Сокращение - советы 9562 адвокатов и юристов

Здравствуйте Людмила !

Вы не указали ВАЖНОЙ информации в своем юридическом запросе по
поводу намечающегося у вас сокращения на основании п.2 части статьи 81
Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК.
Когда конкретно два работника были под роспись ознакомлены вашим
работодателем о предстоящем сокращении ? Это очень важно !
Ниже я укажу выписки из основных статей ТК, которые и РЕГУЛИРУЮТ
все вопросы по сокращению работников ( статьи 81, 180, 84.1, 178 ТК ):

Статья 81ТК. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-
альным предпринимателем;
2) сокращения ч и с л е н н о с т и или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части
первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работо-
дателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с уче-
том его состояния здоровья. При этом работодатель о б я з а н предла-
гать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллектив-
ным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства
или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров
с работниками этого подразделения производится по правилам, пре- дусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
( за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его вре-
менной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работни-
ков организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику
другую и м е ю щ у ю с я работу (вакантную должность) в соответствии с
частью третьей статьи 81 ТК.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокра-
щением численности или штата работников организации работники пре-
дупреждаются работодателем п е р с о н а л ь н о и под р о с п и с ь не
менее чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.
Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право рас-
торгнуть с ним трудовой договор до и с т е ч е н и я срока, указанного в
части второ й настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компен-
сацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропор-
ционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения
об увольнении.

ОЧЕНЬ ВАЖНАЯ СТАТЬЯ 84.1. ТК ДЛЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ, с КОТОРЫ-
МИ РАСТОРГАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ПО ЛЮБЫМ
ОСНОВАНИЯМ ( см. ниже полностью выписку из указанной статьи):

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекраще-
ния трудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряже-
нием) работодателя.
С приказом ( распоряжением) работодателя о прекращении трудового
договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требова-
нию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда
приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно
довести до сведения работника или работник отказывается ознакомить-
ся с ним под роспись, на приказе ( распоряжении ) производится соот-
ветствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является по-
следний день работы работника, за исключением случаев, когда работ-
ник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Ко-
дексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со
статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работни-
ка работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения тру-
дового договора должна производиться в точном соответствии с фор-
мулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоя-
щего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать тру-
довую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за за-
держку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответст-
венности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения
последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотрен-
ному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4
части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-
ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окон-
чания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 насто-
ящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получивше-
го трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее
не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При нарушении работодателем этого порядка расторжения трудового
договора с любым работником возможны различные правовые ситуции,
вплоть до восстановления на работе работника и взыскание с работо-
дателя не малых сумм за вынужденный прогул работника, а также взыс-
кание с работодателя компенсацию за причинение моральнго ущерба.

И статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при
расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращени-
ем численности или штата работников организации ( пункт 2 части пер-
вой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику (см. ниже
эту статью дословно ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организа-
ции ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокраще-
нием ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации (пункт 2
части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного зара-
ботка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на пе-
риод трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с
зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется
за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольне-
ния по решению органа службы занятости населения при условии, если
в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот ор-
ган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматри-
ваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавли-
ваться повышенные размеры выходных пособий.

ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНЕЕ СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ
СЛЕДУЮЩЕЕ:
1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить
после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо-
ванный отпуск.
2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового догово-
ра "уйти" на больничный и подольше "поболеть" , в результате чего
увольнение будет позднее, а также компенсация за неиспользован-
ный отпуск увеличится.
3. Если работни ооочень сомневается в законности расторжения с ним
трудового договора, то лучше всего ОБЯЗАТЕЛЬНО следует расписать-
ся в Приказе (распоряжении) о расторжении трудового договора, НО
с оговоркой "Не согласен с увольнением" и поставить обязательно в
Приказе дату ознакомления. Потом надло найти юриста или адвока-
та для более подробной юридической консультации по возможности
обжалования в суде своего увольнения.

В ДАННОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО И ОФОРМЛЕНИЕ ДОСРОЧНОЙ ПЕН-
СИИ НЕКОТОРЫМ СОКРАЩАЕМЫМ РАБОТНИКАМ СОГЛАСНО СТАТЬИ
32 ЗАКОНА РФ "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРА-
ЦИИ" ( см. ниже эту статью ):

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по беработи-
це и досрочного выхода на пенсию

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для
женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25
и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый
стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями
27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Феде-
рации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные
недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указан-
ной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются пери-
оды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, уста-
новленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать
24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 кален-
дарных месяцев.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возмож-
ности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, ука-
занных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников ор-
ганизации, с их с о г л а с и я может назначаться пенсия на период до
наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости,
в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не
ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Раз-
мер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей
трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 6, 7, 9,
10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.
По достижении возраста, дающего право на установление трудовой
пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пен-
сии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с на-
стоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по
старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом
7 статьи 19 указанного Федерального закона.
К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может
быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в
Российской Федерации".
3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности,
которая предусмотрена статьей 10 Федерального закона "О трудовых
пенсиях в Российской Федерации", выплата пенсии, установленной без-
работным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи,
прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указан-
ного Федерального закона. После прекращения указанной работы и
(или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответ-
ствии с подпунктом 2 пункта 2 и пунктом 4 статьи 22 указанного Феде-
рального закона.
4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунк-
том 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного
фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.

Надеюсь, что Вы из вышеизложенного нашли многие ответы на свои
вопросы.

Удачи Вам всем.

Да, Вы имеете право требовать увольнения по сокращению численности или штата работника. Если работодатель действительно хотел бы уволить всех работников переводом, то в трудовых книжках и приказах звучала бы запись "уволить по переводу..." "принять по переводу..."
Подобная манипуляция работодателя очень неплохой и почти законный способ избавления от ненужных работников.

Здравствуйте !

Согласно статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, трудовой договор
может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-
альным предпринимателем;
2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организа-
ции, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части
первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работо-
дателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с уче-
том его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющие-
ся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным догово-
ром, соглашениями, трудовым договором.

Также согласно статьи 180 ТК при проведении по сокращению числен-
ности или штата работников организации работодатель обязан предло-
жить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соот-
ветствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокра-
щением численности или штата работников организации работники пре-
дупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем
за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторг-
нуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части вто-
рой настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в
размере среднего заработка работника, исчисленного пропорциональ-
но времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об уволь-
нении.

Таким образом, предложение работодателем работнику при его сокра-
щении перевестись на работу к другому работодателю на основании п.5
части 1 статьи 77 ТК может быть принято работником, если другой работо-
датель даст ему письменное отношение, которое будет ГАРАНТИРОВАТЬ
этому работнику согласно ч.4 статьи 64 ТК быть принятым на работу в те-
чение м е с я ц а со дня увольнения с прежнего места работы.
Если Вы согласитесь расторгнуть трудовой договор по указанному осно-
ванию, то естественно такое уольнение не будет считаться сокращением.
Что касается увольнения конкретно на основании п.5 части 1 статьи 77
ТК, то Вы можете быть уволенным на своей работе 31 декабря 2010 года,
а оформлены на работу к другому работодателю в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы ( ч.4 статьи 64 ТК ).

Кроме того, Вы можете взять у другого работодателя письменное отно-
шение на перевод числа 25-27 декабря т.г., а сами пойти так сказать "под
сокращение" с 31 декабря 2010 г., получив при этом согласно статьи 318
ТК выходное пособие в размере среднего месячного заработка (и за Вами
также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустрой-
ства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного
пособия ) ).
После расторжени трудового договора по сокращению Вы в течение од-
ного месяца сможете устроиться на работу к другому работодателю, кото-
рый Вам выдал ОТНОШЕНИЕ на перевод. Скажете, что Ваш бывший рабо-
тодатель отказался давать сосгласие Вам на перевод...
Но в данном случае, когда работнику дают письменное отношение на
перевод на основании п.5 части 1 статьи 77 ТК, есть один непрятный так
сказать момент... Я надеюсь, что Вас это не коснётся.

Удачи Вам.

Подвести - могут. Уволить во время отпуска - нет.

ТК РФ .

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

Полностью. Не уволят до выхода на работу после больничного.

ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

Евгений!

Вы не обязаны ставить работодателя в известность о месте своего нахождения в отпуске - за не ответ на звонки - Вам ничего не будет..

Поскольку предупреждать об увольнении положено за 2 месяца - они Вас о нем и предупредят - но согласно ст 180 ТК --
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

т.е. Вам, с Вашего согласия конечно, могут Выплатить 3 месячных заработка и уволить вас хоть а следующий день... не факт, что Вас заставят отрабатывать...

