войтирегистрация
с 2000 года
8 (800) 505 92 64
Юридическая социальная сеть
Юридическая консультация онлайн
здесь 13 387 юристов уже дали 3 993 366 ответовПроверить
88005059264 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО

ПЕРЕВОД В ДРУГОЙ ОТДЕЛ (страница 2)

Найдено 718 вопросов с ответами

Сейчас реорганизация, сокращение и перевод в другую организацию, какую вакансию должен мне предложить работодатель

Нижний Новгород

Скажите, пожалуйста, у нас идёт сокращение всех сотрудников в нашем отделе, так как отдел переводят в другой регион. ликвидации предприятия нет. я нахожусь сейчас в декрете. мне предложили подписать документы якобы я вышла на работу на один день на 0.75 ставку, и следующим днём что я в отпуске по уходу за ребёнком.как мне сказали компания перестраховывается.подскажите, чем мне это грозит, если я подпишу эти документы будут ли мне оплачивать по уходу за ребёнком, перед чем компания перестраховывается?

Мытищи

В данный момент времени занимаю должность начальник бюро. По новому штатному расписанию мое бюро расформировывают, передают меня в другой отдел и назначают должность инженер-программист (т.е. понижают). Имеют ли право это сделать без моего согласия? Могу ли я оспорить в судебном порядке понижение меня в должности?

Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 14 минут *
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
 Плясунов Константин Андреевич, г. Москва
Частнопрактикующий юрист Шпадырев Алексей Алексеевич, г. Москва
Практикующий  адвокат Стрикун Галина Владимировна, г. Санкт-Петербург
Юрист Паутина Елена Юрьевна, г. Ханты-Мансийск
Адвокат Шевченко Ольга Павловна, г. Пермь
Юрист Лигостаева Антонина Васильевна, г. Ставрополь
Юрист Бережной Сергей Анатольевич, г. Братск
Председатель Президиума Ермолаев Юрий Вениаминович, г. Слободской
Адвокат Матвеева Татьяна Геннадьевна, г. Вологда
Юрист Криухин Николай Валерьевич, г. Липецк
Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич, г. Казань
Председатель коллегии адвокатов Пугачева Ирина Александровна, г. Абдулино

С 6 декабря 2012 устроился на работу в ООО «1». Написал заявление о приеме на работу, отдал трудовую книжку  Подписал трудовой договор  но экземпляр трудового договора получил только 19 марта 2013г. Заявление о приеме на работу мне подписал директор ЗАО, которому фактически я подчинялся. С 3 января нас перевели в ООО «2», о чем меня уведомили устно в конце января 2013г. Никаких документов для перевода в другую организацию я не подписывал. Документа об увольнении из ООО «1» я не видел. Поменялось только название организации, а директор и вид деятельности работы остался тот же самый. Причем у ООО «1» в этом году изменилось местонахождения юридического лица. По сегодняшний день работаю в ООО «2» со слов сотрудника отдела кадров. С 15 марта нахожусь на больничном, листок нетрудоспособности имеется. 18 марта написал заявление на увольнение по собственному желанию и отдал его секретарю директора ЗАО. 19 марта прошли переговоры с директором ЗАО о моем увольнении, но заявление он мне не подписал. Оба экземпляра находятся у него. Директора ООО «2» никогда нет на месте и я его ни разу не видел. Сотрудник отдела кадров ООО «2» заявление не регистрирует. Хочу уволиться из ООО «2» в связи с нарушением трудового законодательства: не выдали трудовой договор, не выдаются расчетные листки. Отсылать почтой письмо об увольнении не вижу смысла, так как по большей вероятности всё равно не примут.  Зарплату платили согласно старому договору. Оттуда ли я увольняюсь, если меня незаконно перевели? Что посоветуете делать в данной ситуации?

Долгопрудный

Про Вас проконсультировать в моей ситуации. Позвонила на работу - сообщила, что собираюсь выходить после декретного отпуска по достижении ребёнком 3-х лет. На что мне ответили, что моя должность была передана в другой отдел (при оптимизиции отдела) без заработной платы, т.е. после декретного отпуска на новом месте меня не ждут.  Имеют ли право уволить после выхода на работу после декретного отпуска? Какие предложения должны последовать от работодателя при моём выходе на работу? Могут ли уволить при моём отказе от предложенных более низких должностей или моём отказе от перевода в другой офис (другой город)? Есть ли закон, защищающий от увольнения мать малолетнего ребёнка (состоящюю в законном браке)? Могут ли уволить, если мать предоставит справку из ДОУ о том, что ребёнка не берут в детский сад по достижении 3-х лет в связи с отсутствием мест?

