войтирегистрация
с 2000 года
8 (800) 505 92 64
Юридическая социальная сеть
Юридическая консультация онлайн
здесь 13 478 юристов уже дали 4 081 417 ответовПроверитькасса взаимопомощи
88005059264 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО

УДЕРЖАНИЕ НЕДОСТАЧИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

удержание недостачи при увольнении

Советы 13464 адвокатов и юристов по теме "удержание недостачи при увольнении"

Помощь адвокатов и юристов по теме "удержание недостачи при увольнении".
Рекомендовать сайт друзьям:
Найдено 69 вопросов с ответами по теме "удержание недостачи при увольнении"

Работала поваром в кафе, уволилась. При увольнении требуют выплатить недостачу, причем договор о материальной ответственности  трудовой договор не был подписан. При инвентаризации не присутствовала. Законов ли их требования и имеют ли они право удержать недостачу с заработной платы? Спасибо.

Екатеринбург

Я проработала в сети спортивного магазина 3,5 года.Около года назад была инвентаризация,где недостача составила 2500000!!Это только за 8 месяцев.Собирались провести судебное разберательство,но со временем это все затихло.Через полгода провели еще одну,где недостача составляла 300 000.При увольнение мне заявили,что с меня удержат не маленькую сумму.Вынуждены вычитать со всех увольняющихся сотрудников по какой то формуле,с остальных вычитать будут из зарплат по чуть чуть,что бы не было ощутимо.При выдаче расчета с меня вычли 10 000,при этом не дав не единого квитка,и не оповестив меня о сумме.Я не согласна с этим решением.Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации.За ранее спасибо!

 Имеют ли право при увольнении удерживать деньги за инвентаризацию? В магазине на дангый момент недостач нет. Последняя инвентаризация прошла тоже без недостач. С каждого сотрудника при увольнении удерживается какая-то сумма денег, приэтом никаких объяснительных мы не пишем. В расчетном листе тоже ничего не написано.

Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 14 минут *
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Юрист (частная практика) Солямина Екатерина Вадимовна, г. Владивосток
Юрисконсульт Шмелева Валерия Валерьевна, г. Иркутск
Юрист Самойлова Надежда Александровна, г. Курск
ООО "Советник", г. Москва
Старший юрист Березкин Павел Вячеславович, г. Москва
Адвокат Зинатуллин Владимир Гадилович, г. Санкт-Петербург
Адвокат Лавринов Геннадий Анатольевич, г. Ростов-на-Дону
Юрист Абраменко Александр Юрьевич, г. Москва
Юридическая группа "АСП", г. Санкт-Петербург
 Можарова Ирина Михайловна, г. Южно-Сахалинск

Если работники не были официально устроены на работу как с них можно удержать недостачу

Какой процент из расчета при увольнении работодатель имеет право удержать с материально-ответственного лица , если при сдаче товарно-материальных ценностей выявлена недостача?

При увольнении  могут вычесть сумму недостачи из оклада и компенсации за отпуск?

Севастополь

Мой сын написал заявление об увольнении из магазина.Через несколько дней ему позвонили и сообщили,что не могут его рассчитать т.к. на него начислена недостача. Ревизия в его присутствие не проводилась.Сумма недостачи примерно равна з/п за неполный отработанный месяц перед увольнением.

У кассира банка выявлена недостача. В результате служебного расследования причина недостачи не выявлена и вина кассира не доказана. Сумма недостачи превышает среднемесячный размер заработной платы. Кассир свою вину не признала и недостачу выплачивать отказалась., написала заявление на увольнение по собственному желанию. Уволена была по 7 пункту статьи 81 ТК. В день увольнения на зарплатную карту были начислены денежные средства, полагающиеся к выплате при увольнении. Через несколько дней после увольнения работодателем было снято с зарплатной карты 9000 рублей со ссылкой на погашение задолженности в соответствии со служебной запиской. Правомерно ли увольнение по 81 статье ТК и снятие денежных средств работодателем без решения суда ПОСЛЕ увольнения? Спасибо.

Моя мама - материально ответственное лицо, зав.складом. По результатам аудиторской проверки выявлена недостача (образовалась в результате махинаций бывшего директора и поставщика, маму вынудили подписать накладные угрозами и обещаниями). На сегодня директор уже новый, с мамой расторгли трудовой договор по соглашению сторон, она дорабатывает две недели. Должен ли выплатить работодатель маме при увольнении заработную плату за март-апрель и неиспользованный отпуск или имеет право забрать это в счет уплаты за недостачу? Как ей действовать?

