войтирегистрация
8 (495) 229-3014, 8 (812) 336-9264 Контакты
с 2000 года
Юридическая консультация 9111.ru
Юридическая социальная сеть
Юридическая консультация онлайн
здесь 13 575 юристов уже дали 4 204 859 ответовПроверить
88005059264 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО

О ДИСЦИПЛИНАРНОМ ВЗЫСКАНИИ (страница 9)

о дисциплинарном взыскании

Советы 13564 адвокатов и юристов по теме "о дисциплинарном взыскании"

Помощь адвокатов и юристов по теме "о дисциплинарном взыскании".
Рекомендовать сайт друзьям:
Найдено 368 вопросов с ответами по теме "о дисциплинарном взыскании"

Ситуация такая.Устроилась на работу в частный детский сад  Отработала 2 недели. Потом заведующая обвинила меня в выходе на работу в нетрезвом виде и отправила меня домой(была пятница), сказав, что позвонит мне выходить ли мне в понедельник, если они не найдут нового сотрудника. При этом никакого акта и приказа я не видела и при мне не составлялось. Так же не писала и объяснительной, так как не просили, а просто отправили домой. В итоге она так и не позвонила. В среду я написала ей смс, когда я смогу придти за расчетом. Она написала, что я оштрафована на 2 мрот, уволена и мне ничего не будет. Так же на меня составлен акт о нахождении на работе в нетрезвом виде, о котором я даже ничего не знала. Оформление должно было быть по трудовой книжке  но от работая 2 недели я принесла паспорт, снилс, инн, запомнил ниша анкету, но трудовую она не просила, а когда принесла, сказала, что позже. Подписала только должностную инструкцию и материальную ответственность  Условия трудового договора были только на словах, график работы и выплаты она рас писала мне на бумажке. Законно ли увольнение? Правильно ли составлены документы на дисциплинарное взыскание и штраф? Я хочу обратиться в суд

Могут ли наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора на сотрудника полиции при исполнении за не пристегнутый ремень , (не чем не подтверждено), данный факт выявлен проверяющим за несением службы

В мои обязанности на работе входит отправка корреспонденции, 1 раз из-за плохого самочувствия ( я беременна) я не смогла отправить документацию, а отправила на следующий день, о срочности документов я не знала. Могут ли мне наложить дисциплинарное взыскание (замечание)?Всегда выполняла работу надлежащим образом.

Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 14 минут *
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Почетный адвокат России Музыкантов Петр Владимирович, г. Ульяновск
Практикующий  адвокат Стрикун Галина Владимировна, г. Санкт-Петербург
 Титова Татьяна Алексеевна, г. Котлас
Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович, г. Серпухов
Адвокат Матвеева Татьяна Геннадьевна, г. Вологда
Юрист Зотов Валерий Иванович, г. Петрозаводск
Юрист Криухин Николай Валерьевич, г. Липецк
Адвокат Шевченко Ольга Павловна, г. Пермь
Юрист Лигостаева Антонина Васильевна, г. Ставрополь
Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич, г. Казань
Юрисконсульт Берестов Сергей Николаевич, г. Новосибирск
Юрист Кондратьева Татьяна Викторовна, г. Нижний Новгород

Работаю в городской Администрации. Объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте. Ситуация следующая. Мною было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24.02.2014 по 16.03.2014 (21 календарный день). Так как, в этот период попадал один праздничный день (8 марта), я считала, что день перенесут и я должна буду выйти на работу не 17.03.2014, а 18.03.2014. Но оказалось, что распоряжение об отпуске было подготовлено не на 21 календарный день, а на 20 дней оплачиваемого отпуска, и мне надлежало выходить на работу 17.03.2014. При этом ни с графиком отпусков, ни с распоряжением об отпуске я ознакомлена не была. Вправе ли я обжаловать данное дисциплинарное взыскание?

Строгий выговор исключен из перечня дисциплинарных взысканий в соответствии с трудовым кодексом  Мне на работе директор объявил строгий выговор в ноябре или декабре 2013г. Что это значит?

