войтирегистрация
с 2000 года
8 (800) 505 92 64
Юридическая социальная сеть
Юридическая консультация онлайн
здесь 13 397 юристов уже дали 4 013 566 ответовПроверить
88005059264 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО

О ДИСЦИПЛИНАРНОМ ВЗЫСКАНИИ (страница 9)

о дисциплинарном взыскании

Советы 13397 адвокатов и юристов по теме "о дисциплинарном взыскании"

Помощь адвокатов и юристов по теме "о дисциплинарном взыскании".
Рекомендовать сайт друзьям:
Найдено 1411 вопросов с ответами по теме "о дисциплинарном взыскании"
Санкт-Петербург

Ситуация такая.Устроилась на работу в частный детский сад  Отработала 2 недели. Потом заведующая обвинила меня в выходе на работу в нетрезвом виде и отправила меня домой(была пятница), сказав, что позвонит мне выходить ли мне в понедельник, если они не найдут нового сотрудника. При этом никакого акта и приказа я не видела и при мне не составлялось. Так же не писала и объяснительной, так как не просили, а просто отправили домой. В итоге она так и не позвонила. В среду я написала ей смс, когда я смогу придти за расчетом. Она написала, что я оштрафована на 2 мрот, уволена и мне ничего не будет. Так же на меня составлен акт о нахождении на работе в нетрезвом виде, о котором я даже ничего не знала. Оформление должно было быть по трудовой книжке  но от работая 2 недели я принесла паспорт, снилс, инн, запомнил ниша анкету, но трудовую она не просила, а когда принесла, сказала, что позже. Подписала только должностную инструкцию и материальную ответственность  Условия трудового договора были только на словах, график работы и выплаты она рас писала мне на бумажке. Законно ли увольнение? Правильно ли составлены документы на дисциплинарное взыскание и штраф? Я хочу обратиться в суд

Я являюсь гос.служащей, работаю в налоговой инспекции  Вышестоящий налоговый орган провел дистанционную проверку работы нашего отдела, по результатам которой был составлен акт о выявленных нарушениях. На основании данного акта начальником отдела была составлена докладная записка с указанием фамилий провинившихся, на основании данной докладной заместитель начальника инспекции составил служебную записку о проведении служебной проверки в отношении меня и еще одного сотрудника. По акту проверки все инспектора допускали какие-либо нарушения, но нарушений по моему участку было меньше всего и они были незначительны, несмотря на это проверку заводят на меня (на самом деле имеет место личная неприязнь ко мне начальника, документальных доказательств которой, разумеется, нет). Вопрос: как бороться с произволом начальства и можно ли избежать дисциплинарного взыскания, если можно, то как?

Москва

Уволили с  работы за имеющиеся дисциплинарные взыскания ( неснятые) + за нарушение служебной дисциплины, которая выразилась в том, что должным образом не была оформлена командировка). Можно ли оспорить последнее( если не согласен с проведенной проверкой на работе) и восстановиться на работе

Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 14 минут *
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Практикующий  адвокат Стрикун Галина Владимировна, г. Санкт-Петербург
 Плясунов Константин Андреевич, г. Москва
Юрист Лигостаева Антонина Васильевна, г. Ставрополь
Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович, г. Серпухов
Адвокат Матвеева Татьяна Геннадьевна, г. Вологда
Почетный адвокат России Музыкантов Петр Владимирович, г. Ульяновск
Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич, г. Санкт-Петербург
Юрист Горлышева Евгения Васильевна, г. Архангельск
Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич, г. Москва
Юрист, член Московского регионального отделения Ассоциации юристов России Блохина Вера Борисовна, г. Москва
Адвокат Нуриахметова Светлана Максимовна, г. Элиста
 Аверкиева Светлана Анатольевна, г. Калининград
Тема: Учащиеся
Волжск

Применимы ли меры дисциплинарного взыскания к учащимся образовательных учреждений?

Сортавала

Правомерно ли вынесение дисциплинарного взыскания за пользование такой услугой, как ужин, во время нахождения в служебной командировке? В счетах, выданных гостиницей, ужин отдельной строкой не выделен. Работадатель утверждает, что денежные средства выделяются только на съем жилья  а ужин - это дополнительная платная услуга и оплачиваться не должен, (хотя завтрак не оспаривается, так как он уже автоматически включается гостиницей в счет, поэтому буду я завтракать или нет- это не важно). Помимо взыскания, мне выставлено требование по возврату денежных средств  потраченных на ужин. Хочу отметить, что ни бара, ни ресторана в данной гостинице нет.

