Больничный: сколько дней в году подлежит оплате

Нередко в ленте приходилось видеть вопросы о том, в каком порядке и на сколько дней можно взять больничный, чтобы рассчитывать на полную оплату от работодателя. Попытаюсь обобщить ответы на данный вопрос и не только. Итак, на сколько дней в году оплаты пособия по временной нетрудоспособности вправе рассчитывать работник?

Сроки предъявления и оплаты больничного листа

Оплату за больничный работника производит работодатель. Основанием для оплаты больничного как раз таки является больничный лист, который выдается врачами различных медицинских учреждений. Право на предъявление больничного листа работник сохраняет в течение полугода после его окончания (закрытия). Начисление пособия по временной нетрудоспособности производиться в пределах 10 календарных дней с момента предъявления больничного листа работодателю. А вот его выплата происходит в ближайший день выплаты заработной платы.

Порядок оплаты больничного листа

Практически все пособия по болезни возмещаются Фондом социального страхования. Однако бюджет Фонда на данные выплаты формируется, прежде всего, из взносов, оплачиваемых работодателем. Итак, фонд возмещает деньги за дни производственной травмы и профессиональных заболеваний; за время ухода за ребенком или больным родственником; в период нетрудоспособности по беременности и родам, а также при санаторно-курортном лечении и протезировании, осуществляемом в стационаре.

И только возмещение за дни болезни и непроизводственной травмы производится Фондом с четвертого дня. Первые три дня оплачивает работодатель.

Сколько дней больничного листа подлежит оплате

Теперь конкретные цифры – сколько дней больничного в год обязаны оплатить:

• вне зависимости от количества дней болезни полностью оплачиваются: общие заболевания и травмы, производственные травмы и заболевания, тяжелые детские болезни (ВИЧ, тяжелые заболевания крови, ожоги, радиационное воздействие и пр.), заболевания детей, связанные с карантином, лечение, связанное с протезированием в специальных медучреждениях;

• лечение в санатории, как продолжение стационарного лечения, подлежит оплате до 24 дней;

• уход за детьми до 7 лет, оплата возможна до 60 дней, а при заболевании из особого списка – до 90 дней (заболевание, печени, рак, саркома, отек мозга и пр., список обширен);

• уход за детьми от 7 до 15 лет оплачивается по одному заболеванию – до 15 дней, а в течение года – до 45 дней;

• уход за ребенком-инвалидом до 120 дней в году;

• напоминаю, что с 2019 г. сняты ограничения и больничный лист относительно болезни ребенка до 7 лет может выдаваться на любое количество дней (а по оплате, как вы поняли, есть ограничения);

• уход за близким родственником оплачивается по одному заболеванию – до 7 дней, а в течение года – до 30 дней.

Оплата по беременности и родам

Что касается оплаты нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, здесь немного другие правила: оплате подлежат 140 дней для родов без осложнений; 157 дней – если были осложнения (например, процедура кесарева сечения); 194 дня – если будет появление более одного ребенка; 70 дней – если усыновлен младенец. Также оплате подлежат все дни, необходимые для проведения технологии экстракорпорального оплодотворения (ЭКО).

Ну и в конце, процент оплаты больничного зависит от страхового стажа (вне зависимости от количества работодателей):
100 % – при страховом стаже 8 лет и больше;
80 % – при страховом стаже от 5 до 8 лет;
60 % – при страховом стаже менее 5 лет.

Надеюсь, теперь вы знаете, сколько дней подлежат оплате работодателем по болезни.

Однако желаю быть здоровыми и не болеть.

Мою последнюю статью можно прочитать здесь