Увольнение по собственному желанию - советы 9562 адвокатов и юристов

Наталья!


Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении, работник может передать его любым доступным способом, подтверждающим факт передачи заявления работодателю ----- не только лично, но и по почте, факсу из почтамта, телеграммой :-) , по электронной почте и т.д. Главное, чтобы у работодателя не возникло сомнений в подлинности такого заявления.

АБ

Наталья, добрый день!
Вы все сделали правильно, что отправили заявление по юридическому адресу. Трудовую книжку по доверенности может получить муж либо любое другое физическое лицо.
Удачи Вам.
Ели работодатель не выдаст трудовую книжку Вашему мужу, смело обращайтесь в суд по месту нахождения юридического лица.

имеет на это полное законное право, соглашение сторон-это обоюдное согласие сторон трудового договора- работника и работодателя, а если это желание работника, то это собственное желание (п. 3 ст. 77 ТК РФ)

Здравствуйте Наталия! Вам нужно не переквалифицировать увольнение (статью), а признать незаконным увольнение и приказ об увольнение и и требовать выплаты зарплаты за период вынужденного прогула. Доказывать в суде нужно, что вынудили под давлением написать заявление по собственному желанию. Сначала напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию и одновременно иск в суд.
С Уважением, Колодко В.В.

Наталия! Вам уже ответил в предыдушем Вашем уточнение, что можно сделать, смотрите там.
С Уважением, Колодко В.В.

В трудовую инспекцию обращайтесь, а еще лучше сразу в прокуратуру пишите письменное заявление, прикладывайте копии приказов об увольнении и документа о переводе на работу. Если не поможет, обращайтесь в суд, с иском о восстановлении на работе и оплатой вынужденного прогула.

Ответы были даны на поставленные вопросы. Так что перечитайте свои вопросы и сравните ответы в том порядке, как заданы вопросы.
По вашей СУТИ
1. Предупреждение о возможном увольнении по сокращению штата сохраняет свое действие до издания непосредственного приказа. Отменять или не отменять сокращение штата - это воля работодателя, и обязанности уволить работника по сокращению штата у него нет.
2. Действительно зачем? Заявление об увольнении по собственному желанию - это выражение ВАШЕЙ ВОЛИ а не работодателя.
3. Вашего желания уволиться по сокращению штата в этом случае недостаточно. Если вы хотите уволиться, то это ВАШЕ желание и оно может реализоваться путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

Все ранее данные мной ответы сохраняют силу и после уточнения СУТИ.

Уважаемая, Светлана! ТК РФ не содержит понятия "отработка двух недель", есть только обязанность работника ПЕРЕДУПРЕДИТЬ работодателя об увольнении за две недели. В Вашем случае, в соответствии с нормами ст. 80 ТК РФ Вас обязаны уволить с даты указанной в Вашем заявлении. Т.е. в тот же день.

Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

…..В СЛУЧАЯХ, КОГДА ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО ЕГО ИНИЦИАТИВЕ (ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ) ОБУСЛОВЛЕНО НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ ПРОДОЛЖЕНИЯ ИМ РАБОТЫ (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА…

С Уважением, адвокат Н.Федоровская.

ТК РФ. "Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".

Людмишла!
Если Вы считаете недостачу незаконной, не платите, пусть администрация обращается с исколм в суд и доказывает, что эта недостача образовалась по Вашей вине.

Бараникова Татьяна Николаевна

Согласно статье 80 Трудового кодекса, Андрей, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте, Михаил!
Если Вам выдавалась спецодежда и срок годности ее не истек, то при увольнении с Вас могут вычесть ее стоимость.

С завтрашнего дня.

Анна!
Действия работодателя незаконны. Если не хотите быть уволены - не пишите заявление.

