Увольнение - советы 11081 адвокатов и юристов

Я 8 марта подал заявление об увольнение по собствнному желанию 14 марта. приказ об увольнение не был издан.15 я не вышел на работу а 16 был уволен адменистрацией по пп.ап.6 ст.81 ТК РФ за прогул. Считая приказ об увольнение низаконным, я думаю обратится в суд с иском об изменение формулировки причины увольнение с пп.ап.6 ст.81 ТК РФ на ст.80 ТК РФ (по собственному желанию).
могу ли поменять формулировку причины увольнение с пп.ап.6 ст.81 ТК РФ на ст.80 ТК РФ (по собственному желанию).

Семен, изменить формулировку могут только в том случае, если Вы выиграете суд Исходя из сообщенных Вами сведений, шансы у Вас есть.

С уважением, Филин Сергей.

День добрый !
Помогите пожалуйста разобраться в моем увольнении Я считаю, что меня уволили незаконно. Я написал под давлением отпуск с последующим увольнением. Увольняться я не собирался и не хотел, но мне не подписывал начальник мой отпуск, пока не напишу заявление на увольнение За три часа до вылета самолета, я прямо на бланке отпука добавил слово с последующим увольнением и только тогда мне подписали заявление. Как мне быть я собираюсь данное заявление на увольнение обжаловать. Помогите мне пожалуйста в данном деле и как правильно поступить Я даже писал заявление об отзыве моего заявления на увольнение ссылаясь на ТК РФ. Заранее благодарен.

Спасибо.
С уважением,
Валерий

Вам необходимо срочно направить заявление работодателю заказным письмом с уведомлением о том, что вы отзываете заявление об увольнении согласно ст. 80 трудового кодекса До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора

Я написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. с 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня.А раз администрация продлила трудовой договор а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?

здравствуйте. Уточните пожалуйста, Вы фактически с 29 июля приступали к работе?

Здравствуйте мой вопрос по праву на восстановление в органах УИС.
8.12.2009 г написал рапорт на увольнение по собственному желанию 15.12.2009 г мною был написан рапорт с просьбой отозвать предыдущий рапорт на увольнение который мне завизировал мой непосредственный начальник( возражаю).Данный рапорт начальник отдела кадров отказался принимать,я его оставил у него в кабинете на столе.15 апреля 2010 года состоялся судь в г.Самара по факту моего восстановления и отмены приказа на увольнение как недействительного.Но судья вынес решение отказать мне в иске в полном обьеме, в связи с отсутствием у ответчика моего рапорта на отзыв рапорта на увольнение.
В прошедшей служебной проверке прокуратурой,начальник отдела кадров ссылается на то,что рапорта на отзыв она невидела.Свидетелей по факту передачи мной рапорта об отзыве рапорта на увольнение у меня нету.Юристы ГУФСИН ссылаются на то,что я должен был отправить его почтой с уведомлением.Но данный факт в правовых документах не усматривается.
Что я могу предпринять,в дальнейшем споре при подачи кассационной жалобы?
На какие статьи можно сослаться исходя из того,что я проходил службу по положению службы в органах УИС?

Уважаемый Александр! Не видя всех документов и не зная всех обстоятельств дела, трудно Вам дать какой-либо совет. Необходимо видеть решение суда Мы не раз сталкивались с неудовлетворительной работой ОК ГУФСИН и г-жой Свар. В данный момент мы ведем также дело сотрудника ГУФСИН. Если есть решение суда 1-й инстанции, отправьте нам его по эл.почте, мы посмотрим и дадим совет.

