Срок давности по требованию о выплате премии

Очень много вопросов возникает из трудовых правоотношений. И одним из них является с какого времени начинает течь срок давности по требованию о выплате премии.

Для того, чтобы ответить на этот вопрос необходимо обратиться во-первых, к позиции трудового законодательства, а именно к ст. 381 и 392, а также к некоторой судебной практике.

Итак, требование о выплате премии относиться в силу закона к индивидуальным трудовым спорам. Здесь работнику предоставлено два варианта решения этого вопроса: первый - в комиссию по трудовым спорам в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или был должен узнать о нарушении своего права на такую выплату.

Второй - в суд, но и здесь сесть правило - в течение года со дня установленного срока выплаты премии.

Как правило, суды чаще всего считают, что срок начинает течь с момента, когда премия должна была быть выплачена. Судебные органы такой вывод делают исходя из того, что работник вправе требовать от работодателя расчетные листки, поэтому он может узнать, когда работодатель принял решение о выплате либо отказе в выплате премии. Такой подход, на мой взгляд, наиболее обоснован, поскольку соответствует позиции ст. 392 ТК РФ.

Есть и другая позиция судов. Некоторые из них исходят из того, что начало срока должно течь с момента издания приказа об отложении или отмене выплаты премии. Именно в этот момент работник должен узнать о нарушении своего права на выплату причитающейся ему премии.

Таким образом, исходя из сказанного есть две позиции судов с какого момента начинает течь срок давности по требованию о выплате премии. Это необходимо учитывать при обращении в суд или комиссию по трудовым спорам.