Правовые основания привлечения работников к участию во Всероссийском субботнике 24.04.2021.

Минстроем России инициирована масштабная кампания, направленная на увеличение доли граждан, принимающих трудовое участие в формировании комфортной городской среды и проведение в субботу 24 апреля 2021 года Всероссийского субботника. Несмотря на то, что участие в данной кампании граждан осуществляется на добровольной основе, на практике часто складывается ситуация, когда работодатель привлекает работников для участия в такого рода мероприятии в обязательном порядке. Теперь давайте разберемся, какие правовые основания имеются у работодателя для привлечения работников к участию в субботнике в нерабочий (выходной) день.

Начнем с того, что в законе понятие «субботник» не установлено. Обычно под этим понимают коллективные мероприятия, которые организуются для проведения общественно полезных работ и поднятия корпоративного духа, например уборка и благоустройство территории. Следовательно, несмотря на проведение в нерабочий день (субботу) субботника, статус такого дня как «нерабочего» не изменится, а значит работников, в трудовые обязанности которых не входят работы, запланированные на субботник, обязать участвовать в субботнике нельзя.

Таким образом, для того, чтобы привлечь работника к субботнику в выходной или нерабочий день, необходимо соблюсти установленный ТК РФ порядок привлечения работников к работе в выходной день. Здесь, в первую очередь, необходимо убедиться, что работнику не запрещена такая работа (например, есть запрет для беременных). Потом запросить у работников письменное согласие на такую работу и издать приказ о привлечении к работе в выходной день. В обязательном порядке необходимо предоставить работникам компенсацию за работу в выходной день. Это может быть оплата труда в выходной день, не менее чем в двойном размере, либо, по желанию работника, предоставление другого дня отдыха. Также накануне проведения субботника необходимо провести с привлекаемыми к нему работниками целевой инструктаж по охране труда.

В противном случае работодателю грозит административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.