До назначения директором завода в г. Челябинск я работала на этом же заводе начальником отдела и был подписан трудовой договор с прежним директором. При моем назначении на должность директора завода я писала заявление на управляющего треста в г. Москва и был приказ треста о моем назначении. Нового трудового договора между мной и трестом не было, не было и дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору, а также не было и моей должностной инструкции как директора завода.
Проработала директором завода в г. Челябинск почти год, который на прямую подчинялся тресту из Москвы. В связи с известной ситуации кризиса (завод выпускает ЖБИ изделия)объёмы выпуска и реализации продукции резко упали. Это не нравится головному предприятию. До этого всегда работали с прибылью (и хорошей). Создалась конфликтная ситуация с управляющей СМТ, которая практически напрямую меня вынуждала (устно) уволиться.
По графику я ушла в отпуск с 10 марта по 10 апреля 2009 г., 9 марта 2009 г. написала на имя управляющего треста в Москву заявление на увольнение по соглашению сторон с условием выплаты мне выходного пособия в размере оклада и сроком увольнения 10 апреля 2009 г. Ни каких устных или письменных переговоров по условиям соглашения со мной ни кто не вел.
Приказом из треста г. Москва от 26 марта 2009 г. я была уволена, на основании его на заводе составили соответствующий приказ о моём увольнении. 10 апреля я получила трудовую с соответствующей записью (по соглашению), приказ по заводу на увольнение (в котором расписалась) и мне предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору на увольнение. В данном соглашение не было указано ни номера трудового договора, ни номера дополнительного соглашения (при назначении на директора) и конечно не было ни какого выходного пособия. Я данное соглашение не подписала и свой экземпляр (подписанный со стороны треста) забрала. Ни какого приказа о приеме и передачи дел и должности с треста и по заводу не было.
Считаю, что моё увольнение произведено незаконно. Так как основанием моего увольнения в приказе по заводу должно быть или мое личное заявление или соглашение сторон, а не приказ из треста и мною не было подписано соглашение на увольнение.
ВОПРОС:
1. Могу ли я подать исковое заявление в суд о моём восстановлении на работе, с выплатой компенсации вынужденного прогула?
2. В какой суд нужно подавать иск (завод находится в Челябинске, а мои непосредственные начальники в Москве) по месту истца или ответчика?

Здравствуйте, Антонина! Вы можете обратиться с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула в суд по месту нахождения завода (район Челябинска). Но!!! Исходя из тех обстоятельств, которые Вы сами изложили, у Вас мало шансов на выигрыш.
Валерий Наумов

Я мать одиночка,официально,а не разведенная с ребенком и получающая алименты не замужем.Прослужила более 15 календарей в районе приравненном к районам крайнего севера. После рождения дочери,а ей сейчас 12 лет,начались проблемы на службе,в основном из-за того что дочь часто болела.На службу вышла когда дочке было 6 месяцев,яслей и садика у нас нет,таскала ее по нянька,которые менялись как перчатки.Работала сутками и каждый день.Служба от меня 27 км и автобусов нет,добиралась на попутках и пешком,по всякому было. Три года назад меня ударил зам.командира и я подала на него заявление в прокуратуру. Само сабой что хода делу не дали, а моя жизнь с этого для превратилась в ад.
С 12 февраля 2010г.буду исключена из списков части и уволена в связи с несоблюдением условий контракта ст51 ч2 п"в".До конца контракта и предельного возраста остается 26 дней. Теряю все что можно,но главное право на жилье мы им не обеспечены совсем(дом признан аварийным) и на постоянное место жительства собирались уехать домой,на родину в Питер.Уволили не смотря на то что по тому же закону ,в коментариях к ст 50 ч2 написано,"Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию."
В " Положении о порядке прохождения военной службы" в ст34 п25 тоже самое-"Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию."
В ст 51 под пунктами перечисленными в Законе перечисленны:а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона, либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона);в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона);

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона);

д) в связи с лишением его воинского звания (подпункт "д" пункта 1 статьи 51 Федерального закона);

е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы (подпункт "е" пункта 1 статьи 51 Федерального закона);

ж) в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования (подпункт "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона) - при отчислении из военного образовательного учреждения профессионального образования (адъюнктуры, военной докторантуры) и при отсутствии других оснований для увольнения:

военнослужащего мужского пола, не достигшего возраста 18 лет;

военнослужащего женского пола, не имеющего воинского звания офицера или прапорщика (мичмана);

военнослужащего мужского пола, проходящего военную службу по контракту (за исключением военнослужащих, подлежащих направлению для прохождения военной службы по призыву), военнослужащего женского пола, имеющего воинское звание офицера или прапорщика (мичмана), не желающих заключать новый контракт;

Ни под один из этих пунктов ,разрешающих мое увольнение,пункт ст51 ч.2 п"в" не подходит.Но ведь уволили же!!! Что делать ,куда жаловаться и правали я ,если считаю ,что уволить меня не имеют права.????

Во первых невыполнение условий контракта должно быть чем то подкреплено: дисциплинарными взысканиями и т.п. Что касается неправомерности Вашего увольнения то тут Вы правы. Вам необходимо обратиться в ближайший военный суд, где требовать отмены приказа об увольнении, выплаты денежного содержания за период вынужденной безработицы и компенсации морального вреда.