Прокопьевск

Очень нужна грамотная консультация по такому вопросу: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На мою должность временно был принят сотрудник. За этот период времени на предприятии сменился руководитель, с которым мне поработать вместе не довелось, т.к. я уже была в декретном отпуске  Но вот сотрудник, временно принятый на мою должность, хорошо сработался с руководством. Теперь руководитель желает оставить того сотрудника на моем месте, а мне предложить должность ниже в этом же отделе либо открытую вакансию в другом отделе. Я понимаю, что в период моего нахождения в ДО меня перевести на другую должность не могут, но я собираюсь выходить на работу через месяц. Могут ли после окончания моего отпуска по уходу за ребенком меня перевести на др.должность, скажем с формулировкой в связи с производственной необходимостью и без моего согласия? Заранее спасибо за ответ.

Наш отдел расформировывают, сотрудников раскидывают по другим отделам, я работала с графиком 2/2, предлагают 5/2 с сохранением з/п на испытательный срок, далее повышение з/п, но с повышением в должности, в связи с чем мой вопрос, правомерен ли в таком случает назначенный испытательный срок? и не окажется ли так, что данный срок закончится, мне скажут - до свидания, и тем самым компания сэкономит на выплате по сокращению

Как оформить перевод госслужащего в другой отдел этой же организации на аналогичную должность, в з/плате не теряет, меняются функциональные обязанности (эксперт сектора кадров переводят в отдел по защите прав детей). Но сотрудник не согласен.

В отделе хотим сократить численность персонала, но в нем есть недавно принятые сотрудники, которые сразу попадут под сокращение  т.к. преимущества оставления на работе у них практически нет (мало опыта, не семейные и т.д.), но их хотелось бы оставить, т.к. перспективные, а пенсионеров  сократить. Принято решение: для молодых - перспективных создать новый отдел, должности, немного изменить функционал, и пусть себе дальше работают, а часть пенсионеров сократить. Вопросы: 1. Как правильно оформить кадровые документы для молодых - перспективных, в штатном расписании нет сейчас свободных должностей? Если оформить перевод на другую работу, то по какой инициативе он должен быть (работника или работодателя)? Что писать в приказе об изменении штатного расписания, в связи с чем вводятся новые должности? (совершенствование орг.структуры не подойдет, т.к. работников тогда нужно предупреждать за 2 месяца и тогда нельзя будет менять трудовую функцию? 2. Как в одном приказе об изменении штатного расписания написать обоснование его изменения (перевод и планируемое сокращение, на изменение орг. структуры нельзя, тогда перевод не получится?

Перевожусь в другой отдел полиции.сейчас прохожу проверку в ОСБ,у меня родной брат сидит в тюрьме!Отразится ли эта ситуация на моем переводе!Когда устраивалась в милицию.брат не сидел и к какой либо ответственности не привлекался,проверку в то время прошла без проблем!Спасибо!

Горячий Ключ

Ситуация следующая: директором предприятия подписано мое заявление на перевод из одного отдела в другой. Заявление написано и подписано 14 июля. Дата перевода 16 июля. В течение скольки дней кадровики должны сделать приказ о переводе.

Вопрос задан с телефона или планшета Android Тема: Отпуск
Серпухов

Может ли работодатель отказать в очередном отпуске по графику в связи с переводом сотрудника в другой отдел?

Красноярск

Возможен ли перевод на равнозначную должность в другой отдел полиции, если имеются три действующих выговора? Рапорт на перевод подписан обеими сторонами, о том что принимают и о том, что отпускают.

Киров (Калужская область)

Я училась по целевому направлению.уже отработала 2 года.остался1.муж военный.переводят в другой город, в отделе кадров мне не дают дни на поиски работы для перевода даже за свой счет, подскажите  могу я расторгнуть договор без выплаты оставшегося года

Я работаю в МВД полиции щас пробую перевестись в другой отдел,в моем полку собираются проверить меня на пригодность к службе,т.е. собирают аттестационную комиссию,имеют ли они право при переводе щас это делать,ведь на ней они меня могут завалить и тогда повесят взыскание с чем в другой отдел меня не возьмут,как мне быть в этой ситуации???

Предлагают перевод, фактически понижение в должности. У нас реорганизация, отдел, которым я руковожу переводят в другой департамент, при этом круг обязанностей расширяют и из другого отдела мне в подчинение переводят еще одного человека. Отдел переименовывают в группу и назначают еще одного начальника отдела надо мной, могу ли я не соглашаться на переименование моей должности из начальника отдела в начальника группы. Могут ли меня за это уволить, если я являюсь матерью одиночкой.

