войтирегистрация
с 2000 года
8 800 505 92 64

Юридическая социальная сеть

Юридическая консультация онлайн
здесь 13 246 юристов уже дали 3 826 537 ответовПроверить
88005059264 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО

Уволнение по сокращению - советы 13246 адвокатов и юристов

уволнение по сокращению
Рекомендовать сайт друзьям:
Найдено 82 вопросa с ответами по теме "уволнение по сокращению"
18.07.13 в 13:50
Котлас

сейчас идет сокращение но у нас вызывают сотрудников к руководству и вместо сокращения предлагают написать заявление на уволнение по собственному желанию если не согласен то уволят по статье(ее не долго найти)законно ли это?и что делать?

Тема:
02.01.13 в 06:25
Ярославль

09.11.2012 мне выдано предупреждение о сокращении моей должности с 01.01.2013. В течении указанного срока до ухода в дополнительный отпуск  с середины до конца декабря 2012 года, я исполнял свои должностные обязанности. В данный момент новогодние праздники, и в связи с неясностью по поводу моего сокращения, я нахожусь как бы в подвешенном состоянии. Имею ли я право не выходить на работу после праздников -с 09.01.2013 года на основании того, что работодатель письменно мне не предложил новых вакансий до 01.01.2013? В какой срок он обязан предложить мне новую вакансию? Если я откажусь от предложенных вакансий - могу ли я расчитывать на уволнение по сокращению, со всеми льготами и компенсациями?

13.08.14 в 19:11
Санкт-Петербург

При ликвидации дошкольного отделения школы как будут увольнять персонал, по сокращению? Влияет ли на уволнение, то что воспитателей вынудили взять 1 неделю за свой счет?

Задайте вопрос нашим юристам. Ответ за 14 минут *
18.03.13 в 10:33
Бердск

я возглавлял отдел(7 сотрудников).объёмы заказов стали падать со 2-го квартала 2012г.Сменные дежурные стали работать в день,т.к.ритмичных графиков(12-ти часовых) не стало.Трое уволились по собственному желанию Дважды поменялся руководитель предприятия ,заказов больше не стало.На декабрь-январь- февраль предприятие переводили сначала на смешанную 36 -ти часовую,а затем 32-х часовую неделю.Началось давление на службу,в устной форме непосредственный руководитель неоднократно заявлял,что работники сидят за компьютерами(специфика работы:поддержание в рабочем состоянии и ремонт электроники и автоматизированных линий,что связано с программированием компьютеров интерфейсов и промышленных контроллеров линий).Дальше :приказы по фотографии рабочего дня,которые возлагались на меня.Непосредственный руководитель дал мне задание -давать задания подчинённым с ежедневным отчётом по даче и выполнению заданий.Двое уволились по собственному желанию.Затем появилась новая структурная схема предприятия,подписанная руководителем,в которой моя должность отсутствовала,как и отдел,а непосредственный руководитель стал давать задания моим подчинённым напрямую либо через руководителя по новой структуре.На мой запрос о моём статусе руководитель предприятия не ответил,а непосредственный руководитель заявил,что новая структура не утверждена приказом поэтому она не действует и я по прежней структуре являюсь начальником отдела.После двух приказов по неисполнению задания давать задания было предложено :уволиться по собственному желанию либо я буду уволен за неоднократные нарушения,что и произошло,так как по- собственному желанию я увольняться не стал,т.к. считаю, что идёт сокращение штатов на предприятии,о чём заявлял в письме руководителю от имени сотрудников отдела.Какие действия предпринять,что можете посоветовать?

01.04.14 в 14:04
Йошкар-Ола

Организацию поставили под сигнализацию вневедомственной охраны, как происходит уволнение работающего пенсионера -охранником. Это просто уволнение или сокращение?

