войтирегистрация
8 (495) 229-3014, 8 (812) 336-9264 Контакты
с 2000 года
Юридическая консультация 9111.ru
Юридическая социальная сеть
Юридическая консультация онлайн
здесь 13 598 юристов уже дали 4 240 943 ответaПроверить
88005059264 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО

ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

приказ об увольнении

Советы 13598 адвокатов и юристов по теме "приказ об увольнении"

Помощь адвокатов и юристов по теме "приказ об увольнении".
Рекомендовать сайт друзьям:
Найдено 346 вопросов с ответами по теме "приказ об увольнении"

В связи с допущенным нарушением процессуальных норм трудового законодательства издан приказ об отмене приказа об увольнении работника за прогул. Работник с приказом ознакомлен, но подписать его отказался (о чем составлен акт), выходить на работу не собирается, требует, чтобы его уволили по сокращению штата  Что делать?

Меня увольняют в связи с ликвидацией компании. Уведомили меня в устной форме только 29 апреля, увольнение 26 мая, компания ликвидируется 28 мая. Работодатель сказал, что 26 мая выходное пособие выплачено не будет, т.к. нет денег, выплатит, но неизвестно когда. Как мне поступить? Уведомление об увольнении я еще не подписывала, подписывать ли 26-го приказ об увольнении? Или если я не подпишу это ни на что не повлияет? Как мне получить свои деньги?

Меня увольняют в связи с ликвидацией компании. Уведомили меня в устной форме только 29 апреля, увольнение 26 мая, компания ликвидируется 28 мая. Работодатель сказал, что 26 мая выходное пособие выплачено не будет, т.к. нет денег, выплатит, но неизвестно когда. Как мне поступить? Уведомление об увольнении я еще не подписывала, подписывать ли 26-го приказ об увольнении? Или если я не подпишу это ни на что не повлияет? Как мне получить свои деньги?

Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 14 минут *
Юрист Рамазанова Юлия Александровна, г. Вольск
Частнопрактикующий юрист Шпадырев Алексей Алексеевич, г. Москва
Адвокат Серебрякова Наира Геворковна, г. Москва

Когда нужно издать приказ об увольнении за 2 месяца или в день увольнения сотрудника? приказ о сокращении должности, утверждении нового ш.р. и уведомление сотрудника есть.

Можно ли все же уволиться с работы на тех же условиях, что оговорены приказом  если приказ об увольнении аннулирован и 2 дня отработано?

При подаче иска о признании увольнения незаконным, нужно ли отдельно выдвигать требование об отмене приказа об увольнении, или вынесение судом решения и признание увольнения незаконным и означает отмену приказа об увольнении?

Один мой знакомый оформился на работу к ИП, есть приказ о приеме на работу и впоследствии приказ об увольнении с работы. В трудовой книжке естественно есть все записи и печати. Есть справка 2НДФЛ об уплате налогов  Срок работы 1,5 года. Однако фактически он не работал, заработную плату и все налоги индивидуальный предприниматель платил из процентов от займа, который он взял по расписке у данного человека. После увольнения Предприниматель должен был заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск  Однако он отказался возвратить деньги по займу и естественно компенсацию за неиспользованный отпуск  Сейчас мой знакомый написал два иска: о возврате денег по договору займа и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Может ли второй иск о выплате компенсации за неиспользованный отпуск быть решен положительно.

Работодатель сделал запись об увольнении в трудовую книжку  при этом приказ об увольнении не издавался, и видимо издавать не собирается. Правомерно ли увольнять без издания приказа об увольнении

По результатам служебной проверки в отношении моего мужа ( полицейского) издан приказ уволить его за грубое нарушение дисциплины. Скажите, пожалуйста, в течение какого времени может быть издан кадровый приказ во исполнение первого ( производственного) приказа?

Мною 09.08.12 написано заявление об увольнении по собственному желанию с 10.08.12. приказ об увольнении уже издан, могу ли я отозвать заявление по собственному желанию?

