Шесть статей трудового законодательства, непопулярные у работодателей

Трудовой кодекс РФ содержит в себе обязанности не только работника, но и работодателя. Некоторые из них не слишком популярны, начальники и директора стараются не обсуждать некоторые нормы трудового законодательства, которые дают работнику дополнительные гарантии, в то время как работник лишается возможных преференций.

1. Продление отпуска

Статья 124 ТК РФ устанавливает, что если работник в период ежегодного отпуска обращался в больницу из-за проблемам со здоровьем и получил лист нетрудоспособности, то его текущий отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в количестве дней периода нетрудоспособности, подтверждаемом листом нетрудоспособности. То есть находясь в отпуске, имеет смысл оформлять больничный.

2. Оплата больничного после увольнения

Статьей 5, п. 2, статьей 7, п. 2 и статьей 13, п. 3 федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ установлено, что в случае если болезнь или травма наступила у работника менее чем через 30 суток после увольнения, его период нетрудоспособности должен быть оплачен в размере 60% среднего заработка, рассчитанного за 2 года, которые предшествовали календарному году, в котором наступила болезнь или травма. При этом не имеют значения стаж работы и причина увольнения.

3. Муж и жена могут одновременно находиться в отпуске по уходу за разными детьми

Из положений статьи 256 ТК РФ следует, что если один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, то при наличии второго ребенка до 3 лет второй родитель имеет право оформить отпуск по уходу за вторым ребенком. При этом до 1,5 лет ребенку каждому из супругов выплачивается пособие, а время всего такого отпуска зачисляется в стаж и сохраняется должность.

4. Частый больничный не может служить причиной для увольнения

Согласно статьям 77, 81 и 83 ТК РФ уволить работника за частые болезни и, как следствие, отсутствие на работе по причине временной нетрудоспособности не являются основаниями для увольнения.

Только при наличии медицинского заключения, выданного в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441 н, возможно прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

5. Начальник не может перекладывать обязанности других работников

В соответствии со статьями 60, 62, 379 ТК РФ если начальник нагружает работника обязанностями, не предусмотренными трудовым договором или должностной инструкцией, работник вправе отказаться от их выполнения.

Дополнительные обязанности могут быть возложены с письменного согласия и должны предусматривать доплату.

Подробнее об этом рассказано в статье: Начальство заставляет делать чужую работу.

6. Право на отпуск за свой счет

Статьей 128 ТК РФ дано право любому работнику на 5 дней отпуска без сохранения зарплаты, если у него свадьба, родился ребенок или скончался близкий родственник. Близкими родственниками согласно ст. 14 Семейного кодекса РФ считаются дети и родители, бабушки и дедушки с внуками, а также братья и сестры, в том числе имеющие одного общего родителя. Для предоставления такого отпуска нужно предоставить подтверждающие документы.