Вопрос о возможности отказа руководителя в подписании отпуска по причине отсутствия присмотра за ребенком

• г. Омск
Ответы на вопрос (5):

Добрый вечер Может и не подписать Потому что согласно статье 128 тК РФ предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, может не предоставить, тут по согласию.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте Вера!

Да, к сожалению работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без содержания даже в таком случае.

Спросить
Пожаловаться

Может отказать, у вас есть трудовой договор и должностная инструкция, в котором прописаны условия и график работы, отпускать или нет-на усмотрение работодателя

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Спросить
Пожаловаться

Уважаемый посетитель сайта!

В вашей ситуации ваш работодатель прав.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

""По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

""Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

""родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

""работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

""в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.

Спросить
Пожаловаться

Скажите пожалуйста как правильно написать объяснительную деректору то что я не смогу придти на собрание в свой выходной день суббота тк мне не с кем оставить ребёнка.

Отпуск с 1 июня, суббота. Во время отпуска есть праздничный день, он переносится, и получается, что переносится на субботу, выходной. Правильно ли это?

Через 2 недели у меня заканчивается отпуск по уходу за детьми. У меня двое детей. 5 лет и 3 года (будет). Подготавливаюсь к выходу на работу. Работала кассиром в гипермаркете. У меня пятидневка. Руководители ставят график 5 х 2 с выходными в воскресенье и среду. На просьбу поставить выходные в субботу и воскресенье-идёт отказ. У меня сложная ситуация. Родители практически проживают в другом городе. С мужем в разводе. Он в другой стране живёт. Детей в субботу попросту не с кем оставить. Правомерно ли работодатель отказывает мне в выходных суббота и воскресенье? Или по уважительным причинам я могу потребовать выходныев эти дни?

И еще вопрос. У нас в гипермаркете нет понятия: праздничный день-выходной день. Как быть в такой ситуации, когда садик уходит на выходной в праздничный день, а у меня стоит рабочий день? Могу ли я взять дополнительный выходной или отпуск за свой счёт в праздничный день? Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счёт?

Зарплата в гипермаркете минимальная. Няню физически не смогу нанять. Хотелось бы быть подкованной законодательством, чтобы через 2 недели, выйдя на работу, согласовать с руководителем свой рабочий график, подкрепляя законом. Буду очень благодарна за разъяснения.

Работаю по трудовому договору в графике 5/2, суббота, воскресенье выходной. Руководство организовало обучение в субботу с 12-18 (оповестили заранее), я не смогла выйти на обучение, так как по семейным обстоятельствам не с кем было оставить ребенка (5 лет), об этом предупредила непосредственного руководителя, не за долго до начала. По приходу на работу в понедельник попросили написать объяснительную, как лучше ее составить и должен ли руководитель дать обратную связь? Кто прав в данной ситуации?

Здравстуйте, я сотрудник ФСИН хотел бы поинтересоватся на счет того, что суббота может ли считатся рабочим днем или выходным!?

Работая в оперативной группе в субботу, за нее платят как за выходной, уходя в отпуск суббота считается рабочим днем, но за нее не платят! Помогите разобратся!

Была на больничном во время отпуска. Выписали на работу в мой выходной день - субботу (5-ти дневная рабочая неделя: суббота, воскресенье-выходные дни). Как будет продлен отпуск? Суббота и воскресенье-являются ли днями продления отпуска?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В месяце я брал один день за свой счёт, при этом выходил работать одну субботу по приказу руководства, руководитель списал эту субботу за тот день который я брал ранее хотя суббота идёт за двойной. Законно ли работадатель списал тот день и анулировал приказ о моём выходе в субботу.

Находясь в учебном отпуске, хочу написать заявление на увольнение так, что последний день (т. е. день увольнения) выпадет на пятницу, а в субботу заканчивается мой учебный отпуск. Вопрос такой: войдёт ли суббота в оплату учебного отпуска, если начиная с субботы я уже в этой организации фактически не работаю?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение