войтирегистрация
с 2000 года
8 800 505 92 64

Юридическая социальная сеть

Юридическая консультация онлайн
здесь 13 251 юристов уже дали 3 860 281 ответовПроверить

О дисциплинарном взыскании (страница 9)

о дисциплинарном взыскании
Рекомендовать сайт друзьям:
Найдено 1371 вопросов с ответами по теме "о дисциплинарном взыскании"

Могут ли уволить по статье, если уже написано заявление по собственному. Заявление уже подписано и зарегистрировано. Дубликат на руках. Отдел кадров в отпуске  Выход из отпуска отдела кадров совпадает с последним моим рабочим  днем 18 августа. Дисциплинарных взысканий или выговоров на данный момент нет, могут ли их повесить на меня за это время? Более ранних приказов об увольнении тоже нет. Я работник образовательной сферы

Могут ли уволить по статье, если уже написано заявление по собственному. Заявление уже подписано и зарегистрировано. Дубликат на руках. Отдел кадров в отпуске  Выход из отпуска отдела кадров совпадает с последним моим рабочим  днем 18 августа. Дисциплинарных взысканий на данный момент нет, могут ли их повесить на меня за это время?

01.07.14 в 14:57
Липецк

Я являюсь гос.служащей, работаю в налоговой инспекции  Вышестоящий налоговый орган провел дистанционную проверку работы нашего отдела, по результатам которой был составлен акт о выявленных нарушениях. На основании данного акта начальником отдела была составлена докладная записка с указанием фамилий провинившихся, на основании данной докладной заместитель начальника инспекции составил служебную записку о проведении служебной проверки в отношении меня и еще одного сотрудника. По акту проверки все инспектора допускали какие-либо нарушения, но нарушений по моему участку было меньше всего и они были незначительны, несмотря на это проверку заводят на меня (на самом деле имеет место личная неприязнь ко мне начальника, документальных доказательств которой, разумеется, нет). Вопрос: как бороться с произволом начальства и можно ли избежать дисциплинарного взыскания, если можно, то как?

Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 14 минут *
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Великий Новгород
Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович, г. Серпухов
Практикующий  адвокат Стрикун Галина Владимировна, г. Санкт-Петербург
 Левашов Дмитрий Валерьевич, г. Новосибирск
 Титова Татьяна Алексеевна, г. Котлас
 Плясунов Константин Андреевич, г. Москва
Адвокат Шевченко Ольга Павловна, г. Пермь
Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич, г. Казань
Юрист Кондратьева Татьяна Викторовна, г. Нижний Новгород
Юрисконсульт Зекрина Айсылу Аслямовна, г. Белорецк
Председатель коллегии адвокатов Пугачева Ирина Александровна, г. Абдулино
Юрисконсульт Магола Виолетта Олеговна, г. Серпухов
Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич, г. Санкт-Петербург
26.06.14 в 09:43
Москва

Уволили с  работы за имеющиеся дисциплинарные взыскания ( неснятые) + за нарушение служебной дисциплины, которая выразилась в том, что должным образом не была оформлена командировка). Можно ли оспорить последнее( если не согласен с проведенной проверкой на работе) и восстановиться на работе

Тема: Учащиеся
20.07.14 в 22:59
Волжск

Применимы ли меры дисциплинарного взыскания к учащимся образовательных учреждений?

19.07.14 в 18:05
Сортавала

Правомерно ли вынесение дисциплинарного взыскания за пользование такой услугой, как ужин, во время нахождения в служебной командировке? В счетах, выданных гостиницей, ужин отдельной строкой не выделен. Работадатель утверждает, что денежные средства выделяются только на съем жилья  а ужин - это дополнительная платная услуга и оплачиваться не должен, (хотя завтрак не оспаривается, так как он уже автоматически включается гостиницей в счет, поэтому буду я завтракать или нет- это не важно). Помимо взыскания, мне выставлено требование по возврату денежных средств  потраченных на ужин. Хочу отметить, что ни бара, ни ресторана в данной гостинице нет.

14.07.14 в 12:12
Иркутск

Я осужденная колонии-поселения. в августе прошлого года мною было допущено нарушение и я получила дисциплинарное взыскание в виде 3 суток штрафного изолятора. в декабре прошлого года, в связи моей беременностью, я подала ходатайство в райсуд о применении ко мне ст.82 УК РФсуд отказал в связи с имеющимся неснятым и непогашенным взысканием. при рассмотрении аппеляционной жалобы  облсуд пришёл к аналогичному решению. после рождения мною ребёнка, я получила одобрение комиссии на домашнее проживание. перед этим мне было досрочно снято взыскание и на комиссии я характеризовалась как положительная. в кассационной жалобе я указала все эти моменты, а также и то, что ребёнок получил родовую травму, я являюсь матерью-одиночкой. судья кассационной инстанции отказала в направлении кассационной жалобы на рассмотрение, так как это не их компетенция. что мне делать теперь - заново подавать ходатайство в райсуд или новую аппеляцию в связи с изменившимися обстоятельствами?