Столкнулся с проблемой, являюсь начальником отдела, материально ответственным лицом. При увольнении предыдущего сотрудника принимал по актам приема передачи оборудование, но часть оборудования находилась не в пределам досягаемости, разбросана по области, т.е. Приемка была осуществлена под честное слово. Сейчас увольняюсь сам и при проведении инвентаризации вылезла недостача в размере 110 т.р. Это оборудование я в глаза не видел. Что можно сделать, чтобы не попасть на сумму недостачи? Оборудование было передано кому-то задолго до моего прихода в компанию. Мне бы не хотелось платить за чужие грехи! Очень прошу помочь, т.к. Являюсь единственным источником дохода в семье, жена сидит с ребенком. Заранее спасибо!

Москва

Добрый день, я работаю в ритейле, хочу уволиться. За 2 недели (15го мая) написала заявление на увольнение  но мой непосредственный руководитель отказалась подписать заявление  аргументируя тем, что у меня есть долг - удержания поле инвентаризаций. С удержаниями я не согласна, т.к работаю не одна и в компании большая текучка кадров, недостача может быть чьей угодно. Но мне отказываются выдавать трудовую книжку  якобы уволиться и получить трудовую книжку я могу только после судебного разбирательства, если не соглашусь выплатить сумму так - сразу либо в рассрочку. Т.к. лично руководитель не подписала заявление и отказалась его принимать, я направила заявление письмом с уведомлением о получении (17го мая), но уведомление до сих пор не пришло. Подходят к концу две недели, с тех пор как я известила работодателя об увольнении  Есть смс-сообщение от руководителя, что она отказывается подписывать мое заявление и есть тот же отказ в электронной почте, когда я отправила заявление по e-mail. Как мне поступить в такой ситуации? Имею ли я право с 1 июня не выходить на работу и будет ли доказательством ответ руководителя по e-mail и смс о том, что она отказывает в увольнении? Могу ли я сначала получить трудовую, а после судиться, чтобы суд устанавливал, удерживать или не удерживать с меня недостачу?

Сотрудник совершил недостачу и не вышел после этого на работу  Увольняю за прогул. Могу удержать всю недостачу сразу из его заработка?

 Работал в общепите (трактир Елки-Палки) заместителем шев-повара, при инвентаризации была обнаружена недостача на 30000руб., попросили написать заявление по собственному желанию меня и шев-повара! В ведомости, зарплата  которую должны были выплатить при расчете была сумма 43000 руб., также директором была написана служебная записка на удержание у меня половины от недостачи (т.е. 15000-16000 руб). При расчёте получил только 11000руб. Позвонил в офис, сказали, что удерживают всю зарплату. Что с этим можно сделать?

Барановичи

В магазине самообслуживания при инвентаризации в связи с закрытием и увольнением работников выявлена недостача 3000000 рублей.С сотрудниками закл. договор о индивидуальной мат.ответственности.В магазине отсутств.,система противокражи,видеонаблюдение,нет наружной и внутренней сигнализации ,помещение магазина находится в торговом центре и отделено перегородками не до потолка,и по графику работы до 12 часов на магазине площадью 120м2 находится только один продавец. Недостачу выщитали из окончательного рассчета.Правильно ли это?

Октябрьск

у меня вопрос уволилась из компании месяц назад при увольнении образовалась большая недостача заставили написать соглашение и соглашение на то что бы весь расчет был списан в счет удержания задолжности,сегодня поступил звонок с полиции просят встретиться,интересует вопрос что мне может быть?

Ангарск

В магазине прошла сплошная инвентаризация, компания списала 50% недостачи, остальное продавцы должны оплатить. Подписана коллективная мат.ответственность. Варианта два подписать заявление на удержание или заявление на увольнение  Если буду увольняться сколько максимум могут высчитать из зп и расчета при увольнении? и какая это статья? учитывая что есть подписанные заявления на удержания по мини ревизиям (пока не вычитали)

При увольнении из расчетных вычитают ли недостачу? Недостачу выплачиваю после ревизии на протяжении нескольких месяцев... Оставшаяся сумма будет ли удержана в полном размере из расчетных или какой-то процент. Или же только удерживают из премиальной части?

Усолье-Сибирское

Что делать если недостача 126000? я с напарницей работаем в отделе по 8-9 лет,всегда было все хорошо,2года назад перешли на автоматизацию,поставили компьютеры и с тех пор не было ревизии,а теперь через 2 года провели учет и вышла недостача,при чем в день учета нам сказали расписаться за остатки,и все бумаги увезли в офис на руках у нас ничего не осталось даже если в чем-то сомневаешься не с чем сравнить,мы написали заявление на увольнение руководство подписали,зарплату за два месяца и расчет полностью удерживают и еще мы должны остаемся,они давят чтобы мы написали расписки ,что мы обязуемся выплатить остаток долга,что делать,если мы ничего не брали как доказать свою правоту?

