войтирегистрация
с 2000 года
8 800 505 92 64

Юридическая социальная сеть

Юридическая консультация онлайн
здесь 13 240 юристов уже дали 3 817 174 ответaПроверить
88005059264 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО

Решение суда о восстановлении на работе - советы 13240 адвокатов и юристов

решение суда о восстановлении на работе
Рекомендовать сайт друзьям:
Найдено 1081 вопросов с ответами по теме "решение суда о восстановлении на работе"
15.04.14 в 11:38
Нижний Новгород

На последнее заседание суда о восстановлении на работе после незаконного сокращения ( суд я выиграла!) я подала заявление о подлоге доказательства (ч.1 ст.303) , а суд оставил его без внимания. Решение суда в части восстановления и материальных выплат меня устраивает, но как правильно апелировать подлог, на что ссылаться? Судья вернул на исправление мою апелляцию, т.к. не верно изложена просительная часть.

23.12.13 в 08:49
Новосибирск

Я не просила суд о восстановлении на работе  так как считаю, что меня незаконно отстранили. И в решении суда от 25 сентября 2013г: признать приказ об увольнении меня незаконным и выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Проблема в том - как заставить председателя СНТ допустить меня к работе, выдать мне документы для работы( я бухгалтер) и к тому же - ведь получается, что с 25.09.2013г я опять не получаю зарплату  Спасибо!!

28.05.11 в 12:01
Москва

Суд принял решение восстановить на работе  но работодатель с этим не согласен ссылаясь на то, что они подали кассационную жалобу в надежде на то, что решение будет изменено правомерны ли их действия? После заседания суда, в тот-же день я пришла на работу но меня не пропустили через проходную. На следующий день я направилась к судебным приставам  Пока я ехала мне был звонок от руководителя с просьбой явиться на работу. Я пришла и мне выдали приказ о восстановлении с указанием оклада. Это было сделано для того, чтобы платить мне зарплату меньше т.к. раньше я получала оклад и премию и соответственно моя среднемесячная зарплата была больше оклада, а указав в приказе оклад они намеревались выплачивать только оклад. Я считаю, что это не правильно т.к. я не была принята на работу я была ВОССТАНОВЛЕНА и соответственно должна получать или среднемесячную от прежней или если пониженную но с указанием причин и в один месяц не более 20%. Права ли я в этом? На следующий рабочий день меня не пропустили через проходную и выдали бумагу где написано ваша должность будет сокращена через 2 месяца, а пока разрешаем вам не приходить на работу вплоть до вашего увольнения  Просто так пройти на рабочее место нельзя т.к. там проходная соответственого на рабочем месте я не была и одного дня. В течении этого времени мне платили только оклад который указали в приказе и при увольнении заплатили отпускные только за 2 месяца. По закону должны предложить вакансию и они предложили но только одну вакансию заведомо зная что я на нее не соглашусь. Хотя я и уверена, что вакансий много но вот доказать это будет проблематично. Я подала новый иск т.к. по сути восстановления на работе не было, оплаты соответсвенно тоже. На предварительном заседании адвокат ответчика сказал что зарплату (только оклад) мне платили верно, а отпускные они начислили только за 2 месяца т.к. думают, что выиграют кассацию (кстати это уже вторая кассацию и первую выиграла я). Подскажите где конкретно, в каком документе написано, что ответчик (работодатель) может не выплачивать отпускные надеясь, что они выиграют в кассации при том, что исполнительный лист о восстановлении уже есть? Я понимаю, что нарушений здесь много и в...

Задайте вопрос нашим юристам. Ответ за 14 минут *
08.05.14 в 23:33
Санкт-Петербург

скажите,по истечении какого срока решение суда о восстановлении на работевзыскании алиментов вступает в законную силу? они подлежат немедленному исполнению, то есть сразу вступают в законную силу или по истечении месяца,когда дается право на обжалование?

11.11.13 в 23:20
Рубежное

Решение суда о восстановлении мужа на работе от 14.10.2013г .и выплата зарплаты за месяц немедленно на сегодня не выполнено руководителем предприятия.Работники исполнительной службы все сделали со своей стороны. Что делать и как быть?