09.07.14 в 22:15
Москва

В связи с трудовым спором по увольнению с работодателем возник следующий вопрос: имеется n-е количество опозданий на работу  которые зафиксированы в журнале, где каждый сотрудник записывался и оставлял подпись о времени приход и ухода. В виду того, что дисциплинарные меры на моей памяти к сотрудникам не применялись, я позволял себе до отметки в журнале заходить в иные отделы и справляться о состоянии дел на день. Каждый день были переработки 2-3 часа. Работодатель пригрозил увольнением в связи с систематическими опозданиями (на основании указанного журнала). Дисциплинарных мер ко мне ранее не применялось. Опаздывать на работу на 10-15 минут - обычная практика в компании. Помимо дисциплинарного взыскания за прошедшие дни могут ли мне сразу после вынесения одного дисциплинарного взыскания применить еще несколько, в т.ч. увольнение? Т.е. могут ли за дни в которые я опаздывал на рабочее место мне вынести дисциплинарные взыскания с увольнением?

28.05.14 в 21:50
Оренбург

На меня составили акт об отсутствии на работе 3 часа.Но я была на встрече с клиентом и занималась работой в рабочее время,просто не на территории офиса,а в кафе.Делала мини-презентацию нашей продукции.Может ли работодатель проигнорировать этот факт и всё равно впаять мне дисциплинарное взыскание?Как доказать,что причина отсутствия на работе уважительная?Я работала.

15.08.14 в 17:39
Калуга

Возможно ли односременно применить дисциплинарное взыскание (выговор) и лишить работника премии? На предприятии существует Положение о премировании, в котором указано, что в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания согл.ст.192ТК премия за месяц, в которм было наложено взыскание не начисляется. правомерно ли это?

07.08.14 в 16:24
Ижевск

Директор лишила премии. Оформила приказ о дисциплинарном взыскании: п2 ч1 ст 192 ТК РФ (объявить ЗАМЕЧАНИЕ!). За отсутствие на рабочем месте. Я действительно отсутствовала, но предоставила повестку в СУД  в качестве свидетеля. Премия, которой была лишена, выплачивается за работу без ошибок и замечаний.  Правомерны ли её действия? Спасибо за ответ.

06.08.14 в 09:45
Новороссийск

На начальника отдела было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора от 15.07.2014. С 04,08.2014 начальник отдела был переведен по л/з на должность главного специалиста. Как быть в данной ситуации с дисциплинарным взыскание? Оно продолжает быть действующим даже если поменялась должность? Или нужно внести изменения в приказ о дисциплинарном взыскании от 15.07.2014?

Вопрос задан с телефона или планшета Android Тема: Армия
04.08.14 в 22:06
Дербент

Отправили в командировку в учебный центр я военнослужащий контрактной службы взял ссобой супругу по полученной информации от других военнослужащих о том что жилье предостовляют. мне категорически отказали в жилье, предложили отправить супругу обратно на что я отказался боясь за безопасность супруги в пути.за что был отчислен с учебного центра по семейным обстоятельствам,по прибытию в часть мне угрожали увольнением  сейчас хотят дать дисциплинарное взыскание. Вопрос; основания ли это для дисциплинарного взыскания? и каковы шансы на обжалование? Спасибо!!!

24.07.14 в 15:47
Партизанск

Меня сократили, причиной сокращения является неснятое дисциплинарное взыскание (сон на рабочем месте, есть приказ). Я считаю, что нарушено мое преимущественное право (имею образование средне техническое, не профильное, профильное образование на предприятии имеют только 2 человека, есть сотрудники, которые приняты на равнозначную должность позже меня, не имеют образования Имею ли шанс выиграть суд  иск уже подан.

24.07.14 в 15:34
Партизанск

Меня сократили, причиной сокращения является неснятое дисциплинарное взыскание (сон на рабочем  месте, есть приказ)

18.07.14 в 10:34
Ханты-Мансийск

Подскажите как правильно оформит. работник 14 июля 2014 года получил дисциплинарное взыскание в виде замечания, 18 июля его привлекают к дисциплинарному взысканию за другой проступок. какой вид нужно применить выговор или опять замечание.

