Удержание из зарплаты - советы 9562 адвокатов и юристов

Удержания производятся в соответствиии с нормативными актами регулирующими ведения бух. учета, на предприятии издается приказ об учетной

Законодательство о ведении бухгалтерского учета уже вас обезапасило предоставив право удержания из з/п подотчетных сумм в случае несвоевременного предоставления авансового отчета (в трех дневный срок после возвращения из командировки и т.д. обязан отчитаться) или невозрата средств. Кроме того, приказом "Об учетной политике" все эти вопросы оговариваются, сроки предоставления авансового отчета, порядок удержания. При этом заявление на удержание не требуется, сотрудника проавансировали, расходы подтверждаются первичными документами (билеты, проживание в гостинице и т.д.). Оставшиеся денежные средства сотрудник обязан вернуть.

Уважаемая Виктория,

удержания из з/п работника для погашения задолженности производятся при соблюдении следующих уловий:
во-первых, сумма взыскивается не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса и пр.
и во-вторых, для удержания работодателю НЕОБХОДИМО получить письменное согласие работника и издать соответствующий документ (приказ, распоряжение). Т.е. в случае, если у Вас будут письменные подтверждения того, что работник не оспаривает основания и размер удержаний (ст. 137 ТК РФ). В противном случае - только в судебном порядке.

С уважением,
Доникова М.

Владимир, когда будет возбуждено исполнительно производство надо обратиться в суд выдавший решение, с заявлением о предоставлении отсрочки исполнения решения суда это когда вообще не будет платить определенное время, обычно полгода. Или на предоставление рассрочки исполнения решения суда, когда будет платится какая-то минимальная сумма. Можно даже предложить в заявлении вариант оплаты долга. Конечно, надо приложить все документы, подтверждающие тяжелое материальное положение, иждивение жены и ребенка.

Владимир, такую сумму должна возместить страховая компания по ОСАГО
Максимальный размер удержаний по исполнительному документы 50%.
Если все-таки будет решение о взыскании с сына, просите суд о рассрочке исполнения решения.

Это не законно, поскольку штраф не предусмотрен ТК РФ

Если не будет писапть никакого согласия на удержание. то оно будет незаконно.

Не совсем понятно,что имеете ввиду,продажа просроченного товара? Если в Ваши обязанности (должностная инструкция) входит следить за сроками реализуемого товара,то требования вообщем то правомерны,но вот каким образом будут производить вычеты из заработной платы, все зависит от формулировок в приказе.

Недовольны простым разъяснением . читайте закон

Статья 248. Порядок взыскания ущерба
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 248]
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Уважаемая Ольга Владимировна, г.Петрозаводск !

Данное требование Работодателя об удержании с вас из зарплаты стоимости просроченного товара является НЕ законным !!!

Просроченный товар подлежит СПИСАНИЮ и УТИЛИЗАЦИИ !!! по Акту ревизии и НЕ может быть предложен для реализации гражданам в какой либо форме !!!

С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 17.02.2012г
17:50 моск.

Если Вас не устраивает данный ответ,можете вообще ничего не подписывать...
И я думаю,Вам предложат уволиться.

Уважаемая Ольга Владимировна, г.Петрозаводск !

Товар с истекшим сроком хранения, реализации в любой форме, в т.ч. и в виде выплаты зарплаты работнику, НЕ подлежит !!!

Кроме того, данные обстоятельства НЕ могут !!! расцениваться как причинение материального вреда Работником Работодателю, т.к. данный товар НЕ расхищен, НЕ повреждён и т.д. !!!

Это НЕ что иное как предпринимательские риски Предпринимателя-Собственника , возникающие в любой сфере коммерческой деятельности и мне как человеку проработавшему в коммерции НЕ один год это совершенно очевидно !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18.02.2012г
20:01 моск.

Вам правильно кажется.

Так ,что же Вы об этом в первом вопросе не пишите? Вы строчите телеграммы,как будто об остальном всем и все известно.Безусловно не стоит подписывать,если Вам сверху спускают количество,ассортимент,цены,количество и расположение торговых точек.... и т.д.,безусловно Вы не должны нести за это ответственность. Это все относится к предпринимательской деятельности и никак не регулируется ТК РФ,следовательно такие денежные взыскания на заработную плату работника не могут быть наложены,потому ,что они не законны.

