Как оформить зам. директора на полную ставку и его же как учителя на полную ставку?

Уважаемая Галина Павловна! Скорее всего в трудовом договоре зам. директора школы, в соответствии с требованиями трудового законодательства предъявляемыми к форме трудовых договоров указано общее количество рабочих часов в неделю, продолжительность рабочего дня, определено время обеда, тогда возникает вопрос: в какое, свободное от основной работы время зам. директора будет осуществлять работу как учитель (преподаватель). Если у Вас практикуются занятия в несколько смен и одна из смен будет проходить за рамками рабочего времени заместителя директора, то Вы можете принять его на работу, но поскольку статьей 282 ТК РФ определено что, особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Таким образом, в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41

оформив заместителя директора на полную ставку, Вы не можете принять его же на полную ставку учителя (преподавателя). Продолжительность работы по совместительству данной категории работников на указанных должностях исчисляется половиной месячной нормы рабочего времени, исчисляемой из установленной продолжительности рабочей недели.

Однако, в связи с тем, что Вы задаете такие вопросы на онлайн сайтах, возникает встречный вопрос, соответствуют ли своим квалификационным требованиям работники отдела кадров и юридического отдела вашего учреждения.