войтирегистрация
с 2000 года
8 800 505 92 64
Юридическая социальная сеть
Юридическая консультация онлайн
здесь 13 251 юристов уже дали 3 864 829 ответовПроверить
88005059264 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО

Приказ об увольнении

приказ об увольнении
Рекомендовать сайт друзьям:
Найдено 6833 вопросa с ответами по теме "приказ об увольнении"
06.08.14 в 18:16
Апатиты

Приказ об увольнении всетаки был издан в период болезни. работодатель настаивал в суде что звонок не достаточно для уведомления. настаивает на злоупотреблении правом и сокрытии нетрудоспособности. Разговор идет не об отмене приказа как незаконно изданного а о переносе даты увольнени  суд почему то принимает сторону ответчика. Поэтому я и хочу понять: должен ли работодатель выяснять какие то обстоятельства прежде чем издавать приказ и чем это регламентируется. Я теряю из за переноса даты много денег

06.08.14 в 17:14
Апатиты

Может ли работодатель издать приказ об увольнении по инициативе работодателя имея сведения на момент его издания что работник находиться на больничном и в отпуске  Подскажите в каком нормативном акте есть разъяснения об отом

05.08.14 в 17:48
Санкт-Петербург

Обязан ли работодатель давать работнику приказ на увольнение Работник был уволен меся назад по собственному желанию И спустя месяц требует приказ на увольнение.

Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 14 минут *
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Великий Новгород
Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович, г. Серпухов
Практикующий  адвокат Стрикун Галина Владимировна, г. Санкт-Петербург
 Левашов Дмитрий Валерьевич, г. Новосибирск
Юрисконсульт Бусахина Жанна Александровна, г. Тула
 Титова Татьяна Алексеевна, г. Котлас
 Плясунов Константин Андреевич, г. Москва
Юрист Криухин Николай Валерьевич, г. Липецк
Адвокат Шевченко Ольга Павловна, г. Пермь
Юрист Кондратьева Татьяна Викторовна, г. Нижний Новгород
Юрисконсульт Зекрина Айсылу Аслямовна, г. Белорецк
Юрисконсульт Магола Виолетта Олеговна, г. Серпухов
Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич, г. Санкт-Петербург

Как получить выписку из приказа об увольнении? Сына призвали в армию 27 ноября, через 2 месяца комиссовали из армии по болезни. Когда принесли документы в военкомат , то попросили принести выписку из приказа об увольнении Сын съездил в часть где ему отказали и сказали что это секретная информация и он должен послать письменно запрос, заказным письмом или что бы запрос сделал военкомат .В какой форме надо писать запрос ,где можно найти образец написания запроса,потому что сказали что через военкомат очень долго ждать?

12.08.13 в 14:19
Москва

Подскажите, имеет ли право бухгалтерия не принимать приказ на увольнение (для расчета работников), если на нем не стоит подпись со стороны работодателя? Наталья

07.08.12 в 13:36
Екатеринбург

Я работала в кафе по трудовому договору и меня отстранили в мае от работы т.к я в положение.Теперь они не хотят выплачивать мне декретные и я написала на них заявление в прокуратуру.И где-то через месяц мне сказали что я сама уволилась якобы и мои работодатели принесли приказ об увольнение с моей подписью,но я ни какой приказ не подписовала и заявление об увольнение я тоже не писала.И вообще я ни какие документы не подписовала.Что мне теперь делать и что грозит моему работодателю за подделку подписи?

24.04.12 в 15:14
Санкт-Петербург

Приказ на увольнение от 04.07.2011г.,а сотрудник уволен 07.07.2011г.Правильно ли это?

06.08.14 в 18:29
Апатиты

Приказ об увольнении по инициативе работодателя был издан в период болезни в отпуске  работодатель настаивал в суде что звонок не достаточно для уведомления о нетрудоспособности. настаивает на злоупотреблении правом и сокрытии нетрудоспособности. Разговор идет не об отмене приказа как незаконно изданного а о переносе даты увольнени  суд почему то принимает сторону ответчика. Поэтому я и хочу понять: должен ли работодатель выяснять какие то обстоятельства нетрудоспособности прежде чем издавать приказ и чем это регламентируется. Я теряю из за переноса даты много денег

06.07.14 в 11:04
Соликамск

Имеет ли юридическую силу приказ об увольнении сотрудника без его подписи

25.06.14 в 05:47
Челябинск

вопрос вот в чем в приказе об увольнении роспись работника поставлена на обратной стороне документа то есть работник в момент подписания не видел самого приказа нет ли тут нарушений, не должна ли подпись стоят внизу приказа на той же стороне? спасибо

16.05.14 в 21:06
Великий Новгород

 Подскажите  пожалуйста, признается ли приказ об увольнении в связи с истечением срока договора не законным, если с ним не ознакомлен под роспись работник?

19.04.14 в 11:39
Махачкала

Срок обжалования приказа об увольнении сотрудника таможенного органа, уволенного в период прохождения ВВК

08.04.14 в 08:34
Комсомольск-на-Амуре

Должна ли совпадать дата увольнения работника с датой составления приказа об увольнении? и Дата ухода в отпуск работника с датой составления приказа об отпуске?

27.03.14 в 19:20
Салехард

Кто должен подписывать приказ на увольнение директора по собственному желанию учредитель или сам директор? Основание протокол собрания учредителей об увольнении директора.

09.01.14 в 13:14
Новосибирск

 Подскажите пожалуйста  что нужно написать на приказе об увольнении  если работник не пришел с ним ознакомиться. Заранее благодарна.

26.09.13 в 14:28
Москва

Генеральный директор в командировке, кто может подписать приказ об увольнении вместо него?