АБ

Лучше выбрать сокращение штата поскольку в этом случае администрация обязана уведомить службу занятости, которая будет принимать меры к Вашему трудоустройству. Кроме того, Вам полагаются компенсации при увольнении, которых не будет при увольнении по сокращению. штата. Вы вправе после увольнения встать на биржу труда и получать пособие.
При наличии беременности уволить по сокращению штата можно только в случае полной ликвидации организации, а если этого нет - то обязаны принять меры к трудоустройству.
Соглашение сторон освобождает администрацию от дальнейших обязательств перед Вами с даты увольнения.
Успехов Вам.

Баранникова Татьяна Николаевна

Уважаемая Елена.
Нет, так НЕ ВЫХОДИТ.
У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
БОЛЕЕ ТОГО. О вашем сокращении придётся работодателю забыть, как минимум, на ближайшие три года, потому что...В соответствии с абзацем последним статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.
Поэтому, после выхода на работу, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ и т.п.
Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте, Валентина.
1. Да, имеет.
2. Да, есть.
3. При увольнении этих работников, нужно согласие профсоюза, только предложить (формально) другую работу всем сокращаемым работникам.

Основание: КЗоТ. Украины.

Андрей, сначала уведомляют о предстоящем сокращении под роспись. При этом работодатель должен предлагать другую работу, если она имеется. Тоже под роспись. Вы можете не отрабатывать два месяца, а по договоренности с руководством уволится раньше, при этом Вам обязаны выплатить деньги за весь двухмесячный период отработки и выходное пособие. Вам надо после увольнения в течение 14 дней встать на учет в центр занятости. Тогда Вы будете иметь право в случае отсутствия работы получить в третий раз пособие. После увольнения первое пособие получаете по истечение месяца в день выдачи зарплаты Приносите с собой трудовую книжку, пишите заявление и получаете. Также и второй раз, если не трудоустроитесь, и третий.

Андрей, в рамках ответа изложить ответ здесь трудно, но подробный порядок (процедура) сокращения изложен на моем сайте. Заходите, читайте.

Здравствуйте, Андрей!
Привожу алгоритм действий и перечень документов:
Трудовой кодекс РФ содержит целый ряд требований, которые должны быть соблюдены работодателем для того, чтобы увольнение в связи с сокращением штата являлось правомерным. Одно из таких требований – обязанность работодателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников организации (абз. 2 ст. 180 ТК РФ). В данном случае в основании увольнения работника лежит определенный юридический факт: сокращение именно той штатной единицы, которую занимает увольняемый сотрудник. То есть на момент предупреждения работника об увольнении сокращение штатной единицы – вопрос решенный.

Под сокращением штатного расписания предполагается сокращение должности как таковой, то есть исключение должности из штатного расписания. В этом заключается отличие от сокращения численности сотрудников, при котором должность остается, а вот количество штатных единиц по этой должности сокращается.

Сокращение штатного расписания является юридическим фактом, с которым Трудовой кодекс РФ связывает увольнение работника по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата (штатной единицы) опосредуется приказом работодателя. Поэтому на момент уведомления работника о предстоящем увольнении приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штатных должностей уже должен существовать. С другой стороны, было бы нелогично сократить штатную должность за два месяца до увольнения работника, так как в этом случае неясно на каком основании работник продолжает трудовую деятельность по должности, которой не существует. Во избежание данных противоречий алгоритм действий работодателя должен быть следующим:
– издание приказа о сокращении штата;

– формирование списка сокращенных должностей и сотрудников с учетом права преимущественного оставления на работе (ст. 179 ТК РФ);

– уведомление сотрудника о предстоящем увольнении (абз. 2 ст.180, абз. 2 ст. 292, абз. 2 ст. 296 ТК РФ);

– предложение сотруднику занять другую вакансию (п. 3 ст. 81, абз. 1 ст. 180 ТК РФ);

– уведомление профсоюза (при его наличии) о предстоящем сокращении и службу занятости (если сокращение носит массовый характер);

– выплата увольняемым работникам выходного пособия и компенсации (ст. 178, абз. 3 ст. 180 ТК РФ);

– увольнение по сокращению штата сотрудников, которые не согласились занять другие предложенные должности (абз. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом в Приказе руководителя желательно указать предполагаемую дату сокращения.
Новое штатное расписание вводится приказом работодателя не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать. Однако правовое значение при решении вопроса законности увольнения или сокращения штата имеет приказ о сокращении штата и соблюдение последующей процедуры увольнения работников, а не приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции.

