То есть он фактически работает полный рабочий день во вредных условиях, включая дежурства в праздничные дни.
Работник в течение 20 лет работает начальником тепловой электростанции, которая включает в себя дизельную, бульдозерную, котельную, электрогруппу, слесарную мастерскую. Он является непосредственным начальником всех этих групп, включая котельную. Его кабинет (рабочее место) расположено непосредственно на тепловой станции. То есть он фактически работает полный рабочий день во вредных условиях, включая дежурства в праздничные дни.
Поскольку он работает на Крайнем Севере, пенсионный возраст по закону для назначения пенсии по старости составляет для мужчин-55 лет.
В соответствии с разделом XIII Списка № 2 перечня должностей работы во вредных условиях, право на льготную досрочную пенсию имеют начальники котельных цехов. В связи с тем, что работник фактически является и начальником котельного цеха, непосредственно работает во вредных условиях, имеет ли она право на досрочную пенсию по старости? (отдел кадров предприятия при обращении сообщил, что поскольку в трудовой книжке у него значится должность начальник ТЭС, а не начальник котельного цеха, то он не имеет права на пенсию на льготных условиях). При этом начальники смен котельной, которые работают непосредственно у него в подчинении ка, в тех же условиях, имеют право на досрочную пенсию по старости. Считаю, что это является дискриминацией, ведь по закону, право на пенсию подтверждается не только записью должности в трудовой книжке, совпадающей в точности с той, что указана в Списке, но и фактическим характером осуществляемых работ.
Есть ли смысл, при отказе пенсионного фонда по месту жительства в праве на досрочную пенсию по старости на льготных условиях в связи с работой на вредном производстве, обжаловать отказ в суде, есть ли в таком случае шанс выиграть дело, какие документы могут являться доказательствами работы во вредном производстве (приказы, наряды на выполнение работ, должностная инструкция)?
Может ли суд самостоятельно установить тождественность той работы, которую выполнял работник, с той, которая указана в Списке № 2, как «начальник котельного цеха»? Сейчас работнику 52 года.
Лена, Якутия.
21400000 XIII. Электростанции, энергопоезда, паросиловое
хозяйство
2140000б б) Руководители и специалисты
2140000б-24043 Начальники смен котельных, турбинных
(парогазотурбинных), котлотурбинных,
пылеприготовительных цехов и цехов топливоподачи
2140000б-24125 Начальники котельных цехов и их заместители
В связи с вышеизложенным, начальники котельных, которые находились в подчинении, пойдут на досрочную пенсию, а начальник самой ТЭС нет. Вы пишете: "...ведь по закону, право на пенсию подтверждается не только записью должности в трудовой книжке, совпадающей в точности с той, что указана в Списке, но и фактическим характером осуществляемых работ. Так вот по закону всё в точности до наоборот, пенсия назначается не по фактическому выполнению работ, а по записи в трудовой книжке точно совпадающей совпадающей со Списком и с ЕКТС, что и подразумевает выполнение соответствующих видов работ.
Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10
"Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"
(с изменениями от 23 июля, 9 августа, 2 октября 1991 г.)
В соответствии со статьей 14 Закона СССР "О пенсионном обеспечении граждан в СССР" Кабинет Министров СССР постановляет:
3. Руководителям предприятий (объединений), организаций обеспечить своевременную подготовку к введению в действие Списков N 1 и 2. Провести аттестацию рабочих мест и принять необходимые меры к улучшению условий труда. Определить перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей, работникам которых в соответствии с настоящими Списками установлено льготное пенсионное обеспечение, и ознакомить с ними трудящихся.
В суд конечно подать можно, но что Вы предъявите туда? На ТЭС была масса Вами перечисленных цехов, и только один начальник, непосредственный начальник котельной, имеет право на досрочную пенсию. Суд не возьмёт на себя ответственность определять тождественность, не в его компетенции.
Спросить
Имеет ли право предприятие выдать работнику справку, уточняющую особый характер работы или особые условия труда, если он фактически работает во вредных условиях, и это подтверждается аттестацией рабочих мест, но при этом его профессии нет в списках, дающих право на получение досрочной пенсии?
Имеет ли право заместитель начальника цеха по обслуживанию ВС право на льготную пенсию? Начальник и весь цех попадают под льготную категорию. Отдел кадров исключил должность зама из льготного списка. Данная должность не входит якобы в перечень должностей. Как доказать им необходимость внести должность зама в льготную категорию?
Мужчина 60 лет 2 группа инвалидности, в связи с тем, что Трудовой стаж не составляет 7 лет, пенсию по-старости Пенсионный отдел
отказался выплачивать, платят только инвалидность. Имеет ли он право получать пенсию по-старости. С какого возраста мужчины имеют право выхода на пенсию.
В Пенсионном отделе.
С должности инженера хим. лаборатории (льготы по списку 2), перешла на работу инженером в промышленную котельную нашего ЦНИИХМ, где проработала 3 года. Этот срок в льготный стаж отдел кадров мне не включил. Правомочно ли это, если учесть следующие документы и разъяснения к ним. Спасибо.
Список №2
21400000 XIII. Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство
2140000 б б) Руководители и специалисты.
2140000 б-23398 Мастера, старшие мастера производственных участков котельных, …
2140000 б-24043 Начальники смен котельных,
2140000 б-24125 Начальники котельных цехов и их заместители.
А также в Разъяснение Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. N 5 есть пункт:
7. Правом на пенсию в связи с особыми условиями труда пользуются все работники независимо от наименования профессий и должностей, занятые в технологическом процессе производства или на отдельных работах, если в Списках эти производства и работы указаны без перечисления наименований профессий и должностей работников.
Имеет ли право на льготную пенсию мой муж начальник корпусно-сварочного цеха на судоремонтном предприятии. Большинство рабочих цеха такое право имеют. Цех является вредным.
