Допускается ли временный перевод при производственной необходимости без согласия работника?

Работница обратилась в Гуковский городской суд Ростовской области с иском к Центральной городской больнице (далее по тексту ЦГБ) о признании незаконными приказа о переводе, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Работница работала в должности участкового врача-терапевта в поликлиническом отделении ЦГБ

В связи с временным отсутствием сотрудника, исполняющего функциональные обязанности врача-терапевта (дежуранта) терапевтического отделения ЦГБ, приказом со ссылкой на статья 72.2 часть 2, 3 ТК РФ истец была переведена ответчиком на работу в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта (дежуранта) с 22 по 30 августа 2013 г. .

В качестве основания для перевода указана производственная необходимость, вызванная отсутствием сотрудника, исполняющего функциональные обязанности врача-терапевта (дежуранта) терапевтического отделения.

С указанным приказом истец ознакомлена, выразив свое несогласие с переводом.

В определенный период истец продолжила работать в качестве участкового врача-терапевта с соблюдением установленного по данной должности режима работы. Работница была уволена по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в связи с невыходом на работу в терапевтическое отделение " в качестве врача-терапевта (дежуранта).

Несмотря на несогласие истца с переводом, ответчиком утвержден новый график работы (дежурств) на август 2013 г., согласно которому работница должна была работать в качестве врача-терапевта в спорный период в терапевтическом отделении с освобождением от работы в остальные дни августа.

В указанный период истец на работу в терапевтическое отделение не вышла, что подтверждается актами.

Вместе с тем, в данный период истец продолжала выполнять свои должностные обязанности по основной работе в качестве врача-терапевта участкового в поликлиническом отделении N 3, по прежнему графику работ, где дни являлись выходными днями.

При рассмотрении требований о признании увольнения незаконным, имело значение выяснение вопроса о наличии законных оснований для перевода истца на работу в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта (дежуранта).

Обосновывая правомерность такого перевода, работодатель ссылался на неукомплектованность терапевтического отделения врачебным персоналом, нахождение врача-терапевта (дежуранта) в очередном отпуске.

Разрешая спорное правоотношение, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у работодателя оснований для перевода истца на работу в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта (дежуранта), поскольку неполная укомплектованность больницы медицинскими кадрами, в частности врачебным персоналом, а также нахождение в отпуске врача-терапевта (дежуранта) терапевтического отделения в соответствии с заранее запланированным графиком отпусков не могут быть расценены как исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения.

В силу частей 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Анализ вышеперечисленных норм права указывает на возможность перевода работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае чрезвычайных, исключительных обстоятельств, указанных в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, либо для устранения их последствий.

В данном случае работодателем при рассмотрении настоящего дела не были приведены доказательства наличия обусловленных законом чрезвычайных обстоятельств, а также исключительных обстоятельств, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, в связи с чем, указанный перевод является незаконным.

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в апелляционном определении от 3 февраля 2014 г. по делу N 33-1375/2014 посчитала выводы суда первой инстанции о незаконности приказа об увольнении соответствующими материалам дела и требованиям закона.

Поскольку приказ о переводе истца на работу в терапевтическое отделение на временный период признан судом незаконным, отсутствовали основания полагать неявку истца прогулом, поскольку, продолжив работу по прежней должности врача-терапевта участкового поликлинического отделения, истцом был соблюден прежний график работы, согласно которому указанные дни являлись выходными. В связи с тем, что увольнение истца по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было признано незаконным, суд правомерно взыскал с ответчика в пользу работницы средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Аналогичной позиции придерживается и Верховный Суд РФ в своем определении от 08.04.2010 N 53-В 11-1, в котором судебная коллегия указала, что работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу только в экстраординарных случаях, указанных в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, либо для устранения их последствий.

Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 предусмотрено, что при применении ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Работодателем при рассмотрении настоящего дела не были приведены доказательства наличия чрезвычайных обстоятельств, обусловивших необходимость временного перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу.

Работодателем был осуществлен перевод работника под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, в связи с чем, указанный перевод является незаконным.