Сколько дней за свой счёт может взять мать одиночка и можно ли её уволить за систематические опоздания, прогулы?
Сколько дней за свой счёт может взять мать одиночка и можно ли её уволить за систематические опоздания, прогулы?
Здравствуйте!
Согласно ст. 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.. Обязанности предоставить данный отпуск у работодателя нет. Уволить по виновным основаниям можно любого работника, вне зависимости у него наличия детей.Спросить
За систмеатические опоздания и прогулы вполне можно уволить. Если грамотно оформлять приказы о дисциплинарном наказании и увольнении.
По поводу отпуска за свой счет матери - одиночки - по закону не обязаны ей давать. По договоренности с работодателем - вполне. Если есть об этом в Коллективном договоре упоминание, то им руководствоваться.
СпроситьТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
За прогулы можно уволить.
СпроситьДобрый вечер. На основании статьи 263 Трудового кодекса Российской Федерации вы можете взять дополнительный отпуск на и 14 дней. Всего хорошего приятного вечера.
СпроситьКонечно мать одиночку могут уволить за систематические опоздания и прогулы. Взять отпуск за свой счёт можно только если это предусмотрено коллективным договором. Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
СпроситьКак грамотно сформулировать административно-педагогическое уведомление обучающемуся о нарушении Устава школы - систематические опоздания, прогулы?
Сколько раз в течении месяца или года нужно опаздать, чтобы работодатель посчитал уволить сотрудника за систематическое опаздание.
Можно ли уволить человека за опоздания? Если да, то какой давности может быть опоздание, как часто оно должно происходить и в каком временном размере?
Спасибо.
Можно-ли уволить студента заочника за систематические опаздания и нарушения трудовой дисциплины если имеются объяснительные с его стороны?
Уволенного за систематические опоздания суд восстановил с формулировкой, что якобы из-за опозданий не было причинено ущерба предприятию. Правомерно ли такое восстановление? Получается, что можно опаздывать на работу?