Здравствуйте! Мой сын военнослужащий, его должность сократили в декабре 2009 г., (ОШМ)предложили нижестоящую, отказался, прошел ВВК в марте, сейчас заболел, находится в госпитале, со службы позвонили, сказали, что пришел приказ главнокомандующего на увольнение с первого августа 2010 г. срок календарной службы 10 лет. Вопросы: Могут ли иключить сына из списков части пока он в госпитале и не был в отпуске за 2010 год (перед увольнением); имеет ли он право после выписке из госпиталя (в августе) подать рапорт о признание его нуждающимся в жилье при увольнение по ОШМ, если ещё не исключен из списков части, но есть приказ главнокомандующего на увольнение? Спасибо!

Ув. Светлана!
Пока Ваш сын находится официально на больничном листе, уволить его не могут. А за не отгулянный отпуск обязаны предоставить денежную компенсацию. Требования Трудового кодекса распространяются и на военнослужащих.
Желаю удачи!

Нахожусь в отпуске с 24.05.10 по 21.06.10 г за период с 01.08.09 по 31.07.10г. За две недели до окончания отпуска отправила ценное письмо с уведомлением и описью документов на увольнение работодателю, т. к. работодатель отказывается на личную встречу для принятия документов. Находясь в отпуске я заболела и нахожусь на больничном. Заявление на увольнение написано на 21.06.10 г. когда я буду уволена 21.06. или увольнение состоится после закрытия б/л,также пять лет не была в отпуске и не получала отпускные,будут ли они мне выплачены.Документы на увольнение находятся в почтовом отделении работодатель их не заберает и не производит ни каких действий к моему увольнению.

Добрый день, Елена!

Вы имеете право написать заявление в районную прокуратуру о Ваших нарушенных правах в сфере трудового законодательства со стороны Вашего работодателя.
По факту выявленных нарушений прокурором будут приняты меры прокурорского реагирования.

Также Вы имеете право обратиться с иском в суд о расторжении трудового договора и взыскании задолженности в виде отпускных оплаты больничного листа.
Увольнение будет происходить после предъявления Вами закрытого больничного листа.

Пишите заявление в двух экземплярах об увольнении после выхода с больничного в тот же день, когда больничный лист был закрыт.


С уважением,
Дмитрий Владимирович

Добрый день. Работник нашей фирмы решил уволиться. В день увольнения на него был составлен приказ и принято заявление на увольнение по соглашению сторон п1 ст 77 ТК. Затем была произведена запись в трудовой книжке После того, как работник ушел была обнаружена пропажа его заявления на увольнение и приказ на увольнение. В милицию не обращались. Просили его прийти и переписать документы. Через месяц пришла повестка в суд, где этот работник требует восстановить его на работе, заплатить вынужденный прогул за незаконное увольнение а также моральный ущерб
Подскажите можем мы хоть как-то отстоять свою правоту, или суд все равно будет на стороне работника и обяжет выплатить все по исковому заявлению,

К Вашему сожалению по спорам о восстановлении на работе работодатель обязан доказать законность увольнения что Вам придется делать. Таким образом, Вы обязаны представить в суд соглашение между Вами и работником, на основании которого уволен работник. В крайнем случае в качестве доказательства может быть применен акт, оформленный в произвольной форме, о том, что работник при увольнении украл Ваш экземпляр соглашения, а также свидетельские показания. Однако, это не гарантирувет Вам победу. Если не хотите нарваться на отрицательное для Вас решение суда со взысканием компенсации морального вреда, заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, думаю, надо пытаться заключить с бывшим работником мировое соглашение Удачи.

Я работаю в кафейни администратором, срок работы 2,5 месяца но официально не оформлена. Завтра должна была выходить на смену, сегодня от коллеги узнаю. что в графики меня нет на её вопрос "Почему?" управляющая ответила, что я уволина. До сих пор меня лично не осведомили о моём увольнение Что мне делать и как я могу проверить уволил ли меня офис или это личнасная неприязнь управляющего? Какии документы я не писала заявление на увольнение, приказ или ещё что нибудь я могу попрасить в офисе, чтоб убедиться, что это так!?
Как вообще должно происходить увольнение не оформленных сотрудников?
В течении какого времени мне должны произвести все выплоты?
За какой период времени меня должны были поставить в извесность об увольнение?

