войтирегистрация
с 2000 года
8 800 505 92 64

Юридическая социальная сеть

Юридическая консультация онлайн
здесь 13 246 юристов уже дали 3 825 589 ответовПроверить
88005059264 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО

Отсутствие работника на рабочем месте - советы 13246 адвокатов и юристов

отсутствие работника на рабочем месте
Рекомендовать сайт друзьям:
Найдено 402 вопросa с ответами по теме "отсутствие работника на рабочем месте"

Работник по повестке был вызван в суд в качестве свидетеля. Оплачивается ли работодателем время его отсутствия на рабочем месте?

Я отсутствовала на рабочем месте 3 дня в связи с тем что находилась в полиции и давала свои показания-теперь мне нужна справка с места работы подтверждающая моё отсутствие и то что мой 1 рабочий день составляет 1100 рублей для возмещения морального ущерба в суд повестки к этим дням прилагаются

14.04.14 в 16:14
Челябинск

Ответьте, пожалуйста, должен ли руководитель по требованию сотрудника выдать Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Задайте вопрос нашим юристам. Ответ за 14 минут *
28.11.13 в 08:34
Астрахань

Законно ли проводить сокращение штата сотрудников при ликвидации предприятия, если отсутствует аттестация рабочих мест по условиям труда?

Если даже я составлю акт об отсутствии работника на рабочем месте, то кто этот акт подписывать будет? Кроме меня на работе сейчас есть еще 1 работник и тот подписывать не хочет. А в акте надо подписи еще 2 человек?

08.10.11 в 17:10
Череповец

3 октября работник написал личное заявление на увольнение по собственному желанию.Указал дату - с 3 октября.Режим работы- с 7 до 16 часов.В конце рабочего дня должен был подойти в ОК для подписания приказа и получения трудовой книжки В 10 часов покинул рабочее место,не объяснив причины.Приказ на увольнение не подписал,трудовую книжку не получил.4 октября в его адрес направлено письмо с уведомлением с просьбой получить трудовую книжку.На звонки ОК,бухгалтерии,директора - не отвечает.На звонок главного инженера ответил - похохотал и положил трубку.Потом вообще отключил телефон.Направили в его адрес письмо с описью и уведомлением о даче объяснения его отсутствия на рабочем месте 3 октября.Можем ли мы уволить работника за прогул?И как вести себя,если работник не подписал приказ на увольнение по собственному желанию если заявление есть?Спасибо.

31.08.11 в 18:24
Копейск

Сотрудница скорой помощи будучи на рабочем месте заболела, старший врач смены ее осмотрел и поставил диагноз ОРЗ(при этом она уже отработала 12 часов с 09.00 до 21.00)и отпускает домой. Затем сотрудница через два дня приходит в свою рабочую смену, не предъявляя больничного листва, объясняя это, что она придя домой выпила лекарство и ей стало лучше, врача она вызывать не стала, что нжно делать в этой ситуации

VIP Тема: Зарплата
09.11.10 в 18:33
Сосногорск

Работник отсутствует на рабочем месте по причине вызова к следователю. Непонятен порядок возмещения недополученной заработной платы.

Скажите обязательно ли ознакамливать работника на следующий день с актом об отсутствии работника на рабочем месте на следующий день? или без него нормально

16.07.14 в 07:23
Анадырь

День добрый, возможна ли аттестация рабочего места по условиям труда при отсутствии работника и выставлять оценку условий труда по степени вредности (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса?

Вопрос от бюджетника Тема: Права
05.06.14 в 22:29
Каменск-Шахтинский

Работаю в противотуб диспансере. может ли ст. медсестра проводить проверку правильности ведения мед документации в отсутствии работника на рабочем месте?

Какую статью трудового законодательства нарушает работник при отсутствии на рабочем месте весь рабочий день без уважительной причины.

24.04.14 в 21:08
Абинск

Прошу разъяснить след. ситуацию: может ли работник покинуть рабочее место во время своей смены, если норма часов в месяц уже выработана, при этом месяц еще не закончился? Вместе с этим годовая переработка часов на данное время составляет 80 часов. Является ли отсутствие на рабочем месте в данной ситуации прогулом и подлежит ли работник увольнению по этой причине?

24.02.14 в 21:12
Москва

Как правильно протабелировать отсутствие работника на рабочем месте, если он находился в реанимации в коме, а потом умер. Больничный лист или какой-либо другой документ в больнице не дают, ссылаясь на врачебную тайну.

29.10.13 в 17:21
Москва

30.08.2013 мне отказали в оказании услуги маникюра-педикюра в салоне красоты по причине отсутствия мастера на рабочем месте, записывалась я заранее и не была оповещена о невозможности проведения данных процедур в этот день. Я попросила книгу отзывов и в этом мне тоже отказали, тогда я включили камеру на телефоне и еще раз попросила книгу отзывов с целью пожаловаться за отсутствие последней в роспотребнадзор! На что работника салона набросилась на меня с криками о нарушении ее частной жизни! В результате, она нанесла мне многочисленные ссадины на запястье, о чем есть мед. Осведетельствование и запись на телефоне с моментом нападения на меня! В тот же день я написала заявление в полицию, и только сегодня получила в письменной форме отказ в возбуждении уголовного дела! Так же в письме упамянается о допросе обеих сторон в ходе проведенной проверки, с указанием даты опроса сторон, что является ложью со стороны правоохранительных органов, так как в это время я находилась за границей! Никто меня не опрашивал, видео с нарушением моих прав и применением мне телесных повреждений соответственно никто тоже не смотрел! Хочу уличить полицию во лжи и компенсировать моральный ущерб в материальной эквиваленте! Что нужно делать?