Иркутск

Я осужденная колонии-поселения. в августе прошлого года мною было допущено нарушение и я получила дисциплинарное взыскание в виде 3 суток штрафного изолятора. в декабре прошлого года, в связи моей беременностью, я подала ходатайство в райсуд о применении ко мне ст.82 УК РФсуд отказал в связи с имеющимся неснятым и непогашенным взысканием. при рассмотрении аппеляционной жалобы  облсуд пришёл к аналогичному решению. после рождения мною ребёнка, я получила одобрение комиссии на домашнее проживание. перед этим мне было досрочно снято взыскание и на комиссии я характеризовалась как положительная. в кассационной жалобе я указала все эти моменты, а также и то, что ребёнок получил родовую травму, я являюсь матерью-одиночкой. судья кассационной инстанции отказала в направлении кассационной жалобы на рассмотрение, так как это не их компетенция. что мне делать теперь - заново подавать ходатайство в райсуд или новую аппеляцию в связи с изменившимися обстоятельствами?

В связи с трудовым спором по увольнению с работодателем возник следующий вопрос: имеется n-е количество опозданий на работу  которые зафиксированы в журнале, где каждый сотрудник записывался и оставлял подпись о времени приход и ухода. В виду того, что дисциплинарные меры на моей памяти к сотрудникам не применялись, я позволял себе до отметки в журнале заходить в иные отделы и справляться о состоянии дел на день. Каждый день были переработки 2-3 часа. Работодатель пригрозил увольнением в связи с систематическими опозданиями (на основании указанного журнала). Дисциплинарных мер ко мне ранее не применялось. Опаздывать на работу на 10-15 минут - обычная практика в компании. Помимо дисциплинарного взыскания за прошедшие дни могут ли мне сразу после вынесения одного дисциплинарного взыскания применить еще несколько, в т.ч. увольнение? Т.е. могут ли за дни в которые я опаздывал на рабочее место мне вынести дисциплинарные взыскания с увольнением?

На меня составили акт об отсутствии на работе 3 часа.Но я была на встрече с клиентом и занималась работой в рабочее время,просто не на территории офиса,а в кафе.Делала мини-презентацию нашей продукции.Может ли работодатель проигнорировать этот факт и всё равно впаять мне дисциплинарное взыскание?Как доказать,что причина отсутствия на работе уважительная?Я работала.

Партизанск

Меня сократили, причиной сокращения является неснятое дисциплинарное взыскание (сон на рабочем месте, есть приказ). Я считаю, что нарушено мое преимущественное право (имею образование средне техническое, не профильное, профильное образование на предприятии имеют только 2 человека, есть сотрудники, которые приняты на равнозначную должность позже меня, не имеют образования Имею ли шанс выиграть суд  иск уже подан.

Партизанск

Меня сократили, причиной сокращения является неснятое дисциплинарное взыскание (сон на рабочем  месте, есть приказ)

Ханты-Мансийск

Подскажите как правильно оформит. работник 14 июля 2014 года получил дисциплинарное взыскание в виде замечания, 18 июля его привлекают к дисциплинарному взысканию за другой проступок. какой вид нужно применить выговор или опять замечание.

Ростов-на-Дону

Можно ли работника по договору подряда привлечь к дисциплинарному взысканию?

Меня хотят уволить по дисциплинарному нарушению за кражу из другого магазина (забыла оплатить,зафиксировано в протоколе). Как причину указали дискриминация магазина. Поскольку применяться могут только дисциплинарные взыскания предусмотренные законодательством, является ли это законным ? (за источник бралась википедия, и причины дискриминация магазина обнаружено не было.) И если это все-же будет незаконным, какие существую доводы в мою пользу ?

Новосибирск

Увольнение за дисциплинарное взыскание заносится в трудовую книжку?

Тюмень

Можно ли проводить служебную проверку и применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, который переведен на другую должность, если нарушение выявлено при исполнении им должностных обязанностей на предыдущей должности?

