Как компенсировать уплаченные денежные средствас работодателя за найм жилья. Реальный случай

Вступление

Не малую долю рабочих на промышленных заводах в гор. Чебоксары (да и вообще в целом по России) составляют приезжие из других населенных пунктов. Работодатели завлекают высокой зарплатой, соцпакетами, бесплатным проживанием. При подписании договора необходимо требовать от работодателя, чтобы все обговоренные условия были включены в пункты договора. В наше время сложилась такая практика, что каждому из нас надо выклянчивать, то что нам с вами положено по закону, а в конкретном случае который я опишу ниже, по договору.

Фабула дела

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель оплачивает расходы на оплату жилья в таких-то пределах. Работник за время проживания в другом городе оплачивал жилье за свой счет.

После прекращения трудовых отношений работник обратился к работодателю с требованием возместить затраты на оплату жилья, приложив в качестве доказательств договор найма с собственником жилья, а также расписку о том, что работник задолженности по оплате за найм жилья перед собственником не имеет. Работодатель отказался выплачивать компенсацию.

Тогда работник подал исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя. Дополнительно в исковом заявлении было указано о компенсации морального вреда, а также проценты за пользование чужими денежными средствами.

Суд встал на сторону работника и взыскал с ответчика денежные средства за найм жилого помещения, проценты за пользование чужими денежными средствами, но в требовании о компенсации морального вреда отказал. Впрочем, не очень расстроив истца.

Важно знать, что срок исковой давности для таких правоотношений согласно ст.196 ГК РФ составляет 3 года (согласно п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. (ред. от 24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя).

Ссылка на решение суда: Подробнее ➤

Вывод

Требуйте от работодателя включения в договор всех обговоренных условий, иначе придется платить из собственного кармана! Знайте о своих правах!