такого понятия как "не оформленный сотрудник" - нет.
вообще по закону, а в частности в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
то что Ваш работодатель не заключил с Вами трудовой договор и не произвел соответствующей процедуры оформления - это его сложности!
Вопрос в том, сможете ли Вы доказать что вообще там работали в случае разбирательства.
Советую Вам заручиться поддержкой коллег, которые в случае чего смогут дать свидетельские показания, возможно у вас на руках имеются документы, свидетельствующие о том что вы работали в данной организации. (документы, график работы и т.д.).

При устройстве на работу Вы должны были написать заявление о приеме на работу, Ваш прием должен был быть оформлен приказом.

Прекращение трудового договора возмолжно в предусмотренных законом случаях. Так в соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Отмечу, что Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
13) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, уволить Вас только на том основании что образовалась какая-то неприязнь - нельзя. данное увольнение будет незаконным.

Я работала главным бухгалтером на период декретного отпуска 27 октября написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14лет.Через 6дней был готов приказ на увольнение с отработкой 2недели до 09.11.,с которым я ознакомилась 02.11.и в этот же день я взяла копию заявления на увольнение,на котором стоит только подпись руководителя и все,т.е.ни даты,ни входящего номера,ни словс отработкойнет.С 05.11.ушла на больничный по уходу за ребенком.Пригласили выйти на работу девушку с декрета,которая написала заявление на выход с 08.11.В связи с выходом на работу основного работника приказ на мое увольнение по уходу за ребенком до 14 лет решили аннулировать и увольняют меня 08.11.уже в связи с прекращением срочного тр.договора.Трудовой у меня на руках еще нет.Ждут для подписи в приказе.

Непонятно ваше беспокойство по поводу формулировки увольнения В том и другом случае причина (основание) увольнения не является дискриминационной для вас.
Вот эта статья 79 Трудового кодекса Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Добрый день, ситуация такая, сотрудница наша сильно нас не устраивала на нее всегда все жаловались, она написала заявление на увольнение не сразу а попросила 1 месяц ей дать, т.к. оформляя ипотеку нужно иметь стад полгода в трудовой книжке, мы пошли ей навстречу. в результате чего было написано ей заявление такое, прошу предоставить за совй счет отпуск с такого по такое-то с последующим увольнением, соответственно день этот закончился и я оформила увольнение, позвонила, чтобы пришла подписать бумаги и забрать трудовую, т.к. за з/платой она уже приходила и она нам тут заявляет, что она беременна и фиг вы меня уволите, мы в шоке, т.к. она ушла в отпуск за свой счет с 13 августа, с 1 сентября мы перевели на ее должность продавца-консультанта, а дата увольнение с 13 сентября, что делать то нам теперь.

Если она не отзовет свое заявление (письменно), можете спокойно увольнять. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается ПО ИНИЦИАТИВЕ работодателя, а по инициативе работника, получается, - пожалуйста. Но если отзовет, уволить не получится. Если только по соглашению сторон, с некой компенсацией.

Трудовое право

Тема: Увольнение

Добрый вечер ! Скажите пожалуйста как поступить в нашей ситуации.наше предприятие относится к ОАО но его частично хотят передать в муниципальную собственность А точнее в федеральный бюджет.Часть рабочих переведут в этоже предприятие но в другой цех.А остальных сказали сначало напишите заявление на увольнение а потом на работу в муниципальное предприятие ни каких компенсаций вам не будет,т.к вы еще не заработали не чего ,хотя некоторые из нас уже проработали по 6 мес после отпуска .Что это сокращение штатов или увольнение нас по закону но какому.Дело в том что руководитель говорит что в стране кризис и поэтому вам выплат не будет. На этом же предприятии нам не предлагают мест. Можно нам не писать заявление на увольнение или надо ? Или нас должны под сокращение штатов отправить и поставить на биржу труда .Ответьте пожалуйста нас задуривают т.к мы не знаем законов. Спасибо.

