Юридическая Консультация
|
| С 2000 года на сайте 9562 адвокатa и юристa дали 1 433177 бесплатных ответов, за сутки 1716 ответов. Проверить. |
| Юристы TOP-20 | Сейчас на сайте |
Удержание из зарплаты - советы 9562 адвокатов и юристов
Все похожие вопросы с ответами по теме "удержание из зарплаты"
) без написания сотрудниками заявлений на удержание?
Очень надеюсь на Вашу помощь
С уважениеМ,
Виктория
Ответы:
Уракова Людмила Каплановна, главный юрисконсульт
Уракова Людмила Каплановна, главный юрисконсульт
Доникова Мария Игоревна, юристудержания из з/п работника для погашения задолженности производятся при соблюдении следующих уловий:
во-первых, сумма взыскивается не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса и пр.
и во-вторых, для удержания работодателю НЕОБХОДИМО получить письменное согласие работника и издать соответствующий документ (приказ, распоряжение). Т.е. в случае, если у Вас будут письменные подтверждения того, что работник не оспаривает основания и размер удержаний (ст. 137 ТК РФ). В противном случае - только в судебном порядке.
С уважением,
Доникова М.
Как добиться минимального удержания из зарплаты?
Ответы:
Рыжкова Наталия Александровна, Адвокат
Юридическое агентство "Студия права", Максимальный размер удержаний по исполнительному документы 50%.
Если все-таки будет решение о взыскании с сына, просите суд о рассрочке исполнения решения.
Законно ли удержание из зарплаты?
Ответы:
Василенков Сергей Васильевич, руководитель центраЗаконно ли удержание из зарплаты?
Ответы:
Стрикун Галина Владимировна, практикующий адвокат
Мингазов Юрий Саитгареевич, юрист
Стрикун Галина Владимировна, практикующий адвокатСтатья 248. Порядок взыскания ущерба
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 248]
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Моисеев Владимир Николаевич, ЮРИСТ (Частная практика)Данное требование Работодателя об удержании с вас из зарплаты стоимости просроченного товара является НЕ законным !!!
Просроченный товар подлежит СПИСАНИЮ и УТИЛИЗАЦИИ !!! по Акту ревизии и НЕ может быть предложен для реализации гражданам в какой либо форме !!!
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 17.02.2012г
17:50 моск.
Мингазов Юрий Саитгареевич, юристИ я думаю,Вам предложат уволиться.
Моисеев Владимир Николаевич, ЮРИСТ (Частная практика)Товар с истекшим сроком хранения, реализации в любой форме, в т.ч. и в виде выплаты зарплаты работнику, НЕ подлежит !!!
Кроме того, данные обстоятельства НЕ могут !!! расцениваться как причинение материального вреда Работником Работодателю, т.к. данный товар НЕ расхищен, НЕ повреждён и т.д. !!!
Это НЕ что иное как предпринимательские риски Предпринимателя-Собственника , возникающие в любой сфере коммерческой деятельности и мне как человеку проработавшему в коммерции НЕ один год это совершенно очевидно !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18.02.2012г
20:01 моск.
Стрикун Галина Владимировна, практикующий адвокат
Мингазов Юрий Саитгареевич, юрист
Моисеев Владимир Николаевич, ЮРИСТ (Частная практика)Вы НЕ указали в своём вопросе о каком документе идёт речь, который вам был представлен на ознакомление !!!
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 19.02.2012г
10:49 моск.
Кряченкова Нина Михайловна, АдвокатУдержание из зарплаты по решению суда
Ответы:
Зенкова Ирина Михайловна, юрисконсульт
Зенкова Ирина Михайловна, юрисконсультЗаконно ли удержание из зарплаты?
Ответы:
Хасарханова Милана Бекхановна, Законно ли удержание с зарплаты?
Ответы:
Зотов Валерий Иванович, ЮРИСТЕсли Вы не давали своего согласия на это, то это не законно.
Обратитесь к юристу, изложить ему подробно суть дела (всю информацию) по этому вопросу, а он Вам подробно все разъяснит или по договоренности с Вами окажет Вам юридическую помощь по этому вопросу.
Удачи Вам.
