Должен ли работник выполнять все распоряжения работодателя?
Трудовые отношения изначально предполагают подчинение работника в процессе труда работодателю, власть которого реализуется с помощью правовых актов и письменных распоряжений (приказов). Но, вот что конкретно должен работник соблюдать, и чему подчиняться?
В соответствии с статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник обязан:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
-соблюдать трудовую дисциплину;
Так же в соответствии с ТК РФ;
⠀-Работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), при условии обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, локальными актами, трудовым договором.
-Работник обязан выполнять свою трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя. ТО, распоряжения работодателя могут касаться только реализации трудовой функции. Должностные права и обязанности работника определяются трудовым договором и (или) должностной инструкцией. Подписывая эти документы, внимательно читайте свои обязанности!
Как относится к поручениям, которые регулярно даёт ваш непосредственный руководитель?
Выполнять его поручения вы обязаны в том случае, если эта обязанность непосредственно закреплена в трудовом договоре либо должностной инструкции и вас с ними ознакомили под роспись. Если поручения соответствуют вашим трудовым обязанностям или вытекают из характера выполняемой работы.
Работодатель реализует свою распорядительную функцию посредством издания приказов. Устные распоряжения возможны, но только в том случае, если они не затрагивают конкретных трудовых прав работников.
Например, принять работника на работу, перевести на другую, направить в командировку, уволить и пр. работодатель может сделать только посредством издания письменного приказа.
Если работник не согласен с приказом, он может его не подписывать или указать на нем причину несогласия.
Такие действия работника, с точки зрения труд. Законодательства, являются правом работника на самозащиту.