Можно-ли применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и лишения премии за прогулы? Является-ли лишение премии дисциплинарным взысканием?

Я сотрудник банка , служба безопасности хочет чтобы я уволилась по собственному желанию  я не хочу. дисциплинарных взысканий никогда не имела, что будет если откажусь уходить по собственному?

Могут ли на сроке отработки применить дисциплинарные взыскания?могут ли перевести на другую работу

подскажите как поступить в такой ситуации: в организации ранее был издан приказ О назначении ответственных лиц за мероприятие и разработке функциональных обязанностей работников, при проведении мероприятия, где работники организации были ознакомлены под роспись со своими функц. обязанностями. во время мероприятия 2 кадра оказываются в совершенно неадекватном виде (пьяные). актов составлено не было, возможно ли применить к ним дисциплинарное взыскане в виде выговора?

Отпрасилась у начальника на один день ,написал заявление но начальник его не отдал другому начальству.теперь меня хотят лишить премии .Правомерно ли ? Хотя я указала в своей объяснительной что отпрасилась и выйду за это не в свою смену . Может ли начальство лишить меня премии или должно принять меры дисциплинарного взыскания?

Каке количество раз допускается лишать выплаты премии по приказу МО РФ № 1010 при наличие дисциплинарного взыскания

Может ли быть вынесено дисциплинарное взыскание в виде приказа за нарушение внутреннего трудового распорядка во время больничного? Пояснения не запрашивались, акт не составлялся!

Руководитель грозит уволить по статье, сказала что сделаю дисциплинарное взыскание и если через месяц не исправлю все ошибки, то уволят. Но я просто выполняю свои обязанности, что делать с этим дисциплинарном взысканием? Они должны меня с ним ознакомить? и я должна подписать этот документ ? и какие вообще должны быть мои действия ? Заранее благодарю.

Скажите, пожалуйста. Один из работников (гардеробщик) ведет себя не совсем адекватно. Может несовсем психически здоров. Поясняет, что он вправе на 10-ти минутный перерыв каждый час, имеет право обедать каждый час. Свои обязанности выполняет плохо, посетители жалуются на его хамское отношение и он может не выдавать одежду пока сам не поест. Возможно ли применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Или нет? Спасибо.

Сотрудник находясь в очередном отпуске  написал заявление на предоставление отпуска без сохранения з/п и передал его начальнику отдела. По окончании очередного отпуска на работу не вышел (факт отсутствия зафиксирован актом, имеется докладная табельщика), считая что он находится в отпуске без сохранения з/п согласно заявлению  Однако его начальник передал заявление директору спустя два дня после наступления срока окончания очередного отпуска, потому что сам находился в очередном отпуске. Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за прогул и предоставить отпуск с момента его передачи директору? Или дисциплинарное взыскание следует применить к начальнику отдела, но за что (формулировка в приказе)?

Законно ли издание работодателем трех приказов об дисциплинарном взыскании на одного и того же человека в один день?Основание в приказаж одно и то же. Через 4 дня уволен по несоответствию занимаемой должности.

Могут ли наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора на сотрудника полиции при исполнении за не одетый бронежилет на посту

Работодатель объявил мне 3 выговора в течение месяца - готовят на увольнение по п.5 ст 81 ТК РФ один выговор законный, 2 - нет. Нужно ли мне сейчас оспаривать в суде незаконность дисциплинарных взысканий или ждать увольнения и потом оспаривать ? не хочется обострять обстановку. верю что это просто запугивание.сама  работаю в отделе кадров. юрист в предприятии карманный, растерялась...

1.могут ли наложить дисциплинарное взыскание на работника , сразу же в первый день выхода с больничного? я на больничном уже больше месяца? 2. в какой срок работник обязан уведомить работодателя об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, какие необходимо приложить документы к заявлению  может ли работник выйдя например с больничного 2 апреля, взять с этого же дня отпуск по уходу за ребенком, имеют ли право отказать?

