Может ли работник сохранить право получения заработной платы в прежнем банке при смене карты работодателем?
Работодатель меняет зарплатные карты вместе с банком. Может ли работник сохранить право получения заработной платы в прежнем банке?
Здравствуйте, уважаемая Анна!
Данный вопрос регулируется статьей 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыПри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Бывают случаи и не редко, когда счет работника, к которому привязана его карта зарплатная, арестован судебным приставом.
И в этом случае работник вправе открыть счет в другом банке и от работодателя потребовать заявлением о перечислении ему на уже другой счет зарплату.
К сожалению такие вопросы скандальные, так как работодателю выгодна в один банк перечислять зарплату работникам, он даже заключает с Банком договор по этому поводу.
Но придется работнику проявить характер и настоять на своем.
Удачи Вам.
Спросить
Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.
Работодатель заставляет открывать карту банка, с которым у него зарплатный проект. Я не хочу сотрудничать с этим банком. Можно ли мне открыть счет в другом банке, для получения заработной платы? Или же работадатель может меня заставить это сделать в обязательном порядке., под страхом увольнения?
У меня у работодателя с одним из банков заключен зарплатный проект, заработную плату переводят на банковские карты данного банка. Скажите, пожалуйста, имею ли я право требовать перевода заработной платы в другой банк, подав необходимые реквизиты в бухгалтерию?
Если да, то имеет ли право работодатель или его банк взимать какую либо комиссию за перевод? Или заработная плата должна до моего банка доходит в полном объеме?
Заранее спасибо.
С уважением, Николай.
Вопрос: банк, в котором я кредитуюсь является банком, где получаю зарплату, то есть там зарплатный проект. В связи с проблемой оплаты кредита, банк списывает всю мою зарплату с карты. Оформила карту в другом банке, подала реквизиты карты. Ответ работодателя: не можем зачислять зп на вашу карту, т к нет договора с вашим банком. По прежнему зачисляют на свою. По законодательству работник вправе выбирать, на какую карту ему переводить заработную плату. Какие мои действия в этом случае?
Скажите пожалуйста! Работодатель на протяжении двух месяцев не выплачивал работнику заработную плату. Что имеет право сделать работник, чтобы добиться от работодателя выплаты заработной платы?
Вечер добрый. При устройстве на работу в отделе кадров сообщили, что нужно самому сделать зарплатную карту, конкретики какого банка не было. Когда я сделал карту и написал заявление о получении на данную карту заработной платы, мне сообщили что в них зарплатный проект в сбербанке и карта моего банка не подходит, хотя пополнение счета абсолютно бесплатно. Зарплатные карты они сами не делают. На сколько правомерен отказ? Какой закон нарушает работодатель?
Правильный порядок моих действий для отказа получения заработной платы через банковскую карту банка Русский стандарт. Вместе с з/п картой, которая по неизвестным мне причинам не активируется банком, да уж и не знаю, нужно ли мне это вообще, менеджер банка навязывает мне получение кредитной карты. Вправе ли он требовать получение мною кредитной карты? Подскажите, как написать заявление работодателю о моем отказе в получении зарплаты через банк. Или я не имею права на это по трудовому кодексу, если все сотрудники поголовно будут получать денежные средства через банк?
Скажите пожалуйста в связи с изменением статьи 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ).
При смене кредитной организации, имеет ли право работодатель удерживать комиссию за перевод заработной платы в другой банк, если работник подал соответствующие заявление, и не желает получать выплату заработной платы в банке с которым заключён зарплатный проект?
Может ли работодатель предлагать при сокращении новую должность с МЕНЬШЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ, чем до сокращения?
Подскажите есть ли норма, обязывающая работодателя сохранять размер прежней заработной платы?
Как быть в ситуации если работодатель хочет насильно без согласия работника сделать зарплатный проект и оформить на работника зарплатные карту, а работник хочет получать наличкой зарплату.
