомлен с ним 12.05.Как быть в этой ситуации, мы не хотим что бы он возвращался.Его сестра нач.отдела кадров выдала ему трудовую без записи об увольнении  сейчас мы у нее печать забрали что бы она не внесла запись в удобное для них время.Может ли акт датироваться более поздним числом по тем основаниям, что обследование проводилось 06, а напечатали его лишь 11.Большое спасибо, с Уважением Ирина Степановна. могут ли восстановить работника уволенного за прогул из за того что акт об отсутствии на рабочем месте датирован более поздним числом.

Нижний Новгород
Если работник предприятия отсутствует на рабочем месте по причине вызова к следователю ОВД, прокура (уточнение)

Антонина Васильевна! И снова я с Вами согласна, но в этой ситуации - вызов к следователю - получается ОВД или прокуратура должна возмещать работнику недополученную з/плату?

Сосногорск
страница 1 из 10
1345678910...10
Рекомендовать сайт друзьям
Для этого просто нажмите на кнопку той социальной сети, в которой Вы зарегистрированы.
facebook.com
Добавить в Одноклассникиtwitter.comlivejournal.comliveinternet.ru
Код для размещения ссылки на форуме:

Подписаться на рассылку по вопросам с ответами на тему "отсутствие работника на рабочем месте":


ЮРИДИЧЕСКИЕ СЕМИНАРЫ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ
Школа права «СТАТУТ»
www.statut.ru
Адвокаты и юристы, отвечающие сейчас на VIP-вопросы
Аверкиева Светлана Анатольевна
Аверкиева Светлана Анатольевна
Ответов:
1498
Отзывов:
598
На сайте
г. Светлогорск
7(911)8683420
Михайловский Юрий Иосифович
Михайловский Юрий Иосифович
Ответов:
2540
Отзывов:
901
Не на сайте
г. Москва
79067330609
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич
Ответов:
15378
Отзывов:
3746
На сайте
г. Казань
7(843)8905312025