15.07.14 в 15:37
Ростов-на-Дону

Можно ли работника по договору подряда привлечь к дисциплинарному взысканию?

07.07.14 в 17:23
Новосибирск

Меня хотят уволить по дисциплинарному нарушению за кражу из другого магазина (забыла оплатить,зафиксировано в протоколе). Как причину указали дискриминация магазина. Поскольку применяться могут только дисциплинарные взыскания предусмотренные законодательством, является ли это законным ? (за источник бралась википедия, и причины дискриминация магазина обнаружено не было.) И если это все-же будет незаконным, какие существую доводы в мою пользу ?

07.07.14 в 16:51
Новосибирск

Увольнение за дисциплинарное взыскание заносится в трудовую книжку?

03.07.14 в 09:01
Тюмень

Можно ли проводить служебную проверку и применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, который переведен на другую должность, если нарушение выявлено при исполнении им должностных обязанностей на предыдущей должности?

28.06.14 в 23:57
Санкт-Петербург

подскажите пжл,кто кроме суда и вышестоящего руководства может отметить(пересмотреть)дисциплинарное взыскание в мвд? Какие полномочия прокуратуры?спасибо

26.06.14 в 14:03
Москва

помогите в решении следующего вопроса: уволили за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания ( замечания, выговор). Сроки на обжалование взысканий истекли.Возможно ли доказать уважительность пропуска на обращение в суд на снятие дисциплинарного взыскания? дело в том, что начальник постоянно вынуждал написать заявление на увольнение по собственному желанию, поэтому я боялась обращаться в суд. При этом копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий не давал. Боялась остаться без заработка, так как у меня маленький ребенок. Будет ли это основанием для продления срока обращения в суд на снятие взысканий. Какие еще могут быть уважительные причины, чтобы суд дал согласие на рассмотрение дела. ( дисциплинарные взыскания были в 2013 году, а уволил в июне 2014 года)С дисциплинарными взысканиями полностью не согласна и считаю, что могу их легко оспорить, так как на меня постоянно давил начальник)

Можно ли лишить работника персональной надбавки в связи с совершением им проступка, повлекшего дисциплинарное взыскание (во внутренних локальных нормат.актах порядок не предусмотрен)

23.06.14 в 23:46
Санкт-Петербург

Заранее спасибо. С работодателем заключен гражданско-правовой договор  Со стороны работодателя возникла задержка в выплате заработной платы сроком более месяца. Работник без уведомления работодателя в течении недели работал в сторонней организации (подрабатывал, по причине необходимости в денежных средствах). Правомерно ли дисциплинарное взыскание по причине прогулов в этом случае?

20.06.14 в 21:18
Воронеж

Какой срок имеет силу дисциплинарное взыскание? может ли оно быть обжаловано и может ли это быть основанием для лишения 13 зар.платы?

26.05.14 в 15:36
Острогожск

Приказ о применении дисциплинарного взыскания подготовлен 7.04!, работника с ним ознакомили 09.04. после получения мотивированное мнения профсоюза дата применения 09.04. работника уволили 09.04. приказом по форме Т-8 трудовая и прочее 09.04.  суд ставит вопрос по поводу даты 07.04. что это дата приказа о увольнении  как мне доказать что 07.04. это дата проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания и что фактически приказ подписан 09.04. два свидетеля в суде уже об этом сказали что еще нужно Спасибо

Вопрос задан с телефона или планшета Android Тема: Армия
20.05.14 в 18:53
Красноярск

Строгий выговор и выговор!Эти два дисциплинарных взыскания объявленные в период 3-х месяцев-являются ли основанием для увольнения по несоблюдению условий контракта с моей стороны?

15.05.14 в 19:15
Ставрополь

Скажите, пожалуйста, законно ли увольнение квалифицированного, без дисциплинарных взысканий работника по сокращению штатов  если ему осталось до пенсии 2 года 3 месяца? Спасибо.

25.04.14 в 06:18
Николаевск-на-Амуре

В распоряжении о применении ко мне дисциплинарного взыскания значатся: 1) докладная записка о неисполнении мной должностных обязанностей от 21.03.14 2) моя объяснительная от 18.03.14. Может ли это быть рассмотрено судом как не затребование с меня письменных объяснений работодателем до применения дисциплинарного взыскания? Спасибо.

22.04.14 в 21:43
Иваново

Каке количество раз допускается лишать выплаты премии по приказу МО РФ № 1010 при наличие дисциплинарного взыскания