Почему профсоюзы не защищают наши права?
В повседневной практике и просто в «кухонных» разговорах часто слышу о нарушенных правах работников различных отраслей, вопиющей несправедливости и прочих личных проблемах, которые в совокупности становятся общественными. Однако права работников должны защищать не только нанятые юристы или прокуроры после жалоб, но и профсоюзы – мощнейший общественный институт в своем роде. Однако в нашей стране эти образования имеют тяжелую историю, упадок в действительности и туманное будущее.
Особенность исторического пути профсоюзов в России
Одна из функций профсоюза – защита прав работников, объеденных профессией или отраслью. В сущности выполняют функцию правозащитников, которых, как вы знаете, в нашей стране не жалуют и никогда не жаловали.
До конца XIX века профсоюзы были попросту запрещены, после 1861 г. на Урале и в Сибири создаются Горнозаводские Товарищества, однако их функция – олько страхование и решение трудовых конфликтов, никакой правозащитной деятельности. В 1890 г. создаются нелегальные профсоюзы, которые в дальнейшем так или иначе пытаются перейти на легальное положение. Своего пика движение достигает в 1917 году – не осталось ни одной профессии, которая бы не организовала своего профсоюза.
В ранние годы советской власти профсоюзы массово и успешно ликвидировали безграмотность и создавали кассы взаимопомощи и натуральный обмен в виде обеспечения семей рабочих товарами первой необходимости продовольствием, топливом и т.д. Ленин в своих трудах часто именовал их «приводными ремнями» от коммунистической партии к рабочим массам. Функция профсоюзов в послевоенный период сводилась к распределению путевок и соблюдению законов о труде. В современной России профсоюзы в глубоком упадке – количество членов из года в год сокращается да и предложить профсоюзам особо нечего.
Да фактически история профсоюзов в России немаленькая – 158 лет, однако функцию защиты прав работников они выполняли с натяжкой.
Как вывести профсоюзы из упадка
Одна из причин упадка любого общественного движения или объединения, как всегда, банальна – невыполнение своих функций, «забывание» принципов и обязательств. Некоторые объединения лезут в политику, и против них инициируются проверки, разбирательства и прочие репрессивные меры.
Предметом деятельности и целями профсоюза являются
представительство, осуществление и защита индивидуальных и коллективных
социально-трудовых прав, а также профессиональных, экономических и
социальных интересов членов Профсоюза
© Выдержка из устава профсоюза работников автомобильного транспорта.
Если любой отраслевой профсоюз действительно будет защищать права, а не декларировать это с высоких трибун, возможно, такое объединение сможет выйти из упадка и дать позитивный пример для других подобных объединений.
На практике возможны и иные способы преодоления упадка. Есть множество иностранных примеров. В действительности, к сожалению, большинство объединений (не только профессиональных) выглядят, как девушка с картинки в шапке статьи: внешне ухоженными и педантично правильными, но без возможности говорить.
P.S.
Очень надеюсь, что просто имею негативный опыт, не позволяющий позитивно воспринимать профсоюзы. Если вы знаете профсоюз или общественную организацию, которая действительно защищает права работников, а не пилит гранты и не клянчат деньги на неуставные цели, то, пожалуйста, напишите в комментариях или личных сообщениях.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Ответ на заголовок темы: потому что российские профсоюзы - пародия на профсоюзы ещё с советских времён.
Партии и профсоюзы не кусают своих кормильцев, а если кусают их пристреливают.
Действительно ни каких зубов и жевательных мышц не хватит, чтобы всех членов профсоюза перекусать, на 1% от взносов, которых и работает профком.
У нас на предприятии было два профсоюза. Бывший ВЦСПС и независимый профсоюз докеров. Последний всё время отстаивал интересы работников, судился с администрацией. Давили, как могли. В итоге обвинили председателя в нецелевое использовании профсоюзных средств 300 тысяч, (это не работники, а администрация!) И осудили на 3,5 года реального срока. Естественно с запретом заниматься такой деятельностью в дальнейшем. Вот так! Никакие жалобы и акции не помогли! Куда только не обращались! Всё возвращалось назад, к тем, кто замутил это дело!
