Правомерны ли действия работодателя - советы 9562 адвокатов и юристов

Больничный должен рассчитываться исходя из среднего заработка, не полученного за период временной нетрудоспособности. Если заработок рассчитывается за месяц, то оплата больничного производится пропорционально времени нетрудоспособности, а если оплата производится посменно,то пособие по нетрудоспособности выплачивается за количество пропущенных по болезни смен.

Обязаны были предупредить за два месяца об изменении условий трудового договора. В случае вашего несогласия с новыми условиями - предложить другую работу.

Это изменение существенных условий трудового договора, что допустимо только с письменного согласия сторон.

Прочитайте письмо Минтруда РФ от 31.07.2000 г. № 985-11 по Вашему вопросу.
Сообщаем, что понятия "лишение" премии законодательство не содержит.
Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации Положении о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.
Невыплата премии в этом случае не противоречит и ТК, предусматривающему, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. В случае, если в соответствии с Положением о премировании у работника не возникает права на получение премии, с нашей точки зрения, нет необходимости оформлять невключение его в список на премирование специальным распоряжением (приказом) руководителя организации.

Согласно Письму, действия руководителя законны (у Вас на предприятии д.б. Положение о премировании. Попросите его в Отделе кадров для ознакомления).

Юлия, изменение трудового договора сопровождается заменой полиса. Не знаю, почему так затягивают с выдачей вам мед. полиса.Обычно работникам выдают его в месячный срок.

Здравствуйте Арина.
По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и пр.) не могут служить для этого основанием. В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вам нужно подавать в суд т.к. ваш работодатель нарушил ст.140 ТК РФ.
С уважением,
Адвокат Игошин Д.Н.

Арина , я добавляю свой ответ. Если вы решите обращаться в суд, а это обязательно и необходимо сделать в вашей ситуации, то согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке
работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Возникнут сложности - обращайтесь.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н.

Здравствуйте, Галина!
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ, согласно которой:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Исходя из этого, во первых проверьте не пропущен ли месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания (один месяц с момента обнаружения, в случае опоздания - с даты опоздания, потому что работодатель обнаруживает место опоздание сразу же).
Во вторых - с Вас не брали объяснение по факту нарушения. То что Вы представляли справки ранее - это хорошо. Но необходимо на каждое нарушение писать объяснение.
Поэтому, как только Вас ознакомят к приказом - получайте копию его и пишите жалобу в Государственную инспекцию по труду. Если работодатель одномоментно делает приказ о взыскании и увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ - обращайтесь в суд.

Удачи.

Вам надо обратиться в трудовую инспекцию, действия работодателя не правомерны, для увольнения по статье нужны доказательства! (поверьте это очень долгая и совсем не нужная процедура).

Действия работодателя не правомерны. Его действия можете обжаловать в государственную инспекцию по труду или в прокуратуру.

Наталья, если об изменении условий вашего трудового договора вас письменно не предупредили за 2 месяца, то действия работодателя неправомерны. Подробнее -читайте на нашем сайте (ссылка ниже) в разделе "юридическая консультация по трудовому праву"

Уважаемый Сергей !

Вопросы, связанные с расторжением трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, а точнее с сокращением, сложные и болезненные для работников.
С условиями и порядком сокращения Вы сможете ознакомиться на этом сайте на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я по просьбе железнодорожников, когда у них намечались большие сокращения, подготовил для них подробную юридическую консультацию.
Что касается Вашего конкретного вопроса, то при наличии свободной вакансии, если она подходит работнику, которого наметили сократить, работодатель обязан в первую очередь предлагать этому работнику. Но есть и исключение. Так, если работодатель письменно пригласи на работу работника, то согласно статьи 64 Трудового кодекса РФ он не может отказывать в заключении трудового договора такому работнику в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В этом случае 100%-е преимущества на имеющуюся вакантную должность у приглашенного работника.

Удачи Вам.

Действия работодателя не правомерны!!!
При этом следует учитывать, что "сказали" "Я узнал" без документального подтверждения-не доводы! Для решения вашего вопроса вы можете обратится в прокуратуру(Никитина 28) и Гос трудинспекцию(Деповская 7, 5 этаж) еще необходимо понимать, что если вы хотите восстановиться на работе в той же должности(изменить формулировку увольнения) срок исковой давности составляет один месяц с момента фактического увольнения........ Если вы хотите получить заработную плату-то срок составит три месяца.........
Всего доброго!!!

Безусловно работодатель действует с нарушением трудового законодательства и Вам нужна юридическая помощь.

Добрый день, Максим!
А привнесении изменений в приказ работодатель знакомил Вас с ними?

Видите ли, Анатолий, такие уведомления высылаются на практике как раз при существенном ухудшении положения работника. В этом весь их смысл. При увеличении зарплаты и т.п. Вы сами "вприпрыжку" побежите подписывать доп. соглашение об этом к трудовому договору, т.е. изменения будут происходить в порядке ст. 72 ТК. Так что само по себе написанное Вами ни о чём не говорит. Надо изучать ситуацию детально, возможно есть другие основания оспорить такие действия работодателя. Не забывайте о том, что при желании оспорить это в суде у Вас на всё-про всё только 3 месяца, так что тянуть не стоит.

PS А срок оспаривания в суде увольнения - 1 месяц со дня вручения трудовой книжки или приказа об увольнении

Пока никаких нарушений со стороны работодателя не имеется.