Какие выплаты положены при сокращении работника?

Нельзя просто так взять и уволить работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

После уведомления о сокращении, работодатель обязан предлагать свободные вакансии.

Увольнение допускается, только в случае если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Какие положены выплаты?

1) одна ежемесячная зарплата при увольнении, долги по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск.

Денежная компенсация должна быть выдана в день увольнения.

2) если за 2 месяца работа не найдена, бывший работник может получить ещё одну зарплату.

3) в течение 2-х недель нужно встать на учёт в центр занятости (биржа труда). Если за 3 месяца работу вы так и не нашли, то можно получить ещё одну зарплату.

Куда обратиться за защитой?

Если работодатель нарушает ваши права, то за защитой можно и нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и/ или суд.