Санкт-Петербург

подскажите пжл,кто кроме суда и вышестоящего руководства может отметить(пересмотреть)дисциплинарное взыскание в мвд? Какие полномочия прокуратуры?спасибо

Москва

помогите в решении следующего вопроса: уволили за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания ( замечания, выговор). Сроки на обжалование взысканий истекли.Возможно ли доказать уважительность пропуска на обращение в суд на снятие дисциплинарного взыскания? дело в том, что начальник постоянно вынуждал написать заявление на увольнение по собственному желанию, поэтому я боялась обращаться в суд. При этом копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий не давал. Боялась остаться без заработка, так как у меня маленький ребенок. Будет ли это основанием для продления срока обращения в суд на снятие взысканий. Какие еще могут быть уважительные причины, чтобы суд дал согласие на рассмотрение дела. ( дисциплинарные взыскания были в 2013 году, а уволил в июне 2014 года)С дисциплинарными взысканиями полностью не согласна и считаю, что могу их легко оспорить, так как на меня постоянно давил начальник)

Можно ли лишить работника персональной надбавки в связи с совершением им проступка, повлекшего дисциплинарное взыскание (во внутренних локальных нормат.актах порядок не предусмотрен)

Заранее спасибо. С работодателем заключен гражданско-правовой договор  Со стороны работодателя возникла задержка в выплате заработной платы сроком более месяца. Работник без уведомления работодателя в течении недели работал в сторонней организации (подрабатывал, по причине необходимости в денежных средствах). Правомерно ли дисциплинарное взыскание по причине прогулов в этом случае?

Воронеж

Какой срок имеет силу дисциплинарное взыскание? может ли оно быть обжаловано и может ли это быть основанием для лишения 13 зар.платы?

Острогожск

Приказ о применении дисциплинарного взыскания подготовлен 7.04!, работника с ним ознакомили 09.04. после получения мотивированное мнения профсоюза дата применения 09.04. работника уволили 09.04. приказом по форме Т-8 трудовая и прочее 09.04.  суд ставит вопрос по поводу даты 07.04. что это дата приказа о увольнении  как мне доказать что 07.04. это дата проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания и что фактически приказ подписан 09.04. два свидетеля в суде уже об этом сказали что еще нужно Спасибо

Вопрос задан с телефона или планшета Android Тема: Армия
Красноярск

Строгий выговор и выговор!Эти два дисциплинарных взыскания объявленные в период 3-х месяцев-являются ли основанием для увольнения по несоблюдению условий контракта с моей стороны?

Ставрополь

Скажите, пожалуйста, законно ли увольнение квалифицированного, без дисциплинарных взысканий работника по сокращению штатов  если ему осталось до пенсии 2 года 3 месяца? Спасибо.

Николаевск-на-Амуре

В распоряжении о применении ко мне дисциплинарного взыскания значатся: 1) докладная записка о неисполнении мной должностных обязанностей от 21.03.14 2) моя объяснительная от 18.03.14. Может ли это быть рассмотрено судом как не затребование с меня письменных объяснений работодателем до применения дисциплинарного взыскания? Спасибо.

Иваново

Каке количество раз допускается лишать выплаты премии по приказу МО РФ № 1010 при наличие дисциплинарного взыскания

Подольск

Может ли быть вынесено дисциплинарное взыскание в виде приказа за нарушение внутреннего трудового распорядка во время больничного? Пояснения не запрашивались, акт не составлялся!

Руководитель грозит уволить по статье, сказала что сделаю дисциплинарное взыскание и если через месяц не исправлю все ошибки, то уволят. Но я просто выполняю свои обязанности, что делать с этим дисциплинарном взысканием? Они должны меня с ним ознакомить? и я должна подписать этот документ ? и какие вообще должны быть мои действия ? Заранее благодарю.

Новосибирск

Сотрудник находясь в очередном отпуске  написал заявление на предоставление отпуска без сохранения з/п и передал его начальнику отдела. По окончании очередного отпуска на работу не вышел (факт отсутствия зафиксирован актом, имеется докладная табельщика), считая что он находится в отпуске без сохранения з/п согласно заявлению  Однако его начальник передал заявление директору спустя два дня после наступления срока окончания очередного отпуска, потому что сам находился в очередном отпуске. Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за прогул и предоставить отпуск с момента его передачи директору? Или дисциплинарное взыскание следует применить к начальнику отдела, но за что (формулировка в приказе)?

Алматы

Законно ли издание работодателем трех приказов об дисциплинарном взыскании на одного и того же человека в один день?Основание в приказаж одно и то же. Через 4 дня уволен по несоответствию занимаемой должности.



СЕЙЧАС НА САЙТЕ
104 адвокатa и юристa

Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.

x

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с любых телефонов -
БЕСПЛАТНЫЙ

приглашаем юристов