Я являюсь госслужащим по срочному договору  наше подразделение полностью упраздняется и сокращаются все сотрудники. Не смотря на это меня увольняют по прекращению срока действия контракта. Я не согласна с этим, думаю что меня должны сократить. Должна ли я подписывать Распоряжение о увольнении  если я в дальнейшем собираюсь идти в суд  прокуратуру и трудовую инспекцию.

Подскажите пожалуйста! 01 ноября 2014 г. сокращение штатов  сотруднику было выдано уведомление об увольнении 01 сентября 2014 г. 07 сентября 2014 г. он подал рапорт об увольнении из ОВД по сокращению штатов (по закону О полициирапорт рассматривается руководством в течении 30 дней),но по какой то ошибке его уволили 08 октября 2014 г. и по инициативе сотрудника. Сотрудник об этом понял только когда пришел в бухгалтерию за выплатами через 7 дней! Возможно ли сделать приказ об отмене приказа об увольнении через 7 дней???

У меня ИП,я хочу его закрыть,в ПФР требуют приказ об увольнении сотрудника и меня,как должен выглядить приказ и нужно ли прикладывать к нему заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию.

Дается ли копия приказа об увольнении сотрудника полиции, при его увольнении, если он с этим увольнением не согласен?

Работник написал заявление об увольнении  находясь еще в отпуске  на работу больше не вышел, приказ об увольнении не подписал, трудовую не забрал, с места жительства съехал, а кадровик все документы на него оформил и запись в тк сделал как быть?

Работник написал заявление по собственному, дата 17 число. Заявление начальством подписано-уволить с 31 числа. Когда должен быть издан приказ об увольнении и когда ознакомить работника с эти приказом?

 Подскажите пожалуйста  при смене Генерального директора даты Протокола, приказа об увольнении прежнего директора и приказа о назначении нового руководителя могут и/или должны совпадать?

Можно ли отозвать заявлении об увольнении если отработка еще не закончилась, но приказ об увольнении уже подписан и на мое место приглашен уже работник но не не специалист

Офицер, выслуга более 32 лет . Уволен по предельному возрасту нахождения на службе, но не исключен из списков части, очередное ВВК постановила, Д - не годен к военной службе в следствии военной травмы. Могут ли мне изменить приказ об увольнении по предельному возрасту на приказ об увольнении по болезни?

В трудовой книжке в одной из записей об увольнении не указаны номер и дата приказа об увольнении. Печать организации и подпись руководителя есть. Работник ОПФРа сказал, что два года работы в этой оорганизации не будут учтены в стаж. Как и куда обжаловать? Спасибо.

Можно ли издать приказ об увольнении 9 января, но написать в приказе уволильнение с 1 января?

Работодатель внес запись в трудовую книжку запись об увольнении однако приказ об увольнении не издавался

Восстановлена на работе по решению суда  К работе не допущена, по причине принятого работодателем решения сократить должность. На следующий день после восстановления, мне предложено подписать уведомление о сокращении должности. Подписать отказалась, мотивируя тем,что работодатель не выполнила решения суда в полном объеме, фактически не допустив к рабочему месту и выполнению должностных обязанностей.Составлен акт об отказе подписать уведомление. Судебным приставам работодатель объяснила, что должность будет сокращена, но штатное расписание предоставит, когда его утвердят (разумеется подписали его задним числом). 2 месяца простоя по вине работодателя(так мое положение объяснила работодатель) отсидела за пустым столом. Зарплату платили по среднему. Должностные обязанности(заведующей хозяйством) выполняет мой подчиненный и 2 месяца простоя и после моего увольнения(не имея договора о полной материальной ответственности). В остальном все, как при обычном сокращении и уведомления о вакансиях и выплаты все по закону, правда уведомить центр занятости опоздала на 1,5 месяца. Вопрос... В чем нарушение со стороны работодателя? Какой шанс снова восстановиться на работе.