Здравствуйте, Анна!
Если Вы не напишите заявления, то не будет законного основания Вас уволить. А если уволят (или перестанут платить деньги за вынужденный прогул 2/3), то есть все основания призвать ИП-шника к ответу в финансовом плане. Проблем нет, только на обещания не поддавайтесь (типа потом, обещаю)

Командир (начальник), принимающий решение о представлении военнослужащего на увольнение, направляет рапорт на рассмотрение аттестационной комиссии. В соответствии с приложением к приказу Министра обороны РФ от 29 декабря 2000 г. № 615 - Инструкцией о работе с обращениями граждан в Вооруженных Силах Российской Федерации (п. 14) все обращения рассматриваются в сроки, установленные настоящей Инструкцией. Сроки исчисляются со дня регистрации обращения в органе военного управления.

В соответствии с п. 16 указанной Инструкции решения по обращениям военнослужащих принимаются:

- в воинских частях - безотлагательно, но не позднее 7 дней со дня поступления;

- в управлениях военных округов, групп войск, флотов, главных и центральных управлениях Министерства обороны Российской Федерации - в срок до 15 дней со дня их поступления.

В тех случаях, когда для разрешения обращения необходимо проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов и принятие других мер, сроки разрешения обращения могут быть в порядке исключения продлены соответствующими должностными лицами, но не более чем на 15 дней, с сообщением об этом военнослужащему, подавшему обращение.

При увольнении военнослужащему выплачивается единовременное пособие в размере 40% от сумм, указанных 1вп. 3 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих». Необходимо отметить, что правом на льготную оплату жилья и коммунальных услуг правом на санаторно-курортное лечение, на медицинскую помощь в соответствии с ст.ст. 15, 16 Федерального закона «О статусе военнослужащих» пользуются офицеры, уволенные с военной службы по данному основанию, общая продолжительность военной службы которых составляет 25 лет и более. Также в соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих» и постановлением Правительства Российской Федерации «О порядке учета военнослужащих, уволенных с военной службы в запас или отставку, нуждающихся в улучшении жилищных условий в избранном постоянном месте жительства» от 6 сентября 1998 г. № 1054 увольнение с военной службы военнослужащих по собственному желанию не дает им оснований для получения жилой площади из фондов Министерства обороны РФ, на льготное обеспечение жилыми помещениями по избранному месту жительства. Все выплаты должны производиться в день увольнения.

Здравствуйте.
Для сведения: приказ МО РФ № 615 от 2000 г. про рассмотрение обращений военных отменен с 30 марта 2007 г.
Про аттестацию см. приказ минобороны РФ № 100 от 2002 г.
Постановление Правительства РФ № 1054 фактически на практике не применяется, т.к. обеспечением военных жильем при увольнении с военной службы занимается МО РФ, а не органы местного самоуправления, как указано в этом постановлении.

Здравствуйте Татьяна.
Если такой договор имел место, то всё вполне законно.

Добрый день, Наталья!
Работодатель обязан произвести расчет в последний день работы. Если этого не произошло, трех месяцев с даты увольнения обратиться в суд и требовать не только не выплаченную заработную плату, но и проценты, и компенсацию морального вреда. Предварительно можете написать жалобу в инспекцию по труду.

Здравствуйте Наталья.
Самый лучший выход из сложившейся ситуации для вашего мужа, по-моему мнению, - это воспользоваться ст. 142 Трудового кодекса России:
"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы".

Муж пишет в двух экземплярах заявление, один сдает в канцелярию начальника, на втором ставит отметку о принятии завления. И идет домой, ждёт когда Р-тель позовет его получать зарплату.
Это продолжение статьи 142
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Можно также копию заявления направить в республиканскую Трудинспекцию, чтобы те потеребили Р-теля.
От того, что работник в заявлении об увольнении по собственному желанию укажет сроки выплаты зарплаты, - быстрей её не выплатят.
А если воспользуется ст. 142, то может заняться домашним хозяйством или ещё какой-то полезной работой. Тем более судебная практика обязывает Р-теля эти дни, когда работник не присутствовал на работе, оплачивать по среднему заработку.
Удачи.