Уважаемая Ольга Владимировна, г.Петрозаводск !

Вы НЕ указали в своём вопросе о каком документе идёт речь, который вам был представлен на ознакомление !!!

С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 19.02.2012г
10:49 моск.

Уважаемая Ольга!. Согласно Уставу магазина в компетенцию директора входит разработка и утверждение Положения о премировании и мотивации сотрудников. Существенным условием трудового договора было установление заработной платы - оклад или тарифная сетка. Вопросы премирования не относятся к существенным условиям труда, изменение которых требует согласие работника. Удержания из заработной платы производятся в соответствии со статьями 137 и 138 Трудового кодекса. Уменьшении премии производится администрацией и данный факт обжалованию в суде не подлежит, а лишение премии не в соответствии с Перечнем нарушением , при которых допускается лишение премии Вы вправе , в течении трех месяцев, обжаловать в суд.

Согласно ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве", удержание из заработной платы на выплату алиментов на несовершеннолетних детей может производиться в размере до 70 %.

Во всех остальных случаях размер удержания из заработной платы е может превышать 50 %.

здравствуйте! кто взвесил уголь перед вывозом с вашей организации? и были документы у вас, подтверждающие вес груза -это накладная или товарно-транспортная накладная? и подписала ли накладную кладовщица, принявшая данный груз? для получения консультации необходимо ответить на данные вопросы.

Уважаемая Галина !

Если Вы не давали своего согласия на это, то это не законно.
Обратитесь к юристу, изложить ему подробно суть дела (всю информацию) по этому вопросу, а он Вам подробно все разъяснит или по договоренности с Вами окажет Вам юридическую помощь по этому вопросу.

Удачи Вам.

Здравствуйте Виталий! Для начала думаю нужно посмотреть кредитный договор , условия погашения по карте( дополнение к договору чаще всего). Второй шаг попросить у банка выписку по лицевому счету по кредиту, чтобы определить размер долга. В соответствии с трудовым кодексом удержания из заработной платы не могут превышать 50%от начисленного заработка.
Зарплатная карта и кредитная карта - это два различных договора и для того, чтобы покрывать кредитный долг банк должен иметь на это Ваше письменное согласие. Еще раз прошу проверьте кредитный договор Если Вы согласия не давали можно написать жалобу в ЦБ РФдля проверки действий банка и прекращении нарушения вашего права как заемщика в соответствии с Законом "О банках и банковской деятельности"
Печинкина Татьяна

Если ваша фирма делала отчисления в Пенсионный фонд то у фонда имеется информация о вашем среднем заработке. Придите лично вы налоговую инспекцию по своему месту жительства и вам обязательно подскажут к какому инспектору вам необходимо обратиться за справкой о среднем заработке.

все зависит от того, был ли заключен трудовой договор с работником (стрелком) и отражен как то вопрос по форме одежды

Вы вправе обратиться в течение 3-х месяцев в суд, в этом Вам поможет юрист, он Вам и объяснит все подробно о Ваших правах.

Трудовой кодекс РБ

Статья 107. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск за неотработанные дни отпуска Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.
Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.

Статья 109. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам
Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.

Статья 408. Порядок возмещения ущерба причиненного нанимателю
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.

Таким образом, наниматель в Вашем случае (если все так, как Вы указали) нарушил порядок привлечения Вас к материальной ответственности. Обжалуйте его действия в местную инспекцию по охране труда или в суд. Можете, конечно, попытаться договориться по-любовно с нанимателем, если не хотите тяжб, но гарантий при таких переговорах никаких.

Суд вынесет заочное решение, в случае неявки ответчика в суд.

Галина! вас должны были ознакомить с приказом о введении подобных дисциплинарных наказаний. Вы вправе обжаловать действия вашего работодателя в судебном порядке.

Нет, незаконно. Удержания из зарплаты возможны только с Вашего согласия и только при наличии Вашей установленной вины в причинении ущерба. Обращайтесь с заявлением в государственную инспекцию труда.