На нас тоже давят, но мы продолжаем отстаивать интересы работников и в суде, и в досудебных разбирательствах. Возвращаем незаконно уволенных, возвращаем отнятый, по мерзкой СОУТ, дополнительный отпуск, отменяем не выплачивание за расширение зоны обслуживания и временно отсутствующих, требуем оплаты сверхурочных, даем материальную помощь остронуждающимся... и не афишируем свою работу, а делаем. А, вот насчёт грандов для профсоюзов хотелось бы узнать по-подробнее, от куда ноги растут.
Дай Бог Вам сил и здоровья! И не попасть в этот молох!
Спасибо. Мы общественная организация и от работодателя не зависим, за что нам и палки в колёса.
И вас еще не уволили? Как то не верится..
А, как работодатель может уволить например председателя профкома, если тот не является работником предприятия? У нас это общественная организация (с юридическим лицом), а должность председателя выборная.
Я Вам не верю.
Не верите чему? Что есть не зависимые профсоюзы или что наш профсоюз отстаивает права трудящихся?
Путин ещё в 2002 году провёл новый трудовой кодекс, согласно которому работника можно увольнять без согласия профсоюза. Всё профсоюзы которые "работают" на предприятиях кормятся с руки руководства или собственника и никогда ничего не будут делать поперёк их воли.
Евгений Павлович, назовите пожалуйста статью Трудового кодекса РФ согласно которой "работника можно увольнять без согласия профсоюза"?
Статью 373 внимательно прочитайте. Я с ней познакомился ещё 2003 году.
В ст. 373 ТК РФ прописано и... Соблюдение вышеуказанной процедуры (когда не учитывается мотивированное мнение представителя работников) не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд... Именно по этому, нам приходилось, не однократно, восстанавливать работников на основании решения суда, а работодателю оплачивать восстановленному работнику все пропущенные им рабочие смены, пока тот был не законно уволен. Дешевле оказалось найти согласие в досудебных разбирательствах, по принципу социального партнёрства.
Во-первых, мнение представителя работника при "карманном" профсоюзном деятелей, будет совпадать с мнением работодателя. Во-вторых, мнение профсоюза может выслушиваться, но не приниматься во внимание при принятии решения работодателем. В третьих, наш "самый справедливый" суд часто принимает сторону работодателя и плевать ему на мнение профсоюза.
Ответ тем, кто "не состоял, и не собираюсь".
Значит вам повезло, и вас ни когда не увольняли (сокращали), не лишали премии за то, что у вас не красивые ноги, не соблюдаете дресс-код, часто отлучаетесь (в секундах) с рабочего места, ушли с работы через 3 минуты после окончания рабочего времени, не хотите бесплатно работать "за того парня", имеете свой взгляд отличный от начальника... Вам не надо дорого нанимать профессионального юриста для отстаивания ваших прав (наш юрист, для членов профсоюза, работает за свою зарплату, и ещё ни разу не проиграл судебного дела). Вас не вызывают на работу в ваш выходной (без права отказаться) за мифический отгул, а не за двойную оплату... Вы не покупаете спецодежду за свой счет... Отдыхаете в праздничные дни с оплатой, а не бесплатно... Желаю вам и дальше не сталкиваться с житейскими трудностями и очень корыстными работодателями у которых полно своих юристов.
а это как? не слыхал такого. Отдыхаю, но бесплатно.
А у нас работники уходящие на те же новогодние или майские каникулы получают (по Коллективному договору) 1/21 МРОТ за каждый день такого отдыха.
Роспоофжел. Спецодежду покупаю. В выходные дни выдерживают за мифические отгулы. Индексация заработной платы раз в три года. Первый раз на 0,5%, потом на 10%. Все доплаты при этом срезали. За совмещение не доплачивают. На предприятии членов профсоюза осталось 35-40%.
Значит у вас на предприятии нет Коллективного договора между представителем работников (профкомом) и представителем работодателя (директором), или в вашем коллективном договоре не прописаны данные разделы.