Челябинск

Я проработал в магазине самообслуживания крупной компании директором один год. написал заявление на увольнение  мне назначили ревизию для приема-пересдачи магазина другому директору. при ревизии выявилась недостача в 148000. прехав в офис компании за трудовой, мне предложили написать заявление  что я добровольно соглашаюсь возместить ущерб в размере 12000 рублей. я отказался. тогда мне не отдали мои документы и сказали что теперь будет по-плохому. отсюда впросы: вправе ли компания повесить всю недостачу только на меня или эта недостача ляжет на всех сотрудников магазина, включая товароведов и продавцов? может ли компания подать иск только против меня или она обязана подать иск о возмещении опять же на всех сотрудников? договора о коллективной и материальной ответственности между сотрудниками и компанией подписаны

Санкт-Петербург

Здравствуйте, Я работал управляющем в магазине.(Подписан договор о полной материальной ответственности) За 2 недели написал заявление на увольнение  Провел инвентаризацию, подписал акт о приеме-передачи ТМЦ с новым управляющем. При инвентаризации выявлена недостача. Две недели не могу получить трудовую книжку и расчет. Правомерны ли эти действия? Могут ли моим расчетом погасить недостачу инвентаризации?

Санкт-Петербург

При устройстве на работу подписала договор о полной и индивидуальной материальной ответственности Работа на кассе и под камерами. В конце смены выявилась недостача 5000. При просмотре камер факта, что деньги ушили с моей помощью не выявилось. В мистику не верю, почти уверена. что деньги ( а точнее по сути всего одну бумажку) взяла напарница (отношения на рабочем месте не заладились и меня часто по мелочи подставляли). Желание работать потихоньку угасало, и при увольнении меня обязали выплатить половину суммы. Прямым текстом сказали, что не вернут трудовую, если не подпишу бумагу: прошу удержать из моей зарплаты ...То есть абстрактно удержать, а не по факту произошедшей ситуации....Есть ли возможность как-то вернуть удержанные средства? Как правильно поступить? Спасибо!

Волгоград

При увольнении возникла следующая проблема: При устройстве на работу была выдана спецодежда. На момент увольнения, срок использования спецодежды не вышел. Вся одежда в наличии и я готов её сдать, но, зимой вышел приказ директора, в котором есть следующие пункты: - Не принимается сильно изношенная спецодежда и обувь. - Удержание за спецодежду производить по письменному заявлению сотрудника. - Сотрудникам бухгалтерии обеспечить приём заявлений и произвести удержание соответствующей суммы за спецодежду. Удержание не по остаточной стоимости, а по рыночной. Заявление я не стал писать. Мне отказались подписывать обходной лист. А без него грозят не выдать трудовую книжку  Согласно ст. 212, 221 ТК РФ - работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды. Я её получил. Согласен. Согласно п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых. Но, согласно приказа директора - я не могу сдать полученную спецодежду. Не сдав спец одежду, в соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. В соответствии со ст. 238 ТК РФ реальное уменьшение наличного имущества работодателя является причинением ему ущерба. И тут уже я оказываюсь крайним. Замкнутый круг. Как быть?

Ульяновск

в магазине была ревизия , по словам ревизора выявлена большая недостача, все документы по ревизии были составлены задним числом , при увольнении з/пл была удержана в счет недостачи, при просьбе проверить документы в магазине руководство отказало, когда я сказала что оброщусь в трудовую инспекцию добро на проверку дали , я одна идти в магазин отказалась . теперь мне говорят что собираються подать в полизию заявление что якобы была украденна сумма денег из выручки . как мне быть , помоги пожалуйста , я знаю что недостачи на магазине большой нет и деньги я не брала

Краснодар

Я работаю в магазине вещей. Перед инвентаризацией (в июле 2012г) выясняется, что при позапрошлой отправке товара на центральный склад (прошел почти год) обнаружена недостача. После инвентаризации в магазине на персонал так же вешают недостачу отправки. При этом точной информации о виновных в недостачи отправки не известно (возможна вина магазина, но возможно и на складе не верно приняли товар). Теперь общую сумму хотят удерживать из зарплаты только у персонала в магазине, т.к. те работники кот.принимали на складе теперь не работают. Мы подписывали коллективную материальную ответственность и о том что ознакомлены с предварительными данными по инвентаризации. Подскажите  пожалуйста, законно удержание? И при увольнении снимут ли оставшуюся сумму (удержание разрешили оплачивать в течении полугода) ?