28.01.13 в 21:59
Черноголовка

Меня увольняют по сокращению численности штата работников. За два месяца вручили уведомление. Увольнение с 31 января 2013г. Ознакомили с приказом  в котором есть фраза: Основание: решение комиссии по рассмотрению вопроса о сокращении численности штата работников (протокол от 27.11.2012г. №1). На мое требование ознакомится с ним несколько раз мне отказывали по причине отсутствия подписей членов комиссии. 29 декабря я подала письменное заявление с требованием ознакомиться с протоколом. На моем экземпляре была наложена резолюция, что немедленно мне не могут его дать, так как он на подписи. Вручили 30 декабря. За это время (2 месяца) никакой другой работы мне не предлагали ни устно, ни письменно. Могу ли я рассчитывать на восстановление на работе в судебном порядке?

23.03.11 в 11:59
Москва

Восстановлена на работе  прошу ответить по исполнительному листу.

10.08.14 в 13:43
Ноябрьск

После получения решения суда о восстановлении на работу могу ли я, не выходя на рабочее место, написать заявление об отпуске без содержания на 2 недели (я работающий пенсионер), подписать его у начальника отдела и выйти на работу по истечении этих 2 недель?

09.08.14 в 15:58
Москва

V30 лет проработала в государственной системе дополнительного образования, на последнем месте 19 лет, все оборудование, инструменты, материалы и многое другое привезла с собой и использовала для оснащения кабинета и работы с учащимися так как организация отказывалась чем- либо помогать, оправдываясь отсутствием средств. За время работы создала своими руками, покупала, собирала всё необходимое для обеспечения учебного процесса, материальная часть увеличилась. Коллектив детей один из лучших, победитель на всех конкурсах, но с приходом нового директора почувствовала его желание меня уволить и присвоить всё имущество, так как взял на работу свою жену, должность которой частично дублирует мою. Директор, не скрывая свох намерений, умышленно стал подводить меня под увольнение, По надуманным причинам вынес несколько выговоров, чтобы захватить ещё и кабинеты, а так как работа для меня была, не только местом где платят зарплату  а любимым детищем, творческой лабораторией, пунктом служения подрастающему поколению, представьте глубину возникших переживаний. Поэтому сначала скорая, потом положили в больницу и внезапное нервное растройство обернулось несколькими полосными операциями, но даже больничные остались не оплачены меня оказывается, уволили. Одумавшись, что сделали это в период нетрудоспособности, востановили, а узнав, что мне присвоили 2 группу инвалидности  найдя разрыв в больничных в два дня уволили, якобы за прогул, неучтя справку из поликлиники. После чего меня опять положили в больницу, в общей сложности 11 месяцев с незначительными перерывами на больничном, хотя ранее кроме простуды ничем ни страдала. Подала в суд о восстановлении на работе, исковые сроки не нарушила, но вот как быть с оборудованием? В кабинеты не пускают, судьбу имущества узнать не получается, куда обратится и что сделать чтобы директор ответил за самоуправство с имуществом и как его сохранить до решения суда в оборудованных мной кабинетах, если вдруг оно найдётся, перевезти пока некуда да и по здоровью пока ничего поднимать тяжёлого нельзя, а серьёзный демонтаж практически лишит меня возможности обучать детей.Управление образования округа отписывается какой-то несуразицей, не относящейся...

04.06.14 в 13:34
Москва

Смысл выдачи дубликата трудовой книжки без порочащей записи об увольнении по статье при решении суда о восстановлении на работе  если решение публикуется в открытых источниках?

По решению суда работник восстановлен на работе но на рабочем месте он не появляеться.Что делать и какие действия?

24.03.14 в 14:50
Санкт-Петербург

Обращаюсь к Вам за помощью! По решению суда был восстановлен сокращенный работник  В день восстановления отказался предоставлять трудовую книжку  о чем написал расписку, что трудовую за номером таким-то предоставит только после суд заседания (по выплатам), на этот период просит завести новую ТК. Законно ли мы его допустили до работы, или должны были взять письменное объяснение, почему не предоставил. Заранее благодарю за ответ

13.02.14 в 20:17
Екатеринбург

Есть решение суда о восстановлении меня на работе и выплате мне компенсации за вынужденный прогул. На работе восстановили, но компенсацию не выплачивают мотивирая тем, что подают на обжалование судебного решения  Говорят что после обжалования выплатят, если жалобу отклонят и решение оставят в силе. Но это ждать полгода! Неужели работодатель прав?

