войтирегистрация
8 (495) 229-3014, 8 (812) 336-9264 Контакты
с 2000 года
Юридическая консультация 9111.ru
Юридическая социальная сеть
Юридическая консультация онлайн
здесь 13 598 юристов уже дали 4 242 161 ответПроверить
88005059264 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО

ОТСУТСТВИЕ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

отсутствие работника на рабочем месте

Советы 13598 адвокатов и юристов по теме "отсутствие работника на рабочем месте"

Помощь адвокатов и юристов по теме "отсутствие работника на рабочем месте".
Рекомендовать сайт друзьям:
Найдено 25 вопросов с ответами по теме "отсутствие работника на рабочем месте"

Работник отсутствовал 28 дней (акты отсутствия на рабочем месте имеются) на 29 день появился и написал заявление на увольнение по собственному желанию Дать объяснения по поводу своего отсутствия отказался (имеется акт об отказе от дачи объяснений ). Заявление об увольнении положил на стол, ушел и пропал. Работник подотчетное лицо. Под отчет никому не передал. При проведении инвентаризации не присутствовал. По результатам инвентаризации выявлена недостача. Подскажите пожалуйста как правильно уволить данного работника. Нужно ли ждать 14 дней с момента подачи заявления составляя акты отсутствия на рабочем месте.

Сотрудница скорой помощи будучи на рабочем месте заболела, старший врач смены ее осмотрел и поставил диагноз ОРЗ(при этом она уже отработала 12 часов с 09.00 до 21.00)и отпускает домой. Затем сотрудница через два дня приходит в свою рабочую смену, не предъявляя больничного листва, объясняя это, что она придя домой выпила лекарство и ей стало лучше, врача она вызывать не стала, что нжно делать в этой ситуации

VIP Тема: Зарплата

Работник отсутствует на рабочем месте по причине вызова к следователю. Непонятен порядок возмещения недополученной заработной платы.

Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 14 минут *
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Юрист Кондратьева Татьяна Викторовна, г. Нижний Новгород
 Титова Татьяна Алексеевна, г. Котлас
ЮРИСТ Сергеев Олег Сергеевич, г. Красноярск
Юрист Паутина Елена Юрьевна, г. Ханты-Мансийск
 Плясунов Константин Андреевич, г. Москва
Адвокат Матвеева Татьяна Геннадьевна, г. Вологда
Юрист Криухин Николай Валерьевич, г. Липецк
Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич, г. Казань
Юрисконсульт Берестов Сергей Николаевич, г. Новосибирск
Юрист Рамазанова Юлия Александровна, г. Вольск
Адвокат Соболев Кирилл Юрьевич, г. Москва
Почётный адвокат Зарецкая Ольга Анатольевна, г. Санкт-Петербург

 Работник в течении рабочего дня постоянно отсутствует на рабочем месте (курит, гуляет, разговаривает с другими людьми вне офиса и т.д ) . Является ли это нарушением? Подскажите каковы действия работодателя в данной ситуации

Как оформить увольнение за длительный прогул, работник отсутствует на рабочем месте с 20.08. по сегодняшний день, 25.08 в телефонном разговоре сказал, что он на больничном, сегодня признался, что больничного у него нет.

Может ли исполняющий обязанности Г.Д. требовать от работника объяснительную по вопросу об отсутствии на рабочем месте

Скажите обязательно ли ознакамливать работника на следующий день с актом об отсутствии работника на рабочем месте на следующий день? или без него нормально

Вопрос от бюджетника Тема: Права

Работаю в противотуб диспансере. может ли ст. медсестра проводить проверку правильности ведения мед документации в отсутствии работника на рабочем месте?

Какую статью трудового законодательства нарушает работник при отсутствии на рабочем месте весь рабочий день без уважительной причины.

Прошу разъяснить след. ситуацию: может ли работник покинуть рабочее место во время своей смены, если норма часов в месяц уже выработана, при этом месяц еще не закончился? Вместе с этим годовая переработка часов на данное время составляет 80 часов. Является ли отсутствие на рабочем месте в данной ситуации прогулом и подлежит ли работник увольнению по этой причине?

Как правильно протабелировать отсутствие работника на рабочем месте, если он находился в реанимации в коме, а потом умер. Больничный лист или какой-либо другой документ в больнице не дают, ссылаясь на врачебную тайну.

мой вопрос: работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 13 числа. дата увольнения - 31 число. приказ об увольнении подписан руководителем 19 числа и работник с ним ознакомлен. Может-ли работодатель изменить причину увольнения, т.к. работник отсутствовал на рабочем месте в период 16-17 числа?

