По собственному желанию - советы 9562 адвокатов и юристов

Наталья!


Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении, работник может передать его любым доступным способом, подтверждающим факт передачи заявления работодателю ----- не только лично, но и по почте, факсу из почтамта, телеграммой :-) , по электронной почте и т.д. Главное, чтобы у работодателя не возникло сомнений в подлинности такого заявления.

АБ

Наталья, добрый день!
Вы все сделали правильно, что отправили заявление по юридическому адресу. Трудовую книжку по доверенности может получить муж либо любое другое физическое лицо.
Удачи Вам.
Ели работодатель не выдаст трудовую книжку Вашему мужу, смело обращайтесь в суд по месту нахождения юридического лица.

вы оказались в сложной ситуации, поскольку сами написали по собственному желанию, а в суде будет нелегко доказать давление со стороны руководства при наличии вашего заявления.

С уважением,
Самира Халиддиновна
Адвокат КА «Мосюрцентр», практикующийся в Европейском Суде

8 926 690 54 95
pit_inst@rambler.ru

При увольнении по собственному желанию Трудовой кодекс не обязывает вас ОТРАБАТЫВАТЬ, он обязывает вас письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о предстоящем увольнении за две недели.
Ваша задача подать заявление и оставить у себя второй экземпляр заявления с отметкой о принятии.

Уважаемый Виталий !

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, сокращенно ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поэтому Вы имеете право написать заявление на имя своего шефа в 2-х экз. на расторжение трудового договора на основании статьи 80 ТК по собственному желанию с обязательным указанием "в связи с выходом" на пенсию и указать конкретную дату увольнения. Например, заявление об увольнении подписываете и передаете работодателю 29 марта 2012 года, а уволить просите с 30 марта 2012 года. Один экземпляр такого заявления обязательно надо передать в адрес работодателя под роспись на 2-м экз. заявления через секретаря с указанием даты, должности и Ф.И.О. получателя заявления от Вас.
Так же Вы вправе написать заявление на отпуск по графику, а в первый день отпуска указанным выше способом подать заявление на увольнение Это будет еще надежнее, так как у Вас пенсия не по возрасту, а военная пенсия.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с ТК РФ (ст.127) Вам обязаны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При неиспользованном отпуске Вы можете его использовать перед увольнением путем подачи работодателю соответствующего заявления, при этом днем увольнения будет являться последний день отпуска. Таким образом, Ваш работодатель не прав. Согласно ТК он обязан Вам предоставить не отгулянный отпуск на срок 14 дней, при этом 14 день будет последним перед датой увольнения. Сообщите об этом своему работодателю при подаче заявления на увольнение с предоставлением неиспользованного отпуска, попросите сделать соответствующую отметку о приеме заявления на Вашем экз.заявления и скажите, что в случае если Вам не дадут уволиться в соответствии с ТК РФ, Вы будете вынуждены оспаривать это в суде.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Виталий, добрый день! Я получила Ваше сообщение, ответила, но оказалось, что, к сожалению, личные сообщения с сайта не отправляются по техническим причинам.
На мой взгляд, Вам ничего не остается, как пробовать поступать на службу вновь.. И делать это строго по закону. То есть, в соответствии с ФЗ "О службе в органах ВД...". Обращаетесь с заявлением, проходите все необходимые процедуры и проверки, ВВК и т.п. И ждете письменный (!) мотивированный ответ. И если ответ будет отрицательным - можно пробовать обжаловать в судебном порядке. Ответ обязательно должен быть мотивированным, а не просто "СБ не пропустил, но не объяснил, почему...".
Жалобы "наверх", полагаю, только все испортят..
Ну, а там уж, что суд решит...
Полагаю, что иного пути просто нет.
Удачи Вам!!

С уважением,
Харченко О.В.

Обратите внимание на 2 абзац нижеприведенной статьи.
Статья 80. Трудового кодекса Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Возможно по согласованию с работодателем. Или же при наличии нарушений трудового законодательства работодателем подтвержденного официально, трудовой договор расторгается в срок указанный в заявлении.