09.2013 об незаконном увольнении сколько может длиться мое решение о восстановлении на работе?И какую можно было запросить сумму за компенсацию морального вреда ?Я указал сумму 5000 рублей за моральный вред хотя спать и теперь не могу спокойно чувство несправедливого увольнения и унижения долго прийти в себя не дает.Против меня сейчас Юридический отдел завода . Документы запросил в заявлении пришел ответ от них раз я не работник завода документы мне не дадут они лежат в моем личном деле в архиве.Опираясь на мои объяснительные в документах суд понял бы что травля была на меня руководства завода а бумаг нет мне крыть их доводы нечем.Хотелось бы понять как систему победить я же многого не просил хотел работать а меня уволили.Есть ли шанс работяге выиграть свое дело в суде?

10.08.13 в 08:17
Белая Калитва

Восстановили на работе решением областного суда. Работодатель издал приказ о _приёме на работу и дал подписать уведомление, что буду допущена к работе после прохождения медосмотра, работала сторожем.Считаю, что сначала должна выйти на работу и только после этого меня имеют право отправить на медосмотр.И должны быть два приказа-об отмене и о восстановлении. Права ли я?

06.07.13 в 14:29
Дрезна

В случае выигрыша дела в кассационной инстанции о восстановлении на работе  как мне внести запись в трудовую книжку о недействительности записи увольнения по статье, если я устроился на другую работу? Кто будет вносить запись- на новой работе по решению суда  или же мне необходимо взять книжку и внести запись на старой работе?

23.05.13 в 21:21
Камень-на-Оби

Уважаемые юристы, прошу помочь разобраться в следующем:  Суд отказал должнику в разъяснении решения суда о восстановлении на работе в связи с тем, что решение суда приведено в исполнение.Значит ли это, что суд подтверждает этим что решение суда исполнено(хотя я не допущена к исполнению прежних трудовых обязанностей)? Возбуждено исполнительное производство  С Уважением.Татьяна

С 2010г не исполняется работодателем решение суда о восстановлении на работе. Судебный пристав халатно относится к своим обязанностям, суд защищает действия пристава любыми способами. В связи с чем вопрос: Могу я уже сейчас подать заявление в порядке ст.396 тк рф и взыскать средний заработок за период неисполнения решения суда  или такое возможно только после фактического исполнения? А если это будет длиться еще несколько лет? Если могу, то сколько раз я могу обращаться с таким заявлением? И какие мне представить доказательства в суд,что решение не исполнено? Ведь этому еще способствует сам пристав. С уважением. Максим

22.01.13 в 20:37
Любашевка

Подскажите пожалуйста к кому я могу обратится если решение суда о восстановлении на работу и компенсации за время принудительного прогула не исполняется. Зарание благодарен.

13.12.12 в 18:45
Петрозаводск

12.12.2012 Дорогомиловский суд г.Москвы вынес решение о моём восстановлении на работе в школе № 261 г. Москвы. Мне был выдан исполнительный лист  13.12 рано утром, до начала первого урока, я пришёл в школу. Охранник, а затем и зам. директора по безопасности, отказались меня пропустить в школу. Я позвонил в полицию. Вскоре приехали два сотрудника полиции, я стал им объяснять, в чём дело, достал исполнительный лист, потом положил его на стойку вахты. В этот момент вошёл директор. Он сказал, что меня сегодня в школу не пропустят: сначала надо издать приказ  При этом он взял мой исполнительный лист, повернулся и вошёл в здание школы. Я идти за ним не мог: там турникет, Таким образом, решение суда о моём восстановлении не исполнено, а исполнительный лист похищен. Что мне делать?

27.11.12 в 20:25
Бердск

Прошу вашей помощи! Ситуация сложилась следующая: В сентябре 2009г  Верховный суд РФ восстановил меня на работе в крупной акционерной компании ОАО АК Якутскэнерго в его филиале с 1 марта 2006г. В феврале 2010г возбуждено исполнительное производство  Пристав не собирается исполнять решение суда (действует в интересах работодателя) ведет его с грубыми нарушениями норм ФЗ.Самое интересное в том, что Якутский городской суд  куда я трижды обращалась с жалобой на незаконные действия судебного пристава  признавал действия пристава правомерными и отказывал мне в удовлетворении жалобы.Но...впоследствии, Верховный суд Республики Якутия отменял эти решения, и исполнительное производство вновь возобновлялось.Думаю, такая схема(уже трижды повторялась): Пристав возобновляет, затем неправомерно вновь прекращает, городской суд признает прекращение правомерным, Судебная коллегия Верховного суда Якутии отменяет решение городского суда, пристав вновь возобновляет и так далее вновь по кругу будет длиться вечно, с надзорной жалобой в Верховный суд России меня из региона не выпустят. Работодатель не исполняет решение уже 4-й год, за это время он должен уже N-ю денежную сумму, которую естественно выплачивать не намерен, как и исполнять решение суда о восстановлении на работе.Я писала жалобу в Якутскую прокуратуру, но получила лишь отписку. ОАО АК Якутскэнерго крупный налогоплательщик, естественно там все схвачено. Пытаться добиться правды в Якутских судах-БЕСПОЛЕЗНО.Вынесенные решения больше напоминают очинение на свободную тему, ЗАКОНОМ в них и не пахнет.Кто бы прочитал-обхохатался, а мне не до смеху.Сдаваться так просто я не хочу, а как поступать дальше-я не знаю.Кто заставит работодателя исполнить решение ВС РФ, если сами судебные органы способствуют его неисполнению? Где искать защиты?Подскажите, ПОЖАЛУЙСТА! С Уважением.Любовь.