Работаю в местности приравненой к районам Крайнего Севера. Работаю на ТЭЦ слесарем в химическом цехе с 1999 года и по сегоднешний день. В трудовой книжке написано, что принят слесарем по ремонту котельных и пылеприготовительных цехов в химический цех. В 1999 году и по 2005 год, у слесарей химического цеха, была вредность 4 процента. Сам цех считается не вредным. Не давно обратился в пенсионный фонд для оформления льготной досрочной пенсии. В пенсионном фонде, меня попросили, чтобы я передал записку начальнику кадров ТЭЦ. В записке пишется, чтобы начальник кадров, потвердил наличие каких то кодов с 1999 года по 2005 год. Начальник кадров, сказал, что у меня эти коды почему то не проставлены и он не знает как поступить или не хочет не чего делать. Так как в записки из пенсионного фонда, начальника кадров просили результаты не говорить мне. Сам начальник кадров в должности всего год, может и правда не знает как поступить. Профессия слесарь по ремонту котельных и пылеприготовительных цехов считается вредной, хотя цех считается не вредным, но было 4 процента вредности. Хочу узнать, войдут ли года с 1999 по 2005, в льготный досрочной стаж?
Работаю котлочистом 10 лет. До этого имел стаж по вредности работал газорезчиком 6 лет.10 дней. В отделе кадров, МП ЖКХ, мне говорят, что котлочисты у них не имеют вредности. Так как я чищу котлы менее 80 процентов рабочего времени То-есть сижу в котлах менее этого времени В РАЗЪЯСНЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ОТ 28 ФЕВРАЛЯ 1991 Г. N 5
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКОВ N 1 И 2 ПРОИЗВОДСТВ,
РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ,
КОТОРЫЕ ДАЮТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ (ПО СТАРОСТИ)
НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ КАБИНЕТА
МИНИСТРОВ СССР ОТ 26 ЯНВАРЯ 1991 Г. N 10
сказано;3. Право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ, предусмотренных Списками N 1 и 2, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени.
При этом выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, а также работ вне своего рабочего места в целях обеспечения выполнения своих трудовых функций не лишает работника права на льготное пенсионное обеспечение.
Я работаю полный рабочий день и всем этим занимаюсь. Прав ли отдел кадров и я действительно не имею права на досрочную пенсию.
РАЗЪЯСНЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ОТ 28 ФЕВРАЛЯ 1991 Г. N 5
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКОВ N 1 И 2 ПРОИЗВОДСТВ,
РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ,
КОТОРЫЕ ДАЮТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ (ПО СТАРОСТИ).
НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ КАБИНЕТА
МИНИСТРОВ СССР ОТ 26 ЯНВАРЯ 1991 Г. N 10
3. Право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ, предусмотренных Списками N 1 и 2, в течение полного рабочего дня.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени.
При этом выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, а также работ вне своего рабочего места в целях обеспечения выполнения своих трудовых функций не лишает работника права на льготное пенсионное обеспечение.
4. Пенсии по совмещаемым работам, профессиям и должностям (с учетом пункта 3) рабочим и служащим, занятым в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списках N 1 и 2, следует назначать: а) по Списку N 2 - если выполняемые совмещаемые работы, профессии и должности предусмотрены в Списке N 1 и в Списке N 2; б) на общих основаниях - если одна из выполняемых совмещаемых работ, профессий и должностей предусмотрена в Списке N 1 или в Списке N 2, а другая не предусмотрена Списками.
5. Работникам специализированных предприятий, организаций, цехов, участков и других структурных подразделений (ремонтных, ремонтно-строительных, монтажных и др.), занятым полный рабочий день непосредственно в производственных цехах, отделениях и на участках на работах, в процессиях и должностях, предусмотренных Списками для данного производства, льготные пенсии следует назначать по следующим разделам Списков N 1 и 2 как и работникам производственных структурных подразделений.
В этих случаях стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение, исчисляется по общим правилам, если работники специализированных предприятий, организаций, цехов и других структурных подразделений постоянно заняты на работах, дающих право на эту льготу (пункт 3 настоящего разъяснения). Если же указанные работники постоянно на этих работах не заняты, специальный (льготный) стаж исчисляется по фактически отработанному времени.
Работаю котлочистом 12 лет в ЖКХ. До этого имел льготный стаж 6 лет 2 месяца. Через месяц исполняется 55 лет. Пошел в отдел кадров оформлять пенсию и получил ответ, что я не имею права на досрочную пенсию так как я не работал 80 процентов рабочего времени на чистке котлов. Подняв наряды допуски я убедился что общее время проведенное в котлах составляет 1 год 4 месяца 4 дня. В остальное время я чистил и ремонтировал свое оборудование а также ремонтировал оборудование котельной Чистил теплообменники, ремонтировал насосы и задвижки. Все остальное оборудование для нормальной работы котельной. Входят ли эти работы в понятие, выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, а также работ вне своего рабочего места в целях обеспечения выполнения своих трудовых функций не лишает работника права на льготное пенсионное обеспечение, и имею ли я право на льготную пенсию.
Я сейчас оформляю пенсию и столкнулся с тем, что в справку с предприятия-ТЭЦ-26 Мосэнерго о льготных периодах не вошла работа на должности начальник котлотурбинного цеха, на которой я проработал с 01.08.1999 по 06.09.2004 г, то есть 5 лет и 1 месяц. Должен ли этот период входить в стаж для определения льготной пенсии? В списке № 2 есть должности начальник котельного цеха и заместитель, а для подземных электростанций ещё и начальник турбинного цеха с заместителем. Помогите разобраться. Если обратиться повторно на предприятие, какие приводить аргументы? Заранее благодарен, Валерий Бачучин.