14.01.14 в 15:39
Боготол

Какие гарантии и выплата компенсации при расторжении трудового договора (сокращении численности штата ) при реорганизации предприятия работающего пенсионера 

24.12.13 в 16:13
Калининград

Дата сокращения 30 декабря,но я нахожусь на больничном,дальше мне продлевать больничный или всё равно сократят 30 декабря

02.12.13 в 15:43
Междуреченск

Ликвидируется предприятие - ООО, всем работникам (в нашем случае работник устроен на постоянной основе) сказали писать заявления по собственному желанию и вставать на биржу труда.. Скажите законно ли это, должны ли были заранее уведомить работников о ликвидации предприятия и что сейчас делать ходить на работу или нет, вдруг оформят не явку на работу как прогул? Необходимо писать заявление на увольнение или ждать сокращения?

22.10.13 в 18:36
Тихвин

ответьте пожалуйста,, я была принята в организацию на должность бухгалтера  отработав год в организации меня перевели старшим бухгалтером с повышением оклада.В должности я отработала 4 года без нареканий и претензий . Теперь меня хотят уволить по соглашению сторон с условием ,что на свое место я готовлю человека , который типа для организации будет обходиться дешевле чем я. Я не готова подписывать такое соглашение, грозят уволить по сокращению штата  говорят сократим должность старшего бухгалтера. но на мое место все равно посадят человека который будет выполнять мою работу только будет просто бухгалтером за меньшую оплату. Законно ли будет такое сокращение?

14.10.13 в 09:39
Ульяновск

Увольняют по ст.81 пункта2(сокращение штата),стаж 4 года.Какие выплаты пологаються ?

23.05.13 в 23:51
Брянск

31 августа 2012 года я была уволена по сокращению штатов  У меня есть сомнения, что меня уволили, а мою единицу нет. У меня есть информация, что моя фамилия фигурирует в финансовых отчетах школы, где я работала  Куда мне обратиться, что бы выяснить этот вопрос?

08.11.12 в 08:00
Пермь

Я подписала уведомление об увольнении по сокращению штата ( 6 ноября 2012 г.) , но с приказом об уволнении, на которое должны сослаться, в уведомлении нет. В уведомлении мне предложено написать согласие на досрочное увольнение, администрация не торопиться мне согласие предоставить. ВОПРОС: могу ли я сама инициировать это согласие? и с какого числа будет насчитана компенсация  с момента подписания мной уведомления или с момента написания согласия (минус дни подписания мной уведомления) беря во внимание что приказа о сокращении еще нет? И правомерно ли уведомлять меня об увольнении без приказа о сокращении?

19.10.12 в 07:33
Уссурийск

Наш филиал в составе части присоединяется к другой части и меняет название. В новом штате команда военизированной охраны, где я сейчас работаю  нет, а вводится сторожевая охрана, причем изменяется заработная плата(оклад меньше), должности стрелка нет (будет сторож), оружия не будет, обязанности сторожа отличаются от обязанностей стрелка. Кадровик говорит, что мы можем уволиться по п.4 ст.77 ТК, как не согласные с изменениями условий труда, но я думаю, что нас должны уволить по ст.81 ТК РФ по сокращению   Помогите разобраться 

30.04.12 в 14:23
Хабаровск

Уволнение с госслужбы с предуп за два месяца и получением уведомления .Нужно ли писать заявление в случае отказа от предлагаемой должности?

25.09.11 в 15:58
Подольск

Нахожусь в декретном отпуске  Скоро мне выходить на работу  Но пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. Так как на время декретного отпуска за мной место работы сохраняется, на работе мне сказали, что я выхожу на работу, работаю на своей должности 2 месяца и мы расстаемся. Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить? Какие у меня права при сокращении?

11.11.10 в 10:37
Екатеринбург

27 октября получила уведомление о сокращении  Сейчас в срочном порядке надо решить: увольнение будет проходить по сокращению или по соглашению сторон.

страница 1 из 3
13


Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.

x

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с любых телефонов -
БЕСПЛАТНЫЙ

приглашаем юристов