Здравствуйте Анна!

Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и поговорить с работодателем. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Удачи!

заработную плату Вам обязаны выплатить за фактически отработанное время.
Выходное пособие и заработная плата не одно и то жет.
Выходное пособие, это дополнительнаявыплата.
Порядок выплат выходного пособия установлен статьей 178 Трудового кодекса РФ. В указанной статье перечислены причины увольнения при которой работнику выплачивается выходное пособие. Увольнение по собственному желанию в число таких оснований не входит.
таким образом, если в в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре не установлены дополнительные основания при которых выплачивается выходное пособие, то выплата выходного пособия Вам не положена.

По общему правилу, работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. То есть вы пишете заявление о том, что просите уволить вас по собственному желанию, ставите дату увольнения не меньшую чем через две недели после его подачи, не забываете оставить себе копию со штампиком о приеме - и работаете до момента, указанного в вашем заявлении.

nyuta85, напишите заявление сейчас, что просите уволить Вас по окончании отпуска и укажите конкретную дату.

Уважаемый Максим !

Во-первых, писать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, это законно ПРАВО самого работника, а не обязанность его, если ему предлагает это сделать работодатель.

Во-вторых, в данном случае речь идет о ЛИКВИДАЦИИ работодателя (юридического лица), а это означает, что работодатель ОБЯЗАН в этом случае провести сокращение всех работников на основании статей 81, 180, 318, 140, 123 ТК. При этом с учетом положения статьи 318 ТК сокращаемые работники имеют право получать пособие в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до 6 месяцев.
Ваш работодатель предлагая работникам уволиться по собственному желанию фактически хочет их лишить пособий согласно статьи 318 ТК.

Статьей 318 ТК определены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации
(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением числен-
ности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоя-
щего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше т р е х месяцев со дня увольнения (с зачетом вы-
ходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указан-
ным работником в течение ч е т в е р т о г о, п я т о г о и ш е с т о г о месяцев со
дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, ес-
ли в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был
им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраня-
емого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет
средств этого работодателя.

В-третьих, если Вы уволитесь по собственному желанию, то у Вас нет никаких гарантий, что Вас возьмут на работу в другую организацию, да хоть в какую...
Хотя этот вопрос возможно и узаконить, но при согласии в письменном виде нового работодателя.
Таким образом, преложить Вам это Ваш работодатель вправе конечно, а вот требовать от Вас писать заявление об увольнении, увы, не имеет права.
Максим, не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.

Да, на моей страничке в разделе "Мои статьи" есть подробная консультация по всем вопросам, связанным с сокращением при ликвидации работодателя, которую я подготовил по просьбе железнодорожников. Вы тоже сможете с ней познакомиться и даже скопировать ее.

Всего Вам доброго.

могут ли меня заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию

И откуда мы это можем знать?

Если работник не хочет писать подобное заявление он его не напишет.
Проявите слабость, то может и напишете.

Это вопрос к самой себе а не к юристам.

Не соглашайтесь, вы же не могли знать, что кто-либо из Ваших родственников будет назначен на такой пост. Пусть прокуратура официально пишет Вам письмо с требованием уволиться, я посмотрю на что они будут ссылаться. Мы это сразу же обжалуем. Будет нужна помощь, обращайтесь.

Уважаемый Николай !
Любой работодатель имеет право предложить любому работнику расторгнуть трудовой договор (уволиться) на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Но не любой работник согласится на это, так как это его право, но не обязанность.
В Вашем случае Вы очень сильно именно рискуете, Ваш работодатель нет. Как в этом случае "затраховаться" и убедиться, что работодатель не хочет просто от Вас избавиться, Вы можете получить юридическую консультацию у юриста.
Как правильно следует увольняться Вы можете также ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я письменно об этом подробно изложил.

Удачи Вам.