Удержание 100% зарплаты в пользу кредитора
Прав-ли банк
удержание 100% зарплаты в пользу кредитора? что мне делать ,и какими статьями закона я могу себя поддержать при общении с банком
Ответы:
Печинкина Татьяна Евгеньевна, начальник отдела-специалист по ЗПП руководитель консультационного центра для потребителейЗарплатная карта и кредитная карта - это два различных договора и для того, чтобы покрывать кредитный долг банк должен иметь на это Ваше письменное согласие. Еще раз прошу проверьте кредитный договор Если Вы согласия не давали можно написать жалобу в ЦБ РФдля проверки действий банка и прекращении нарушения вашего права как заемщика в соответствии с Законом "О банках и банковской деятельности"
Печинкина Татьяна
Как из налоговой инспекции взять справку о доходах , к кому обращаться !?
В налоговой службе нет заявлений с обращением по этому вопросу !
Ответы:
Кряченкова Нина Михайловна, АдвокатЗаконно ли удержание из зарплаты ?
Ответы:
Мицкус Оксана Николаевна, адвокатКак оспорить удержание из зарплаты
Ответы:
Зотов Валерий Иванович, ЮРИСТЗаконно ли удержание 100% зарплаты и декретных?
Ответы:
Бакшеев Вадим Дамирович, ЮристСтатья 107. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск за неотработанные дни отпуска Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.
Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.
Статья 109. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам
Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.
Статья 408. Порядок возмещения ущерба причиненного нанимателю
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.
Таким образом, наниматель в Вашем случае (если все так, как Вы указали) нарушил порядок привлечения Вас к материальной ответственности. Обжалуйте его действия в местную инспекцию по охране труда или в суд. Можете, конечно, попытаться договориться по-любовно с нанимателем, если не хотите тяжб, но гарантий при таких переговорах никаких.
Как будет рассматриваться дело о незаконном удржании из зарплаты,если ответчик не является в суд?
Ответы:
Дементьева Марина Викторовна, адвокатВ каких случаях работодатель имеет право применить удержание из зарплаты
Ответы:
Кадушкина Регина Викторовна, адвокатЗаконно ли удержание из зарплаты?
Ответы:
Кадыров Руслан Олегович, адвокатВсе похожие вопросы с ответами по теме "удержание из зарплаты":
- Законно ли удержание 100% зарплаты и декретных?
- Законно ли удержание из зарплаты?
- Законно ли удержание из зарплаты?
- Законно ли удержание из зарплаты ?
- Как оспорить удержание из зарплаты
- Законно ли удержание из зарплаты?
- Как будет рассматриваться дело о незаконном удржании из зарплаты,если ответчик не является в суд?
- В каких случаях работодатель имеет право применить удержание из зарплаты
- Законно-ли удержание с зарплаты директором?
- Законно ли удержание из зарплаты?
- ) без написания сотрудниками заявлений на удержание?
- Законно ли удержание с зарплаты
- Удержания из зарплаты
- Какая исковая давность по взысканию невыплаченной зарплаты.
- Как добиться минимального удержания из зарплаты?
- Незаконное удержание и выплата среднего заработка за прогул
- Удержания из зарплаты
- Имеют ли право удержать из зарплаты ущерб
- Законно ли удержание из зароботной платы за повышение квалификации ,если оно нужно было работодателю
- Законно ли удержание 50% зарплаты, при наличии 2-х иждивенцев?
- Удержание с зарплаты недостачу в отделе
- Удержание из зарплаты спустя 5 лет.
- Какой размер удержаний из заработной платы?
- Удержали зарплату при увольнении. Законно ли?
- Удержание из зарплаты за спецодежду
- Удержания из заработной платы
- Законно ли удержание части заработной платы.
- Неверно выплатили зарплату
взыскание долгов, признание собственности, возмещение вреда, раздел им-ва, выселение, наследство, ТСЖ, ДТП, Иммиграция и учеба в Канаде в партнерстве с Канадским адвокатом
г. Москва и М.О. т.8-926-6208248; 8-905-5095570, e-mail: andr-ostanin@yandex.ru
ВСЕ ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
тел.: (495) 743-9-753 http://grazhdanskieprava.ru e-mail: 7439753@mail.ru
г. Санкт-Петербург, тел.: 8(812)339-22-86


темы

