10.11.12 в 03:02
Яровое

Исполнительное производство возбуждено в феврале 2010г. Должник-филиал крупной ОАО организации.17 сентября 2012 г.судебный пристав окончил исполнительное производство и вернул взыскателю исполнительный лист о восстановлении на работе в филиале организации, в связи с тем что его невозможно исполнить, так как филиал ликвидирован. Понимаю, что пристав действует в интересах должника организации, чтобы исключить последним оплату времени не исполнения решения ВС РФ. Прокомментируйте, пожалуйста, законность возвращения исполнительного документа взыскателю неисполненным.Как в таких случаях должно исполняться решение суда о восстановлении на работе? Спасибо.С Уважением.Виктория.

16.06.12 в 19:48
Бородино

Я подал иск в районный суд о восстановлении на работе в январе 2012 г. суд вынес решение только в мае 2012 г. Не является ли это нарушением со стороны суда?

05.03.12 в 23:14
Санкт-Петербург

Решение суда гласит: признать незаконным увольнение ФИО (меня) с должности, восстановить ФИО в должности, взыскать компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула. В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению. Работодатель отменил свой приказ об увольнении (сокращении) ФИО и внес запись в трудовую книжку  Но должность, по которой работала ФИО, заново не введена в штатное расписание (по крайней мере, ни я (ФИО), ни мой начальник цеха не ознакомлены с изменениями в штатном расписании). Можно ли утверждать, что работодатель исполнил решение суда? Или работодатель должен (обязан) издать приказ о введении в штатное расписание должности, в которой я восстановлена ? С уважением, ФИО.

Сегодня принято решение о восстановлении меня на работе  Взыскана компенсация морального вреда - буквально копейки, хотя перед увольнением из - за давления со стороны администрации я вынужден был уйти на больничный (давление артериальное очень повысилось). С суммой морального вреда я не согласен и хочу обжаловать решение суда но только относительно суммы морального вреда.

01.02.11 в 13:34
Омск

У нас убрали ночные смены (смены состояли из 1 инженера и 3 электромехаников, причем у двух эл.мех один оклад. а у 3-го на 400 р меньше) , соответственно сокращают 2 эл. мех. с одинаковым окладом( одна из них была вакантна на момент сокращения  и оставляют того, у кого нет вообще технического образования и стаж работы по специальности намного меньше, чем у меня) В уведомлении о сокращении об окладе речь не шла. Я обратилась в суд о незаконном сокращении.С решением суда я не согласна, т.к. считаю что уведомить должны были всех электромехаников, а комиссия должна была рассмотреть преимущества. Права ли я?

12.11.10 в 07:49
Томск

Моего мужа сократили в мае месяце 2010г., он был начальником отдела городских лесов г.Томска, проработал в этой должности 10 лет, о том, что грядет сокращение штатов в Управлении не было разговоров, вызвали и дали ознакомиться с распоряжением о сокращении  другой должности не предложили, объяснив, что с его опытом работы для него нет вакансии.Его подчиненных перевели во вновь созданный отдел с теми же должностными инструкциями.В настоящее время муж находится на больничном. (сокращение еще не наступило в связи с болезнью) ,за время его болезни уволился один гл.специалист.Есть вакантная должность.(теперь появилась), но ему ее не предлагают сейчас, не отменяют решение о сокращении

страница 1 из 37
134567891011-2021-3031-37


x

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с любых телефонов -
БЕСПЛАТНЫЙ

приглашаем юристов