Требуется ли официальное разрешение Органов опеки для работы подростка на неполный рабочий день, если родители дали свое согласие?
199₽ VIP
В какой статье какого кодекса написано, что для того, чтобы подросток 16-17 лет устроился на работу на 3, 5 часа в день, нужно официальное разрешение Органов опеки? И нужно ли такое разрешение, если родители написали официально работодателю, что не возражают против трудоустройства сына курьером?
Такой статьи нет. Опека дается согласие на сделки с имуществом (ст. 37 ГК РФ). Вопросы трудоустройства - в компетенции родителей. А не опеки.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не нужно. В этом возрасте подросток сам может устраиваться на работу без разрешения опеки и попечительства.
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте, если работник достиг возраста 16 лет, то согласие опеки не требуется.
ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 63 ТК РФ
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьНет, разрешение органа опеки не требуется и согласие родителей также не требуется (ст. 68 Трудового кодекса РФ). Ребенок сам подписывает трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте Светлана.
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договораЗаключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Если у вас работодатель не связан с кинемотографией, то согласие органа опеки не требуется.
СпроситьЗдравствуйте. Нет такой статьи. Если подростку исполнилось 16 лет, с ним уже можно заключать трудовой договор ст. 63 ТК РФ.. При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, обязательно предварительное медицинское освидетельствование ст. 69 ТК РФ. При этом если медосмотр платный, то его оплачивает работодатель. Такое положение предусмотрено в ст. 266 ТК РФ.
При приеме на работу несовершеннолетних для них не может быть установлен испытательный срок.
Кроме трудового договора организация оформляет впервые поступающему на работу подростку трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
СпроситьНе официальное трудоустройство.
Я трудоустроена не официально 3 года. Нет договора трудоустройства. Решила уйти с работы. Работодатель требует с меня возместить несуществующие долги. Какие санкции со стороны правоохранительных органов могут быть применены к работодателю при обнародовании того, что все сотрудники предприятия не имеют трудовых договоров и устроены неофициально?
Спасибо за ответ.
На данный момент работаю официально и хочу устроиться на вторую работу не официально. При этом работодатель не должен знать, что у меня уже есть работа. Какую причину я могу назвать работодателю, если скажу, что мне не требуется официальное трудоустройство?
У меня нет российского паспорта, но есть временная прописка и разрешение на работу, скажите пожалуйста могу ли я официально устроится на работу в россии и в праве ли работодатель отказать пне в официальном трудоустройстве?
Могу ли я устроится на работу к своей жене на работу официально у неё ип. Я плочу алименты т мне нужно официальное трудоустройство.
Банк требует разрешение с органов опеки на снятие пенсии с книжки опекаемого в размере прожиточного минимума, нужно ли такое разрешение, раньше обходились без него? Могут ли органы опеки отказать мне в получении такого разрешения? Согласно статье 37 г к рф такого разрешения не нужно. Опека разрешения не даёт,банк требует разрешение с органов опеки на снятие пенсии с книжки опекаемого в размере прожиточного минимума, нужно ли такое разрешение, раньше обходились без него? Могут ли органы опеки отказать мне в получении такого разрешения? Согласно статье 37 г к рф такого разрешения не нужно, опека разрешения не даёт,действуют ли по закону и банк и органы опеки?
ИГ получил разрешение на работу, в котором написан работодатель, но на работу к нему не устроился. В течении которого периода времени ИГ должен устроится на работу? И возможно ли аннулировать данное разрешение на таком основании-несвоевременное трудоустройство?
Девушке 17,5 лет находится у меня под опекой. Учится в колледже. Хочет устроится на подработку в кофейню с 16 до 21 часа, я против. Могут ли ее взять на работу? Нужно ли разрешение органов опеки и мое согласие.
При официальном трудоустройстве обязан ли работодатель выплачивать сотруднику декретные? И если это официальное трудустройство возможно быть такому что предлагают только 2 недели отпуска оплачиваемого, а другие 2 недели если пожелаем идти, то за свой счет? И крайний вопрос какие документы должен работодатель сотруднику, подтверждающие официальное трудоустройство?
Бывший супруг официально устроился на работу на 1/3 ставки. ЗП 4000. Является ли такое трудоустройство законным и достаточным для полного начисления алиментов? Человек не инвалид и имеет возможность трудоустройства на полный рабочий день.
Как в таком случае рассчитываются алименты на его остальные не занятые 2/3 ставки. Ведь если алиментщик не работает официально, то начисляют со средней зп по России.