войтирегистрация
с 2000 года
8 (800) 505 92 64
Юридическая социальная сеть
Юридическая консультация онлайн
здесь 13 478 юристов уже дали 4 083 055 ответовПроверитькасса взаимопомощи
88005059264 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО

СОВМЕСТИТЕЛИ

совместители

Советы 13478 адвокатов и юристов по теме "совместители"

Помощь адвокатов и юристов по теме "совместители".
Рекомендовать сайт друзьям:
Найдено 882 вопросa с ответами по теме "совместители"

Трудился на 2-х работах: основной и как совместитель. В 2013 г. с основной работы был сокращен. На текущий момент меня хотят уволить с работы, на которой я изначально работал как совместитель на том основании (в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной). Прав ли я, что по такому основанию меня увольнять нельзя, так как на текущий момент эта работа является для меня основной?  Заработная плата  на работе по совместительству считалась по формуле Х*0,5 (рабочая неделя установлена в 20 часов). О том, что меня уволили с основной работы 2- работодатель знал, обе компании принадлежали аффилированным акционерам и находились по одному юридическому и физическому адресу. Вопрос должен ли был - работодатель перевести меня с работы по совместительству на рабу по полной ставке с 40 часовой рабочей неделе (на полную ставку), после увольнения с основной работы? Если мне придется восстанавливаться на работе по решению суда  я буду восстановлен на ставку Х*0,5 (с 20 часовой рабочей неделей) или на ставку Х (с 40 часовой рабочей неделей)? ( Последний вопрос особенно важен)

Я ст.преподаватель вуза и совместитель в школе..(или правильнее почасовик?) с 1996 года.Каждый май директор школы увольняет меня без моего заявления выплачивая компенсацию за неиспользованный отпуск  и по заявлению принимает на работу в сентябре.Только в этом году она просила в заявлении о приёме на работу вписать на 2011-2012 учебный год. Не являются ли действия директора нарушением финансовой дисциплины?

Внутренний совместитель находится в очередном отпуске по 01 октября. На его место работодатель принимает основного сотрудника с 29 сентября. Совместителю направлено уведомление за 2 недели о том, что с ним расторгается договор с 28 сентября. Вопрос: Можно ли уволить внешнего совместителя ели на день увольнения он находится в очередном отпуске

Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 14 минут *
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Адвокат Шевченко Ольга Павловна, г. Пермь
Юрист Максимович Сергей Леонидович, г. Абакан
Юрист Бережной Сергей Анатольевич, г. Братск
Юрист, член третейского суда Москвы и Московской области, член ILC Рублев Владимир Владимирович, г. Москва
Юрисконсульт Шмелева Валерия Валерьевна, г. Иркутск
Старший юрист Сафронова Валерия Валерьевна, г. Москва
Международный адвокат Дюваль Карина Марковна, г. Санкт-Петербург
Адвокат, кандидат экономических наук. Терешков Денис Александрович, г. Томск
Юрист Самойлова Надежда Александровна, г. Курск
Юрист Новиков Дмитрий Александрович, г. Кемерово
Консультант Юдина Евгения Игоревна, г. Новосибирск
 Кондакова Оксана Александровна, г. Москва

Совместительство внешнее и внутреннее. Может ли внешний совместитель на 0,5 ставки СНС в нии быть оформлен на оставшиеся 0,5 ставки снс еще и как внутренний совместитель ?

Совместитель работал в организации с 01.05.2013. Больничный по БиР выдан с 10.02.2014 по 29.6.2014 как по основному месту работы так и по совместительству. В организации, где работник работал по совместительству расчет произведен только с учетом зарплаты в данной организации. По основному месту работы при расчете и выплате больничного зарплата по совместительству не вошла. ФСС отказывает в возмещении совместителю, ссылаясь на то, что работник проработал менее 2-х лет в организации по совместительству. Правомерно?

Новосибирск

В штатаном расписании было 0.5 ставки юриста, на эту должность был принят человек-совместитель. 4 мая 2014 г. изменилось штатное расписание, в связи с этим 15 мая 2014 г. вместо 0.5 появилась полная ставка юриста. Совместитель отказался переходить на полную ставку и работать 40 часов в неделю. Совместитель был уволен в связи с отказом от работы в новых условиях. Правомерно ли увольнение? Может ли совместитель обратиться в суд? Заранее спасибо за ответ

Во время отпуска совместителя нашелся работник  готовый работать на данной должности, как на основном месте работы. Я должна предупредить совместителя за две недели о предстоящих изменениях, возможно ли это сделать (предупредить) пока он находится в отпуске или ждать окончания отпуска? спасибо

Ульяновск

Скажите, пожалуйста , возможно ли уволить совместителя , если на его должность претендует внутренний работник , для которого его должность (по совместительству) будет основной работой? То есть сотрудник не со стороны, а уже принят в штат рядовым специалистом. Хотелось бы уволить совместителя, который занимает полставки заместителя директора, а на эту должность взять имеющегося сотрудника на полную ставку заместителя, таким образом повысить его в должности. Заранее благодарен.