Владивосток

Сотрудница приувольнении в последний рабочий день совершила недостачу превышающую сумму расчёта, законно ли вычесть из её расчётных сумму недостачи.

Владивосток

При устройстве на работу в прод. магазин заведующей приняла магазин с большой недостачей,после месяца работы при ревизии выявилась опять такая же большая недостача.Написала заявление на увольнение Договор о материальной ответственности я не подписывала, за прилавком с деньгами и товаром не работала, по своим отчетам и подотчетным средствам полностью отчиталась.Мне отказываются выплатить зарплату мотивируя недостачей.При увольнении выяснилось,что в трудовой книжке нет записи о моем принятии на работу,хотя при трудоустройстве моя трудовая книжка была сдана работодателю.Есть ли у меня возможность получить расчет?

Установлена вина материально ответственного работника в причинении обществу ущерба. Размер ущерба превышает среднемесячную зарплату работника. Работодатель решил уволить работника по статье за недоверие. Можно ли при увольнении такого работника полностью удержать из его зарплаты (то есть ничего не заплатить) хотя бы часть причиненного ущерба.

Кингисепп

Я уволился из компании по собственному желанию одним днем но расчет так и неполучил, хотя у меня было отработано перед увольнением 14 дней плюс 5 дней неиспользованного отпуска но на мне на предприятии висела недостача,хотя при подписании обходного листа ничего несказали про нее,подскажите могу ли я подать в суд на компанию и может ли она подать на меня для удержания недостачи?

Я хочу уволиться с работы  работаю кассиром в супермаркете, где работадатель нагло обманывает работников, задерживает зарплату и при увольнении недодаёт часть зарплаты, основываясь на том, что в скором времени будет проходить ревизия(будет ли вообще?) и эту недоплаченная сумма идёт якобы на выплату недостач (хотя неизвестно на какую сумму будут надостачи при проведении ревизии и может она будет проходить вообще месяца через 3, другое дело если бы она проходила на момент моего увольнения). И какой процент штрафа по закону может удержать работодатель, если на работе употребили на праздник 0,2 г вина, но работодатель этого не видел и камеры это не запечатлили, просто это его доводы. Имеет ли право уволить без месячной зарплаты вообще?

Обнинск

вот такой случай: Жена устроилась на работу (СоLiNs-одежда,магазин открылся в начале декабря 2010)с 23.12.2010 уволилась по собственному желанию 28.01.2011,с ней был заключён ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ(в трудовой отметки нет) в котором статья 3.Цена и порядок расчётов: 3.1 Стоимость услуг Исполниителя составляет 11000 в месяц(оклад) 3.2 Оплата услуг исполнителя (за вычетом предусмотренных договором удержаний)производится только после принятия Заказчиком выполненых оказанных услуг.т.е в течении 5рабочих дней с момента подписания Сторонами Акта оказанных услуг. 3.3 Оплата вознаграждения Исполнителя производится Заказчиком посредством выдачи денежных средств из кассы Заказчика.(проценты с продаж(бонус)) Заказчик -работодатель Иполнитель-работник Уволившись ей сказали придти за расчётными ТОЛЬКО В день зарплаты (приблизительно в середине февраля) пришла она где то числа 12.02.2011 ей выдали только оклад(11.000)а за остальными(% ,бонусы) говорят придите позже к концу февраля.Пришли мы числа 7.03.2011 и всё бы нормально НО говорят что у них была инвенторизация 15.02.2011 и у них недостача товара и она должа заплатить энную сумму т.к она колективно-материально ответственная.!!!!НО ОНА УЖЕ не работала на это время и при инвентаризации её не приглашали и письменного объяснения с неё никто не брал по факкту не достачи.(вопрос-- В праве ли работодатель удерживать энную сумму ???ведь на время проведения инвентаризации моя жена не работала 18 дней. Могу лия обратиться с иском в суд о признании договора трудовым.? Кроме того, договор о материальной ответственности может быть заключен только с РАБОТНИКОМ организации, коим заключивший гражданско-правовой договор не является(правильно?.т.е работодатель и здесь не прав?можно ли смело идти в суд?или прокуратуру? дополнение =ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА(что ей было подписанно) 12.Основанием для привлечения членов Коллектива к мат-ной ответст.,является прямой действительный ущерб,непосредственно причененный Коллективом Работодателю,а такжеущерб возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 13.Коллектив и/или член Коллектива освобождаются от мат-ной ответствен.,если...



9000 рублей
за интересные вопросы
Узнать как?
СЕЙЧАС НА САЙТЕ
140 адвокатов и юристов

Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.

.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с любых телефонов -
БЕСПЛАТНЫЙ