Увольнение - советы 9562 адвокатов и юристов

Татьяна, уточните пожалуйста свой вопрос

На основании инструкции по ведению трудовой книжки работником собственноручно делается запись в трудовой книжке после записи об увольнении: "с записями в трудовой книжке ознакомлен" и ставиться подпись владельца книжки.

Наталья!


Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении, работник может передать его любым доступным способом, подтверждающим факт передачи заявления работодателю ----- не только лично, но и по почте, факсу из почтамта, телеграммой :-) , по электронной почте и т.д. Главное, чтобы у работодателя не возникло сомнений в подлинности такого заявления.

АБ

Наталья, добрый день!
Вы все сделали правильно, что отправили заявление по юридическому адресу. Трудовую книжку по доверенности может получить муж либо любое другое физическое лицо.
Удачи Вам.
Ели работодатель не выдаст трудовую книжку Вашему мужу, смело обращайтесь в суд по месту нахождения юридического лица.

1. Не имеете.
2. Не обязан, но может.
3. Если не хотите, то не должны. Суть том, что с таким отпуском все решается по согласию между работодателем и работником, если нет согласия - по закону. Обязательство уволить у работодателя есть, предоставить отпуск - нет.

ТК РФ.

"

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.


По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.


При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".

Здравствуйте Поля.
Трудовой кодекс запрещает расторгать трудовые отношения в период нетрудоспособности работника только по инициативе администрации. Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и до окончания периода предупреждения (две недели) не отозвали это заявление, то Р-тель имел право уволить вас в послединй день предупреждения.
В суд подавать заявление о восстановлении на работе бессмысленно.

Поля, если больничный лист был закрыт после увольнения, тогда работодатель уволил Вас не законно. Если же увольнение было произведено после окончания болезни-закрытия больничного, тогда работодатель уволил вас на законном основании-согласно вашего заявления.

Здравствуйте! есть большое отличие между " заболеванием при исполнении обязанностей военной службы" и "заболеванием в период военной службы"
У вас в свидетельстве написано в период военной службы, следовательно 60 окладов вам не положено по закону. Вы вправе обратиться в суд и попробовать доказать, что заболевание произошло при исполнении обязанностей, и если бы вы не служили, такого заболевания у вас бы не произошло. Также нужно доказать, что заболевание развилось вследствие исполнения воинской обязанности. Вот в этом все отличие.
С уважением Скрыпник Д.Ю.

Александр, здравствуйте! Так как уволены Вы по "отрицательной" статье (по НУК), то компенсации за вещевку Вам не положено. Более того, Вы должны погасить все задолженности, которые имелись у Вас на день увольнения.
В принципе, можно упереться и предложить УФСИН самим обратиться в суд в надежде на то, что этого не будет сделано, но, на мой личный взгляд, лучше погасить данную задолженность, чтобы потом не платить проценты (хоть и небольшие)...
Но решать, конечно, Вам.
Что касается полного расчета - да, согласно ст. 140 ТК, в день увольнения с Вами должны полностью рассчитаться (чего на практике часто не происходит).
С уважением,
Харченко О.В.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, работник может бытьь уволен по инициативе работодателя, в том числе в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, [b]подтвержденной результатами аттестации[/b], либо совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, [b]установленных вступившим в законную силу приговором суда[/b]
Если в отношении вас будет подан иск, то вы в суде имеете право отстаивать свою позицию. Встречный иск в этом случае не подается.

Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в день увольнения.За каждый день задержки трудовой книжки он обязан выплатить средний заработок..Все претензии по недостаче он может заявить только в судебном порядке после вашего увольнения.

Доброго времени суток Дарья. Плохо что не сообщили: А с вами был заключен договор о материальной ответственности? Была -ли ревизия и когда? Почему увольнялись материально ответственные работники, тогда как, ревизия с их участием не проводилась. Кроме того, необходимо изучить содержание самого договора, поскольку они бывают с коллективной ответственностью и с индивидуальной. Кто имел доступ (если имел) к ТМЦ из тех, с кем не был заключен договор и когда. В общем, вопросов, как Вы видите много, ещё больше их может возникнуть при изучении вопросов.
Что касается трудовой книжки, то работодатель не имеет права задерживать с её выдачей, при увольнении.

Уважаемая Анна!
На мой взгляд, это два разных заявления, поэтому отсчёт времени отработки пойдёт с даты подачи второго заявления. Кроме того, в первом заявлении дата Вашего увольнения - это последний день отпуска, а во втором заявлении - через две недели, плюс компенсация за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте Альбина !