Елена
В государственном учреждении письмо министерства являеться основанием для сокращения штата, Вас должны были письменно уведомить о предстоящем сокращении и предложить любую имеющуюся вакантную должность в организации.
Удачи

Действующее законодательство не содержит исключений для работающих пенсионеров.

Баранникова Татьяна Николаевна

День добрый Максим в Вашем случае есть нарушения порядка проведения сокращения. Только вопрос вот в чем: Работодатель был или нет уведомлен что сотрудник находится на больничном.

Налицо нарушения со стороны работодателя в плане даты увольнения. Непонятно, зачем предлагали должность инженера по ОТ, если не подходите. Должны были уволить 19.10.2010, расчет в день увольнения, а больничный оплатить полностью, даже если переходит за дату увольнения.

Не хватает сведений -уволили 27, а выплаты когда произвели, и если произвели , то по какое число. При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении по ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность: работодатель обязан произвести эти выплаты с начислением и уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

в последний день вам обязаны выплатить компенсации по ранее не использованному отпуску,заработную плату и по письменному заявлению выдать трудовую,далее вы становитесь на учет в службу занятости и если вам не найдут работу там каждый месяц работодателю приносите документы со службы занятости что не нашли работу и вам еще в течении 2 месяцев до трудоустройства будут выплачивать голый оклад!хотя многие работодатели сразу в день увольнения по сокращению переводят на счет работника 2-3 оклада без мною указанных формальностей

Здравствуйте, Елена!
В случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и сокращения численности или штата сотрудников работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, но точно определить положенные сотруднику денежные выплаты по сокращению. Порядок и положенные выплаты при сокращении сотрудников оговорены в статьях 81, 178–180 Трудового кодекса.

При увольнении в соответствии с пункта 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сотруднику положены следующие выплаты по сокращению:
выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен. Так предписывает часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный период включаются и нерабочие дни.

Выплаты работнику при сокращении могут быть больше. Так, в определенной ситуации сотруднику полагается так называемая «отступная» компенсация при сокращении штата.

По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения, при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию. Размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно.

Выходное пособие при сокращении штатов в размере среднего месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, не облагается НДФЛ Так велит Налоговый кодекс, а именно статья 217.

Дополнительная компенсация, которая выплачивается сотруднику при расторжении трудового договора по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, так же, как и «основные» выплаты при сокращении штата, не включается в налоговую базу по НДФЛ (ст. 217НК РФ).

Положения статьи 178 Трудового кодекса в отношении других случаев выплат выходных пособий или установления повышенных размеров выходных пособий носят разрешительный характер. Такие выплаты при сокращении штатов не могут освобождаться от обложения НДФЛ, так как эти выплаты при сокращении нельзя отнести к пособиям, указанным в статье 217 Налогового кодекса. Таким образом, выплаты при сокращении в повышенном размере в связи с ликвидацией или сокращением штата, подлежат обложению НДФЛ на общих основаниях.

Выплаты при сокращении, как и при увольнении сотрудника по другим основаниям, включают в себя зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Бывают ситуации, когда работник, получивший в день увольнения окончательный расчет и не претендующий на какие-либо еще выплаты при сокращении, через какое-то время вновь обращается в организацию с просьбой о доначислении денег. Такое возможно в случае, если бывший работник заболел в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (п. 2 ст. 7 Федерального закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). В этом случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности.

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под роспись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Так установлено статьей 180 Трудового кодекса РФ.

Обязательные выплаты при ликвидации предприятия:
выходное пособие;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, выплаты при ликвидации предприятия будут больше. Помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства такому работнику полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Окончательный расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется), выходное пособие.

Здравствуйте, Ольга. При увольнении по сокращению, Вы получаете гарантии выплаты Вам работодателем в течение нескольких месяцев после увольнения среднего заработка, а при увольнении по соглашению, Вы такой гарантии лишаетесь. Так что уведомление не отдавайте, если хотите получать средний после увольнения.