22.01.13 в 05:36
Юрга

Работник отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 12-30. Составили акт об отсутстви на рабочем месте. Приказ о том что бы он в течении 2-х рабочих дней предоставил объяснения своего отсутствия. Объяснения предоставлены не были. Было наложено дисциплинарное взыскание. Сотридник требует приказ о проведении хронометрожа. Подскажите где написано что такой приказ должен быть сделан.

04.11.12 в 19:12
Ульяновск

К каким случаям законного отсутствия работника на рабочем месте применяются правила оплаты служебных командировок?

03.05.12 в 10:59
Санкт-Петербург

Подскажите, а аттестация рабочего места проводится только раз в 5 лет? А как тогда быть сотруднику который работает без окон допустим год или два...тогда ст. 92 ТК РФ и постановление Правительства № 870 не действуют? Сам факт отсутствия дневного света разве не является нарушением условий труда? Дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя при это не представляются (до аттестации рабочего места)? Может ли работник быть инициатором проведения аттестации. Ведь сейчас для этого привлекается специализированная организация, а не только работодатель, который может заключение сделать в свою пользу.

04.02.12 в 18:46
Волгоград

Очень прошу у Вас помощи в разрешении моей проблемы. Я работаю в бюджетной организации на декретной должности, по срочному договору до выхода на основного работника. За время моей работы у меня поменялось 3 начальника и с последним у меня совсем не сложились отношения, сейчас у него цель меня уволить, поэтому он придирается к любой моей ошибки. Ко всему прочему я студент заочник. Проблема состоит в следующем. До 9 февраля текущего года я нахожусь в учебном отпуске на период сессии, для того чтобы сохранить рабочее место и постараться продлить свой трудовой стаж, с 10 февраля текущего года я хочу уйти на больничный и постараться продержаться на нем до 29 февраля, а с 1 марта уйти в очередной учебный отпуск для написания диплома на 4 месяца с последующим увольнением  На основании всего изложенного у меня вопрос, могут ли мне отказать в подписании отпуска и самое главное, могут ли в период моего отсутствия меня уволить если вызовут с декрета работника хотя бы на один день?

Директор вывез из офиса все оборудование. Работник ему помогал грузить его. Осталось пустое помещение, даже не закрытое на ключ. Никаких указаний работнику не дали. Через два дня директор предъявил работнику, что он уволен за прогул,- «за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.». Но как можно отсутствовать на рабочем месте которого уже нет, так как оборудование вывезено. Работать тоже нельзя, - нет ни рабочего места ни оборудования.  Законны ли действия директора? Считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте, если рабочего места нет? Может про эту ситуацию где то написано?

28.09.11 в 14:43
Новосибирск

3 дня назад уволился мой руководитель. Сейчас работодатель хочет поставить меня И.О. на его должность. Я этого категорически не хочу. Насколько я знаю, уже готовят приказ  Что я могу сделать, чтобы остаться на своем рабочем месте, и не исполнять его обязанности?

26.05.11 в 23:00
Нижний Новгород

Пожалуйста подскажите как выйти из ситуации:мы уволили работника за прогул , он не вышел на работу 06.05.2011, объяснительную дал 10.05., уволен 11.05 и 11.05 составлен акт об отсутствии на рабочем месте 06.05.Он в акте расписался что ознакомлен с ним 12.05.Как быть в этой ситуации, мы не хотим что бы он возвращался.Его сестра нач.отдела кадров выдала ему трудовую без записи об увольнении  сейчас мы у нее печать забрали что бы она не внесла запись в удобное для них время.Может ли акт датироваться более поздним числом по тем основаниям, что обследование проводилось 06, а напечатали его лишь 11.Большое спасибо, с Уважением Ирина Степановна. могут ли восстановить работника уволенного за прогул из за того что акт об отсутствии на рабочем месте датирован более поздним числом.

26.05.11 в 22:32
Нижний Новгород

Андрей Алексеевич,добрый вечер.Пожалуйста подскажите как выйти из ситуации:мы уволили работника за прогул , он не вышел на работу 06.05.2011, объяснительную дал 10.05., уволен 11.05 и 11.05 составлен акт об отсутствии на рабочем месте 06.05.Он в акте расписался что ознакомлен с ним 12.05.Как быть в этой ситуации, мы не хотим что бы он возвращался.Его сестра нач.отдела кадров выдала ему трудовую без записи об увольнении  сейчас мы у нее печать забрали что бы она не внесла запись в удобное для них время.Может ли акт датироваться более поздним числом по тем основаниям, что обследование проводилось 06, а напечатали его лишь 11.Большое спасибо, с Уважением Ирина Степановна. могут ли восстановить работника уволенного за прогул из за того что акт об отсутствии на рабочем месте датирован более поздним числом.

Тема:
26.05.11 в 22:26
Нижний Новгород

Игорь Анатольевич, добрый вечер.Пожалуйста подскажите как выйти из ситуации:мы уволили работника за прогул , он не вышел на работу 06.05.2011, объяснительную дал 10.05., уволен 11.05 и 11.05 составлен акт об отсутствии на рабочем месте 06.05.Он в акте расписался что ознакомлен с ним 12.05.Как быть в этой ситуации, мы не хотим что бы он возвращался.Его сестра нач.отдела кадров выдала ему трудовую без записи об увольнении  сейчас мы у нее печать забрали что бы она не внесла запись в удобное для них время.Может ли акт датироваться более поздним числом по тем основаниям, что обследование проводилось 06, а напечатали его лишь 11.Большое спасибо, с Уважением Ирина Степановна. могут ли восстановить работника уволенного за прогул из за того что акт об отсутствии на рабочем месте датирован более поздним числом.

страница 1 из 14
134567891011-14


x

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с любых телефонов -
БЕСПЛАТНЫЙ

приглашаем юристов