Заявление об увольнении по собственному желанию от 10.07.2012, последний рабочий день 31.07.2012. Можно ли составить приказ 10.07.2012?

Тема:

Заведующая делопроизводством воинской части Протасова , уволенная по собственному желанию  обратилась с иском к райвоенкомату о восстановлении на работе  оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда  В судебном заседании выяснилось , что первоначально  трудовой договор  с Протасовой был расторгнут в связи с прекращением допуска к государственной тайне. Как пояснил представитель работодателя, заполняя документы при приеме на работу, Протасова не указала послебрачную фамилию матери, не упомянула об отчиме и сестре. Эти обстоятельства выяснились при проверке органами ФСБ, что и послужило основанием отказа в допуске к государственной тайне. Однако по настоятельной просьбе Протасовой военный комиссар согласился расторгнуть договор по другому основанию – по инициативе работника. Истица собственноручно написали заявление об увольнении по собственному желанию  и в тот же день была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ. Протасова утверждала, что не хотела подавать заявление  но была вынуждена это сделать, к тому же ее уволили без отработки двухнедельного срока. Она просила признать оба приказа об увольнении не соответствующими законодательству и восстановить ее в прежней должности. Подготовьте решение суда 

Необходимо уволить сотрудника по п. м ч. 1 ст. 58 (в связи с осуждением за преступление после вступление в законную силу приговора суда). Что необходимо учесть, чтобы увольнение было законным? Можно ли выплатить премии за квартал и 13-ю зарплату за фактически отработанное время?

Главный врач меня уволила по ст81 п.6 когда я ей показал больничный она приказ отменила в одностароннем порядке без моего согласия правоменрно-лт это.,ведь после увольнения считается что у меня утрачены отношения с работодателем.через 10 дней она меня уволила опять но уже по п.5 ст.81.ТК РФ.По моему мнению я уже был уволен и отмена приказа об увольнении не должна давать право работодателю на возобновление со мной трудовых взаимоотношений.Это дает мне право оспорить увольнение в суде.

спасибо за ответ. Но мне не очень понятно почему работодатель не выдал мне книжку в течении 3 дней с момента увольнения  т.е. 3 июня, тогда я бы успела встать в центр занятости, а сейчас трудовой до сих пор нет, а приказ я подписала 14 июня. Работодатель обязан мне компенсировать моральный и материальный ущерб, т.к. у меня 2 маленьких детей, которых надо кормить, а на работу я устроится не могу без трудовой? У меня возникает ещё один вопрос, если работодатель будет утверждать, что они все подготовили 3 июня, а я не приехала, хотя я приезжала 14 июня мне ни чего не отдали, могу я доказать что они не правы? Заранее благодарю за ответ, с уважением Спиридонова.

Работник подал иск о незаконном увольнении-21.12. Согласно иску увольнение было -16.09. Фактически приказ об увольнении составлен 01.09, в приказе нет подписи уволенного. Чем грозит отсутствие подписи?

Мне уходить в декретный отпуск 11 января 2011г За период с 11.01.2009г по сегодняшний день (2010г) работала помимо основной работы и совместителем (Один работодатель в 2-х фирмах) В 20 октября 2010г меня уволили с основного места работы (произвели полный расчет), 30 ноября 2010г уволили как совместителя и 1 декабря 2010г оформили как по основному месту работы. Как мне известно теперь будет новый расчет больничных по беременности и родам в 2011г.

1 - 1011-20


СЕЙЧАС НА САЙТЕ
68 адвокатов и юристов


Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.

Правовые инструкции
Могут ли прямые наследники рассчитывать на наследство, если их нет в завещании?
Как вернуть деньги за товар, купленный в интернет-магазине?
Что делать, если вы потеряли паспорт?


.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с городских и мобильных телефонов
БЕСПЛАТНЫЙ