На меня надавили и я написала заявление о переводе на другую работу  Сначала я согласилась, но потом всплыли подробности того, что там ужас.Хочу отозвать свое заявление Написала его 23 апреля, подписала гл бухгалтерша  рукокволитель отдела персонала при мне его не подписал, дал только копию снять без своей подписи. Что нужно сделать и в какие сроки. Подозреваю, что они не захотят принять от меня заявление об отзыве моего заявления. Ссылка на статью обязательна. Что делать в этом случае. Спасибо

Тольятти

Я в нахожусь в декрете, отдел расформировывают, переводят в другой на ту же должность , с тем же окладом, но при этом просят выйти на работу на день или два, для написания заявления и подписания переводной, и якобы после оформят новый декрет с новым рассчетом ежемесячного пособия. Не могут ли уволить меня за эти 2 дня ( которые я буду работать)

В процессе реорганизации сотрудников отдела хотят перевести в другую организацию ( в нашей организации отдела не будет). Если не согласен сотрудник на перевод (предлагается другая должность) - как его уволят?

скажите пожалуйста я хочу выйти на работу раньше достижения ребёнком 3 лет, сохраняется ли за мной моё место, если ребенку исполнилось 2 года 8 месяцев?Могу ли я вернуться в свой отдел или мне предложат перевод в любой другой отдел?

Вологда

Моей подруге сказали, что нашли человека на ее место, который будет лучше продвигать отдел, что ей надо буквально через несколько дней перейти в другой отдел. Законно ли это, нет ли пункта, который четко описывает, что должны предупредить заранее, а не когда уже человек выходит. И в этом случае, могут ли ее уволить, если она не согласится на перевод? Нареканий не было по работе  выговоров и тому подобного. Пункт из ТК РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора  В таком случае какое изменение в труд  договоре должно быть, что бы без ее согласия ее не перевели? Ой не знаю правильно ли выразила мысль, но ситуацию надо решать, а то она уже готова уволиться.....

Челябинск

В связи с приходом другой команды в компанию сменился директор имне предложили перейти на другую должность с начальника отдела на гл менеджера с более низким окладом. причем об этом сообщили в усьной форме неделю назад и приказ хотят оформить с 15 апреля. До пенсии осталось 3 недели я планировала работать дальше, но меня не устраивает данная ситуация. Вопрос : если я не желаю перевода на другую должность при этом с 15 апреля, нужно ли мне что либо писать в приказе на перевод( ознакомлена, не согласна ) или ни чего не писать.

Ступино

У меня вот такая ситуация - меня на гос.заводе не отпускали в учебный отпуск на диплом, я написала заявление 14.11.12 предоставила справку-вызов на три месяца с 15.11.12 по 15.02.13 и отдала эти бумаги в БТЗ без подписи начальника, а на следующий день не вышла на работу  Мне эти три месяца оплатили. 18.02.13 я выхожу на работу и мне говорят что меня перевели в другой цех на проверку мелких деталей (я проверяла крупную деталь), Вопрос: имели ли они право без моего согласия перевести меня в другой цех? (я сказала чтобы делали распоряжение и ознакомили меня с ним) - в праве ли я отказаться от перевода в другой цех?.... Далее, я пишу административный отгул на 20.02.13 и еду в университет по диплому и в деканате мне дают справку-вызов на оставшийся месяц с 20.02.13 по 20.03.13. Отдаю опять же заявление и справку своему коллеге по работе - но он относит ее в БТЗ 22.02.13. Дама из БТЗ кричит где он ее взял и зачем принес - ты же теперь свидетель что справка и заявление существует?! (на работу после отдачи справки я так же не вышла) Говорят что я не расписалась в приказе на отпуск - мол поставят мне прогулы и по статье уволят. НО.... за те предыдущие три месяца я тоже не расписывалась в приказе на отпуск и мне его оплатили - кроме того когда я вышла на работу эта дама мне не сказала что мне надо расписаться за предыдущий отпуск. Теперь меня вызывают в отдел кадров, зачем-то ... Посоветуйте как поступить правильно

Ханты-Мансийск

 Работаю на предприятии 6 лет, имею ребенка 1,5 лет, в декретном отпуску не находилась, сразу вышла на работу. Работаю инженером-технологом 2 категории. Работодатель, устно заявил, что подразделния, в котором я работаю, не существует, и всвязи с сокращением (о котором уведомления не вручалось и не собирается вручаться), мне надо написать заявление на перевод на должность инженера-технолога с меньшим окладом, но опять в том же подразделении, где я сейчас и числюсь(которое якобы сокращается). Я задала вопрос работнику отдела кадров о записи в трудовой книжке  мне было сообщено, что будет просто указан перевод на другую должность без указания причины. Подскажите как мне правильно вести себя в данной ситуации, и обязана ли я без уведомления переходить на более низкую должность? Работадатель говорит, что вариантов у меня нет, либо в декрет до 3-х лет, либо перевод. Я теряю в заработной плате 10000 рублей, и запись в трудовой меня такая не устроит. Как мне поступить и чем можно обосновать свой отказ от написания заявления  И могут ли меня отпрвить в простой, как было сказано ранее?