29.08.13 в 00:16
Ростов-на-Дону

обязан ли работодатель выдать работнику по его запросу оригинал приказа об увольнении 

13.08.13 в 14:15
Можайск

Я написала заявление на увольнение по с/ж за 2 недели. Последний раб.день -23 августа, пятница. Директор собрался издать приказ об увольнении 26.08, в понедельник. Т.К. он до 26-го в отпуске  а в это время и.о. - как раз-таки - я! Я не могу сама себя уволить. ПОДСКАЖИТЕ, может ли быть приказ издан позже даты увольнения? (соответственно и трудовая/расчет позже, ну это ладно) или есть какие-то варианты - переписать заявление и т.д. (выйти на работу 26-го в понедельник я не могу, т.к. 24 уеду и вернусь за документами позже)... Волнуюсь, чтоб по закону записи в трудовой были. СПАСИБО ВСЕМ ОГРОМНОЕ!

25.07.13 в 11:22
Заречный (Свердловск. обл.)

Проходил службу во ВВ МВД РФ по контракту. Подал рапорт об увольнении в связи с переходом на службу в ОВД МВД РФ от 16.07.2013г. с указанием уволить с 17.07.2013г., представил ходатайство об досрочном увольнении из ВВ МВД от 16.07.2013г, представленное из ОВД МВД и приказ о зачислении с 18.07.2013г. в ОВД МВД. во ВВ МВД указали переписать рапорт об увольнении по собственному желанию в связи с уважительными причинами п.6 ст.51 ФЗ опрохождении военной службы рапорт был переписан с указанием уволить именно с 17.07.2013г.,а также сдал обходные листы. однако до настоящего времени приказа об увольнении нет , денег не выплатили, трудовую не отдали. сам я фактически прохожу службу с 18.07.2013г. в ОВД МВД. Как быть с увольнением из ВВ МВД РФ

30.03.13 в 01:27
Краснодар

Если сотруднику МВД о незаконном увольнении стало известно спустя полгода после издания приказа  Как ему стало известно не была соблюдена предусмотренная процедура увольнения по сокращению должностей. Возможно ли обращение в суд об отмене приказа об увольнении и восстановлении на службе

03.03.13 в 11:21
Санкт-Петербург

Гр-н устроился на работу по совместительству, заключив трудовой договор  второй экзамепляр которого на руки выдан не был и запись об этом не была сделана на первом. по истечении непродолжительного периода времени он вынужден уволиться. Увольнение произошло в странной форме путем устного уведомления работодателя, никаких приказов последним издано не было. Скажите, пожалуйста, возможно ли такое? Или юридически данный гр-н будет и дальше числиться работающим в данной организации? И куда можно (и нужно ли) обратиться по поводу вышеуказанных нарушений трудового законодательства (невыдача второго экзамепляра трудового договора на руки; неиздание приказа об увольнении)? Заранее спасибо за ответ.

08.02.13 в 06:01
Хабаровск

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Увольнение оформили 6-м числом, а 7-го, когда он пришел за выплатой, всплыло документально подтвержденное хищение денежных средств, которое работник не отрицает. Платить отказывается. Можно ли, пока трудовая не получена им на руки, отменить приказ об увольнении по собственному желанию в связи с вновь открывшимися обстоятельствами? Данное деяние соответствует ст. 81 п. 7 ТК?

19.01.13 в 18:25
Нижний Новгород

Подскажите, есть ли сроки давности при совершении проступка порочащего честь сотрудника полиции до приказа об увольнении (имею в виду 6 месяцев)

16.01.13 в 20:54
Москва

Получилась неприятная ситуация. Позвали работать на другое предприятие, я уволился, отпускать не хотели. Пришел на новое место - не понравилось. Догадываюсь, что через неделю на старом месте работы у коллег начнутся проблемы, решить которые могу только я (своё программное обеспечение, с которым работал только я). Если попросят вернуться, можно ли будет просто отменить приказ об увольнении и оформить адм. отпуск на эти дни? Или придется вновь оформлять поступление?

18.09.12 в 16:52
Шебекино

19 июля 2012 г. я подписала уведомление о сокращении моей должности -зам. генерального директора по качеству.Была предложена другая должность, от которой я отказалась. В течении этих двух месяцев работодатель искал возможность не выплачивать полагающиеся компенсации  О том,что он не собирается выплачивать мне полагающуюся сумму говорилось открыто. В мой последний день мне представили на выбор приказ об увольнении по статье 81 п.10 ТК РФ и соглашение о расторжении трудового договора- предлагалась выплата только месячного пособия,от которого я отказалась. Таким образом меня уволили по вышеуказанной статье -удаление сетевой папки. С приказом я категорически не согласна. Акте служебного расследования шит белыми нитками. Как добиться справедливости- я хочу чтобы сокралили по закону.

21.08.12 в 14:21
Артемовский

Правомерно ли издать приказ об увольненнии во время больничного, а уволить более поздним числом

Не могу найти точный комментарий ст. 12 ТК. Буду рад помощи профессионалов по трудовому праву - если знаете дайте ссылку пожалуйста. Необходимо для кассации. В суде встал вопрос - имел ли право генеральный директор подписывать приказ об увольнении на будующую дату - т.е. не имея еще оснований для увольнения по соглашению сторон - в день подписания приказа их и даже предварительной об этом договоренности не было. Многие на форумах утверждают что он имел такое право, а в ст. 12 ТК написано - Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте... Является ли по смыслу этой нормы запись в приказе - уволить такого то с 25го числа - датой вступления приказа в силу ?



Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.

x

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с любых телефонов -
БЕСПЛАТНЫЙ

приглашаем юристов