 Работаю совместителе в районе Крайнего севера? По основному месту работы мне положен отпуск 28 дней +24 дня дополнительного отпуска.Положен ли дополнительный отпуск совместителю?

Какие ограничения при приеме на работу внешних совместителей в медицинских учреждениях (больницах) и медицинских вузах.

Кемерово

 подскажите на сколько дней мы (школа) должны предоставить отпуск педагогу совместителю, работающему на 0,5 ставки? и на основании какого закона?

Обязан ли работодатель выплачивать премию внешнему совместителю

Работал на 2-х работах: основной и как совместитель. В 2013 г. с основной работы был сокращен. На текущий момент меня хотят уволить с работы, на которой я изначально работал как совместитель на том основании (в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной). Прав ли я, что по такому основанию меня увольнять нельзя, так как на текущий момент эта работа является для меня основной? Какие методы защиты стоит применить 1)Трудовая инспекция; 2) восстановление по решению суда (порекомендуйте к кому обратиться) ; 3) Какую компенсацию разумно попросить, если работодатель предложит увольнение по сокращению сторон? PS При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено. – это из интернета 

Внешний совместитель превращается в основного сотрудника, как? Сотрудник работает в нашей организации по совместительству (он инвалид 3 группы). Сотрудник собирается увольняться с основного места работы, а наша организация собирается его оформить на основное место. Как это сделать?

Положено ли единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет внешнему совместителю

Добпый день, подскажите - можно ли объявить выговор совместителю

Санкт-Петербург

Может ли внешний совместитель работать по 12 часов? Фирма работает без выходных, сменами по 12 часов, по графику 2/2

Совместитель не брал отпуск 2 года, и не сообщал когда у него отпуск по основному месту работы(у нас числился энергетиком на 1/2 ставки, но на работу не приходил вообще, только когда нужно было сделать какие либо согласования по энергоснабжению, ему начисляли и выплачивали зарплату независимо от его присутствия на работе). сейчас он увольняется и заявляет что мы должны ему компенсацию за неиспользованный отпуск   Как быть в этой ситуации. Ведь по факту он все время получал зарплату, даже когда был в отпуске по основному месту работы.

Я работаю внешним совместителем на 0,5 ставки в больнице. Работаю я по графику дежурств (с 16.12 дня до 8.00 утра). у меня обычно 4-5 дежурств в месяц, т.е. работаю я не каждый день. Администрация больницы сказала о том, что будет  сокращение штатов  начнут с внешних совместителей. Вопрос: 1. за какой период времени меня, как внешнего совместителя, должны уведомить о сокращении? 2. какие выплаты мне полагаются при увольнении?

Гвардейск

Как уволить внешнего совместителя законно?

Вручается за две недели уведомление о расторжении трудового договора с работником - внутренним совместителем,а приказа на приём основного работника на это место нет. Как правильно должна проходить процедураувольнения одного, приёма другого.

Подскажите, пожалуйста, на какую минимальную долю от штатной единицы можно оформить работника-совместителя

Устроена внутренним совместителем на 0.5 вакантной ставки по той же должности, как на основном месте работы  Объем работ по единицам времени выполнен на 2 - 3 ставки, строевая часть требует отработки времени на о.5 ставки. В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что  оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором  В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон: Могу ли я не отрабатывать время? 1. Пропорционально отработанному времени. 2. В зависимости от выработки. 3. На условиях, определенных трудовым договором 

Нижневартовск

Я  работаю внешним совместителем в строительстве хочу уволиться мне надо отрабатывать 2 недели.

Если сокращаем должность, которую занимает внешний совместитель, необходимо ли предупреждать работника за 2 месяца?

Дальнереченск

Не могу найти ответ на вопрос, касающийся совместителя в нашей организации.

Брянск

Социальные работники оформлены по двум трудовым договорам основному и как совместители на пол ставки по той же должности . ПОЛ СТАВКИ ЭТО вакантная доожность ни кем не занятая или допустимо замещение социального работника по болезни или отпуску за счет этих пол ставок



9000 рублей
за интересные вопросы
Узнать как?
СЕЙЧАС НА САЙТЕ
38 адвокатов и юристов

Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.

.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с любых телефонов -
БЕСПЛАТНЫЙ