Допускается ли бесплатная стажировка работника? Что говорит об этом трудовое законодательство

На сайт поступил вопрос: «Допускается ли бесплатная стажировка работника в течении двух недель, без всякого оформления?»

Подобные вопросы можно увидеть достаточно часто. И как выясняется, такие условия предлагают не только сомнительные организации, но и вполне солидные фирмы, и что совсем удивительно, даже МФЦ (многофункциональные центры).

Что же это за «стажировка» такая?

Работнику перед трудоустройством предлагают в течении полного рабочего дня проходить в организации бесплатное обучение, так называемую «стажировку». В этот период лицо, проходящее «стажировку» находится в организации без какого-либо оформления, работодатель не заключает с ним ни трудовой договор, ни ученический договор. То есть, работник стажируется так сказать «на честном слове» и находится «на птичьих правах». Естественно, он полностью в этот период зависит от работодателя. Потому что стоит сделать «что-то не то», одним словом не понравиться работодателю и работнику дадут «от ворот поворот». Таким образом, получится, что работник просто бесплатно затратит свое личное время и не получит ничего, кроме разочарования. Ведь в этом случае работодатель работнику ничего не должен, и это оговаривается в самом начале, и работник вроде как добровольно соглашается на такие условия.

Так, например, в торговле, очень часто бывает, что работник «стажируется» полный рабочий день, отработав таким образом несколько смен, а затем работодатель говорит ему: «Вы нам не подходите, оформлять мы вас не будем». Это в лучшем случае, а в худшем случае, бывает, что обнаруживается еще и недостача по кассе. Так работник, ничего не заработав, остается еще и должен.

А что будет, если в период «стажировки» работник заболеет или с ним произойдет несчастный случай? Кто будет оплачивать лист нетрудоспособности?

Конечно, можно посчитать, что такие ситуации случаются с малограмотными людьми. Но не всегда. Иногда жертвами становятся просто очень доверчивые люди, которым нужна работа и они надеются на порядочность работодателя.

Итак, возникают ли у работодателя какие-либо обязанности в этом случае?

Федеральная инспекция труда разъясняет:

Понятия «стажировка» трудовое законодательство не содержит.
Трудовые отношения не могут выполняться без оформления.

Согласно ст.67 ТК РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Конечно, чтобы не отстаивать потом свои права в суде и в трудовой инспекции, нужно просто не соглашаться на подобного рода условия. Тем более, что для обращения в суд, понадобятся соответствующие доказательства.

Поэтому, уважаемые читатели, не позволяйте работодателям ввести себя в заблуждение и отказывайтесь от таких предложений по работе.

Благодарю за внимание!