В данном случае Ваш работодатель совершенно ПРАВ, так как,
во-первых, согласно статьи 123 Трудовогокодекса РФ, далее - ТК,
очередность предоставления оплачиваемых отпусков определя-
ется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до на-
ступления календарного года в порядке, установленном статьей
372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов.
График отпусков о б я з а т е л е н как для работодателя, так и
для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее чем за д в е недели до его начала.
А у Вас, как Вы пишите, оплачиваемый отпуск по графику только
в декабре т.г. будет...

Во-вторых, предоставление неиспользованного отпуска по пись-
менному заявления работника с последующем увольнением - это
ПРАВО работодателя, но не обязанность.

В первом своём заявлении Вы указали о предоставлении Вам от-
пуска с последующим увольнением. Работодатель законно и обос-
нованно отказал Вам в удовлетворении Вашего заявления.
И если Вы желаете рассторгнуть трудовой договор на основании
статьи 80 ТК (по собственному желанию), то Вы должны не менее
чем за 2 недели предупредить об этом своего арботодателя пись-
менно (ЛУЧШЕ НАПИСАТЬ 2 ЗАЯВЛЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУ-
ДОВОГО ДОГОВОРА И ПЕРЕДАТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОД РОСПИСЬ
В ОТДЕЛ КАДРОВ ИЛИ В ПРИЁМНУЮ РАБОТОДАТЕЛЯ НА 2-м ЭКЗ.
1-й ЭКЗ. ЗАЯВЛЕНИЯ ) о расторжении трудового договора. Отсчёт
двух недель начнётся со следующего дня после предачи заявления.

Но Вы сможете поступить иначе в данном случае, в результате это-
го Вам не нужно будет "отрабатывать" эти две недели. Хотя это тоже
Ваше право, а не обязанность.

Удачи Вам.

Марина, время болезни входит в двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

С уважением, Шуклин Юрий Дмитриевич.

Уважаемая Нина Ивановна!
Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию необходимо было написать до даты увольнения, пишется оно на имя руководителя и регистрируется у секретаря.
В Вашей ситуации, полагаю не имеет смысла его писать, поскольку Вы уже уволены.
С уважением,

Уважаемая Нина Ивановна! Вам не о чем переживать Листок нетрудоспособности за время работы Вам оплатят полностью, а за время после увольнения в размере 60% от среднего заработка, ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ. С уважением,

Здравствуйте, Александр!
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Кроме того, коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ирина, Вашему мужу нужно обращаться в суд требованием выплаты заработной платы. Вам правильно известно, что окончательный расчет производится и заработная плата выплачивается в последний день работы.

С уважением, Шуклин Юрий Дмитриевич.

Ирина, при просрочке выплаты причитающихся сумм работнику при увольнении работодатель обязан сверх того выплатить на эти суммы проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
При подаче искового заявления в суд просите взыскать эти проценты, а также не забывайте, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, по истечении которого суд может отказать Вам в иске.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Уважаемая, Ирина! Готов оказать юридическую помощь по взысканию заработной платы, компенсаций , морального вреда на договорной основе. Имею большой опыт выигранных дел данной категории в судах г. Москвы и Московской области. Цены доступные, см. на моей странице.СПРАВОЧНО: затраты на юридическую помощь взыскиваются судом с виновной стороны (работодателя).

Здравствуйте Валерий !

Данный вопрос регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК.


Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за д в е недели, если
иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным зако-
ном. Течение указанного срока начинается на следующий день после получе-
ния работодателем заявления работника об увольнении.
По с о г л а ш е н и ю между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им рабо-
ты (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие слу-
чаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного дого-
вора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право
в любое время о т о з в а т ь свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федераль-
ными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по пись-
менному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие тру-
дового договора продолжается.


Всего Вам доброго.

Уважаемая Марина.

1. В день увольнения.
2. Обязан выдать полный расчёт, т.е заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
Основание,
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Будут проблемы, пишите..

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте Марина! В день прекращения договора выдаётся трудовая книжка, или в течение 3-х дней по требованию работника. Расплатиться работодатель должен за неиспользованный отпуск, за последний месяц работы.
Вот норма закона регулирующая указанное положение- ст. 84.1 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
С Уважением, Колодко В.В.

Здравствуйте Михаил! Срок можно попытаться восстановить по причине болезни (для восстановления на работе). Напишите коллективную жалобу в прокуратуру, о том, что Вас всех фактически вынудили подписать заявления об увольнение по собственному желанию. А сели не получится, раз вы проработали три дня можно в судебном порядке пытаться обязать работодателя заключить с Вами новый трудовой договор.
С Уважением, Колодко В.В.

Вас провели как детей. Однако можно доказывать что вы уже приступили к новой работе.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Обжаловать же увольнение по соглашению сторон практически малореально.