 Работник явился на работу в алкогольном опьянении составили акт. дальнейшие действия по дисциплинарному взысканию. имеем ли право лишить премии и в каком размере.

На работника наложено дисциплинарное взыскание – лишили отпуска в установленный по графику срок. Комиссия по трудовым спорам (КТС) от-казала в рассмотрении заявления  Права ли комиссия?

Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание до увольнения?

Достаточно ли объянительной при отсутствии на рабочем месте без уважительной причины, чтобы вынести дисциплинарное взыскание? Обязателен ли акт об отсутствии на рабочем месте и когда он ссоставляется7

За отсутствие на рабочем месте 3,5 часа руководитель одновременно вынес дисциплинарное взыскание в виде замечания, лишил премии за месяц и персонального коэффициента на не определенный срок, правомерно ли это?

Может ли директор фирмы применить дисциплинарное взыскание на бригаду строителей работавших у него по договору подряда?

подскажите,9января был приказ о наказании я понес за него дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишении премии на 100%,могут ли сейчас меня за это уволить?

Слесарь Романов 20 марта самовольно оставил работу  Директору предприятия об этом стало известно из докладной записки начальника цеха 25 марта. С 1 апреля по 25 июня Романов находился на больничном. 30 мая директором предприятия был издан приказ о наложении на Романова дисциплинарного взыскания. Правомерно ли примененное дисциплинарное взыскание?

Задача 1. Программист Волкова, проработавшая в информационном центре 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. После него Волкова использовала свой очередной отпуск и отпуск по уходу за малолетним ребенком по достижении им 1, 5 лет. Определите право Волковой на второй ежегодный отпуск. Задача 2. Машиниста локомотива Семенова за проезд на запрещенный сигнал семафора лишили права управления локомотивом и перевели в разнорабочие сроком на 6 месяцев.  Правомерно ли наложенное на Семенова дисциплинарное взыскание? Повлечет ли за собой истечение 6-месячного срока восстановление Семенова на прежней работе? Задача 3. В строительное управление треста Моссантехстрой, где работает, отбывая наказание, бетонщик Радостев, осужденный к исправительным работам по месту работы сроком на два года с удержанием 20 % заработка, поступил исполнительный лист  выданный судом на удержание из заработка Радостева 50% на содержание детей и нотариальная исполнительная надпись на удержание с него задолженности по квартирной плате и коммунальным платежам в сумме 4,5 тысяч рублей. Средний заработок Радостева составляет 9 тысяч рублей в месяц. Определите порядок удержаний из заработной платы Радостева.

В отношении меня применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за !допущенную ошибку в письме, адресованном клиенту компании, которая могла привести к жалобе со стороны клиента на невыполнение ОАО .... своих обязательств по договору №,,,, и !!за сознательное невыполнение и саботирование распоряжений руководителя, выразившееся в отказе предоставить объяснения по факту допущения ошибки в письме. С меня попросили объяснения мой начальник отдела, предоставив 2 дня (здесь без претензий) и его начальник управления все по той же ошибки в письме. Объяснения по поводу отказа и саботирования распоряжений руководителя с меня не требовали. Важно ли сделать акцент на этом или суды принимают практику, что объяснения затребованы по факту ошибки, а в остальном не важно сколько было затребовано объяснений. в консультанте я наткнулся на данный вопрос и ответ был, как мне кажется, что объяснения должны быть затребованы по всем основаниям. Упрощу подготовку ответа: Один приказ  два проступка, только по одному запрошены объяснения. 51ую ст. Конституции и прочее я знаю. Знаю, что приказ о выговоре не обоснован. Ответить прошу на asuburban@mail.ru

1 - 1011-20


СЕЙЧАС НА САЙТЕ
19 адвокатов и юристов


Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.

.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с любых телефонов -
БЕСПЛАТНЫЙ
для Москвы, МО, Санкт-Петербурга, ЛО