Мария, г.Кропоткин

Уважаемая Марина.
Вы меня простите, но конечно вас "задуривают".......
Дело, в том что ваш работодатель всяческим способом пытается избежать выплаты вам пособий при сокращении......Вы прекрасно понимаете, что платить надо и кризис, и СРОК работы здесь ни причём.
Самое страшное, если вы напишите заявление об увольнениии по собственному желанию то вас ни только оставят без выходного пособия, но и не возьмут на работу в новое предприятие.
Гарантий нет ни каких.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ (Выходные пособия) - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и ПОД РОСПИСЬ не менее чем за ДВА месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае увольнения вы получаете выходное пособие + выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за первые два месяца за счёт работодателя, +3-й месяц по справке от службы занятости. То есть у вас как минимум есть возможность ещё до ПЯТИ -ШЕСТИ месяцев получать заработную плату.
Вы хотите подарить эти деньги работодателю?
А есть категории работников которых и сократить нельзя: беременные, у кого дети до 3-х лет, матери-одиночки и т.д.
Как видите смысл "задурить" вам голову у работодателя имеется.
Если он такой у вас порядочный, предложите ему сегодня вас уволить по сокращению, а завтра принять на новое предприятие. Тогда не надо будет платить таких окладов....
Проблемма для многих ваших работников и видимо одного моего ответа не достаточно, сделайте шаг на упреждение.
Обратитесь с жалобой (можно коллективно можно лично и т.д.) в прокуратуру по месту нахождения работодателя и в государственную инспекцию по труду в вашем регионе. В жалобе укажите, что происходит на предприятии (сокращение или ликвидация), а также то, что вас заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не платить деньги.
Этот вопрос будет как минимум на контроле и ваш работодатель уже не посмеет "дурить" вам голову и нарушать закон.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Меня уволили по собственному желанию 30ым января 2009 года, но я заявление на увольнение не писала, и не подписывала ни одного документа(работала по трудовой книжке), пошел уже второй месяц как нам сказали, что можем не приходить на работу т. к проект закрыт.
Денег не заплатили и я сказала что приду и напишу заявление только когда будет расчет, но все это время мне уверенно врали что деньги завтра-завтра.
17 марта я приехала за распиской договорившись с директором, но он обманул и на этот раз, мне дали пачку бумаг подписать там моя трудовая, ведомости за которые я с октября не расписывалась и АКТ на увольнение напечатанный где написанно , что уволена по моему заявлению по собств. Желанию.
Трудовую я не стала забирать сказала заберу когда расчет получу и сделала себе копию трудовой и акта на увольнение.
Вопрос: я не опоздала подать на незаконное увольнение в суд и инспекцию по труду? Я прочитала что должна была подать только в течении 1 месяца после даты увольнения?
P/S в феврале узнала что я в положении с конца января т. е до даты увольнения

Уважаемая Анастасия, добрый день!
Подать в суд исковое заявление об увольнении Вы можете в течение одного месяца, когда узнали о нарушении своего права (с даты увольнения).
Справку о беременности нужно было передать работодателю, получается он не знает о Вашей беременности.
Трудовую книжку нужно получать, так как на настоящий момент увольнение состоялось. Расчет работодатель может Вам не оплачивать неопределенное время, трудовая книжка для Вас очень важный документ. Расчет и трудовая книжка это разные вопросы, которые не связаны.
Вам нужно определиться, с каким заявлением будете обращаться в суд:
1.О восстановлении на работе, взыскании заработной платы и морального вреда. В этом случае нужно доказывать незаконность увольнения, но при этом реально оценивайте документы, которые подписали у работодателя.
2. О взыскании неполученной заработной платы и взыскании пени за задержку ее выплаты.

Подскажите, пожалуйста - нашей организацией была допущена ошибка при увольнении несовершеннолетней(17) официантки. Предварительно был объявлен выговор за опоздание, вторично - за жалобы клиентов на недонос сдачи сотрудница была уволена по ст.81, п.7. Объяснительных нет, составлены акты. После этого она подала исковое заявление с требованиями:
1. Признать увольнение незаконным;(якобы не было дисц.наказаний)
2. Заменить увольнение по инициативе работодателя на увольнение в связи с сокращением штата;(сокращения в организации не было, свидетельствует штатное расписание);
3. Выплатить все полагающиеся компенсации, кроме моральной. (вынужденные прогула, выходное пособие в связи с сокращением, работа сверх нормы(подтверждения нет, по графику работа по 7 часов 5 дней), услуги адвоката;

Сейчас мы понимаем, что суд удовлетворит иск в части 1, т.к. увольнение не было согласовано с гострудинспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних.
В связи с этим вопрос: Как нам можно до суда решить вопрос с наименьшими потерями? Как попробовать добиться решения в нашу пользу? Заранее спасибо.

Здравствуйте, Рузанна, зачем в Вашем случае решать вопрос до суда? При увольнении нарушена ст.269 ТК РФ, это является основанием для восстановления на работе. Что может суд в данном случае взыскать? Компенсацию за вынужденный прогул и услуги адвоката. Размер услуг адвоката зависит от объема и сложности дела. Заменить формулировку увольнения, если нет сокращения штата, что подтверждает штатное расписание, это сомнительно.