Трудовой кодекс - советы 9562 адвокатов и юристов

Здравствуйте, Елена. Запись в трудовой книжке будет выглядеть так : "трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ".

Марина, понятие отсыпной день трудовым законодательством не определено, это выходной день.

Уважаемая Инна, последние изменения в ТК вносились 23.12.2010. Что касается оплаты работы в ночное время, то статья 154 ТК об оплате в ночное время не изменилась с 2006 года: Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время см. Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35.

1. Отказ на этом основании неправомерен.
2. Можете написать жалобу в районную прокуратуру или ГИТ - они в т.ч. и проверят.

Надзор за исполнением законов всеми без исключения учреждениями , олрганизациями и гаржданами осуществляется прокуратуруй. Туда и надо обращаться для наведения порядка с соблюдением ТК.Кроме того есть Госудаоственная инспекция по труду.

Имейте в виду заявление в эти органы должны быть подписаны. анонимные не рассматриваются.

Уважаемый Михаил! В последнее время никаких изменений в отношении трудовых прав инвалидов не было.

Здравствуйте. При не соблюдении норм ТК Вы имеете право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд с приложением копий документов которые у Вас есть.

Ирина, Вы можете отправить телефонограммой заявление своему работодателю, с уведомлением о вручении, послать факсом с почты или телеграфа, бизнес-центра, копию больничного (сохраните квитанцию с номером факса и указанием, что отправили копию больничного). А вот насчет "наказать работодателя"..... наказываете не Вы, а суд, если докажете его недобросовестность.

По тексту вопроса - имеет.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Требований об обязательности отработки работником в течение указанных двух недель, не установлено. Соответственно, временная нетрудоспособность работника в течение этого срока, не может препятствовать расторжению трудового договора по истечении срока его предупреждения об увольнении.

Мария, да, нарушает. Перерыв должен быть у работника в обязательном порядке, не имеет значения, социальный педагог вы или обычный предметник. Удачи!

Суд обязан сослаться на ТК РФ в полном решении. в его мотивирочнйо части.

С праздником вас Надежда! Решение суда должно быть законным и обоснованным, в нем должны содержаться и ссылки на законы, которыми суд руководствовался. В вашем случае - на статьи Трудового кодекса РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
ТК РФ определено кол-во дней, предоставляемых без сохранения з\платы в связи с регистрацией брака - до пяти календарных дней.

Здравствуйте, Марина!

Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в случае регистрации брака - до 5 календарных дней.

Удачи!

Уважаемая Наталья !

Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не устанавливает и не регулирует порядок оформления должностных инструкций, в т.ч. на педагогических работников.
В тоже время Трудовой кодекс РФ устанавливает в статье 21 основные права и обязанности работника, а в статье 22 ТК РФ основные права и обязанности работодателя.
Также ТК РФ в статье 57 определяет содержание трудового договора:

В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
- конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

И самое важное в Трудовом кодексе РФ

В статье 8 ТК РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Также статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры НЕ МОГУТт содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ.

Поэтому и в Вашем случае, если условия должностной инструкции ухудшают Ваши права, ограничивают Вас в трудовых правах или предусматривают ответственность, которая не предусмотрена Трудовым кодексом РФ, то в случае спора, а тем более судебного, такие положения должностной инструкции не будут применяться.

Удачи Вам.

Юлия, привожу Вам статью 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, ст..254 к Вам относится. Вам надо получить медицинское заключение о невозможности продолжать работу при тех условиях труда, которые существуют на настоящий момент. Далее написать заявление о снижении нормы обслуживания. Писать заявление переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, не надо это прерогатива работодателя, при наличии медицинского заключения.