Я являюсь госслужащей, в марте 2012 года у меня родился ребенок, после декретного отпуска ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с тяжелым материальным положением, когда ребенку исполнилось 8 месяцев вышла на работу на полную ставку, через 2 месяца присылают уведомление о сокращении  Сначала сказали, что всем такое присылают будут делать потом отбор кого сократить, кого оставить. спустя месяц руководитель мне звонит и говорит, что либо меня переводят в другой город, либо я пишу заявление на увольнение в связи с сокращением. Районный отдел не ликвидируют, здесь еще 2 сотрудника остается, возможности переехать в город у меня нет. Подскажите  как мне быть  Если сократят, то сразу веревку и мыло можно готовить, так как с работой очень сложно. А если не сократят, то, боюсь, что могут по статье уволить.

Краснодар

Помогите, пожалуйста. Я работаю учителем в школе. Мне предложили работу в отделе образования. Могу ли я уйти туда переводом с сохранением места работы? (на случай, если изменятся обстоятельства и нужно будет вернуться). Как мне подстраховаться, если понятия перевод вдруг не существует? Я задала этот вопрос и получила ответ: перевод на другую работу - это увольнение с прежней, только основание не собственное желание или иное, а перевод. Подстраховаться и вернуться вы никак не сможете, если только здесь уйти в отпуск и попробовать себя на новом месте У меня возник следующий вопрос: Проработав 13 лет в школе, я имею право на отпуск без сохранения заработной платы сроком 1 год. Могу ли я уйти в этот отпуск и попробовать в другом месте работать?. Как это правильно оформить? Спасибо.

Москва

Моему непосредственному начальнику был подан запрос на перевод меня в другой отдел от начальника того отдела + письмо с моим согласием на перевод...мой начальник отказал мне и сказал, что это делается через увольнение

Уфа

я работаю на должности Начальника отдела А компании Н с мая 2011 года. При разработке штатаного расписания на будущий 2012 год, меня хотели перевести Начальником другого отдела Х с тем же окладом. Составили расписание, его отправили на согласование в тер.управление. Получилось так, что в другой отдел меня не перевели, но мою нынешнюю должность на включили в штатку на 2012 год. Теперь директор мне предлагает перейти Начальником в другой отдел С с меньшим окладом, но я не хочу. Никакое заявление я не писала. Уведомление о сокращении не вручали. Как быть в данной ситуации?

Салехард

1 июня мне пришло уведомление о том, что с 31 июля моя должность будет сокращена  Я поставила свою подпись на уведомлении при УСТНОМ СОГЛАШЕНИИ с начальником отдела кадров о том, что меня примут путем перевода в другую организацию в течении 2-х месяцев с 1 июня 2011 г (до 31 июля 2011г.). Стоит ли мне соглашаться на перевод в новую организацию, или мне выгоднее остаться в старой (предъявив справку о беременности меня не имеют права сократить). Как мне будут начисляться декретные в новой организации, учитывая то, что фактически буду числиться в ней меньше месяца до декрета? Спасибо

Тема: Работа
Волгоград

Двадцать дней назат я захотел перевестись в другой отдел, с того отдела были только за, с моего отдела сказали мне, что меня перевидут только тогда когда найдут замену и заявление мое не подписали. Два дня назат нашли замену - сегодня стажирова. Загвостка в том что мой сменьщик написал заявление об уволнении (который подписали с отроботкой две недели) и теперь моего стажера хотят поставить за место моего сменьщика, а мне предложили подождать когда найдут мне нового стажера. В том отделе куда я хочу перевестись нехвотает человека и они ждут меня влубое ближайшее время. Я хочу перевестись хоть завтра, так как там зарплата больше, если моего нового стажера я буду ждать ещё месяц я потеряю деньги. (ровно через месяц у меня очередной отпуск  боусь как бы не задлился мой перевод на полтора месяца) Помогите как мне перевестись по скорее. Зарание благодарю.



СЕЙЧАС НА САЙТЕ
154 адвокатa и юристa

Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.

x

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с любых телефонов -
БЕСПЛАТНЫЙ

приглашаем юристов