Да? Нет? Наверное!
Да? Нет? Наверное!Подписчиков: 3312172

Что делать, если работодатель задерживает зарплату?

6 393 просмотрa
1 дочитывание
34 комментария
Эта публикация уже заработала 0,05 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Россиянам, пережившим «лихие девяностые», не привыкать к задержкам зарплаты. Об этой проблеме они не успели забыть в эпоху стабильности нулевых, а наступающий экономический кризис вновь делает ее актуальной для тысяч работников. По данным Росстата, в июле 2014 года задолженность по заработной плате в России составила 2,419 млн. рублей. Роструд считает, что реальная цифра может быть в несколько раз выше.

Правовая инструкция 9111.ru расскажет о том, что делать, если работодатель задерживает заработную плату.

Права работника при задержке заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную два раза в месяц. Даты выплат устанавливаются трудовым договором или внутренними правилами компании. При этом даже если работнику удобнее получать зарплату один раз в месяц, работодатель не должен устанавливать такую схему, потому что она противоречит требованиям Роструда.

Зарплата должна быть выплачена точно в срок. Если задержка превысила 15 дней, независимо от того, кто в ней виноват, работник на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ вправе приостановить работу до момента, когда перед ним не рассчитаются, предварительно письменно уведомив об этом работодателя. Это не распространяется на те случае, когда остановка работы напрямую запрещена ТК. Появляться на рабочем месте в этот период не обязательно, а вот зарплата будет начисляться.

На следующий день после того, когда работодатель решит свои финансовые проблемы и письменно известит работника о готовности погасить свою задолженность, работник обязан выйти на работу. В этот день с ним должны рассчитаться по долгам.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Работодатель несет материальную и административную ответственность за задержку зарплаты и других обязательных выплат работнику. За каждый день просрочки ему придется заплатить денежною компенсацию, размер которой устанавливается ст. 236 ТК РФ.

Кроме того, возможно привлечение работодателя, задерживающего работникам зарплату, и к уголовной ответственности, которая предусмотрена ст. 145.1 УК РФ.

Помочь работнику вернуть деньги поможет Государственная трудовая инспекция, в которую можно обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя. Написать заявление также можно в прокуратуру, а еще обратиться в суд с иском о взыскании задолженности с работодателя.

34 комментария
Понравилась публикация?
3 / 0
нет
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 34
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19048
позавчера, 13:06
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11М
Добрый день гости и пользователи сайта. Ко мне на личную консультацию записался Андрей со следующим вопросом:...
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
0
19
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19048
25.03.2024, 13:18
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11М
Добрый день гости и пользователи сайта, ко мне обратился Павел с просьбой разъяснить ...
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
0
36
Тарабукина Ирина Ивановна
Подписчиков 7012
15.03.2024, 15:37
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг6.8М
Организация трудовой занятости граждан всегда остается сложной что со стороны ищущих работу,...
Подробнее
Неинтересно
0
83
Присяч Юрий Викторович
Подписчиков 4312
вчера, 14:52
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3.8М
Согласно пункта 5 Правил по охране труда при работе на высоте (приказ № 782н). Работодатель ...
Подробнее
Неинтересно
00:12
Поделитесь этим видео
0
0
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19048
позавчера, 13:06
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11М
Добрый день гости и пользователи сайта. Ко мне на личную консультацию записался Андрей со следующим вопросом:...
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
0
19
Суббота Евгения Анатольевна
Подписчиков 155
11.03.2024, 17:25
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг45.3к
Подробнее
Неинтересно
00:31
Поделитесь этим видео
0
0
Суббота Евгения Анатольевна
Подписчиков 155
24.02.2024, 15:53
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг45.3к
Подробнее
Неинтересно
01:13
Поделитесь этим видео
0
0
Присяч Юрий Викторович
Подписчиков 4312
23.02.2024, 07:51
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3.8М
Здравствуйте, друзья и подписчики!Вчера случайно наткнулся на одно интересное ...
Подробнее
Неинтересно
-10
78
Суббота Евгения Анатольевна
Подписчиков 155
22.02.2024, 15:15
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг45.3к
Подробнее
Неинтересно
01:30
Поделитесь этим видео
0
0
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10050
20.02.2024, 16:19
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.7М
Обязанность работодателя в силу закона вести в организации воинский учёт, не закрепляет ...
Подробнее
Неинтересно
-5
47
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10050
13.02.2024, 14:44
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.7М
вопросДопустимо ли в силу закона уменьшить рабочий перерыв до тридцати минут? Смогу ...
Подробнее
Неинтересно
0
3
Разина Дарья Алексеевна
Подписчиков 44583
19.01.2024, 13:13
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг16.2М
Открытые вакансии на рынке трудаЗдравствуйте мои дорогие читатели! Почти каждый ...
Подробнее
Неинтересно
0
22