Работник является истцом к работодателю.Повестку в суд с отметкой предоставил после суда.Специально на судебное заседание не отпрашивался.Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте?

Мой работник отсутствовал на рабочем месте 2 часа 45 минут, как я могу наказать данного сотрудника

Работник отсутствовал 28 дней (акты отсутствия на рабочем месте имеются) на 29 день появился и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Дать объяснения по поводу своего отсутствия отказался (имеется акт об отказе от дачи объяснений ). Заявление об увольнении положил на стол, ушел и пропал. Подскажите  пожалуйста как правильно уволить данного работника.

Прошу о помощи в решении следующего вопроса: работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов (4 часа 10 мин) этот день объявлен как прогулом, но возникает вопрос он же не весь день прогулял, 3 часа он же отработал, что их нужно оплатить и в табеле поставить через дробь я/пр или прогулом считать весь день и ничего не оплачивать? Очень жду Вашего мнения, уважаемые юристы.

Работник отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 12-30. Составили акт об отсутстви на рабочем месте. Приказ о том что бы он в течении 2-х рабочих дней предоставил объяснения своего отсутствия. Объяснения предоставлены не были. Было наложено дисциплинарное взыскание. Сотридник требует приказ о проведении хронометрожа. Подскажите где написано что такой приказ должен быть сделан.

К каким случаям законного отсутствия работника на рабочем месте применяются правила оплаты служебных командировок?

Пожалуйста подскажите как выйти из ситуации:мы уволили работника за прогул , он не вышел на работу 06.05.2011, объяснительную дал 10.05., уволен 11.05 и 11.05 составлен акт об отсутствии на рабочем месте 06.05.Он в акте расписался что ознакомлен с ним 12.05.Как быть в этой ситуации, мы не хотим что бы он возвращался.Его сестра нач.отдела кадров выдала ему трудовую без записи об увольнении  сейчас мы у нее печать забрали что бы она не внесла запись в удобное для них время.Может ли акт датироваться более поздним числом по тем основаниям, что обследование проводилось 06, а напечатали его лишь 11.Большое спасибо, с Уважением Ирина Степановна. могут ли восстановить работника уволенного за прогул из за того что акт об отсутствии на рабочем месте датирован более поздним числом.

Андрей Алексеевич,добрый вечер.Пожалуйста подскажите как выйти из ситуации:мы уволили работника за прогул , он не вышел на работу 06.05.2011, объяснительную дал 10.05., уволен 11.05 и 11.05 составлен акт об отсутствии на рабочем месте 06.05.Он в акте расписался что ознакомлен с ним 12.05.Как быть в этой ситуации, мы не хотим что бы он возвращался.Его сестра нач.отдела кадров выдала ему трудовую без записи об увольнении  сейчас мы у нее печать забрали что бы она не внесла запись в удобное для них время.Может ли акт датироваться более поздним числом по тем основаниям, что обследование проводилось 06, а напечатали его лишь 11.Большое спасибо, с Уважением Ирина Степановна. могут ли восстановить работника уволенного за прогул из за того что акт об отсутствии на рабочем месте датирован более поздним числом.

Тема:

Игорь Анатольевич, добрый вечер.Пожалуйста подскажите как выйти из ситуации:мы уволили работника за прогул , он не вышел на работу 06.05.2011, объяснительную дал 10.05., уволен 11.05 и 11.05 составлен акт об отсутствии на рабочем месте 06.05.Он в акте расписался что ознакомлен с ним 12.05.Как быть в этой ситуации, мы не хотим что бы он возвращался.Его сестра нач.отдела кадров выдала ему трудовую без записи об увольнении  сейчас мы у нее печать забрали что бы она не внесла запись в удобное для них время.Может ли акт датироваться более поздним числом по тем основаниям, что обследование проводилось 06, а напечатали его лишь 11.Большое спасибо, с Уважением Ирина Степановна. могут ли восстановить работника уволенного за прогул из за того что акт об отсутствии на рабочем месте датирован более поздним числом.

Антонина Васильевна! И снова я с Вами согласна, но в этой ситуации - вызов к следователю - получается ОВД или прокуратура должна возмещать работнику недополученную з/плату?



СЕЙЧАС НА САЙТЕ
129 адвокатов и юристов


Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.

Правовые инструкции
Как вернуть деньги за товар, купленный в интернет-магазине?
Как вернуть деньги за некачественный товар, если нет чека?
Что делать, если вы стали жертвой врачебной ошибки?


.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с городских и мобильных телефонов
БЕСПЛАТНЫЙ